Принято

Скачать 0.98 Mb.

Название	Принято
страница	5/11
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

5.1. Штатное расписание КемГУ утверждается ректором ежегодно.

5.2. Штатное расписание включает в себя должности, требуемые КемГУ для осуществления его уставной деятельности.

5.3. Численный состав работников КемГУ формируется исходя из требований достаточности для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

5.4. В КемГУ предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала.

5.5. Штатное расписание КемГУ по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения: филиал, факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление, институт, центр, библиотека.

5.6. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой КемГУ в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.

К профессорско-преподавательскому персоналу относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

5.7. Работники КемГУ из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате КемГУ, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда. Почасовая нагрузка в объеме 300 часов в год и менее не считается совместительством.

5.8. Размеры ставок почасовой оплаты труда ППС устанавливаются КемГУ на основе расчетов по фонду оплаты труда.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение вступает в силу после утверждения на Конференции трудового коллектива КемГУ.

6.2. С 1 декабря 2008 года утратили силу все локальные нормативные акты КемГУ в области оплаты труда, действовавшие в КемГУ до введения новой системы оплаты труда.

6.3. Вопросы оплаты труда, не урегулированные Коллективным договором КемГУ и настоящим Положением, могут быть урегулированы локальными нормативными актами (новая редакция программы «Кадры», Положение «О конкурсах Ученого совета КемГУ» и др.), принимаемых в порядке, установленном Уставом КемГУ и п.5.2 Коллективного договора.

Приложение№1

к Положению об оплате труда

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору с работником ГОУ ВПО «Кемеровский государственный университет» об изменении условий оплаты труда
г. Кемерово «_____»_________20 …г.
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет», в лице ректора Свиридовой Ирины Альбертовны, действующей на основании Устава, именуемой в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _______________________________________________________________________________________,

(Ф.И.О. работника полностью)

именуемый (-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от «_____» ____________ 20__ г. №______ о нижеследующем:
1. Раздел №____________ трудового договора изложить в следующей редакции:

«За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
- должностной оклад (минимальный оклад______ рублей; повышающий коэффициент( k₁) _____) в размере___________________________________________________________________________рублей;
- доплата по повышающему коэффициенту за выполнение конкретных видов работ (k₂) от минимального оклада (Приложение №3 Положения об оплате труда):

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- доплата по персональному повышающему коэффициенту (k₃) от минимального оклада (Приложение №4 Положения об оплате труда):

_______________________________________________________________________________________;

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________;
- выплаты компенсационного характера (от должностного оклада):

за работу________________________________________________________________________________

в размере_______________________________________________________________________________;
за работу _______________________________________________________________________________

в размере _______________________________________________________________________________;
за работу _______________________________________________________________________________

в размере _______________________________________________________________________________;
за работу _______________________________________________________________________________

в размере _______________________________________________________________________________;
за работу _______________________________________________________________________________

в размере _______________________________________________________________________________;

(указываются основания установления компенсационной выплаты)
- выплаты стимулирующего характера из бюджетных и внебюджетных средств, в соответствии с Коллективным договором, приложением №6 и разделом 3.3 Положения об оплате труда работников КемГУ

- районный коэффициент 30% на всю заработную плату».
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с __________ г.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «_____» __________________ 20__ г. № __________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
650043, г. Кемерово, ул. Красная,6 паспорт серии_________ №______________________________

КемГУ выдан «____»______________20___г. (кем)________________

ИНН/КПП 4207017537/420501001 ______________________________________________________

УФК по Кемеровской области индекс, адрес__________________________________________

КЕМ ГУ _______________________дом. тел._______________________

л/с 03073054460 страховое свидетельство государственного пенсионного

р/с 40105810800000010001 страхования №_______________________________________

БИК 043207001 ИНН______________________________________

ГРКЦ ГУ Банка России по

Кемеровской обл.г.Кемерово

Ректор КемГУ Работник
__________________ И.А.Свиридова ________________/________________
«____»__________20 ….г. «_____»___________20 ….г.
СОГЛАСОВАНО:
Декан____________________________ _____________________________________

(подпись, дата) (расшифровка подписи)
Зав.кафедрой_____________________ _____________________________________

(подпись, дата) (расшифровка подписи)
Начальник

управления _____________________ _____________________________________

(отдела, службы) (подпись, дата) (расшифровка подписи)
Начальник ФЭУ _________________ _____________________________________

(подпись, дата) (расшифровка подписи)

Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору получен: _____________________ «____»______20 ……г.
Приложение №2

к Положению об оплате труда

Размеры минимальных базовых окладов, повышающих коэффициентов и должностной оклад работников в соответствии с ПКГ по видам экономической деятельности и единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих

Приложение №3

к Положению об оплате труда
Перечень видов работ и величина повышающего коэффициента

по перечню конкретного вида работ (ПКПР)

№	Вид работ, дополнительная трудовая функция	Квалификационный уровень ПКГ	Рекомендуемый коэффициент	Условия введения
1.	Ответственный секретарь приемной комиссии *	3-4	1,5	Положение о приемной комиссии
2.	Заместитель декана: по учебной работе (ДО, ОЗО); по НИР и НИРС; по воспитательной работе и работе с общежитиями. Ответственные по направлениям работы (для всех). Ответственные за спортивно-массовую работу	2-4	до 1,5 до 1,0 до 1,0 до 1,5 (в зависимости от кол-ва реализуемых ПрОП, контингента студентов, форм обучения, численности кафедр, обеспечивающих ПрОП) 0,25	Положение о факультете, в котором описаны условия введения коэффициента, перечень работ и уровень ответственности (устанавливается на основании представления декана факультета, на период исполнения обязанностей, в рамках выделенного ПДЭК фонда)
3.	Председатель методической комиссии факультета	3-4	до 0,6 (в зависимости от численности ППС, количества реализуемых ПрОП, специализаций, количества кафедр)	Положение о методической комиссии факультета

* надбавка устанавливается без рассмотрения на ПДЭК, одновременно с изданием приказа о назначении исполняющим обязанности.

4.	Заместитель заведующего кафедрой	2-4	0,2-0,4 (в зависимости от численности ППС, количества реализуемых учебных дисциплин, ПрОП, выпускающая кафедра)	Представление зав.каф., согласованное с деканом факультета, положение о кафедре, в котором описаны условия введения коэффициента, перечень работ и уровень ответственности
5.	Секретари: Совета факультета Совета по гуманитарному образованию	1-4	до 0,2	Положение о факультете Положение о Совете по гуманитарному образованию
6.	Технические секретари диссертационных советов		0,2 за одну диссертацию	Представление председателя ДС (надбавка производится после проведения очередного заседания диссертационного совета)
7.	Кураторы: Старший куратор КемГУ Куратор учебной группы I курса Куратор учебной группы 2 курса	3-4	0,5 0,2 0,1	Положение о кураторе, представление проректора по СВ
8.	Ответственный за ТБ на факультете (в структурном подразделении) при базовом окладе 5 000 руб./при базовом окладе 3 331 руб.	1-3	гуманитарные – 0,1/0,15; естественные –0,2/0,3 структурные подразделения – 0,2/0,3	Положение об ответственном за ТБ, представление начальника УОТ и БЖ
9.	Материальная ответственность при базовом окладе 5 000 руб./при базовом окладе 3 331 руб.	1-3	до 1 млн. руб. – 0,1/0,15; от 1 до 10 млн. руб. – 0,2/ 0,3; свыше 10 млн. руб. – 0,3/ 0,4	Представление руководителя структурного подразделения, договор о материальной ответственности, приказ ректора
10.	Ответственный за химическую безопасность	2-4	0,5	Положение об ответственном за химическую безопасность
11.	Члены комиссии по драгметаллам	1-4	До 0,2 До 0,5	Положение о комиссии по драгметаллам
12.	Председатель Совета молодых ученых	1-4	0,2	По представлению курирующего проректора

Приложение №4

к Положению об оплате труда
Перечень оснований для введения персонального повышающего

коэффициента (ППК) и величина рекомендуемого коэффициента

	Основание введения	Рекомендуемый коэффициент	Условие введения
1.	Уровень профессиональной подготовки работника, подтвержденный внешней оценкой¹:
	1.1. Члены государственных академий	0,5	Наличие диплома, представление руководителя подразделения, согласованное с курирующим проректором.
	1.2. Почетное звание «Заслуженный деятель науки РФ»	0,3	Наличие удостоверения, представление руководителя подразделения, согласованное с курирующим проректором.
	1.3. Почетное звание «Заслуженный работник высшей школы РФ»	0,3	Наличие удостоверения, представление руководителя подразделения, согласованное с курирующим проректором.
	1.4. Заслуженные работники РФ	0,2	Наличие удостоверения, представление руководителя подразделения, согласованное с курирующим проректором.
	1.5. Имеющие нагрудный знак «Почетный работник высшего профессионального образования РФ»²	0,15	Наличие удостоверения, представление руководителя подразделения, согласованное с курирующим проректором.
	1.6. Патентный поверенный РФ	0,15	Наличие удостоверения, представление руководителя подразделения, согласованное с курирующим проректором.
	1.7. Почетный работник сферы молодежной политики РФ	0,15	Наличие удостоверения, представление руководителя подразделения, согласованное с курирующим проректором.
	1.8. Имеющим нагрудный знак «За развитие научно-исследовательской работы студентов»	0,15	Наличие удостоверения, представление руководителя подразделения, согласованное с курирующим проректором.
	1.9. «Отличник физической культуры»	0,1	Наличие удостоверения, представление руководителя подразделения, согласованное с курирующим проректором.
	1.10. Почетное звание «Отличник народного образования»	0,1	Наличие удостоверения, представление руководителя подразделения, согласованное с курирующим проректором.
	1.11. Мастер спорта	0,1	Наличие удостоверения, представление руководителя подразделения, согласованное с курирующим проректором.
2.	Важность выполняемой работы.
	2.1. Существенный систематический вклад в решение уставных задач КемГУ в области финансово-экономической, научной и образовательной деятельности, а также в улучшение его имиджа	до 5,0	По решению ректора
	2.2. Существенный систематический вклад в развитие материально-технической базы университета и благоустройство	до 5,0	По решению ректора
	2.3. Организация международного сотрудничества в области образовательной и научной деятельности вуза	до 5,0	По решению ректора
	2.4. Профорги подразделений: - с численностью членов профсоюза от 30 до 80 человек; - с численностью членов профсоюза свыше 80 человек. * при базовом окладе 5 000 руб./ при базовом окладе 3 331 руб.	0,2/0,3* 0,3/0,4*	По представлению председателя профсоюзной организации КемГУ
	2.5. Представители работников в социально-значимых постоянно действующих комиссиях: по жилищным вопросам; по охране труда; по контролю за работой столовых; по трудовым спорам; по социальному страхованию; и др.	до 0,3	По представлению председателя профсоюзной организации КемГУ
3.	Высокий уровень самостоятельности и ответственности работника при выполнении постановленных задач
	3.1. Руководителям Диссертационных советов: председателю, ученому секретарю, зам. председателя	до 1,0 до 0,7 до 0,3	Приказ ВАК о создании ДС, заключение Научного управления о результатах работы ДС.
	3.2. Лидерам научных школ (поддержанных грантами президента и правительства РФ)	до 2,0 (внешние) до 0,5 (внутренние)	Положение о научной школе, принятое на Ученом совете Кем ГУ. Решение о признании научной школы, принятое Ученым Советом Кем ГУ, представление Научного управления.
	3.3. Членам редакционных коллегий центральных журналов, научных советов государственных академий, научно-технических советов и дирекций отраслевых и федеральных научных программ	до 1,0	Подтверждающие документы
4.	Закрепление в университете наиболее ценных работников
	4.1. Докторантам из числа работников КемГУ	0,1 - 2,0	В соответствие с заключенным контрактом, по представлению Научного управления.
	4.2. Аспирантам-заочникам, работающим в КемГУ	0,3	По результатам зачислений и последующей аттестации, по представлению Научного управления.
	4.3. Перспективным молодым преподавателям	до 1,0	Представление научного руководителя и руководителя структурного подразделения
	4.4. Специалистам по редким специальностям (ППС)	до 2,0	Представление декана факультета, согласованное с курирующим проректором.
	4.5. Специалистам в профессиональных областях (АУП, УВП, работникам ЦНИТ, работникам в области воспитательной работы со студентами, ПОП)**	до 2,0	Представление проректора или декана, итоги аттестации работника

** - к специалистам в профессиональных областях по п.4.5 также относятся и те, кто имеет ученую степень, но для которых наличие ученой степени не предусмотрено тарифно-квалификационными требованиями к занимаемой должности.

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

Виды выплат компенсационного характера и

порядок установления

2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Порядок введения и размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленный в соответствии с прежней редакцией Коллективного договора (2007–2009г.) и Положения об оплате труда работников КемГУ (от 04.11.2008), не могут быть изменены в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения очередной аттестации рабочих мест.

После проведения очередной аттестации рабочих мест выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от класса вредности условий труда и в зависимости от характера работ от 4% до 12% по Перечню №1 и от 8% до 24% по Перечню №2 Приказа Министерства науки, высшей школы и технической политики от 07.10.1992 года № 611. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливается приказом по университету, согласованному с Профкомом работников КемГУ.

2.2. Процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается, согласно ст. 148 ТК РФ и Постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты», устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

2.3. Доплата за увеличение объема работ (расширения зон обслуживания) устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работ (зон обслуживания) по этой же профессии и определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151ТК).

2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается при выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) на срок совмещения профессий (должностей) в размере определенном по соглашению сторон (ст. 151 ТК).

2.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, которое возникает в связи с его длительным отсутствием (1 – по болезни более 2-х дней (оплата производится, начиная с 3-го дня больничного листа); 2 – отпуск, командировка, повышение квалификации на срок более месяца (оплата производится, начиная с 1-го дня замещения, согласно приказу), без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размере 100% от должностного оклада с учетом выплаты за работу во вредных условиях, если работник выполняет полный объем работ отсутствующего.

Преподавателям выполнение учебной нагрузки временно отсутствующего работника оплачивается в полном объеме по представлению декана факультета. (ст. 151 ТК, Коллективный договор КемГУ).

2.6. При выполнении работником работ различной квалификации с повременной оплатой труда его труд оплачивается по более высокой квалификации (ст. 150 ТК).

2.7. Оплата за сверхурочную работу, производимую по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, устанавливается в двойном размере за все часы сверхурочной работы (ст.152 ТК, Коллективный договор КемГУ).

2.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час ночного времени в размере не менее 40%. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ст. 154 ТК).

2.9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. Оплата труда преподавателя производится в одинарном размере за проведение учебных занятий в выходные дни по утвержденному и согласованному с преподавателем графику в случае, если количество учебной нагрузки не превышает норму, установленную его индивидуальным планом (ст. 153 ТК, Коллективный договор КемГУ).

2.10. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами регулируются Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006г. №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Приложение № 6

к Положению об оплате труда

Перечень и критерии выплат стимулирующего характера

Виды выплат стимулирующего характера	Показатели	Категория персонала	Размер от базового оклада	Основание
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Устанавливаются в процентах к базовому окладу либо в абсолютном выражении на определенный срок.	1.1. Особый режим работы, связанный с обеспечением безопасности, безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения по итогам работы.	ПОП (прочий обслуживаю-щий персонал)	до 100%	Представление руководителя структурного подразделения, согласованное с курирующим проректором
	1.2. Разработка и внедрение новых учебных курсов (в течение 2-х первых лет)	ППС	до 20% (в зависимости от объема курса)	Открытие новой ПрОП (устанавливается на основании представления руководителя подразделения, согласованного с учебным отделом УМУ и курирующим проректором)
	1.3. Информационные технологии в образовании и управлении: 1.3.1. Внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и (или) инновационных программ в образовании (в год внедрения). 1.3.2. Внедрение и обеспечение информационных технологий в управлении	ППС, ЦНИТ УВП, АУП, ЦНИТ	10%	Представление руководителя структурного подразделение, согласованное с курирующим проректором, акты о внедрении, согласованные с УМУ (устанавливаются на квартал либо год)
	1.4. Обеспечение процесса внедрения новых технических средств обучения в учебный процесс (в год внедрения)	УВП, научные сотрудники, ЦНИТ	10%	Представление руководителя структурного подразделение, согласованное с курирующим проректором, акты о выполнении работы (устанавливаются на квартал либо год).
	1.5. Высокие достижения в профориентационной работе и трудоустройстве выпускников	ППС и АУП	до 20%	Представление руководителя подразделения, согласованное с курирующим проректором, устанавливается по результатам набора абитуриентов и распределения выпускников (разовая).
2. Выплаты за качество выполнения работ. Устанавливаются в процентах к минимальному окладу по результатам выполнения работ Разовые или на период проведения мероприятия	2.1. Организация взаимодействия КемГУ с общеобразовательными и научными организациями, государственными органами и ведомствами, предприятиями и организациями, бизнесом	ППС, АУП	20%-100%	Реализуемые договоры о сотрудничестве, открытие и обеспечение функционирования НОЦ, базовых кафедр и др. Привлечение партнеров и средств. Открытие базовых кафедр, совместных лабораторий, малых предприятий
	2.2. Подготовка призеров олимпиад, конкурсов	ППС, научные сотрудники, УВП	10% - 100%	Дипломы, грамоты, представление научного управления.
	2.3. Достижение высоких результатов в воспитательной работе	УВП, АУП	10% - 100%	Дипломы, грамоты, медали и т.п., представление курирующего проректора
	2.4. Получение призовых мест на выставках, в конкурсах	Работники всех категорий	10% - 100%	Дипломы, грамоты, медали и т.п., представление руководителя структурного подразделения.
	2.7. Своевременная защита диссертаций	Соискатели ученых степеней и их научные руководители (научные консультанты)	30-150%	Копия приказа о зачислении соискателем, аспирантом, докторантом; Копия диплома, подтверждающего наличие ученой степен; Представление научного управления.
	2.8.Получение патента РФ на изобретение и полезную модель, правообладателем которой является КемГУ.	Работники, аспиранты и докторанты	50%-60% (на весь коллектив авторов)	Копия патента; Соглашение о распределении поощрения между авторами
3. Стимулирующие выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, год)	3.1. По итогам работы с учетом перечня критериев оценки эффективности работы КемГУ, определяемых учредителем.	Проректоры, главный бухгалтер	Устанавливается в абсолют-ном выражении по решению ректора.	Достижение в прошедшем периоде показателей оценки эффективности работы КемГУ, по направлению, курируемому данным проректором. Успешное выполнение прочих уставных задач вуза по конкретному направлению, курируемому данным проректором. Оценка, полученная вузом от учредителя по конкретному направлению работы. Устанавливается по решению ректора.
	3.2. По итогам работы университета, в том числе по аккредитационным показателям (по соответствующему направлению работы).	Начальники/ руководители управлений и отделов, прочих структурных подразделений.	По решению ректора	Устанавливается по решению ректора.
	3.3. По итогам работы факультета за определенный период	Деканы	до 500%	По решению ректора
	3.4. По итогам работы факультета за определенный период	Работникам, выполняющим дополнительные трудовые функции зам.деканов, ответственных по направлению	до 500%	В зависимости от итогов работы факультета по соответствующему направлению, на основании представления декана факультета.
	3.5. В зависимости от достижения кафедрой аккредитационных показателей – на основе рейтинга кафедр.	Заведующие кафедрами	Первые 10% – 100%. Вторые 10% – 75%. Третьи 10% - 50%	Рейтинг кафедр с учетом выполнения аккредитационных показателей.
	3.6. В зависимости от места в рейтинге по показателям работы за прошедший год. Устанавливается отдельно для следующих должностей: ассистенты/ преподаватели/ м.н.с., н.с. старшие преподаватели/ с.н.с. доценты/ в.н.с. профессора/ г.н.с.	ППС, научные работники	Первые 10% – 40%. Вторые 10% – 30%. Третьи 10% – 20%. Первые 10% – 60%. Вторые 10% – 40%. Третьи 10% – 25%. Первые 10% – 80%. Вторые 10% – 50%. Третьи 10% –30%. Первые 10% – 100%. Вторые 10% – 70%. Третьи 10% – 40%.	Личный рейтинг по НИР по ПКГ
	3.7. За призовые места по итогам областной студенческой спартакиады.	Тренеры сборных спортивных команд КемГУ	1-ое место – 100%; 2-ое место – 50%; 3-е место – 25%.	Места, занятые в студенческой спартакиаде, представление курирующего проректора.
	3.8. За призовые места в областном и всероссийском конкурсах.	Руководители творческих коллективов КемГУ	1-ое место – 100%; 2-ое место – 50%; 3-е место - 25%	Места, занятые в областном и всероссийском конкурсах, представление курирующего проректора
	3.9. За своевременное и качественное выполнение НИР ((г/к, з/н, грант, хоз.договор и т.п.) в пределах имеющегося ФФОТ по данной НИР.	Научный руководитель и исполнитель НИР	В абсолют-ном исчислении по представ-лению руководителя НИР	Представление научного руководителя НИР, согласованное с НУ и ФЭУ.
4. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ. Разовые	4.1. Качественное выполнение порученной срочной работы, связанной с обеспечением учебного процесса или уставной деятельности вуза.	Все категории персонала	10% - 100%	По представлению руководителей структурных подразделений, по результатам выполнения работ.
	4.2. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и улучшающих имидж КемГУ.	Все категории персонала	10% - 100%	По представлению руководителей структурных подразделений, по результатам выполнения работ

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

	«принято» «утверждаю»		Согласовано Принято Утверждаю
	Принято Информационно-аналитический раздел		Принято Планируемы результаты освоения программы воспитанниками 5-6 лет
	Принято Муниципальное общеобразовательное учреждениесредняя общеобразовательная школа №51 Г. Твери		Мкоу «Станционно-Ребрихинская сош» Принято на согласовано Утверждаю
	Приказ №168/1 от «29» августа 2014 г. Принято на педагогическом совете протокол №		Принято Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа
	Принято Миссия, стратегические цели и задачи тверского государственного университета		Принято Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа
	Согласовано принято Возрастные и индивидуальные особенности контингента детей, воспитывающихся в учреждении		Принято утверждаю «Общеобразовательная школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья №2»
	Аннулировать Принято и введено в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию		Принято Целевые ориентиры как результат возможных достижений освоения воспитанниками программы
	Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива...		Принято Перечень игр и игрушек (реализация оо «Познание», «Речевое развитие», «Социально-коммуникативное»)

Принято

к Положению об оплате труда

Виды выплат компенсационного характера и

порядок установления

Приложение № 6

к Положению об оплате труда

Перечень и критерии выплат стимулирующего характера

Похожие: