|
|
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ« Центр развития
ребенка – детский сад №169 г.Владивостока» ________________Кузнецова И.Н. «09» января 2014 г.
приказ № 18-а от 09.01 2014 года
М.П.
|
Положение
об оплате труда и премировании работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Центр развития ребенка - детский сад №169 г. Владивостока»
Положения
об оплате труда и премировании работников
МБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад №169 г. Владивостока»
1. Общие положения
Настоящее Положение «Об оплате труда и премирования работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 169, » (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Законом Российской федерации, «Об образовании», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», зарегистрированных в Министерстве юстиции РФ от 06.10.2010. рег. номер № 18638, примерным Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования администрации г. Владивостока, утвержденным постановлением администрации г. Владивосток от 28.04.2012 года №1702, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения (далее МБДОУ «Детский сад»), реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в повышении качества образования, развития творческой активности и инициативы, сохранения и укрепления здоровья воспитанников.
Средства на премирование, поощрение и установление надбавок к должностным окладам сотрудников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения №169 выделяются из бюджетного фонда. Сумма надбавок и доплат стимулирующего характера в пределах средств, направленных на оплату труда, определяется МБДОУ самостоятельно.
Положение является локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад №169 , устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников. Настоящее Положение ссоветом трудового коллектива детского сада, согласовывается с профсоюзной организацией, утверждается и вводится в действие приказом заведующего детским садом.
Настоящее Положение регулирует:
• дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы;
• установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда, развития творчества и инициативы;
Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников МБДОУ Детский сад № 169 в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.
Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда работников детского сада. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются премии и выплаты стимулирующего характера к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда.
Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.
2. Стимулирующие выплаты компенсационного характера
2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника детского сада работодателем согласно перечню видов выплат компенсационного характера, утверждённому постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 № 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», с учетом мнения представительного органа работников ДОУ города Владивостока в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
Работникам детского сада производятся следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу с вредными или опасными условиями труда, установленными в порядке аттестации рабочего места, до 12 % должностного оклада;
- за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, не входящих в круг основных должностных обязанностей работников; при совмещении должностей (профессий) с основной должностью на время отсутствия постоянного работника, увеличении объёма выполняемой работы, предусмотренной условиями трудового договора; при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, размер выплаты устанавливается согласно коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам, трудовым договорам, но не ниже размеров выплат, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К выплатам относятся: обязательные, стимулирующие и единовременные выплаты.
Обязательные выплаты компенсационного характера:
Обязательные дополнительные выплаты, выплачиваются в размере, определяемые действующими нормативными актами (за работу в ночное время, праздничные дни, за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, дополнительный объем работ и др.).
Доплаты за вредные условия труда:
сторожам за работу в ночное время, в праздничные дни;
шеф- повару, поварам за работу в горячем цеху до 12 % должностного оклада.
В целях повышения качества деятельности работников МБДОУ Детский сад № 169 устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
доплаты за работу не входящую в круг должностных обязанностей;
надбавки за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда;
единовременные премии.
3. Порядок установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий)
Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется по итогам каждого месяца.
Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается комиссия по распределению выплат стимулирующего характера (далее по тексту Комиссия) , утверждаемая приказом заведующего МБДОУ Детский сад № 169. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.
Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но должен быть не менее пяти человек. В состав Комиссии включаются:
заместитель заведующего по руководителя МБДОУ д/с № 169 по воспитательно- методической работе;
председатель профсоюзной организации;
члены коллектива, включённые в состав Комиссии путём выборов;
заместитель заведующего по АХЧ.
Заместитель заведующего по ВМР и заместитель заведующего по АХР представляет комиссии информацию о показателях деятельности работников, которая являет основанием для их премирования.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника, в баллах, или в абсолютном размере (рублях), и предельным размером не ограничивается.
Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.
Администрация, комиссия по распределению выплат стимулирующего характера и профсоюзный комитет ДОУ обеспечивают гласность в вопросах материального стимулирования всех сотрудников ДОУ.
Порядок рассмотрения комиссии вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом выполнения критериев.
Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников дошкольного образовательного учреждения, запланированного на месяц, на общую сумму баллов всех работников.
Расчет стоимости балла производится по формуле:
S = ФОТ ст. - (N1+N2+N3+Nп), где
S - стоимость одного балла;
ФОТ ст. - стимулирующая часть фонда оплаты труда;
N1, N2, ...., Nп - количество баллов
3.10. Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику дошкольного образовательного учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником.
3.11.Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.
3.12.Председатель комиссии ежемесячно предоставляет протокол заседания для согласования руководителю детского сада и аналитическую информацию о показателях деятельности работников, которая является основанием для определения размера стимулирующих выплат.
3.13.Стимулирующие выплаты работникам выплачиваются на основании приказа заведующего и протокола заседания комиссии , в форме таблицы с- указанием списка работников, процентного отношения к окладу, суммы баллов или абсолютного размера (рублях).
3.14. На основании протокола Комиссии заведующий детского сада в течении 3-х дней издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера.
3.15. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу заведующему детским садом за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливаются приказом органа управления образования.
3.16.Основными задачами комиссии являются:
оценка результатов деятельности работников детского сада в соответствии с критериями;
рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией детского сада перечня работников для получения стимулирующих выплат;
подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.
4. Порядок ц условия премирования
4.1.Премия — это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх оклада (должностного оклада) в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.
4.2.Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование к праздничным и юбилейным датам за добросовестный и многолетний труд. Премии к юбилеям работы в детском саду, ко дню рождения выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада.
4.3.Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.
4.4.Единовременное премирование работников детского сада проводится при наличии средств в фонде заработной платы.
4.5.Педагогические работники детского сада, административно - управленческий персонал, иные работники могут быть премированы с учётом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
4.6.Предложение о виде премирования выносит заведующий, размер премирования определяется в соответствии с критериями оценки качества и результативности работы и с учетом мнения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера МБДОУ д/с № 169.
4.7.Основными условиями премирования являются:
строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка детского сада, четкое, своевременное исполнение распорядительных документов, решений, приказов;
качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;
отсутствие случаев травматизма воспитанников;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей);
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
4.8.В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, руководитель структурного подразделения (зам. зав. по ВМР, зам. зав. по АХР, шеф-повар - представляет заведующему детского сада служебную записку (или результаты контроля) о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника премии.
4.9.Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
5. Показатели, влияющие на уменьшение или полное лишение размера стимулирующих выплат (доплат и надбавок, премий).
5.1. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих случаях:
полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;
полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный случай с ребенком или взрослым;
полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине наличия листка нетрудоспособности, прогула, отпуска.
полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава МБДОУ детский сад № 169, наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб родителей;
частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;
полностью или частично при невыполнении показателей критериев данного Положения.
6. Заключительные положения
6.1.Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда по профессиональным квалификационным группам. Фонд оплаты труда по профессиональным квалификационным группам рассчитывается бухгалтером.
6.2.Заведующий детского сада, на основании данного Положения и показателей выплат стимулирующего характера, издает приказ о распределении обозначенной в протоколе суммы стимулирующей части фонда оплаты труда и передает его председателю первичной профсоюзной организации для согласования. После согласования заведующий направляет в бухгалтерию приказ для начисления в сроки, установленные для сдачи документов по начислению заработной платы за текущий месяц.
6.3.При отсутствии или недостатке бюджетных средств в фонде оплаты труда заведующий детского сада может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их, предупредив работников об этом письменным уведомлением.
Заведующий МБДОУ И.Н.Кузнецова
|
