Принято
|
Скачать 0.98 Mb.
|
Приложение №2СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО Председатель профсоюзной Ректор КемГУ организации работников КемГУ ___________ Ю.Р. Спирина ___________ И.А. Свиридова «___» __________ 2010 г. «___» __________ 2010 г. ПЕРЕЧЕНЬ работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет»
Примечание: Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением № 273/П-20 от 21.11.1975 г.).  Приложение №3 СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО Председатель профсоюзной организации Ректор КемГУ работников КемГУ ________________ Ю.Р. Спирина _______________ И.А. Свиридова «____» _________ 2010 г. «___» __________ 2010 г. ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда работников КемГУ Рассмотрено и принято на конференции работников КемГУ 5 ноября 2008 года С изменениями и дополнениями рассмотрено и принято на конференции работников КемГУ 12 мая 2010 года Кемерово 2010 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда (далее – Положение) работников Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет» (далее – КемГУ), разработано на основе: – Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»; – нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда; – Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (с учетом всех изменений и дополнений); – других Федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; – Устава и Коллективного договора КемГУ, в части, не противоречащей действующему законодательству. 1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда за счет средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров минимальных (базовых) окладов и должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, окладов по должности, повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера. 1.3. Положение является неотъемлемой частью Коллективного договора. Порядок внесения изменений и дополнений в Положение определяется п.10.3 Коллективного договора. Положение подлежит изменению по мере необходимости в том же порядке, в котором оно было принято. 1.4. КемГУ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры минимальных окладов, должностных окладов всех категорий работников в соответствии с профессионально-квалификационными группами. 1.5. Действие настоящего Положения распространяется на все структурные подразделения КемГУ, включая филиалы и обособленные структурные подразделения. В филиалах КемГУ в пределах их фонда оплаты труда и на основе настоящего Положения и Коллективного договора филиала могут быть приняты собственные Положения об оплате труда работников филиала КемГУ. 1.6. Положение учитывает нормы трудового права, регулирующие порядок оплаты труда научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, инженерно-технического и прочего обслуживающего персонала. 1.7. Система оплаты труда направлена на повышение качества и результативности труда работников и имеет стимулирующий характер. 1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Правительством РФ. 1.9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 2. Формирование фонда оплаты труда и заработной платы работников КемГУ 2.1. Фонд оплаты труда работников КемГУ формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности (выполнение хозяйственных договоров, оказание платных образовательных услуг, иные доходы, полученные от разрешенных видов деятельности). Размер Фонда оплаты труда определяется консолидированным бюджетом КемГУ. Ученый Совет КемГУ ежегодно определяет объем средств, которые направляются на формирование фонда оплаты труда за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. 2.2. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплату должностных окладов всех категорий работников, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты и выплаты социального характера.) 2.3. Фонд оплаты труда КемГУ (ФОТ) включает в себя: |
Похожие:
 |
«принято» «утверждаю» |
|
Согласовано Принято Утверждаю |
|
Принято Информационно-аналитический раздел |
 |
Принято Планируемы результаты освоения программы воспитанниками 5-6 лет |
|
Принято Муниципальное общеобразовательное учреждениесредняя общеобразовательная школа №51 Г. Твери |
|
Мкоу «Станционно-Ребрихинская сош» Принято на согласовано Утверждаю |
|
Приказ №168/1 от «29» августа 2014 г. Принято на педагогическом совете протокол № |
|
Принято Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа |
|
Принято Миссия, стратегические цели и задачи тверского государственного университета |
|
Принято Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа |
|
Согласовано принято Возрастные и индивидуальные особенности контингента детей, воспитывающихся в учреждении |
|
Принято утверждаю «Общеобразовательная школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья №2» |
|
Аннулировать Принято и введено в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию |
|
Принято Целевые ориентиры как результат возможных достижений освоения воспитанниками программы |
|
Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива... |
|
Принято Перечень игр и игрушек (реализация оо «Познание», «Речевое развитие», «Социально-коммуникативное») |