Гау дод то «Областной центр дополнительного образования детей и молодежи» моу дод «Азовская станция»

ПОЛОЖЕНИЕ

1. 
   Положение о системе учета работы, об оценке работы, поощрениях и взысканиях персонала профильного лагеря «Зурбаган» (далее ПОЛОЖЕНИЕ) является локальным правовым актом базовой организации МОУ ДОД «Азовская Станция туристов».
   
2. 
   ПОЛОЖЕНИЕ рассматривается ежегодно на стартовом педагогическом совете коллектива лагеря и утверждается директором лагеря.
   
3. 
   Решение о применении тех или иных норм Положения обсуждается дирекцией лагеря с обязательным присутствием представителей и педотряда, и обслуживающего персонала.
   

1. 
   Количество детей в отряде.
   

2. 
   Количество детей, получивших травмы за время лагерной смены
   
3. 
   Количество раз отряд дежурил по лагерю
   
4. 
   Количество раз отряд дежурил в столовой
   
5. 
   Количество совершенных за смену однодневных походов
   
6. 
   Количество детей, участвовавших в походах
   
7. 
   Количество проведенных экскурсий
   

8. 
   Количество раз отряд отмечался за чистоту на биваке,
   
9. 
   Количество непосещений или опозданий вожатого на планерку
   
10. 
    Количество ЧП в отряде
    
11. 
    Количество полученных отрядом поощрений и наград
    

1. 
   Дисциплина:
   
   • 
     Выполнение распорядка дня;
     
   • 
     Присутствие вожатого на биваке;
     
   • 
     Ответственность за жизнь, здоровье и местонахождение каждого ребенка отряда в течение дня и ночи;
     
   • 
     Соблюдение правил техники безопасности на биваке, при купании, на турполосе;
     
   • 
     Посещение планерок;
     
   • 
     Четкое выполнение оргмоментов в жизнедеятельности лагеря;
     

2. 
   Морально-этические нормы поведения:
   
   • 
     Запрет на курение на территории лагеря;
     
   • 
     Запрет на сквернословие;
     
   • 
     Запрет на физические наказания детей;
     
   • 
     Запрет на употребление алкогольных напитков и пива во время смены;
     

3. 
   Внешний вид (опрятность).
   
4. 
   Кодекс этики:
   
   • 
     Требовательность в сочетании с уважением к личности ребенка;
     
   • 
     Адекватность выбора наказаний и поощрений;
     
   • 
     Единство требований;
     
   • 
     Учет возрастных индивидуальных особенностей воспитанников;
     
5. 
   Активное участие отряда в жизни лагеря;
   
6. 
   Достижения отряда в целом и членов отряда индивидуально;
   
7. 
   Деятельность вожатого по отношению к отряду:
   
   • 
     Создание условий для самореализации каждого члена отряда;
     
   • 
     Создание психологического комфорта для всех детей в отряде;
     
   • 
     Способность педагогически верно решать конфликтные ситуации в отряде;
     
   • 
     Обеспечение участия воспитанников в психолого-педагогических мероприятиях;
     
8. 
   Оценка членами отряда жизни в отряде.
   

9. 
   Динамика позитивного роста воспитанников:
   
   • 
     Аккуратность внешнего вида;
     
   • 
     Умение поддерживать ровные душевные отношения со сверстниками и взрослыми;
     
   • 
     Отсутствие сквернословия в обычных условиях общения;
     
   • 
     Положительная мотивация участия в делах программы, соревнованиях и конкурсах;
     
   • 
     Наличие критического отношения к своим негативным поступкам и привычкам;
     
   • 
     Появление осознанных представлений и планов на будущее;
     

10. 
    Профессиональные умения и навыки вожатого.
    
11. 
    Рейтинг вожатого среди коллег.
    

1. 
   Для студентов:
   

• 
  ходатайства о досрочных зачетах и экзаменах по психологии и педагогике, «автоматах»;
  
• 
  Оказание методической помощи в подготовке и защите курсовых и дипломных работ;
  

2. 
   Для всех:
   

• 
  Содействие в организации и реализации авторских методик и программ;
  

• 
  Популяризация в прессе, методической литературе передового педагогического опыта сотрудников лагеря;
  
• 
  Направление на конференции, Слеты, семинары;
  
• 
  Направление на учебу, курсы повышения квалификации и переквалификацию;
  

3. 
   Система материальных поощрений:
   

• 
  Содействие в трудоустройстве и рекомендация при поступлении на работу или учебу;
  
• 
  Презентация индивидуальных достижений сотрудников лагеря;
  
• 
  Предоставление возможности безвозмездного или льготного пользования имуществом лагеря и Станции;
  
• 
  Направление благодарственных писем по месту учебы или основного месту работы;
  
• 
  За добросовестное выполнение своих обязанностей, а также в результате подведения итогов работы материальное вознаграждение в размере от 20 до 80% заработной платы, ценные подарки, сувениры.
  

• 
  Нечеткое и несвоевременное выполнение своих профессиональных обязанностей;
  
• 
  Неоднократное нахождение воспитанников за пределами лагеря без разрешения ответственных лиц или без сопровождения взрослых;
  
• 
  Распитие спиртных напитков подростками, находившимися без присмотра вожатого;
  
• 
  Жалобы воспитанников и родителей;
  
• 
  Замечания сотрудников.