Принято
|
Скачать 0.98 Mb.
|
ФОТ=ФОТц+ФОТб+ФОТст, гдеФОТц - часть средств ФОТ, централизуемая главным распорядителем бюджетных средств (до 5% ФОТ в соответствии с п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583). ФОТб - базовая часть ФОТ, состоящая из выплат работникам университета за выполнение работы по должности, включая соответствующие повышающие коэффициенты и компенсационные выплаты. ФОТб=ФОТдо+ ФОТпк+ФОТкв, где ФОТдо – часть ФОТ КемГУ, обеспечивающая выплату работникам должностных окладов. Должностной оклад – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, занимающего определенную должность, отнесенную к определенной профессионально-квалификационной группе и уровню, с учетом сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без учета компенсационных и стимулирующих выплат. ФОТпк - часть ФОТ КемГУ на обеспечение выплат в соответствии с устанавливаемыми работникам персональными коэффициентами и с коэффициентами за выполнение конкретных видов работ, по которым не определены должности в штатном расписании КемГУ. ФОТкв – компенсационная часть ФОТ, предназначенная для осуществления выплат компенсационного характера, установленных законодательством и Коллективным договором. ФОТб с 1 января 2010 года должен составлять не более 70% ФОТ КемГУ. ФОТст - стимулирующая часть ФОТ, направленная на повышение качества и результативности труда работников университета и предназначенная для осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.Стимулирующая часть ФОТ должна составлять не менее 30% ФОТ КемГУ с 1 января 2010 года.2.4. Заработная плата работника (ЗП) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. ЗП = [ДО+МО*(k2+k3)+ (КВ1+КВ2+…+КВn)+(СВ1 +СВ2+…+ СВn)]*k4+ПВ, где ДО=МО*k1 – должностной оклад работника; МО – минимальный (базовый) оклад по профессиональной квалификационной группе (ПКГ); k1 – повышающий коэффициент по уровню и должности (ПКД); k2 - повышающий коэффициент по перечню конкретных видов работ (ПКПР); k3 – персональный повышающий коэффициент (ППК). КВ1+КВ2+…+КВn – выплаты компенсационного характера за исключением районного коэффициента; СВ1 +СВ2+…+ СВn – выплаты стимулирующего характера; k4 – коэффициент, учитывающий районное регулирование заработной платы (районный коэффициент), k4=1,3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах (%) к должностному окладу (КВn=xn*ДО, где xn – долевая величина, соответствующая установленному по выплате проценту). Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
2.5. Минимальный (базовый) оклад работников университета устанавливается приказом ректора по соответствующей ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. 2.6. Размер минимального (базового) оклада подлежит индексации по мере роста потребительских цен на товары и услуги, в пределах имеющихся у КемГУ средств на оплату труда. 2.7. Все составные части заработной платы работника (условия оплаты труда): минимальный оклад, должностной оклад, k2, k3, размер выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые договора или дополнительные соглашения, заключаемые между работодателем и работником (форма дополнительного соглашения - см. Приложение №1). 3. Порядок и условия оплаты труда 3.1. Порядок и условия установления должностных окладов и повышающих коэффициентов 3.1.1. Определение величины минимальных окладов и расчет должностных окладов работников КемГУ осуществляется в пределах средств ФОТдо с учётом ПКГ, уровня внутри ПКГ, должности и п.1.8, 1.9 настоящего Положения. Диапазон повышающих коэффициентов (k2+k3) устанавливается в размере от 0 до 5. 3.1.2. Дифференциация квалификационных уровней осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, отнесенной к тому или иному квалификационному уровню, по соответствующей профессии или специальности. Размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов (ПКД) и должностные оклады, установленные в соответствии с ПКГ по видам экономической деятельности и единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, приведены в Приложении №2 к настоящему Положению. Новые размеры минимальных (базовых) окладов, повышающих коэффициентов (ПКД) и должностных окладов в период между конференциями работников устанавливаются Работодателем по согласованию с Профкомом с последующим включением в Приложение №2 Положения об оплате труда. 3.1.3. Повышающие коэффициенты по перечню конкретных видов работ (ПКПР) устанавливаются за выполнение дополнительной трудовой функции, необходимой для выполнения уставных целей университета (Приложение №3 к настоящему Положению). К таким дополнительным функциям относятся реально выполняемые работы, которые четко (количественно и качественно) определены и по которым разработаны и утверждены обязанности работников. 3.1.4. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (ППК) по соответствующим ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов (Приложение №4 к настоящему Положению). 3.1.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу по соответствующим ПКГ и его размере принимается ректором персонально в отношении конкретного работника на основании рекомендаций постоянно действующей экспертной комиссии (ПДЭК), создаваемой приказом по КемГУ. В состав ПДЭК входит представитель профкома. При принятии решения ПДЭК основывается на Перечне оснований для введения ППК (Приложение №4 к настоящему Положению) и на основе представлений курирующего проректора, руководителя структурного подразделения. 3.1.6. Решение об установлении директорам филиалов персонального повышающего коэффициента и его размере принимается ректором по представлению курирующего проректора. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента работникам филиала и его размере принимается директором филиала в отношении конкретного работника филиала в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда, на основании рекомендаций постоянно действующей экспертной комиссии филиала (ПДЭКф), создаваемой приказом по соответствующему филиалу КемГУ. При принятии решения ПДЭКф основывается на Перечне оснований для введения ППК (Приложение №4 к настоящему Положению) и на основе представления курирующего заместителя директора, руководителя структурного подразделения. 3.1.7. Повышающие коэффициенты (к2 и к3) устанавливаются на определенный период времени. Применение повышающих коэффициентов к минимальному (базовому) окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Повышающие коэффициенты не применяются к окладу ректора и окладам работников, у которых они (оклады) определяются в процентном отношении к окладу ректора. 3.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.2.1. Перечень видов выплат компенсационного характера утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29 декабря 2007 года № 822, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008года № 11081. Данный перечень включает следующие виды выплат компенсационного характера:
3.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим ПКГ без учета ППК и ПКПР, дифференцированно в зависимости от класса вредности от 4% до 12% по Перечню №1 (см. Приложение №4 к Коллективному договору) и от 8% до 24% по Перечню №2 (см. Приложение №4 к Коллективному договору) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
|
Похожие:
 |
«принято» «утверждаю» |
|
Согласовано Принято Утверждаю |
|
Принято Информационно-аналитический раздел |
 |
Принято Планируемы результаты освоения программы воспитанниками 5-6 лет |
|
Принято Муниципальное общеобразовательное учреждениесредняя общеобразовательная школа №51 Г. Твери |
|
Мкоу «Станционно-Ребрихинская сош» Принято на согласовано Утверждаю |
|
Приказ №168/1 от «29» августа 2014 г. Принято на педагогическом совете протокол № |
|
Принято Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа |
|
Принято Миссия, стратегические цели и задачи тверского государственного университета |
|
Принято Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа |
|
Согласовано принято Возрастные и индивидуальные особенности контингента детей, воспитывающихся в учреждении |
|
Принято утверждаю «Общеобразовательная школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья №2» |
|
Аннулировать Принято и введено в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию |
|
Принято Целевые ориентиры как результат возможных достижений освоения воспитанниками программы |
|
Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива... |
|
Принято Перечень игр и игрушек (реализация оо «Познание», «Речевое развитие», «Социально-коммуникативное») |