Практикум Екатеринбург 2009 Рекомендовано к печати учебно-методическим советом Урагс авторский коллектив
|
Скачать 0.72 Mb.
|
|
Тема 11. Дисциплина труда Вопросы для изучения 1. Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда. 2. Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка и их содержание. 3. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги. 4. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия. Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины. Задачи 1. Проходя по территории завода, механик Гаврилов заметил, что от недавно прошедшего урагана один из столбов линии электропередач надломился и начинает падать на стоящие рядом автомашины завода. В целях предотвращения разрыва электрокабеля и повреждения служебных машин Гаврилов вызвал аварийную службу и до ее приезда удерживал столб от падения руками. Позже электросетевая компания наградила Гаврилова почетной грамотой за проявленную сознательность и активную гражданскую позицию. Гаврилов также надеялся получить материальное поощрение со стороны работодателя за обеспечение сохранности его имущества. Обязан ли работодатель вознаградить Гаврилова за его заслуги? 2. К юбилею завода по изготовлению музыкальных инструментов директор завода издал приказ следующего содержания:
Соответствует ли этот приказ трудовому законодательству? Кто, в каком порядке и на каких условиях имеет право поощрять работников? 3. Отпраздновав 2 ноября свой 60-летний юбилей, утром 3 ноября механик Золотушкин появился на работе с опозданием и в состоянии алкогольного опьянения. Бригадир предупредил юбиляра, что сам не имеет привлечь его к дисциплинарной ответственности, но будет обсуждать его проступок с руководителем организации на совещании, что и сделал 1 декабря. 2 декабря руководитель истребовал от механика письменное объяснение. Не получив его в установленный срок, он составил соответствующий акт и 5 декабря подписал приказ об увольнении Золотушкина по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ. Золотушкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Свои требования он мотивировал тем, что более 30 лет работает на своем заводе, имеет почетные грамоты и благодарности, впервые допустил такое нарушение, а работодатель не учел его отношение к труду. Почему иск Золотушкина был удовлетворен? Следует ли учитывать отношение работника к труду при наложении дисциплинарного взыскания? 4. Узнав о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников, грузчик Петросян в состоянии аффекта проколол колеса и разбил стекла в служебной машине. На следующий день директор написал заявление в милицию. Спустя два месяца дело было рассмотрено мировым судьей и Петросян был признан виновным и привлечен к ответственности. Директор приказал подготовить приказ об увольнении. В отделе кадров возник вопрос: можно ли уволить Петросяна, ведь месяц со дня обнаружения проступка истек? 5. Кассир Монеткина была уволена по п.7 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась к работодателю за разъяснением. Работодатель указал, что причиной увольнения послужила полученная им три месяца назад информация и подтверждающие документы о том, что четыре года назад она была осуждена условно за дачу взятки ректору института, куда поступал ее ребенок. Это, по мнению работодателя, дает основание для утраты доверия. Тогда Монеткина обратилась в суд с целью восстановиться на работе. Правомерно ли увольнение по данному основанию? Соблюдены ли сроки? Изменится ли решение, если факт дачи взятки был установлен на работе (Монеткина попыталась подкупить ревизора, осуществлявшего проверку)? Тема 12. Правовые основы охраны труда Вопросы для изучения
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины. Задачи 1. На заводе по производству медицинских приборов и оборудования произошел разлив ртути. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ директор издал приказ о переводе фасовщиков Мышкина и Мартышкина на работы по ликвидации производственной аварии (утилизацию ртути). Мышкин и Мартышкин остались в своем цехе, за что получили выговор (за прогул). Правомерны ли действия работодателя? Какими правами и гарантиями обладают работники в области охраны труда? 2. Шахтеры, работающие на шахте «Солнышко», обратились профком с рядом вопросов: правомерны ли действия работодателя, предлагающего им пройти ежегодный медицинский осмотр за его счет, но во внерабочее время, либо в рабочее время, но за их счет; обязан ли работодатель по их письменному заявлению заменить выдачу молока денежной компенсацией, если у некоторых работников аллергия на молочные продукты? 3. На металлургическом заводе сталевар цеха горячей прокатки потребовал замену старой спецобуви. Ему была выдана пара 41 размера, от которой он отказался, так как она ему мала. Пара 42 размера также не подошла, так была велика. Работник отказался от выполнения работы, заявив, что работодатель не обеспечил его спецодеждой. Прав ли работник? 4. Секретарь Иванова шла по коридору, поскользнулась и упала (с потолка текла вода). Ее отпустили домой отлежаться. Однако спустя две недели она почувствовала себя плохо и обратилась к врачу. Был установлен диагноз – закрытый перелом ключицы. Иванова получила пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 % заработка, т.к. ее страховой стаж всего 2 года. Имел ли нечастный случай? Если да, то какие выплаты должны быть произведены работнику? Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора Вопросы для изучения
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины. Задачи 1. Учителя школы обратились в инспекцию труда за разъяснениями: должен ли работодатель, задержавший им отпускные на два месяца, выплатить их с процентами за названный период в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Следует учесть, что школа является бюджетной организацией, финансируемой из областного бюджета и задержка выплаты отпускных была вызвана тем, что бюджет не перечислил своевременно денежные средства. 2. В фирме, занимающейся разработкой компьютерных программ произошла утечка информации. В ходе проведенного расследования выяснилось, что коммерческую тайну (передачу диска с новой программой конкурентам) разгласил программист Килобайтов. Убытки, понесенные компанией за первые же недели, исчислялись десятками тысяч рублей. Имеет ли работодатель право привлечь Килобайтова к материальной ответственности? Что в данном случае будет иметь значение для определения размера причиненного ущерба? 3. Водитель Счастливый решил воспользоваться служебным автомобилем, чтобы встретить свою жену в субботу из роддома. Возвращаясь на работу, чтобы поставить автомобиль на место, Счастливый попал в аварию. Инспектором ГИБДД, прибывшим на место аварии, Счастливый был признан виновным. В понедельник из-за поломки машины директор фирмы не смог попасть в другой город на подписание контракта. Через неделю фирме был предъявлен иск о возмещении вреда, причиненного здоровью пассажира, который находился в другом автомобиле, пострадавшем в аварии. Директор издал приказ о привлечении Счастливого к материальной ответственности и взыскании с него 40 000 рублей, потраченных на ремонт автомобиля; 25 000 рублей, выплаченных им по иску о возмещении вреда причиненного здоровью пассажира; 100 000 рублей, недополученных фирмой в связи с неподписанием контракта. Прав ли работодатель? 4. Оформляя прием на работу кассира Денежной, инспектор отдела кадров забыл заключить с ней договор о полной материальной ответственности. Когда данный факт был выявлен, директор распорядился исправить ошибку. Денежная отказалась заключать названный договор, за что директор привлек ее к дисциплинарной ответственности и указал, что если она и в дальнейшем будет отказываться от подписания договора о полной материальной ответственности, он ее уволит. Правомерны ли действия работодателя? 5. Менеджер по продажам Шустрый по неосторожности испортил сотовый телефон, выданный ему работодателем для выполнения трудовой функции. Сотовый телефон был приобретен год назад за 9 000 рублей (на момент повреждения аналогичный телефон стоит 6 500 рублей). Работодатель издал приказ о взыскании с Шустрого 9 000 рублей в счет погашения ущерба, причиненного его имуществу. Шустрый возражал, так как его средняя заработная плата составляет 11 200 рублей и удержание данной суммы пошатнет его бюджет. В то же время Шустрый сказал работодателю, что готов добровольно возместить ущерб, приобретя аналогичный телефон. После отказа работодателя Шустрый решил не возмещать ущерб и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Соблюден ли порядок определения размера причиненного ущерба и взыскания ущерба? 6. При переезде ломбарда «Золотое кольцо» случилась задержка с доставкой сейфа для хранения ценных вещей. Плюшкин, материально ответственное лицо, был вынужден поместить поступающие ценности на временное хранение в тумбочку, закрывающуюся на ключ. Утром следующего дня обнаружилось, что в тумбочке отсутствуют некоторые ценности (коллекция марок и акварель известного художника). Работодатель принял решение удержать с Плюшкина стоимость недостачи. Правомерны ли действия работодателя? Изменится ли решение задачи, если ночью начался пожар и все ценности сгорели вместе с тумбочкой? Тема 14. Защита трудовых прав работников Вопросы для изучения
Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины. Задачи 1. На трикотажной фабрике «Красная заря» работодатель приказом регулярно привлекает работников к работе в выходные дни в целях своевременного выполнения поступающих на фабрику заказов. Работники цеха № 5 возмущены отсутствием у них выходных дней. Они решили обратиться за защитой своих нарушенных прав в профсоюз; в инспекцию по труду; в прокуратуру; в КТС и в суд. Какие из способов защиты нарушенных прав могут быть использованы работниками? 2. Государственная инспекция труда Свердловской области, проанализировав результаты проверок за последние два года, выявила, что на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания происходят регулярные задержки выплаты заработной платы. В связи с полученными результатами, и в рамках реализуемой политики государства «по легализации серой заработной платы», было принято решение о ежегодных проверках на таких предприятиях. Начальник инспекции рекомендовал инспекторам приходить с проверками без предварительного извещения работодателей, а также выявлять факты нарушений не только при помощи проверки документации, но и опроса работников. Оцените принятое решение. Каков порядок инспектирования работодателей? Каковы полномочия инспекции по труду в данной сфере? Назовите права государственных инспекторов труда. 3. На заводе электротехнических изделий работодатель разработал Положение о поэтапном высвобождении работников в связи с финансовыми трудностями и отсутствием госзаказа. Одновременно был подготовлен приказ об уведомлении работников, подпадающих под сокращение численности и штата работников. Эти документы были направлены в профсоюз, который выразил несогласие с некоторыми пунктами Положения, а также некоторыми кандидатурами на сокращение. После двух недель консультаций стороны не пришли к соглашению. Работодателем было принято решение подписать документы в первоначальном варианте. Какие способы защиты трудовых прав может использовать профсоюз в данной ситуации? 4. 15 ноября Осторожный, работающий водителем автобуса в ООО «Эх, прокачу!», письменно отказался выходить на маршрут в связи с тем, что технический отдел не заменил летние колеса на зимние (шипованные), а на дороге – гололед. Работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности. Правы ли стороны трудовых отношений в сложившейся ситуации? Какими способами защиты своих трудовых прав может воспользоваться Осторожный? 5. Чертежница Снегирева была уволена по п.3 ст. 81 ТК РФ. Несогласная с увольнением, она обратилась в инспекцию труда за защитой своих трудовых прав. В ходе проверки было установлено, что при формировании аттестационной комиссии в ее состав не был включен представитель профсоюза, а также не было учтено мнение профсоюза при увольнении. Было вынесено предписание о восстановлении Снегиревой на работе и оплате времени вынужденного прогула. Работодатель отказался исполнять его, указав, что споры о восстановлении работника на работе должны рассматриваться только судом. Дайте правовую оценку действиям участников этой ситуации. Как следует поступить представителю инспекции труда? 6. При увольнении из ООО «Номер 1» менеджер Иванов И.И. обнаружил в трудовой книжке запись, не соответствующую реальной причине увольнения. В соответствии с приказом № 1 от 12.12.08 г. о прекращении трудового договора причиной увольнения работника являлось неоднократное нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в многократных прогулах. Окончательный расчет при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск Иванову И.И. выплатили только 12.02.09 г. Иванов обратился в инспекцию труда за разъяснением. Возникает ли в данной ситуации необходимость защиты трудовых прав работника? К компетенции какого органа, в соответствии с ТК РФ относится рассмотрение вопроса об изменении записи в трудовой книжке? Какая компенсация и в каком размере полагается Иванову И.И. за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении? 7. Контроль за исполнением государственной функции осуществляется путем проведения проверок соблюдения норм трудового законодательства. Назовите формы проверочных мероприятий, лиц, осуществляющих текущий контроль за надлежащим исполнением государственной функции, в соответствии с Административным регламентом исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по соблюдению вопросов трудового законодательства. (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 9 декабря 2008 г. № 702 н). 8. При личном (очном) обращении Сидорова С.С. в Государственную инспекцию труда им была подана для рассмотрения жалоба от 3 марта в отношении ООО «Одуванчик» по факту задержки выплаты заработной платы. Данное обращение было зарегистрировано 4 марта. Сидоров просил рассмотреть спор анонимно, поскольку боялся давления со стороны работодателя. Возможно ли анонимное обращение в инспекцию труда и анонимное рассмотрение жалобы? В какой срок Государственная инспекция труда обязана предоставить ответ заявителю, сообщить ему о результатах проведенной проверки норм трудового законодательства? 9. В процессе консультирования Петрова П.П. в Государственной инспекции труда, заявителем была озвучена просьба о помощи государственного инспектора труда в составлении искового заявления и представлении его интересов в районном суде при рассмотрении спора работника и ООО «Рога и копыта». Входит ли в компетенцию государственного инспектора труда составление исковых заявлений для заявителей, представление интересов заявителей в суде и иных органах? |
Похожие:
 |
Практикум Екатеринбург 2010 Рекомендовано к печати учебно-методическим... Криминология : Практикум / Сост. Д. А. Гришин, С. И. Вейберт. – Екатеринбург, 2010. – 72 с |
 |
Рабочая программа дисциплины Рекомендовано учебно-методическим советом Института социальных и политических наук |
|
Учебно-методическое обеспечение дисциплины «Основы технологии отрасли» Рекомендовано методическим советом колледжа в качестве методического обеспечения подготовки студентов специальности 220703 «Автоматизация... |
|
Л. П. Семенченко Сестринский процесс при аллергических заболеваниях кожи Рекомендовано Методическим советом Института сестринского образования гбоу впо игму минздравсоцразвития России в качестве учебно-методического... |
|
Учебно-методическое пособие подготовлено на кафедре организации здравоохранения... ... |
|
Метрология Стандартизация Сертификация Под редакцией доктора экономических... Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям стандартизации, сертификации и метрологии, направлениям экономики и управления... |
|
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Деньги, кредит, банки» Учебно-методический комплекс рекомендован к изданию кафедрой «Банковское дело» и утвержден Учебно-методическим советом (протокол... |
|
Москва Издательство «Физическая культура» Рекомендовано учебно-методическим объединением по образованию в области физической |
|
Учебное пособие учебное пособие рассмотрено и одобрено Учебно-методическим... Учебное пособие рассмотрено и одобрено Учебно-методическим советом Ассоциации ауц |
|
«брендинг» Учебно-методический комплекс рекомендован к изданию кафедрой «Менеджмент и маркетинг» ( протокол №1 от 28. 08. 10) и утвержден учебно-методическим... |
|
Э. Г. Дадян Информационные технологии Рекомендовано Советом Учебно-методического департамента математики и информатики, протокол № от г |
|
Гражданское право часть 1 Практикум Ижевск 2013 удк 34 ббк 67. 99... Приводятся также материалы судебной практики, изучение которых поможет студентам в решении казусов и ответах на вопросы |
|
Учебное пособие по дисциплине агрохимия лабораторный практикум для бакалавров Ландшафтная архитектура, профиль «Садово-парковое и ландшафтное строительство» и рекомендуется Научно-методическим советом по сельскому... |
|
Методическое пособие адресуется учителям практикам для осуществления... Рекомендовано Научно-методическим советом Актюбинского института повышения квалификации и переподготовки кадров |
|
Методическое пособие разработано представителями шестнадцати регионов... Проектирование основной образовательной программы образовательного учреждения (на примере учебно-методического комплекта «Перспективная... |
|
Авторский коллектив Описание мероприятий по территориальному планированию и последовательности их выполнения |