базовая единица - 1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного...

1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад


Название1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
страница2/5
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
1   2   3   4   5

базовая единица – размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, устанавливается Законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен);

базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового оклада;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад – гарантированный минимум оплаты труда работника с учетом повышающих коэффициентов, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной группе, при соблюдении установленной трудовым законодательством РФ продолжительности рабочего времени при выполнении работы с определенными условиями труда;

НДФЛ – налог на доходы физических лиц, прямой федеральный налог;

рабочая ставка - гарантированный минимум оплаты труда работника, относящегося к категории «Рабочие» с учетом повышающих коэффициентов, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной группе, при соблюдении установленной трудовым законодательством РФ продолжительности рабочего времени при выполнении работы с определенными условиями труда;

фонд оплаты труда (далее ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат, формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств Санкт-Петербурга;

фонд должностных окладов (далее – ФДО) – сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат (далее – ФНД) – сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, а также на оплату работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника;

доплаты – дополнительные выплаты, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных работ и качеством труда;

надбавки – стимулирующие выплаты (дополнительные выплаты к окладам), носящие постоянный и временный характер;

премирование - форма оплаты по труду, при которой, за выполнение (перевыполнение) определенных показателей выплачивается дополнительное вознаграждение (премия) сверх установленной заработной платы;

фонд материального стимулирования (далее – ФМС) – фонд, складывающийся из фонда надбавок и доплат и денежных средств, полученных путем экономии фонда оплаты труда, из которого формируется условно переменная часть заработной платы работников ГБДОУ (выплаты компенсационного и стимулирующего характера, социальные выплаты, премии, материальная помощь)

социальные выплаты компенсационного характера - это дополнительные меры социальной поддержки педагогическим работникам, направленные на возмещение понесенных ими расходов социального характера;

материальная помощь - помощь, оказываемую нуждающимся работникам учреждения в денежной

форме;

РИС - расчетный индикатор ставок для штатной численности работников ГОУ;

1.26. Положение принимается на неопределенный период. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

1.27. Основными элементами системы оплаты труда ГБДОУ являются:

  • штатное расписание ГБДОУ (численный состав и сумма должностных окладов (рабочих ставок) работников по категориям: «Руководители», «Специалисты», «Служащие», « Рабочие», а также размер фонда надбавок и доплат ГБДОУ);

  • фонд оплаты труда работников ГБДОУ и его элементы;

  • методика распределения заработной платы работников.


2. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

2.1. Штатное расписание ГБДОУ - это организационно-распорядительный документ, утверждаемый заведующим ГБДОУ, в котором отражается структура ГБДОУ (вид), содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов, размеров надбавок и доплат по конкретным должностям.

2.2. Штатная численность работников ГБДОУ определяется на основании Методики определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, утв. постановлением правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2007 №255 «О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга» (с изменениями на 10 декабря 2012 года).

2.3. Штатное расписание ГБДОУ формируется в зависимости от типа (вида) ГБДОУ, категории и групп (подгрупп) должностей.

2.4. Штатное расписание ГБДОУ может формироваться в несколько этапов на основе следующих методов: метод расчетных индикаторов, нормативный метод, функциональный метод.
3. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕГО ЭЛЕМЕНТЫ.

3.1. Формирование фонда оплаты труда работников ГБДОУ осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с расчетным подушевым нормативом в Санкт-Петербурге, количеством воспитанников и поправочным коэффициентом, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности ГБДОУ

3.2. Фонд оплаты труда работников состоит из следующих элементов:

- базовая часть фонда оплаты труда работников ГБДОУ;

- фонд материального стимулирования работников ГБДОУ .

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда работников ГБДОУ – это фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих согласно тарификационному списку ГБДОУ. При расчете должностных окладов и рабочих ставок применяются схемы расчетов, соответствующие категории работников.

3.4. Фонд материального стимулирования работников ГБДОУ из суммы доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера из фонда надбавок и доплат ГБДОУ, премий из фонда экономии базовой части оплаты труда, премий из фонда надбавок и доплат, социальных выплат компенсационного характера работникам ГБДОУ, материальной помощи, надбавки педагогическим работникам, за высокое качество (результативность) работы, интенсивность труда которые устанавливаются в соответствии с Положением «О порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №60 Адмиралтейского района Санкт – Петербурга».

4. МЕТОДИКА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ.

4.1. Методика распределения фонда оплаты труда отражает принцип разделения заработной на условно постоянную (базовую, гарантированную) и условно переменную (компенсационно-стимулирующую часть).

4.2. Базовая часть заработной платы, гарантируемая конкретному работнику, фиксируется в трудовом договоре с работником с указанием базового оклада и повышающих коэффициентов, перечисленных в тарификационном списке ГБДОУ, и выплачивается независимо от достигнутых им результатов.

Базовая часть заработной платы рассчитывается по соответствующей схеме для данной категории работников.

4.3. К условно переменной части заработной платы работника, которая составляет фонд материального стимулирования работников ГБДОУ, могут относиться:

- доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) со ставок имеющихся вакансий в тарификационном списке ГБДОУ;

- социальные выплаты компенсационного характера;

- доплаты компенсационного характера из фонда надбавок и доплат ГБДОУ;

- надбавки стимулирующего характера из фонда надбавок и доплат ГБДОУ;

- премии;

- материальная помощь.

4.4. Доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) со ставок имеющихся вакансий в тарификационном списке ГБДОУ устанавливаются и отменяются на основании личного заявления работника и приказа руководителя ГБДОУ.

4.5. К социальным выплатам компенсационного характера следующие меры социальной поддержки работников государственных учреждений:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

Период

Основание

Выплата молодым специалистам ГБДОУ

Высшее профессиональное образование – 2000,00 рублей.
Среднее профессиональное образование – 1500,00 рублей

Впервые получили высшее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена. даты приёма;

впервые приступили к работе в ГБДОУ по специальности не позднее трех лет после получения диплома установленного образца о соответствующем уровне образования;

состоят в трудовых отношениях с ГБДОУ, являющимся основным местом работы.

Ежемесячно на срок 24 месяца

с даты приема на работу в размере, соответствующем полученному образованию

Приложение 9 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 №256

Распоряжение администрации Адмиралтейского района

Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси)

50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге

Состоят в трудовых отношениях с ГБДОУ, являющимся основным местом работы;

стаж педагогической работы до 3-х лет.

ежемесячно, пока стаж педагогической работы не достигнет 3-хлет

п.5 ст.45 закона Санкт-Петербурга от 09.11.2011 №728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга»

Распоряжение администрации Адмиралтейского района

Денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления

2,5 базовой единицы один раз в пять лет

Состоят в трудовых отношениях с ГБДОУ, являющимся основным местом работы;

наличие подтверждающих документов,

что предыдущие денежные компенсация, были получены работников не менее, чем 5 лет назад.

Один раз в пять лет

п.6 ст.45 закона Санкт-Петербурга от 09.11.2011 №728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга»

Распоряжение администрации Адмиралтейского района
1   2   3   4   5

Похожие:

1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад iconПоложение о должностной инструкции работников муниципального бюджетного...
Настоящее Положение о должностной инструкции работников (далее Положение) муниципального бюджетного дошкольного образовательного...

1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад iconПоложение о кабинете педагога-психолога муниципального бюджетного...
Настоящее Положение, регламентирующее деятельность работы кабинета педагога-психолога муниципального бюджетного дошкольного образовательного...

1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад iconПоложение о порядке ведения личных дел работников Муниципального...
Положение о порядке ведения личных дел работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад...

1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад iconПоложение об организации детского питания муниципального бюджетного...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №21 «Гвоздика»г. Альметьевска

1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад iconПоложение об оценке критериев качества деятельности младших воспитателей...
Настоящее Положения об оценке критериев качества деятельности младших воспитателей мдоу детский сад №8 г. Галича (далее Положение)...

1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад icon1. Общие положения
Настоящее Положение о должностной инструкции работников (далее Положение) Муниципального бюджетного дошкольного

1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад iconПриказ №18-а от 09. 01 2014 года М. П. Положение об оплате труда...
Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования администрации...

1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад iconО системе оплаты труда работников
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы центр образования №1619 имени М. И. Цветаевой

1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад icon1. Назначение и область применения
Настоящее Положение о выпускающей кафедре (далее – Положение) регламентирует деятельность выпускающей кафедры федерального государственного...

1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад iconПоложение об оплате труда работников краевых государственных образовательных...
Настоящее положение определяет особенности оплаты труда в 2005 году работников краевых государственных образовательных учреждений...

1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад iconОбразовательная программа дошкольного образования Муниципального...
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №40 «Медвежонок» для детей раннего возраста»

1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад iconРабочая программа воспитателей группы раннего возраста Муниципального...
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №2»

1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад iconРабочая программа подготовительная группа компенсирующей направленности...
«Дружные ребята» Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №116 комбинированного вида Выборгского...

1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад icon1. Общие положения
Настоящее Положение о должностной инструкции работников (далее Положение) муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации...

1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад icon«Утверждаю» Заведующий мбдоу «Детский сад №22» «Золотая рыбка» Бугульминского...
Настоящее Положение о должностной инструкции работников (далее Положение) в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении...

1 Настоящее положение о системе оплаты труда работников (далее Положение). Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад iconИтоги летнего оздоровительного периода Муниципального бюджетного...
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №30 «Чебурашка»


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск