Принято
|
Скачать 0.98 Mb.
|
|
3.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 3.3.1. При установлении выплат стимулирующего характера реализуются следующие принципы:
3.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в соответствии с уставными задачами КемГУ, целями в области обеспечения качества, а также с перечнем показателей оценки эффективности работы университета, утверждаемым Рособразованием. Формирование выплат стимулирующего характера основывается на перечне качественных и количественных показателей работы различных категорий работников и структурных подразделений. Перечень качественных и количественных показателей работы различных категорий сотрудников и структурных подразделений, отвечающих требованиям оценки эффективности работы вуза, утверждается Ученым советом КемГУ и доводится до сведения коллектива. 3.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных КемГУ на оплату труда работников. 3.3.4. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», а также Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 425н, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.3.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора:
Выплаты стимулирующего характера сотрудникам филиалов производятся по решению директоров филиалов в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда, – по представлению заместителей директора (руководителей структурных подразделений), на основании рекомендации ПДЭКф. Приказы по университету по установлению выплат стимулирующего характера работникам КемГУ согласовываются с профсоюзным комитетом. 3.3.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок. В зависимости от вида выплат стимулирующего характера их размер устанавливается в процентном отношении, либо в виде коэффициента, определяющего долю доплаты от минимального (базового) оклада по соответствующей ПКГ, либо в абсолютном выражении. Работнику может быть установлено несколько выплат стимулирующего характера по разным основаниям. 3.3.7. Для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера определяются качественные и количественные показатели по категориям работников, при достижении которых данные выплаты производятся (Приложение №6 к настоящему Положению). 3.3.8. Условием для установления выплат стимулирующего характера является выполнение норм труда, установленных в КемГУ для отдельных категорий работников, и достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Производится балльная оценка достигнутых результатов деятельности по установленным количественным и качественным показателям работы. Конкретные методики определения выплат стимулирующего характера для отдельных категорий работников утверждаются Ученым советом КемГУ. 3.3.9. Различные условия выплат стимулирующего характера по итогам года устанавливаются для следующих категорий работников:
3.3.10. Премирование работников КемГУ осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого Ученым советом университета. 3.4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников 3.4.1. Формирование заработной платы профессорско-преподавательского состава (ППС). 3.4.1.1. Должностной оклад ППС устанавливается работникам из числа профессорско-преподавательского состава за выполнение работы в пределах 36-часовой рабочей недели, с учетом выполнения учебной нагрузки, а также осуществления научно-исследовательской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной и иных видов преподавательской деятельности, что соответствует расчетному количеству нагрузки 1512 часов в год (36 час/нед. х 42 рабочих недели (52 недели – 8 недель отпуска – 12 праздничных дней)). 3.4.1.2. Объем учебной нагрузки работника из числа профессорско-преподавательского состава не может превышать 900 часов в учебном году. А по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации и профпереподготовка) не может превышать 800 часов в учебном году. Объем учебной нагрузки заведующих кафедрами/деканов регулируется Положением о кафедре/Положением о факультете, в которых устанавливаются их должностные обязанности. 3.4.1.2* Работникам из числа ППС выплачивается обязательная стимулирующая выплата за наличие ученой степени кандидата наук (3000 руб.) или доктора наук (7000 руб.) пропорционально занимаемой ставке (СВус), а доплата за должность доцента или профессора входит в состав должностного оклада работников из числа ППС. Обязательная стимулирующая выплата за наличие ученой степени устанавливается бессрочно (на время работы в КемГУ), после получения подтверждения ВАК, со дня присвоения ученой степени. 3.4.1.3. Выплаты компенсационного характера работникам из числа ППС производятся в соответствии с разделом 3.2 настоящего Положения. Для ППС, в случае установления размера выплаты в процентном или долевом отношении, выплата компенсационного характера устанавливается от суммы, включающей должностной оклада и обязательную стимулирующую выплату за наличие ученой степени (КВn=xn*(ДО+СВус)). 3.4.1.4. Выплаты стимулирующего характера ППС (1 – за интенсивность и высокие результаты работы; 2 – за качество выполненных работ; 3 – по итогам года; 4 – за выполнение особо важных и срочных работ) устанавливаются в соответствии с Приложением 6 и 7 к настоящему Положению по решению ректора на основании представлений деканов (заведующих кафедрами) и рекомендаций постоянно действующей экспертной комиссии (ПДЭК). 3.4.1.5. Выплаты стимулирующего характера ППС по итогам года устанавливаются работникам из числа профессорско-преподавательского состава за достижение лучших результатов (преимущественно в области научно-исследовательской деятельности) в своих профессионально-квалификационных уровнях (профессоры; доценты; старшие преподаватели; ассистенты/преподаватели). 3.4.1.6. Основанием для установления работникам из числа профессорско-преподавательского состава выплат стимулирующего характера по итогам года являются персональные показатели результативности деятельности, которые определяются в процессе ежегодной рейтинговой оценки показателей результативности деятельности (РО ПРД) ППС КемГУ. 3.4.1.7. Методика расчета рейтинговых показателей, порядок и организация процедуры установления выплат стимулирующего характера для ППС по итогам года на основании персональных показателей результативности деятельности ППС КемГУ утверждается Ученым советом КемГУ с учетом мнения Профкома. 3.4.2. Формирование заработной платы других работников КемГУ 3.4.2.1. Должностной оклад устанавливается работникам за выполнение работы в пределах 40-часовой рабочей недели, если иная продолжительность рабочей недели не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.4.2.1* Научным работникам выплачивается обязательная стимулирующая выплата за наличие ученой степени кандидата наук (3000 руб.) или доктора наук (7000 руб.) пропорционально занимаемой ставке (СВус), Обязательная стимулирующая выплата за наличие ученой степени устанавливается бессрочно (на время работы в КемГУ), после получения подтверждения ВАК, со дня присвоения ученой степени. 3.4.2.2. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с разделом 3.2 настоящего Положения. Для научных работников, в случае установления размера выплаты в процентном или долевом отношении, выплата компенсационного характера устанавливается от суммы, включающей должностной оклада и обязательную стимулирующую выплату за наличие ученой степени (КВn=xn*(ДО+СВус)). 3.4.2.3. Выплаты стимулирующего характера (1 – за интенсивность и высокие результаты работы; 2 – за качество выполненных работ; 3 – по итогам года; 4 – за выполнение особо важных и срочных работ) устанавливаются работникам в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению по решению ректора на основании представлений руководителей структурных подразделений и рекомендаций постоянно действующей экспертной комиссии (ПДЭК). 3.4.2.4. Научным сотрудникам выплаты стимулирующего характера по итогам года устанавливаются за достижение лучших результатов в области научно-исследовательской деятельности в своих профессионально-квалификационных уровнях в соответствии с профессионально-квалификационными уровнями для ППС. 3.4.3. Условия оплаты труда ректора, проректоров и главного бухгалтера 3.4.3.1. Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.4.3.2. Размер должностного оклада ректора регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008г. №167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения». Должностной оклад ректора устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу КемГУ, и составляет до 5 размеров средней заработной платы, рассчитанной по основному персоналу. 3.4.3.3. Перечни должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются ФАО (учредителем) по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 3.4.3.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора устанавливается ФАО (учредителем). 3.4.3.5. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются ректором в процентном отношении к их должностным окладам (на 10-30% ниже). 3.4.3.6. Выплаты компенсационного характера ректору, проректорам и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3.2 настоящего Положения. 3.4.3.7. Выплаты стимулирующего характера ректору устанавливаются ФАО (учредителем) с учетом результатов деятельности КемГУ в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы КемГУ, за счет средств, централизованных Федеральным агентством по образованию (учредителем) на эти цели. 3.4.3.8. Для проректоров и главного бухгалтера устанавливается выплата стимулирующего характера по итогам работы с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, определяемых ФАО (учредителем). 3.4.3.9. Условиями установления проректорам и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера по итогам работы являются:
Целевые ориентиры работы проректоров на текущий период утверждаются на Ученом совете университета. Выплата стимулирующего характера за достижения по итогам года устанавливается сроком на 1 год, а ежемесячный размер – в абсолютных величинах (см. Приложение №6 к настоящему Положению). Конкретные условия и размер выплаты фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. 3.4.3.10. Размеры премирования ректора, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются ФАО (учредителем) в дополнительном соглашении к его трудовому договору. 4. Другие формы и виды выплат 4.1. В КемГУ конкретные виды работ могут выполняться и оплачиваться в рамках договоров гражданско-правового характера. 4.2. Дополнительно к заработной плате работнику могут выплачиваться иные выплаты поощрительного характера, премии, социальные выплаты и материальная помощь в соответствии с Коллективным договором и локальными нормативными актами КемГУ. 4.3. В соответствии с Положением «О моральном поощрении работников КемГУ» и по другим основаниям Коллективного договора КемГУ при награждении работников КемГУ выплачивается премия. 5. Другие вопросы оплаты труда |
Похожие:
 |
«принято» «утверждаю» |
|
Согласовано Принято Утверждаю |
|
Принято Информационно-аналитический раздел |
 |
Принято Планируемы результаты освоения программы воспитанниками 5-6 лет |
|
Принято Муниципальное общеобразовательное учреждениесредняя общеобразовательная школа №51 Г. Твери |
|
Мкоу «Станционно-Ребрихинская сош» Принято на согласовано Утверждаю |
|
Приказ №168/1 от «29» августа 2014 г. Принято на педагогическом совете протокол № |
|
Принято Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа |
|
Принято Миссия, стратегические цели и задачи тверского государственного университета |
|
Принято Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа |
|
Согласовано принято Возрастные и индивидуальные особенности контингента детей, воспитывающихся в учреждении |
|
Принято утверждаю «Общеобразовательная школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья №2» |
|
Аннулировать Принято и введено в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию |
|
Принято Целевые ориентиры как результат возможных достижений освоения воспитанниками программы |
|
Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива... |
|
Принято Перечень игр и игрушек (реализация оо «Познание», «Речевое развитие», «Социально-коммуникативное») |