Положение об оценке критериев качества деятельности младших воспитателей Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №8 города Галича Костромской области

Скачать 64.93 Kb.

Название	Положение об оценке критериев качества деятельности младших воспитателей Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №8 города Галича Костромской области
Тип	Реферат

РАССМОТРЕНО
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий ДОУ _______Салахотдинова Т.А.
Приказ № _____от ________________г.

на совете трудового коллектива

Протокол № __ от _______. 2014

Положение об оценке критериев качества деятельности младших воспитателей

Муниципального дошкольного образовательного учреждения

детский сад №8 города Галича Костромской области

(МДОУ детский сад №8 г.Галича)

Общие положения

1.1. Настоящее Положения об оценке критериев качества деятельности младших воспитателей МДОУ детский сад №8 г.Галича (далее - Положение) разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;
письмом Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности»;
нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами, принятыми в связи с введением отраслевых систем оплаты труда;

1.2. Положение определяет критерии установления дополнительных надбавок за высокие результаты работы и качество выполняемых работ младшим воспитателям МДОУ детский сад №8 г.Галича (далее – учреждения) по результатам труда за определенный отрезок времени (п.2.3. настоящего Положения)

1.3 Основным критерием, влияющим на размер дополнительных надбавок за высокие результаты и качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности младших воспитателей.

Основания и порядок проведения оценки результативности

деятельности педагогов
2.1 Основанием для определения размера выплаты является оценочный лист (приложение №1), в котором даётся оценка результативности деятельности младшего воспитателя. Оценку проводит экспертно-аналитическая комиссия с оформлением оценочного листа, в нём указывается размер баллов по каждому критерию материального стимулирования. Экспертно-аналитическая комиссия состоит из работников учреждения. Её состав утверждается приказом заведующей дошкольным учреждением.

2.2. Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности педагога включают должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы экспертов, дату заполнения оценочного листа, подпись работников, подписи всех членов экспертно-аналитической комиссии.

2.3.Утверждение итоговых оценочных листов работников проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением письменного протокола два раза в год, определяя размер поощрительных надбавок за результаты труда каждому работнику на периоды: 1- январь, февраль, март, апрель, май, июнь – (выплаты производятся с 1 июля по 31 декабря);

2 – июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь – (выплаты производятся с 1 января по 30 июня).

2.4.В протоколе указывается дата проведения заседания, присутствующие члены, фамилия и занимаемая должность, критерии результативности деятельности работника и среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами.

На основании проведённой оценки достижений младших воспитателей дошкольного учреждения производится подсчёт баллов за соответствующий период каждому младшему воспитателю и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированные в итоговых оценочных листах по каждому работнику. На основании итоговой ведомости руководитель издаёт приказ об установления дополнительных надбавок младшим воспитателям учреждения.

2.5.Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на финансовый год на финансирование заработной платы прочего персонала, делится на итоговое количество баллов по учреждению. В результате получается денежный вес в рублях каждого балла «Д». Величина ежемесячной стимулирующей выплаты педагогу рассчитывается по формуле: ЕСВ+(Д*Б): М, где

ЕСВ — ежемесячная стимулирующая выплата работнику;

Д — денежный вес одного балла;

Б — количество баллов;

М — количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка.
3. Заключительные положения

3.1. В случае несогласия младшего воспитателя с итоговым количеством баллов, он имеет право в течение двух дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументированно изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен.

3.2. Комиссия обязана в течение двух дней рассмотреть заявление работника и дать письменное или устное (по желанию педагога) разъяснение (обсуждение обращения заносится в протокол Комиссии).

3.3. Настоящее Положение распространяется на всех младших воспитателей учреждения и действует до принятия нового.

Приложение №1 к Положению об оценке критериев

качества деятельности младших воспитателей

МДОУ детский сад №8 г.Галича

Оценка результативности деятельности младшего воспитателя за период_________________

№ п/п	Критерии материального стимулирования младших воспитателей	Измерители	Баллы
1	Отсутствие жалоб со стороны завхоза, медсестры	Да	2
2	Образцовое содержание группы	Да	5
3	Качество ежедневной и генеральной уборки помещений.	Да	5
4	Качественная обработка посуды	Да	3
5	Ответственное отношение к сохранности имущества (своевременное информирование завхоза о неполадках оборудования закреплённого за группой , своевременная замена битой посуды)	Да	3
6	Стаж работы в данном ДОУ: 5 – 10 лет 11 – 15 лет 16 – 20 лет 21 и более лет	Да	2 3 4 5
7	Участие в образовательном процессе, привитие воспитанникам культурно-гигиенических навыков во время еды, умывания, одевания	Да	3
8	Активное участие в мероприятиях ДОУ (праздниках, утренниках, подготовки помещений к праздникам)	Да	5
9	Соблюдение правил и норм при раздачи пищи.	Да	5
10	Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и охраны труда при работе.	Да	3
11	Своевременная маркировка посуды, полотенец, уборочного инвентаря.	Да	3

№ п/п	Критерии, понижающие уровень стимулирования	Измерители	Баллы
1	За неоднократное и грубейшее нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей.	Да	-2
2	За систематическое нарушение трудовой дисциплины.	Да	-2
3	За умышленную порчу и потерю муниципального имущества.	Да	-2
4	За недобросовестное отношение к работе.	Да	-2
5	Нарушение норм техники безопасности.	Да	-2

Похожие:

	Акт ревизии финансово хозяйственной деятельности Муниципального дошкольного... Онтроля, на основании приказа Финансового управления от 03. 02. 2017года №5, проведена выездная ревизия финансово-хозяйственной деятельности...		Рабочая программа воспитателей группы раннего возраста Муниципального... Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №2»
	Годовой план муниципального казенного дошкольного образовательного... Нормативно правовое обеспечение деятельности дошкольного образовательного учреждения		Анализ деятельности Муниципального дошкольного образовательного учреждения... Проблемно – ориентированный анализ деятельности Муниципального дошкольного образовательного учреждения
	Учебный план работы мбдоу детского сада №1 «Улыбка» городского округа... Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №1 «улыбка» городского округа город мантурово костромской...		Положение об организации детского питания муниципального бюджетного... Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №21 «Гвоздика»г. Альметьевска
	Положение о кабинете педагога-психолога муниципального бюджетного... Настоящее Положение, регламентирующее деятельность работы кабинета педагога-психолога муниципального бюджетного дошкольного образовательного...		Доклад муниципального дошкольного образовательного учреждения детский... Доклад, в котором представлены результаты деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Березка»...
	Положение о должностной инструкции работников муниципального бюджетного... Настоящее Положение о должностной инструкции работников (далее Положение) муниципального бюджетного дошкольного образовательного...		Образовательная программа дошкольного образования Муниципального... Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №40 «Медвежонок» для детей раннего возраста»
	Доклад о деятельности муниципального бюджетного дошкольного образовательного... Публичный отчетный доклад о деятельности муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения		Проверки финансово хозяйственной деятельности муниципального бюджетного... «Таловский детский сад «Солнышко» Еланского муниципального района Волгоградской области за 2012 году и 1 квартале 2013 года
	Доклад мбдоу «Детский сад №6» Цель настоящего доклада – представить общественности информацию о деятельности муниципального бюджетного дошкольного образовательного...		Итоги летнего оздоровительного периода Муниципального бюджетного... Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №30 «Чебурашка»
	Программа развития Муниципального автономного дошкольного образовательного... Программа развития Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №8» общеразвивающего вида городского...		Доклад муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения... Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения мбдоу «Детский сад №59 «Дружба»

Руководство, инструкция по применению