Практикум Екатеринбург 2009 Рекомендовано к печати учебно-методическим советом Урагс авторский коллектив
|
Скачать 0.72 Mb.
|
|
Тема 8. Время отдыха Вопросы для изучения
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины. Задачи 1. При поступлении на работу на ювелирный завод гравер Златоруков ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка и обратил внимание на то, что при нормальной продолжительности рабочего времени рабочий день в его цехе – с 8.00 до 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания составляет 20 минут, а также предоставляется четыре технологических перерыва по 10 минут. Учитывая особенности производства, в течение всех перерывов работники обязаны находиться на территории завода. Столовая имеется. Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка действующему законодательству? 2. Жиркомбинат № 28 г.Урюпинска получил срочный и весьма выгодный заказ на поставку большой партии майонеза. В связи с этим директор комбината издал приказ о привлечении к сверхурочной работе и об отмене двух выходных дней работникам фасовочного цеха и склада готовой продукции. Работники с приказом были ознакомлены, однако грузчик Тяжеловесов (63 года, пенсионер), фасовщица Коробкина (инвалид III группы) возражали, поскольку полагали, что нельзя одновременно привлекать к сверхурочной работе и отменять выходные дни. Члены профкома, куда приказ был доставлен для ознакомления, визировать его отказались, т.к. с приказом под роспись были ознакомлены не все работники, кроме того, смущали формулировки в приказе. Какие юридически значимые обстоятельства побудили работников, а также членов профсоюза не согласиться с приказом директора? Как должна развиваться ситуация? 3. У супругов Смирных, работающих в ООО «Вентилятор», согласно графику отпусков 16 декабря начался ежегодный оплачиваемый отпуск, который был увеличен на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска (Новый год и Рождество). Накануне, получив оплату за отпуск, они выяснили, что получили разные суммы, хотя обычно размер заработка у них одинаков. Они обратились в бухгалтерию за разъяснением. Им указали, что Смирный работает по сдельной системе оплаты труда, поэтому на него распространяется ч. 3 ст. 112 ТК РФ. Смирная получает оклад, поэтому на нее распространяется ч. 4 ст. 112 ТК РФ, следовательно, порядок оплаты нерабочих праздничных дней разный. Посовещавшись с юрисконсультом, Смирные попросили перенести им отпуск на 18 декабря, т.к. хотели отдохнуть в Египте именно с этой даты. Может ли Смирная рассчитывать на оплату нерабочих праздничных дней, приходящихся на время отпуска? Каков порядок предоставления, перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска? 4. Суетливая, уволенная за прогул как не вернувшаяся своевременно из отпуска без уважительной причины, обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Свои требования она обосновала тем, что отсутствовала на работе по уважительной причине. С 10 октября по 5 ноября она находилась в учебном отпуске (получает первое высшее образование). 1 ноября у нее начался ежегодный оплачиваемый отпуск. В период отпуска, с 10 по 14 ноября она ухаживала за больным ребенком (листок нетрудоспособности ею представлен), 23 и 24 ноября она была вызвана в суд в качестве свидетеля (подтверждающие документы имеются). Полагая, что отпуск должен быть продлен, она произвела необходимые расчеты и вышла на работу 11 декабря, где и узнала, что уже уволена. Было ли основание для увольнения Суетливой? 5. Главный инженер завода «Локомотив» обратился к работодателю с заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией. В заявлении он указал, что его отсутствие на заводе негативно отражается на производстве, поэтому три года назад он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в объеме 20 календарных дней, два года назад – 14 дней, в прошлом году – 18. Кроме того, ему полагается отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня, которые он ни разу не использовал, а с прошлого года у него появилось право на дополнительный отпуск – 5 календарных дней – за выслугу лет на предприятии. В текущем году он просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней (28 – ежегодный, 3 – ненормированный, 5 – за выслугу лет), и компенсацию за 46 дней неиспользованного отпуска. 6. У специалиста отдела кадров возникли трудности при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск сталевару мартеновской печи Кузнецову. Кузнецов поступил на работу 1 июня. С 15 по 20 июля ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением сына. С 12 августа по 11 октября он был временно нетрудоспособен в связи с производственной травмой. С 12 по 25 октября он находился в отпуске без сохранения заработной платы – отдыхал и восстанавливался после травмы. С 1 по 10 декабря он участвовал в забастовке. С 10 по 30 марта он находился в учебном отпуске (получает второе среднее техническое образование). 12 апреля его отстранили от работы как не прошедшего обязательный медицинский осмотр (работодатель своевременно не оплатил услуги медучреждения). 20 апреля он возобновил работу. 15 мая Кузнецов решил реализовать свое право на отпуск за первый год работы, о чем было подано заявление. Одновременно с основным он просил предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда. Имеет ли Кузнецов право на основной и дополнительный отпуск? Какова продолжительность этих отпусков? Тема 9. Оплата и нормирование труда Вопросы для изучения
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины. Задачи
Как компенсируется работа в режиме ненормированного рабочего дня? В чем заключается отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы? Изменится ли решение, если Трудягин оставался работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по своей инициативе? Если договоренность была устной?
Как рассчитывается средний заработок для оплаты отпусков? Какую сумму должен был получить Завидов в качестве отпускных? Каков порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска?
Правомерны ли действия администрации ООО «Одуванчик»? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлен действующим законодательством? Изменится ли решение, если счетная ошибка была связана с тем, что бухгалтер при расчете заработной платы применил не тот разряд оплаты труда?
Радужный обратился к Вам за разъяснениями. 5. Спустя месяц после подписания трудового договора Пампушкин обнаружил, что в нем содержатся следующие условия оплаты труда. Размер заработной платы определяется согласно штатному расписанию. Заработная плата перечисляется на расчетный счет в банке, в котором обслуживается работодатель. Перечисление осуществляется два раза в месяц. За работу в ночное время предусмотрена доплата в размере 15 % должностного оклада. Во всех случаях средняя заработная плата исчисляется за последние шесть месяцев. Пампушкина не устроило деление заработной платы на две части, и он обратился к работодателю с просьбой изменить условие о периодичности ее выплаты (1 раз в месяц). Просьба была удовлетворена. Оцените содержание условий трудового договора. 6. 15 января Лазейкин поступил на должность мерчендайзера в магазин. 15 июля по его настойчивой просьбе ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы. 12 августа он вышел на работу и подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию 16 августа, т.к. он поступил в вуз на очное отделение, и ему необходимо подготовиться к учебе. Подтверждающие документы предоставлены. В последний день работы бухгалтерия произвела расчет, и Лазейкин не получил ничего, т.к. с него удержали средства за дни отпуска, полученного в счет первого рабочего года, но неотработанного впоследствии. Ему было также предъявлено требование добровольно погасить оставшуюся задолженность за отпуск, поскольку заработанных средств для погашения не хватило. Лазейкин отказался, и работодатель обратился в суд. Правомерны ли действия сторон? Тема 10. Гарантии и компенсации Вопросы для изучения
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины. Задачи 1. Главному бухгалтеру Расчетливой, работающей ЗАО «Техстрой» в городе Пермь, было предложено переехать в месте с организацией в город Екатеринбург. Расчетливая переживала, будет ли ей оплачен провоз багажа весом 2 тонны, будет ли ей предоставлена квартира или будет производится компенсация за наем жилого помещения. Какие гарантии и компенсации в данном случае предоставляются работодателем? Изменится ли решение задачи, если Расчетливая переезжает на работу в другую местность, в организацию, финансируемую из федерального бюджета? Каковы юридические последствия отказа работника от переезда вместе с организацией в другую местность? 2. 2 августа главный экономист ЗАО «Прогресс» Добрый безвозмездно сдал кровь, в связи с чем не вышел на работу в указанный день, а также на следующий. С 4 августа Добрый заболел и был нетрудоспособен до 14 августа. О причине отсутствия на работе Добрый работодателя не извещал. Придя на работу 15 августа, он обнаружил, что уволен за прогул. Добрый обратился к руководителю организации с заявлением о восстановлении на работе. Куда должен был обратиться Добрый за разрешением спора? Какова процедура увольнения за прогул и была ли она соблюдена? Изменится ли решение, если сдача крови проводилась на возмездной основе? 3. В связи с поступившим в комиссию по трудовым спорам заявлением от сторожа Афанасьева было проведено заседание комиссии в среду с 13.00 час. до 17.30 час. В четверг членам комиссии, представлявшим работников, было предложено представить объяснение по поводу их отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд. В конце месяца они обнаружили, что их привлекли с дисциплинарной ответственности, не назначили премию, а время участия в заседания КТС им не оплачено. Члены комиссии обратились к работодателю за разъяснением, полагая, что его действия неправомерны. В приемной они встретили Афанасьева, который также настаивал на оплате времени своего участия в рассмотрении его спора по существу в КТС. Могут ли названные граждане получить выплаты, на которые претендуют? Изменится ли решение задачи, если КТС провела заседание с 18.00 час. до 20.30 час? 4. Поступив в 2008 году в институт озеленительного хозяйства на отделение сокращенных образовательных программ (высшее образование – за 2,5 года), Клепушкин представил работодателю справку-вызов на 20 календарных дней для сдачи сессии. В январе 2009 года он принес аналогичную справку на 20 календарных дней. В ноябре этого же года им была представлена справка-вызов для сдачи сессии продолжительностью 25 календарных дней. Работодатель согласился отпустить Клепушкина на 20 дней, т.к., по его словам, «именно столько положено по закону». В марте 2010 года Клепушкин попросил следующий отпуск для сдачи сессии продолжительностью 25 дней. Работодатель отказал, т.к. Клепушкин рассказывал друзьям на работе, что учится исключительно на «удовлетворительно». Пришлось Клепушкину взять ежегодный оплачиваемый отпуск. В сентябре по просьбе Клепушкина он попросил предоставить ему отпуск продолжительностью 1 месяц, для сдачи итогового государственного экзамена, а в октябре принес справку-вызов на 4 месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. По мнению работодателя, Клепушкин злоупотребляет своими правами. Какие гарантии и компенсации предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением? 5. В связи с финансовыми трудностями в ООО «Зеленый попугай» было принято решение о сокращении штата работников. Предупредив менеджера Нарышкину и бухгалтера Кукушкину в письменной форме за 2 месяца до предстоящего увольнения, работодатель одновременно предложил Нарышкиной расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, т.к. служебных заданий по ее функции не имеется, а уволившись, она получит время для поиска новой работы. Кроме того, работодатель гарантирует ей выплату компенсации за неотработанное время в размере двух средних месячных заработков. Нарышкина согласилась и стороны прекратили трудовой договор по п.1 ст. 77 ТК РФ. Кукушкина такого предложения не получила (чем была весьма недовольна), т.к. должна была готовить документы для предстоящей проверки. Спустя два месяца трудовой договор с ней был расторгнут по п.2 ст. 81 ТК РФ. Позднее, при встрече двух подруг в центре занятости, выяснилось, что Нарышкина получает пособие по безработице в размере 4900 руб. (максимальный размер пособия), а Кукушкина пособие еще не получает, но при этом получает средний заработок по прежнему месту работы. Правильно ли была осуществлена процедура увольнения Кукушкиной и Нарышкиной? Какие гарантии и компенсации должны быть предоставлены работницам в таком случае? |
Похожие:
 |
Практикум Екатеринбург 2010 Рекомендовано к печати учебно-методическим... Криминология : Практикум / Сост. Д. А. Гришин, С. И. Вейберт. – Екатеринбург, 2010. – 72 с |
 |
Рабочая программа дисциплины Рекомендовано учебно-методическим советом Института социальных и политических наук |
|
Учебно-методическое обеспечение дисциплины «Основы технологии отрасли» Рекомендовано методическим советом колледжа в качестве методического обеспечения подготовки студентов специальности 220703 «Автоматизация... |
|
Л. П. Семенченко Сестринский процесс при аллергических заболеваниях кожи Рекомендовано Методическим советом Института сестринского образования гбоу впо игму минздравсоцразвития России в качестве учебно-методического... |
|
Учебно-методическое пособие подготовлено на кафедре организации здравоохранения... ... |
|
Метрология Стандартизация Сертификация Под редакцией доктора экономических... Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям стандартизации, сертификации и метрологии, направлениям экономики и управления... |
|
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Деньги, кредит, банки» Учебно-методический комплекс рекомендован к изданию кафедрой «Банковское дело» и утвержден Учебно-методическим советом (протокол... |
|
Москва Издательство «Физическая культура» Рекомендовано учебно-методическим объединением по образованию в области физической |
|
Учебное пособие учебное пособие рассмотрено и одобрено Учебно-методическим... Учебное пособие рассмотрено и одобрено Учебно-методическим советом Ассоциации ауц |
|
«брендинг» Учебно-методический комплекс рекомендован к изданию кафедрой «Менеджмент и маркетинг» ( протокол №1 от 28. 08. 10) и утвержден учебно-методическим... |
|
Э. Г. Дадян Информационные технологии Рекомендовано Советом Учебно-методического департамента математики и информатики, протокол № от г |
|
Гражданское право часть 1 Практикум Ижевск 2013 удк 34 ббк 67. 99... Приводятся также материалы судебной практики, изучение которых поможет студентам в решении казусов и ответах на вопросы |
|
Учебное пособие по дисциплине агрохимия лабораторный практикум для бакалавров Ландшафтная архитектура, профиль «Садово-парковое и ландшафтное строительство» и рекомендуется Научно-методическим советом по сельскому... |
|
Методическое пособие адресуется учителям практикам для осуществления... Рекомендовано Научно-методическим советом Актюбинского института повышения квалификации и переподготовки кадров |
|
Методическое пособие разработано представителями шестнадцати регионов... Проектирование основной образовательной программы образовательного учреждения (на примере учебно-методического комплекта «Перспективная... |
|
Авторский коллектив Описание мероприятий по территориальному планированию и последовательности их выполнения |