Практикум Екатеринбург 2009 Рекомендовано к печати учебно-методическим советом Урагс авторский коллектив
|
Скачать 0.72 Mb.
|
|
Тема 15. Разрешение трудовых споров Вопросы для изучения
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины. Задачи 1. В салоне по продаже компьютеров и оргтехники «Пентиум» в связи с финансовыми трудностями сотрудникам задержали выплату заработной платы на срок более 2 месяцев. Они решили провести предупредительную забастовку и отказались от выполнения работы в понедельник, затем предложили работодателю разрешить спор по существу. Не дождавшись ответа, работники объявили бессрочную забастовку. В каком порядке должен быть разрешен данный спор? 2. Советом трудового коллектива магазина «Рубашечка» было принято решение об объявлении предупреждения водителю Пуговкину за систематические опоздания на работу и недобросовестное исполнение трудовых обязанностей (при перевозке продукции со склада в магазин была утеряна упаковка мужских трусов). Пуговкин выразил несогласие с таким решением, поскольку, по его мнению, в последнем случае работодатель не обеспечил условия для сохранности товара. Охарактеризуйте природу возникших разногласий. 15.1 Индивидуальные трудовые споры 1. У директора торгово-закупочной компании возник ряд вопросов, которые он адресовал юрисконсульту: – должен ли он создать КТС в компании? – каков должен быть численный состав КТС? – кто может быть включен в состав КТС от работников, если в компании отсутствует профсоюз? – можно ли на основании решения общего собрания работников предоставить КТС право рассматривать коллективные трудовые споры? – в какое время должны проходить заседания КТС? – обладают ли члены КТС дополнительными гарантиями? – за счет каких средств обеспечивается деятельность КТС? Подготовьте ответ со ссылками на нормы трудового права. 2. Тракторист транспортного цеха завода «Уралтехмаш» приказом по цеху за поломку трактора и невыполнение плана работ получил выговор, а приказом по заводу был лишен премии по итогам работы. Кроме того, ему был перенесен отпуск с июня на декабрь. За поломку трактора работодатель привлек тракториста к материальной ответственности. Тракторист был недоволен столь строгим наказанием, так как у многих из его коллег ломаются трактора, и они своевременно не выполняют работу, а наказали только его, да еще и 4 раза. И он обратился с заявление в цеховую КТС. У членов КТС возник вопрос: подведомствен ли ей данный спор? Какое решение будет вынесено? Укажите причину и условия возникновения данного спора. 3. Мурашкина дважды в течение месяца привлекалась к сверхурочным работам, но, получив зарплату, обнаружила, что ей это время не было оплачено. Мурашкина обратилась в КТС. Придя на заседание комиссии, она увидела, что из 10 человек присутствовало только 6. Со стороны работодателя на заседании присутствовали работники Радужный, Дружков и Зловещая. Мурашкина была рада видеть Радужного и Дружкова, т.к. вместе они пели в заводском хоре. Однако присутствие Зловещей ее расстроило. Зловещая – родная сестра ее мужа, с которым Мурашкина разводится (с разделом совместно нажитого имущества). Полагая, что Зловещая будет мстить, работница заявила ей отвод. Отвод был удовлетворен и спор был рассмотрен по существу. Было ли правомочно ли заседание КТС? 4. Птичница Курочкина, сотрудник птицефабрики «Рябушка», была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ. Полагая, что такая формулировка компрометирует ее как высококвалифицированного работника и будет препятствовать ее поступлению на новую работу, она отказалась расписываться в приказе об увольнении и получить трудовую книжку на руки. Она предложила изменить причину увольнения на п.3 ст. 77 ТК РФ, дала работодателю время на размышление, пригрозив обращением в суд и в прокуратуру. Не дождавшись удовлетворения своей просьбы в течение 2 месяцев, она обратилась в суд. Обязан ли суд в сложившейся ситуации принять исковое заявление и рассмотреть спор по существу? 5. Директор аптеки «Здоровье» принял решение о внесении в трудовые договоры изменений, касающихся срока действия – трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, стали срочными. Директор руководствовался п.1 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, так как численность работников его аптеки составляла всего 14 человек. Работники с изменениями согласились, о чем свидетельствует дополнительное соглашение, подписанное каждым из них. 1 сентября истек срок трудового договора с Въедливой, о чем она была извещена 30 июля в письменной форме. В это время Въедливая находилась в отпуске по беременности и родам (она родила ребенка 20 августа). 1 сентября трудовой договор с ней был прекращен по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вечером того же дня ей было выслано по почте уведомление о необходимости явиться на работу и получить трудовую книжку. 20 ноября Въедливая обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Обоснуйте позицию работодателя, уволившего работника, и Въедливой, требующей восстановления на работе. Пропущен ли срок исковой давности? Должен ли суд принять ее заявление? Если да, то какое решение необходимо вынести? Тема 15.2. Коллективные трудовые споры 1. В магазине сантехники «Ракушка», принадлежащем ИП Краникову, проводились коллективные переговоры по заключению коллективного договора. В процессе переговоров стороны (Краников и профсоюз) не достигли соглашения по установлению дополнительных выходных дней – 2 и 3 мая – с целью проведения сельскохозяйственных работ. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом Краникова включить в коллективный договор условие об оплате этих дней. Возмущенный поведением работников, Краников обратился в инспекцию труда со следующими вопросами: вправе ли первичная организация в ходе коллективных переговоров сразу прибегать к забастовке? Существуют ли процедуры оформления возникающих разногласий? Если да, то каким нормативным правовым актом они регулируются? У инспектора, в свою очередь, возникли сомнения по поводу наличия полномочий инспекции труда в данном случае. 2. Бизнесмен Сильвер принял не работу следующих работников: горничную Неряшеву, дворника Свисткова, водителя Кобылкина, няню Пятковскую, гувернантку Умную, сторожа Бабушкина, садовника Яблочкина. Спустя месяц после начала работы работники объединились в профсоюз, утвердили его Устав и потребовали заключить с ними коллективный договор. Сильвер отказал, т.к., по его мнению, не будучи юридическим лицом, такой профсоюз не имеет права заключать коллективные договоры. Оцените действия сторон. 3. Сотрудники Белоярской АЭС объявили забастовку. Поводом послужил отказ работодателя учесть мнение профсоюза при принятии Положения об аттестации работников. 10 сентября работодателю были переданы требования, принятые на конференции работников (из 250 делегатов присутствовало 168, «за» выдвижение требований проголосовало 92). 13 сентября, не получив ответа, работники направили работодателю предложение о создании примирительной комиссии. Работодатель ответил отказом. Тогда было предложено рассмотреть спор с участием посредника – высококвалифицированного практикующего юриста Иванова И.И. Работодателя кандидатура посредника не устроила, и он предложил назначить посредником своего заместителя, на что получил отказ от работников. После этого работники предложили создать трудовой арбитраж и подписать соглашение об обязательности выполнения его решения. С таким условием работодатель не согласился, после чего и было принято решение о проведении пикетирования администрации. Через 10 дней была объявлена забастовка. Правомерны ли действия сторон? Что должны делать работники и работодатель в такой ситуации? 4. Сотрудники гидролизного цеха Урюпинского целлюлозно-бумажного комбината, расположенного в отдельно стоящем здании на территории комбината, 12 января большинством голосов на общем собрании приняли решение о том, что, поскольку работодатель уклоняется от участия в коллективных переговорах по вопросу внесения в коллективный договор комбината дополнений о возможности замены денежной компенсацией выдачи молока и иного лечебно-профилактического питания, а также не реагирует на предложения о проведении примирительных процедур, следует объявить забастовку. Принятое решение в письменном виде было передано в администрацию. В решении содержались следующие сведения: Дата начала забастовки – 23 января; Имена сотрудников, возглавляющих забастовку – активисты цеха Кучкин, Ручкин и Могучкин; Дата прекращения забастовки – день подписания дополнений в коллективный договор; Количество участников – весь цех; Перечень разногласий. Чем объясняются действия директора комбината, связанные с отказом участвовать в кол.переговорах и примирительных процедурах? Соблюден ли порядок объявления забастовки? Изменится ли решение задачи, если из численного состава цеха – 500 работников – в забастовке примут участие 25? 5. На ювелирном заводе «Глаз-алмаз» возник коллективный трудовой спор. В ходе работы примирительной комиссии соглашение сторонами достигнуто не было. Стороны не знали, кто может выступать в качестве посредника и где его найти, поэтому решили создать трудовой арбитраж. В состав трудового арбитража вошли 2 представителя работников и два представителя работодателя. Было проведено заседание трудового арбитража с участием представителей спорящих сторон и трудовых арбитров, спор был рассмотрен по существу, и по результатам тайного голосования арбитров было принято решение, имеющее обязательную силу. Вынесенное решение устроило директора, и он назначил трудовых арбитров на постоянной основе. Проанализируйте порядок рассмотрения спора и действия сторон. Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Вопросы для изучения
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины. Задачи 1. 29 ноября Токарь Криворучкин в 9.15 ч. позвонил начальнику цеха с просьбой предоставить ему отгул (за работу на прошлой неделе в субботу), так как вчера у него был день рождения и сегодня он себя плохо чувствует. Начальник цеха ответил отказом, пояснив, что необходимо выполнить план, а также добавил, что если он не выйдет на работу, будет уволен за прогул. Криворучкин появился на работе в 17.10 и подал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет (сыну Криворучкина – 2 года 8 месяцев). Криворучкину было отказано, поскольку такой отпуск предоставляется матери и при условии, что ребенок не посещает детский сад. В связи с отсутствием Криворучкина на работе в течение более 4 часов подряд он был уволен по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия сторон? Изменится ли решение задачи, если мать ребенка нигде не работает и может осуществлять уход за ребенком? 2. В отдел кадров складского комплекса поступило заявление от кладовщика Заботливого, отца ребенка – инвалида 8 лет. Заботливый просил уменьшить ему продолжительность рабочего дня и рабочей недели для осуществления ухода и лечения ребенка. У специалиста отдела кадров возник ряд вопросов:
3. 29 мая (на период летник каникул) 15-летный Упорный устроился работать на табачную фабрику «Дымок» фасовщиком. 12 июня Упорного известили о том, что в связи с техническим перевооружением производства (ручная фасовка будет заменена на автоматическую) с 12 августа изменится режим рабочего времени и условия оплаты труда. Упорного новый режим не устраивал, так как он не совпадал с графиком тренировок в секции плавания. В связи с отказом Упорного продолжать работу в новых условиях и отсутствием подходящей для него работы (легкого труда) 15 июня он был уволен по п.7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка. Когда об увольнении узнала бабушка Упорного, она посчитала, что ее внука уволили незаконно, и решила обратиться в инспекцию труда. У проверяющего инспектора возник ряд вопросов: Какие документы необходимо истребовать от работодателя в связи с оформлением трудовых отношений с Упорным? Какие юридически значимые обстоятельства необходимо проверить? Правомерны ли действия работодателя и соблюдены ли им все гарантии в отношении Упорного? 4. Сафронова в течение 2 лет работает экономистом в ООО «Светлый путь». В связи с беременностью она попросила работодателя установить ей неполный рабочий день – по 4 часа в день. Были внесены соответствующие изменения в трудовой договор. После окончания отпуска по беременности и родам Сафронова решила выйти на работу из-за тяжелого финансового положения и потребовала выплачивать ей одновременно с зарплатой пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. У работодателя возникли сомнения, имеет ли Сафронова право на получение данного пособия, так как в настоящее время она работает и фактически в отпуске по уходу за ребенком не находится. Изменится ли решение задачи, если Сафроновой при приеме работу по соглашению сторон было установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день – по семь часов в день), а во время беременности и после родов рабочее время не изменялось? 5. Президент компании «Закрома родины» Пшеницын был принят на работу по срочному трудовому договору сроком на 6 лет, как это предусмотрено Уставом организации. Он был уволен в связи решением правления компании о досрочном прекращении трудового договора, т.к. уволил бухгалтера (жену одного из учредителей). Пшеницын возражал, т.к. срок трудового договора не истек, основание увольнения он считает незаконным, к тому же ему не выплатили положенную компенсацию (по трудовому договору ему при увольнении полагалось 5 средних заработков). Пшеницын обратился в суд за защитой своих прав. Каково будет решение суда? 6. Снегуркина была принята на хладокомбинат № 8 в фасовочный цех на работу по совместительству. С ней был заключен трудовой договор сроком на три года. Работодатель, зная о предельной продолжительности работы по совместительству, установил Снегуркиной следующий график работы: пятница – 4 часа, суббота и воскресенье – по 8 часов. Спустя полгода Снегуркину уволили, т.к. на ее место пришла Морозкина, для которой эта работа является основной. Снегуркина обратилась в инспекцию труда. Возможно ли увольнение Снегуркиной? Правомерно ли установление такого графика работы? 7. Предприятие «Наш теплый дом» заключило срочные трудовые договоры с группой рабочих. Свеколкин и Огурцов были приняты на работу по добыче и сушке торфа. Морковкин и Капустин – на период строительства склада для хранения торфа, Редькин – для замены начальника транспортного цеха, который сломал ногу и в течение полугода (возможно, дольше) будет нетрудоспособен. Получив первую заработную плату, все они остались недовольны. Спустя две недели названные работники обратились к работодателю с требованием уволить их по собственному желанию, произвести окончательный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовые книжки на руки. Директор поставил резолюцию – «не возражаю, но отработать 2 недели». Поэтому, когда через четыре дня после подачи заявления все названные работники не вышли на работу, он велел подготовить приказ об увольнении за прогул. Правомерны ли действия сторон? 8. Глупцова была принята на работу к бизнес-леди Стелькиной домоправительницей. С ней был заключен срочный трудовой договор, и была установлена заработная плата 15000 руб. С ноября Стелькина снизила зарплату Глупцовой, мотивируя это возникшими трудностями в бизнесе, и предупредила ее об этом заранее. Глупцова возражала против одностороннего изменения условий трудового договора, т.к. это возможно только по соглашению сторон. Тогда хозяйка заявила, что трудовой договор считает недействительным, т.к. не регистрировала его в органах местного самоуправления. Потрясенная Глупцова обратилась в инспекцию труда. 9. Инвалид 2 группы Смольников заключил договор с ООО «Пушистый медвежонок» на выполнение работ по сбору игрушек на дому. Работодатель поставлял ему материалы и забирал готовую продукцию, а Смольников регулярно получал деньги за выполненную работу. Однажды Смольников потребовал от ООО оплатить счет за электроэнегрию (он работает при включенном свете), а ООО отказалось со ссылкой на то, что он привлекает к этой работе внука и таким образом зарабатывает больше. Дайте правовую оценку действиям сторон. 10. Снеговикова, проживающая в г.Магадан, поступила на работу в фирму по заготовке оленины по срочному трудовому договору на 1 год. Спустя 10 месяцев она решила воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и оплату стоимости проезда и провоза багажа туда и обратно. Работодатель отказался осуществлять требуемые выплаты со ссылкой на то, что он – частная организация, и такие гарантии предоставлять не обязан. К тому же Снеговикова увольняется (ей предоставляется отпуск с последующим увольнением), поэтому сможет получить названные выплаты в другом месте всего через год. Каковы особенности регулирования труда лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и в приравненных регионах? 11. В автотранспортном предприятии «С ветерком» у работников возник ряд вопросов:
Дайте мотивированный ответ работникам. 12. Старший преподаватель кафедры уфологии Урюпинского государственного лесотехнического университета Тарелкин подал заявление о предоставлении ему длительного отпуска – 2 года – с целью написания научно-познавательной работы об НЛО. Заведующий кафедрой в предоставлении отпуска отказал, поскольку специалистов такого профиля мало (срывается учебный план), стаж работы преподавателя по данной дисциплине составляет всего 7 лет. Тарелкин возражал, поскольку до поступления на данную кафедру работал преподавателем техникума в течение 5 лет. Помогите найти правильное решение данной ситуации. 13. В мужской монастырь была принята на работу повар Колясникова. В летнее время она приходила в легкой прозрачной одежде и короткой юбке, на замечания настоятеля монастыря не реагировала. После очередного замечания она была уволена. Имелись ли законные основания расторжения трудового договора с Колясниковой? |
Похожие:
 |
Практикум Екатеринбург 2010 Рекомендовано к печати учебно-методическим... Криминология : Практикум / Сост. Д. А. Гришин, С. И. Вейберт. – Екатеринбург, 2010. – 72 с |
 |
Рабочая программа дисциплины Рекомендовано учебно-методическим советом Института социальных и политических наук |
|
Учебно-методическое обеспечение дисциплины «Основы технологии отрасли» Рекомендовано методическим советом колледжа в качестве методического обеспечения подготовки студентов специальности 220703 «Автоматизация... |
|
Л. П. Семенченко Сестринский процесс при аллергических заболеваниях кожи Рекомендовано Методическим советом Института сестринского образования гбоу впо игму минздравсоцразвития России в качестве учебно-методического... |
|
Учебно-методическое пособие подготовлено на кафедре организации здравоохранения... ... |
|
Метрология Стандартизация Сертификация Под редакцией доктора экономических... Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям стандартизации, сертификации и метрологии, направлениям экономики и управления... |
|
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Деньги, кредит, банки» Учебно-методический комплекс рекомендован к изданию кафедрой «Банковское дело» и утвержден Учебно-методическим советом (протокол... |
|
Москва Издательство «Физическая культура» Рекомендовано учебно-методическим объединением по образованию в области физической |
|
Учебное пособие учебное пособие рассмотрено и одобрено Учебно-методическим... Учебное пособие рассмотрено и одобрено Учебно-методическим советом Ассоциации ауц |
|
«брендинг» Учебно-методический комплекс рекомендован к изданию кафедрой «Менеджмент и маркетинг» ( протокол №1 от 28. 08. 10) и утвержден учебно-методическим... |
|
Э. Г. Дадян Информационные технологии Рекомендовано Советом Учебно-методического департамента математики и информатики, протокол № от г |
|
Гражданское право часть 1 Практикум Ижевск 2013 удк 34 ббк 67. 99... Приводятся также материалы судебной практики, изучение которых поможет студентам в решении казусов и ответах на вопросы |
|
Учебное пособие по дисциплине агрохимия лабораторный практикум для бакалавров Ландшафтная архитектура, профиль «Садово-парковое и ландшафтное строительство» и рекомендуется Научно-методическим советом по сельскому... |
|
Методическое пособие адресуется учителям практикам для осуществления... Рекомендовано Научно-методическим советом Актюбинского института повышения квалификации и переподготовки кадров |
|
Методическое пособие разработано представителями шестнадцати регионов... Проектирование основной образовательной программы образовательного учреждения (на примере учебно-методического комплекта «Перспективная... |
|
Авторский коллектив Описание мероприятий по территориальному планированию и последовательности их выполнения |