Практикум Екатеринбург 2009 Рекомендовано к печати учебно-методическим советом Урагс авторский коллектив

Скачать 0.72 Mb.

Название	Практикум Екатеринбург 2009 Рекомендовано к печати учебно-методическим советом Урагс авторский коллектив
страница	3/7
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы

1 2 3 4 5 6 7

Тема 5.2. Изменение трудового договора

1. На предприятии произошла структурная реорганизация, планово-экономический отдел был разделен на два: финансовый и экономико-ревизионный. В связи с этим начальник бывшего планово-экономического отдела, не согласный работать в новых условиях, попросил предложить ему имеющиеся вакансии. Среди них он выбрал должность заместителя директора предприятия по экономике. Специалист отдела кадров отказал ему, ссылаясь на то, что данная должность не является соответствующей.

Каков порядок действий работодателя, если изменяются определенные сторонами условия трудового договора в связи с изменением организационных и технологических условий труда? Какая работа должна быть предложена работнику в таком случае? Каковы правовые последствия отказа? Правомерен ли отказ в рассматриваемом случае?
2. Четкий, работающий слесарем 4 разряда в цехе № 5, после прохождения курсов повышения квалификации попросил работодателя перевести его она должность слесаря 5 разряда. Работодатель просьбу Четкого удовлетворил, но в связи с тем, что в цехе № 5 таких вакансий не было, он перевел его в цех № 7. Четкий с переводом не согласился, т.к. в этом цехе он никого не знает, а заводить новые знакомства не любит.

Правомерны ли действия работодателя? К какому виду изменений трудового договора они относятся? Назовите порядок оформления постоянного и временного перевода у одного работодателя.

Тракторист Непутевый вывозил сено и повредил низко висящие электропровода. Растерявшись, он допустил съезд с дороги, и это привело к поломке трактора. Директор совхоза «Светлый путь» перевел Непутевого на период ремонта трактора водителем легкового автомобиля «Волга». Электрик Сверчков был направлен на ликвидацию аварии электропровода. Непутевый и Сверчков от перевода отказались, к работе не приступили, за что были уволены по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Проанализируйте сложившуюся ситуацию.
4. После перелома ноги грузчику Неболейко в соответствии с медицинским заключением был противопоказан подъем и перенос тяжестей в течение 3 месяцев. Работодатель предложил Неболейко поработать в этот период дворником, от чего последний отказался и потребовал перевести его на должность заместителя начальника транспортного цеха, поскольку она вакантна.

Работодатель в переводе отказал.

Дайте мотивированный ответ Неболейко. Изменится ли решение задачи, если Неболейко нуждается в переводе на срок 6 месяцев?

Тема 5.3. Прекращение трудового договора

1. Федоров работает ночным сторожем на овощебазе. В час ночи к нему обратился дежурный водитель с просьбой помочь в ремонте машины. Вместе они ремонтировали ее в гараже базы с 1.40, и только в 7.00 час. Федоров вернулся на работу. Его уволили за прогул. Федоров с этим не согласен, поскольку он все время находился на территории базы.

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Будет ли его требование удовлетворено?

Монтажник Колчанов решил уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Отдел кадров принял его заявление, но потребовал отработать в течение 2-х недель (как это предусмотрено ст. 80 ТК РФ), т.к. на данный момент Колчанова некем заменить, а поиск нового работника потребует определенного времени. Колчанов отказался. Таким образом, администрация вынуждена была его уволить в связи с выходом на пенсию в указанный в заявлении день. Через неделю Колчанов устроился дворником в ЖЭУ. Спустя еще месяц ему поступило более выгодное и интересное предложение – работать диспетчером на турбазе, но приступить следовало немедленно, иначе вакансия будет занята другим работником. Колчанов опять потребовал уволить его немедленно в связи с выходом на пенсию. Какое решение должен принять руководитель ЖЭУ?

Менеджер по продажам Ветреная 1 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть трудовой договор с 5 сентября. Работодатель против даты увольнения не возражал в связи с тем, что найти замену легко, о чем и поставил работницу в известность. 4 сентября Ветреная пришла в отдел кадров с просьбой отозвать заявление, т.к. она передумала. В отделе кадров ей разъяснили, что сделать это невозможно, т.к. с другим работником уже заключен трудовой договор и он должен приступить к работе 6 сентября.

Как поступить в данной ситуации?
4. Водитель Тюрин попал в аварию и получил сложный перелом ноги, который предполагал длительное нахождение в больнице (6 месяцев), а также амбулаторное лечение еще в течение 3 месяцев. Работодатель, сочтя, что Тюрин является полностью нетрудоспособным, прекратил с ним трудовой договор по п.5. ст. 83 ТК РФ.

Возможно ли такое?
5. На заводе ЖБИ в связи со снижением объемов производства было принято решение о сокращении численности и штата работников. В числе увольняемых оказались:

табельщица Беззащитная, имеющая на иждивении троих несовершеннолетних детей;
бухгалтер Скворцов, член профсоюза, имеющий длительный опыт работы по специальности, но не имеющий высшего образования;
рабочий Сильнов, год назад получивший травму на производстве и являющийся инвалидом III группы;
программист Шустрый, имеющий высшее образование (его жена находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком, пособия не получает);
крановщик Сеточкин, имеющий благодарность как лучший работник прошлого года;
сторож Авоськин, вдовец, один воспитывает двоих детей.

Какие гарантии должны быть предоставлены названным гражданам? Возможно ли их увольнение? Какова процедура расторжения трудового договора по данному основанию? Какие выплаты должны быть произведены?
6. В ООО «Родные просторы» было принято решение о прекращении деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности. Работники были об этом предупреждены за 2 месяца в письменной форме. По истечении указанного срока все они были уволены по п.1 ст. 81 ТК РФ. Одна из работниц была недовольна, так как считала, что она не подлежит увольнению в связи с беременностью. Она обратилась в суд.

Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли увольнение беременной женщины в сложившейся ситуации? Правильно ли указано основание увольнения работодателем?
7. Жаждущий был уволен по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ. Он был задержан с бутылкой пива в конце рабочего дня в коридоре института, где и работает. Работодатель сразу предложил ему пройти медицинское освидетельствование и получил отказ со ссылкой на то, что Жаждущий устал и не желает никуда ехать. Тогда работодатель затребовал от него письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком. В объяснительной записке Жаждущий указал, что он только что открыл бутылку пива, и состояния алкогольного опьянения у себя не наблюдает. На следующий день работодатель издал приказ о расторжении трудового договора по соответствующему основанию, с которым Жаждущий был ознакомлен.

Жаждущий обратился в инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав.

Подлежит ли его жалоба удовлетворению?
8. Две подруги, Правдина и Справедливая, закончившие юридический факультет экономического колледжа и проработавшие юрисконсультами более 6 лет, подыскивали себе более интересную и высокооплачиваемую работу. Получив несколько отказов из-за отсутствия высшего юридического образования, они приобрели дипломы в коммерческой фирме.

Позднее Правдина поступила на должность начальника юридического отдела завода, Справедливая была назначена на должность мирового судьи. Для занятия этих должностей требовалось высшее юридическое образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет. Спустя какое-то время выяснилось истинное положение вещей (отсутствие высшего образования).

Как будут развиваться события?

10. У охранника Злобина в связи с истечением срока прекратилось действие лицензии на осуществление охранной деятельности. Работодатель заранее, неоднократно предупреждал Злобина о необходимости получения новой лицензии, однако Злобин ничего не сделал. Работодатель уволил Злобина по п.3 ст. 81 ТК РФ как не соответствующего занимаемой должности.

Правомерно ли увольнение?
11. Дворкина уволили по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. На его место был принял Скоркин. Дворкин обратился в суд, который восстановил его на работе, посчитав причину отсутствия на рабочем месте уважительной. Работодатель, недовольный сложившейся ситуацией, обратился в суд второй инстанции, который поддержал его позицию и отменил решение суда первой инстанции.

Как правильно оформить возникающее и прекращающееся трудовое отношение? В каких документах это должно быть отражено?

Тема 6. Защита персональных данных работника
Вопросы для изучения

Общие требования при обработке персональных данных.
Хранение, использование и передача персональных данных работника.
Ответственности за неправомерное использование персональных данных работника.

В торговой компании «Купи – продай» была разработана анкета для лиц, поступающих на работу, в которой содержались следующие вопросы: последние три места работы с указанием Ф.И.О. непосредственного руководителя и его номера телефона; наличие судимости (в том числе снятой). В конце анкеты содержалось указание на то, что лицо, заполняющее ее, против проверки сведений не возражает (ставилась дата и подпись).

На основании данной анкеты работники отдела по подбору персонала обзванивали бывших работодателей лиц, претендующих на занятие различных должностей.

Правомерны ли действия работодателя и названных сотрудников? Относится ли запрашиваемая информация к персональным данным? Чем должен руководствоваться работодатель при сборе, обработке, хранении и передаче персональных данных?
2. Экономист Копытко принесла в отдел кадров свидетельство о заключении брака и попросила внести изменение фамилии в трудовую книжку и в личную карточку. Инспектор отдела кадров Добрая спросила в планово-экономическом отделе, поздравили ли они свою коллегу с праздником и знают ли ее новую фамилию. Когда Копытко поздравили на следующий день, она была возмущена, т.к. считала брак своим личным делом и рассказывать о нем коллегам не собиралась, к тому же стеснялась своей новой фамилии – Потных.

Нарушены ли права работника? Как может поступить в сложившейся ситуации работодатель? Несет ли инспектор отдела кадров ответственность за подобные действия?
3. В связи с вступлением в силу Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» директор ООО «Черметстрой» своим приказом утвердил новое положение о порядке обработки и хранения персональных данных работников. На отдел кадров была возложена обязанность знакомить всех поступающих на работу в данным положением.

У отдела кадров возник ряд вопросов. Следует ли знакомить с новым положением работников, ранее поступивших в ООО «Черметстрой»? Изменился ли порядок сбора, хранения и использования персональных данных работников в связи с принятием федерального закона? Кто в настоящее время, согласно действующему законодательству, имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников? Кто несет ответственность за нарушение соответствующих норм права? Каковы виды и меры ответственности?
Тема 7. Рабочее время
Вопросы для изучения

Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время – основные различия.
Работа в ночное время.
Сверхурочная работа.
Режимы рабочего времени. Характеристика основных режимов рабочего времени.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
Задачи

1. 2 июля 14-летний учащийся Зеленков устроился в ботанический сад подсобным рабочим. По договоренности с работодателем ему был установлен следующий режим рабочего времени: четыре дня в неделю по шесть часов. С начала учебного года у учителей стали возникать вопросы к Зеленкову по поводу его успеваемости. Получив ответ о наличии работы, классный руководитель обратилась в районный отдел народного образования с требованием вмешаться и прекратить работу, мешающую процессу учебы ребенка, т.к. 6 часов работы в день – большая нагрузка.

Оцените ситуацию с точки зрения трудового законодательства. Как оплачивается труд таких работников, как Зеленков?
2. В отдел кадров предприятия «Активный работник» поступили заявления:

От фельдшера Скворцовой, работающей посменно по 12 часов – с просьбой уменьшить продолжительность рабочей смены до 4 часов в связи с беременностью;
От бухгалтера Крюкиной – об уменьшении продолжительности рабочей недели на один день в связи с признанием ее инвалидом II группы;
От табельщицы Клушкиной – об уменьшении продолжительности рабочего дня и предоставлении дополнительного выходного дня в связи с необходимостью углубленной подготовки ее дочери к единому государственному экзамену по математике.

3. В связи болезнью токаря Иванова директор завода «Строймашина» издал приказ о привлечении к сверхурочной работе (в связи с неявкой сменщика) токаря Петрова. С приказом Петров был ознакомлен письменно под роспись. Поскольку сменяющего работника не нашли, а производство не допускает остановок, Петров проработал вторую смену.

Правомерны ли действия работодателя?
4. При подготовке квартального отчета сотрудники бухгалтерии в течение недели ежедневно на 2 часа задерживались на работе (чтобы успеть в срок). За выполненную работу они надеялись получить достойное вознаграждение. После сдачи отчета им была объявлена благодарность. Сотрудники остались недовольны, т.к. ожидали оплаты сверхурочной работы и премии. Они обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием произвести названные выплаты.

Как должен разрешиться спор?
5. Главному технологу завода «Химпродукция» Москалевич, одинокой матери ребенка 8 лет, был установлен пятичасовой рабочий день. В связи с необходимостью предотвращения производственной аварии она была вынуждена задержаться на работе в понедельник и четверг на 3 часа. При получении заработной платы она обнаружила, что эти часы не были как сверхурочная работа. Работодатель утверждал, что эти часы не превышали нормальной продолжительности рабочего времени, что и повлияло на размер выплат.

Оцените сложившуюся ситуацию.
6. Приказом директора аудиторской фирмы «Найдется все» для сотрудников отдела финансового консалтинга и аудита был установлен ненормированный рабочий день. Работники отдела данный приказ подписали. В период летних отпусков объем работы значительно возрастал, поэтому оставшиеся работники ежедневно задерживались на работе от 3 до 5 часов. Проработав в таком режиме месяц, недавно принятый на работу Неуступчивый обратился в государственную инспекцию труда за защитой нарушенных прав. Он пояснил, что оплату сверхурочной работы не получал, а за самовольный отказ от напряженной работы получил выговор и был лишен доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Подготовьте мотивированный ответ.
7. Сборщику игрушек Булкиной по соглашению с работодателем был установлен неполный рабочий день (6 часов, при пятидневной рабочей неделе) и гибкий режим рабочего времени в связи с необходимостью лечения. Одним из условий являлось то, что с 13 до 15 часов Булкина обязана присутствовать на рабочем месте и получать комплектующие.

При расчете заработной платы обнаружилось, что в последнюю неделю месяца Булкина норму не выработала. Работодатель издал приказ об отмене гибкого режима рабочего времени и ознакомил с ним Булкину. Однако Булкина сочла, что ее трудовые права нарушены, и на следующий день вышла на работу к 13 часам, как было установлено соглашением. За это она была уволена по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя? Как следовало поступить в сложившейся ситуации?

1 2 3 4 5 6 7

	Практикум Екатеринбург 2010 Рекомендовано к печати учебно-методическим... Криминология : Практикум / Сост. Д. А. Гришин, С. И. Вейберт. – Екатеринбург, 2010. – 72 с		Рабочая программа дисциплины Рекомендовано учебно-методическим советом Института социальных и политических наук
	Учебно-методическое обеспечение дисциплины «Основы технологии отрасли» Рекомендовано методическим советом колледжа в качестве методического обеспечения подготовки студентов специальности 220703 «Автоматизация...		Л. П. Семенченко Сестринский процесс при аллергических заболеваниях кожи Рекомендовано Методическим советом Института сестринского образования гбоу впо игму минздравсоцразвития России в качестве учебно-методического...
	Учебно-методическое пособие подготовлено на кафедре организации здравоохранения... ...		Метрология Стандартизация Сертификация Под редакцией доктора экономических... Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям стандартизации, сертификации и метрологии, направлениям экономики и управления...
	Учебно-методический комплекс по дисциплине «Деньги, кредит, банки» Учебно-методический комплекс рекомендован к изданию кафедрой «Банковское дело» и утвержден Учебно-методическим советом (протокол...		Москва Издательство «Физическая культура» Рекомендовано учебно-методическим объединением по образованию в области физической
	Учебное пособие учебное пособие рассмотрено и одобрено Учебно-методическим... Учебное пособие рассмотрено и одобрено Учебно-методическим советом Ассоциации ауц		«брендинг» Учебно-методический комплекс рекомендован к изданию кафедрой «Менеджмент и маркетинг» ( протокол №1 от 28. 08. 10) и утвержден учебно-методическим...
	Э. Г. Дадян Информационные технологии Рекомендовано Советом Учебно-методического департамента математики и информатики, протокол № от г		Гражданское право часть 1 Практикум Ижевск 2013 удк 34 ббк 67. 99... Приводятся также материалы судебной практики, изучение которых поможет студентам в решении казусов и ответах на вопросы
	Учебное пособие по дисциплине агрохимия лабораторный практикум для бакалавров Ландшафтная архитектура, профиль «Садово-парковое и ландшафтное строительство» и рекомендуется Научно-методическим советом по сельскому...		Методическое пособие адресуется учителям практикам для осуществления... Рекомендовано Научно-методическим советом Актюбинского института повышения квалификации и переподготовки кадров
	Методическое пособие разработано представителями шестнадцати регионов... Проектирование основной образовательной программы образовательного учреждения (на примере учебно-методического комплекта «Перспективная...		Авторский коллектив Описание мероприятий по территориальному планированию и последовательности их выполнения

Практикум Екатеринбург 2009 Рекомендовано к печати учебно-методическим советом Урагс авторский коллектив

Похожие: