Практикум Екатеринбург 2009 Рекомендовано к печати учебно-методическим советом Урагс авторский коллектив

Скачать 0.72 Mb.

Название	Практикум Екатеринбург 2009 Рекомендовано к печати учебно-методическим советом Урагс авторский коллектив
страница	2/7
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы

1 2 3 4 5 6 7

Тема 3. Трудовые правоотношения.
Субъекты трудового права
Вопросы для изучения

Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
Субъекты трудовых правоотношений. Основные и вспомогательные субъекты трудовых правоотношений.
Элементы правового статуса субъектов трудового права.
Работник как субъекта трудового права, его правовой статус.
Правовой статус работодателя как субъекта трудового права.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
Задачи

1. Столяров и Плотников договорились с директором фирмы «Луга и долины» о проведении капитального ремонта в столовой за определенную плату. Материалы для проведения ремонта были им выданы на складе фирмы. Начав работать в понедельник в 9 час. утра, они закончили ремонт в пятницу, в 18 час., прерываясь ненадолго на сон и прием пищи. На следующей неделе, когда всем выплачивали заработную плату, они получили в кассе причитающуюся им сумму. Они остались недовольны, т.к. полагали, что им должны были оплатить в повышенном размере работу в ночное время и оплатить сверхурочную работу не менее чем в размерах, предусмотренных ТК РФ.

Директор от названных выплат отказался, мотивируя это тем, что с работниками был заключен договор подряда на ремонт столовой, поэтому нормы трудового законодательства в данном случае неприменимы.

Охарактеризуйте возникшие правоотношения, выделите отличительные признаки гражданско-правовых и трудовых отношений. Подготовьте мотивированный ответ для Столярова и Плотникова.
2. В государственную инспекцию труда поступили следующие заявления:

от гражданина Казахстана Нурбалыева, проживающего в г.Сысерть, желающего поступить на муниципальную службу и получившего отказ;
от гражданина Германии Райса, постоянно проживающего в г. Екатеринбурге, желающего работать главным энергетиком на строящемся четвертом энергоблоке Белоярской АЭС и получившего отказ;
от гражданина Таджикистана Рахмонова, желающего работать продавцом овощей на Шарташском рынке г. Екатеринбурга и получившего отказ;
от инженера Печального, не имеющего гражданства, подавшего заявление о приеме на работу на одно из предприятий оборонного комплекса (по производству танков) и получившего отказ.

Правомерен ли отказ названным гражданам в приеме на работу? Назовите особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и лиц без гражданства.
3. Генеральный директор автосервиса «Жестянка» единолично разработал и утвердил следующие локальные нормативные акты: должностные инструкции работников, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, кодекс производственной этики автомастера, графики сменности, график отпусков на очередной календарный год. Профсоюз автомастерской, объединяющий более 70 % работников, возражал, т.к. считает, что названные акты должны быть приняты с согласия профсоюза, которое получено не было. Таким образом, эти акты должны быть признаны недействительными.

Директор объяснил представителям профсоюза, что он не обязан получать их согласие на издание локальных нормативных актов. Представители профсоюза обратились в инспекцию труда.

К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзом и работодателем? Являются ли профсоюзы субъектами трудового права? Каков их правовой статус? Подготовьте мотивированный ответ по возникшей ситуации.

15-летний Активный, учащийся средней школы, решил подработать в свободное от учебы время и купить велосипед к летним каникулам. Он устроился в кафе «Дог-пицца» разносчиком пиццы. Папа поддержал сына, считая, что это научит последнего более ответственно относиться к деньгам. Через некоторое время успеваемость Активного снизилась, т.к. он не всегда успевал выполнять домашние задания. Мама, выясняя причину появления плохих оценок, стала возражать против работы сына. Она обратилась в инспекцию труда и потребовала, чтобы директора кафе привлекли к ответственности, так как он не должен был принимать учащегося на работу. Женщина настаивала на том, что ее согласие получено не было, работу она считает опасной, т.к. ее сыну приходится переходить дороги (где его может сбить машина), на улице бывает холодно (ребенок может заболеть), он проходит большие расстояния и устает. Мама также просила компенсировать расходы на репетитора, нанятого для восстановления успеваемости ее сына.

Директор, не желая вступать в конфликт с родителями несовершеннолетнего, предложил ему уволиться по собственному желанию, но, получив от Активного отказ, расторг трудовой договор по п.14 ст. 81 ТК РФ.

Обладает ли Активный трудовой правосубъектностью? Назовите составляющие правового статуса работников как субъектов трудового права. Оцените правомерность действий директора. Как ему следовало поступить?
Тема 4. Социальное партнерство
Вопросы для изучения

Какие формы и уровни его осуществления закреплены в ТК РФ?
Охарактеризуйте представителей работников с точки зрения порядка создания, полномочий, гарантий деятельности.
Какой субъект может выступать в качестве представителя работодателей? Каковы правовые основы его создания и деятельности, полномочия?
Каков порядок проведения коллективных переговоров?
Раскройте структуру и содержание коллективных договоров и соглашений.
Охарактеризуйте ответственность за невыполнение соглашений и коллективных договоров.

Перечень основных и дополнительных вопросов по теме, рекомендуемую литературу и нормативные правовые акты см. в соответствующей теме рабочей учебной программы дисциплины.
Задачи

1. На заводе «Автотаз» (численность работающих 1000 человек) действует три профсоюза. Первый объединяет технических специалистов (558 работников), второй – инженерных работников (216 работников), третий – работников на работах с вредными условиями труда (30 человек). Газоэлектросварщик Дотошный, состоящий в профсоюзе работников, трудящихся во вредных условиях труда, был уволен по п.3 ст. 81 ТК РФ. Он обратился в суд за восстановлением на работе.

В суде было установлено следующее. В состав аттестационной комиссии, которая признала Дотошного не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, входил представитель от профсоюза технических специалистов как профсоюза, объединяющего более половины работников предприятия. При увольнении Дотошного было учтено мнение профсоюза инженерных работников, т.к. его заседание было ближайшим по времени.

Каково будет решение суда по данному спору? Какие гарантии в сфере труда предоставляются членам выборных профсоюзных органов? Изменится ли решение задачи, если Дотошный был председателем цеховой ячейки профсоюза работников с вредными условиями труда?
2. На мебельной фабрике «Шкафчик» действует профсоюз, объединяющий более половины работников. Несколько работников цеха лакокрасочных работ решили выйти из состава профсоюза и создать свой, независимый профсоюз. Причина заключалась в том, что, по мнению работников, основной профсоюз недостаточно защищает их права как работников с вредными условиями труда. После создания профсоюза и принятия Устава они потребовали заключения с ними отдельного коллективного договора, т.к. до окончания срока действия имеющегося коллективного договора (где, как они полагают, их интересы не были учтены в полной мере) еще два года. Директор ответил отказом.

Председатель профсоюза обратился в федерацию профсоюзов Свердловской области за разъяснением: как поступить в сложившейся ситуации? Правомерен ли отказ директора? Могут ли они объявить забастовку?
3. В оперном театре г. Красноуфимска, находящемся на хозрасчете, в связи с просьбами о расширении детского репертуара на июнь, июль, август, произошли изменения. Несколько спектаклей общего репертуара было снято. В связи с этим часть артистов не имела возможности участвовать в спектаклях, что существенно повлияло на оплату их труда. Оплата труда работников составила 2500 рублей. В коллективном договоре театра было предусмотрено, что такое время оплачивается пропорционально отработанному времени, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации федеральным законом (в июне 2008 г. МРОТ составлял 2300 рублей). Отраслевым соглашением, заключенном на федеральном уровне (в заключении которого участвовал данный театр) было установлено, что названная оплата должна быть не менее 2500 рублей.

В то же время трудовой коллектив настаивал на том, что оплата их труда должна составлять 2900 рублей, а с 1 июля 2008 года – 3100 рублей, как это предусмотрено региональным соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области (заключенным 28 августа 2007 г.).

Директор театра указал, что в заключении соглашения о МЗП не участвовал и выполнять его положения не согласен.

Каково соотношение коллективного договора и коллективных соглашений? Если на организацию одновременно распространяется несколько видов коллективных соглашений (федеральное отраслевое, территориальное и региональное), какое из них подлежит применению?

Назовите случаи, когда представитель работодателя в лице директора лично не участвовал в разработке и заключении коллективного соглашения, но оно будет на него распространяться.

На какую оплату труда могут претендовать работники в рассматриваемом случае? На каком основании? Изменится ли решение задачи, если коллективным договором минимальный размер оплаты труда предусмотрен в сумме 2600 рублей?
4. 1 апреля 70 % акций ЗАО «Целлюлозобумажный комбинат «КартонКа» были проданы одному из поставщиков сырья – ООО «Бревно». Директором «КартонКи» был назначен Лыжин – представитель от ООО «Бревно». 1 мая работники, не дождавшись очередного повышения заработной платы (предусмотренного коллективным договором, заключенным 1 января текущего года), обратились к руководству с требованием о выполнении условий коллективного договора, в том числе обещанного повышения заработной платы. Лыжин отказал работникам в связи с тем, что новый собственник «КартонКи» – ООО «Бревно» – в заключении коллективного договора не участвовал, и выполнять его не обязан.

Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Каковы права и обязанности сторон коллективного договора? Произошла ли в данном случае смена собственника? Охарактеризуйте особенности действия коллективного договора при реорганизации, смене собственника имущества организации, ее ликвидации.
Тема 5. Трудовой договор
Вопросы для изучения

Порядок заключения трудового договора.
Содержание трудового договора.
Оформление приема на работу.
Виды трудовых договоров. Правовая характеристика срочного трудового договора.
Порядок установления испытания при приеме на работу.
Особенности прекращения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.

При поступлении на работу с выпускницей Саратовского юридического института Петровой был заключен трудовой договор, которым был предусмотрен испытательный срок 3 месяца и оклад на этот период 3000 руб. Позже Петрова выяснила, что, согласно штатному расписанию, оклад по ее должности составляет 6000 руб. Петрова потребовала увеличить ей оклад и сократить испытательный срок до 1 месяца, т.к. она окончила институт с отличием. Выслушав отказ работодателя, сопровождаемый угрозой увольнения по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, Петрова заявила, что ее уволить нельзя, т.к. она беременна.

Правомерны ли требования Петровой? Подготовьте обоснованный ответ.

Вариант: Изменится ли решение, если до поступления на работу, в период обучения, Петрова работала юрисконсультом в режиме неполного рабочего времени? Повлияет ли на решение задачи факт, что Петрова узнала о своей беременности после заключения трудового договора (или знала об этом до того).

24 мая 2006 г. Семенова устроилась на работу бухгалтером к ИП Ковригину. При приеме на работу, по требованию работодателя, она представила следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, справку о состоянии здоровья (отсутствии беременности), ИНН, свидетельство о браке, свидетельство обязательного пенсионного страхования. После вступления в силу изменений в Трудовой кодекс РФ от 30 июня 2006 г. (вступили в силу 6 октября 2006 г.), которыми на работодателей – ИП возлагается ведение трудовых книжек, ИП Ковригин сделал запись о приеме на работу Семеновой на должность бухгалтера с 06.10.2006 г.

Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Прав ли ИП Ковригин в данном случае? Соответствует ли перечень документов требованиям действующего законодательства? Каковы правила ведения и заполнения трудовой книжки в данном случае?

Вариант: Изменится ли решение в случае, если ИП Ковригин будет преобразован в ООО «Ковригин и К»?

В отдел кадров завода по производству музыкальных инструментов «Угадай мелодию» обратились граждане и получили отказ со ссылкой на то, что:

Бабушкина, претендующая на должность курьера, со ссылкой на то, что она получает пенсию по старости и в дополнительном доходе не нуждается;
Юная, претендующая на должность финансового директора, со ссылкой на то, что она не имеет необходимого опыта работы по данной специальности. Кроме того, у нее отсутствует высшее экономическое образование;
Скупой, желавший занять должность кладовщика, со ссылкой на то, что он имеет судимость и не имеет регистрации по месту жительства в г.Екатеринбурге;
Деточкин, претендовавший на должность заместителя директора, поскольку он является сыном директора;
Краскина, претендовавшая на должность штукатура – маляра, поскольку она беременна;
Красивая, претендовавшая на должность секретаря- референта, поскольку у нее есть дефект речи и она не владеет французским языком (инструменты производятся совместно с французами).

Правомерен ли отказ в приеме на работу? Чем должен руководствоваться работодатель при выборе сотрудников? Каковы права и обязанности сторон в сложившейся ситуации?
4. В Октябрьский районный суд г.Екатеринбурга поступили исковые заявления с требованием заключить трудовой договор и компенсировать моральный вред:

от Бюрократова, который хотел занять должность главного специалиста отдела образования администрации Октябрьского района, но получил отказ, поскольку не имеет российского гражданства, к тому же является членом политической партии «Справедливый мир», выражающей интересы оппозиции;
от Цветочкина, не допущенного к участию в конкурсе на замещение должности государственной гражданской службы по причине наличия тяжелого заболевания (эпилепсии), и отказа представить ИНН;
от Хмельного, который хотел, но не устроился на ликероводочный комбинат «Стопка» грузчиком, поскольку его три раза за последний год увольняли с предыдущих мест работы по пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Сформулируйте решение суда по каждому иску.
5. Генеральный директор ООО «Кактус» во время собеседования с Коноваловым, претендующим на должность заместителя генерального директора по производственным вопросам, договорился с ним о следующем: Коновалов приступает к работе через две недели, срок испытания – 6 месяцев, заработная плата -20000 руб., устанавливается ненормированный рабочий день. Через две недели Коновалов действительно приступил к работе. Два дня спустя, когда его пригласили в отдел кадров для подписания трудового договора, он заявил, что подписывать такой договор не будет, т.к. полагает себя высококвалифицированным специалистом, которому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу, а про ненормированный рабочий день он не расслышал. Отдел кадров в замешательстве. Как быть?

1 2 3 4 5 6 7

	Практикум Екатеринбург 2010 Рекомендовано к печати учебно-методическим... Криминология : Практикум / Сост. Д. А. Гришин, С. И. Вейберт. – Екатеринбург, 2010. – 72 с		Рабочая программа дисциплины Рекомендовано учебно-методическим советом Института социальных и политических наук
	Учебно-методическое обеспечение дисциплины «Основы технологии отрасли» Рекомендовано методическим советом колледжа в качестве методического обеспечения подготовки студентов специальности 220703 «Автоматизация...		Л. П. Семенченко Сестринский процесс при аллергических заболеваниях кожи Рекомендовано Методическим советом Института сестринского образования гбоу впо игму минздравсоцразвития России в качестве учебно-методического...
	Учебно-методическое пособие подготовлено на кафедре организации здравоохранения... ...		Метрология Стандартизация Сертификация Под редакцией доктора экономических... Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям стандартизации, сертификации и метрологии, направлениям экономики и управления...
	Учебно-методический комплекс по дисциплине «Деньги, кредит, банки» Учебно-методический комплекс рекомендован к изданию кафедрой «Банковское дело» и утвержден Учебно-методическим советом (протокол...		Москва Издательство «Физическая культура» Рекомендовано учебно-методическим объединением по образованию в области физической
	Учебное пособие учебное пособие рассмотрено и одобрено Учебно-методическим... Учебное пособие рассмотрено и одобрено Учебно-методическим советом Ассоциации ауц		«брендинг» Учебно-методический комплекс рекомендован к изданию кафедрой «Менеджмент и маркетинг» ( протокол №1 от 28. 08. 10) и утвержден учебно-методическим...
	Э. Г. Дадян Информационные технологии Рекомендовано Советом Учебно-методического департамента математики и информатики, протокол № от г		Гражданское право часть 1 Практикум Ижевск 2013 удк 34 ббк 67. 99... Приводятся также материалы судебной практики, изучение которых поможет студентам в решении казусов и ответах на вопросы
	Учебное пособие по дисциплине агрохимия лабораторный практикум для бакалавров Ландшафтная архитектура, профиль «Садово-парковое и ландшафтное строительство» и рекомендуется Научно-методическим советом по сельскому...		Методическое пособие адресуется учителям практикам для осуществления... Рекомендовано Научно-методическим советом Актюбинского института повышения квалификации и переподготовки кадров
	Методическое пособие разработано представителями шестнадцати регионов... Проектирование основной образовательной программы образовательного учреждения (на примере учебно-методического комплекта «Перспективная...		Авторский коллектив Описание мероприятий по территориальному планированию и последовательности их выполнения

Практикум Екатеринбург 2009 Рекомендовано к печати учебно-методическим советом Урагс авторский коллектив

Похожие: