«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ» - Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года


НазваниеОгбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года
страница6/7
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
1   2   3   4   5   6   7

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель профкома ОГБУ «ВГЦ» Директор

ОГБУ «Введенский геронтологический центр»
________________ Е.Л. Бокова ________________ В.В. Бабко

подпись ФИО подпись ФИО
«_____» _________________ 2015года «_____» _________________ 2015года

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

ОГБУ «Введенский геронтологический центр»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» № 182-ОЗ от 07.10.2008 с изменениями, постановлением администрации области от 30.10.2008 № 296 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения» и от 30.10.2008 №297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений».

2. Размер заработной платы работников бюджетных учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

3. Оплата труда работников учреждений производится на основании трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, которые заключаются руководителем учреждения с работниками.

4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

  • «система оплаты труда работников учреждения» - совокупность норм, содержащихся в трудовых договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, областным законом от 07.10.2008 № 182-ОЗ, постановлениями администрации области от 30.10.2008 №№ 296, 297, устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

  • «профессиональные квалификационные группы» - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

  • «выплаты компенсационного характера» - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах; работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

  • «выплаты стимулирующего характера» - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.


II. Установление должностных окладов и тарифных ставок
1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3 к Закону Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» по профессиональным квалификационным группам в соответствии с квалификационной категорией по критериям установления окладов, или группе по оплате труда руководителей.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех областных учреждений, устанавливаются согласно приложению 7 Закона Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются согласно абзацу 2 статьи 5 Закона Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ на 10-20 процентов ниже предусмотренного оклада по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады медицинских, педагогических работников, работников культуры, спорта и других, работающих в учреждениях социальной защиты населения, определяются в порядке, установленном для соответствующих областных государственных учреждений образования и науки, культуры и искусства, здравоохранения и других (приложения к вышеуказанному закону).

Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2. Размер тарифной ставки, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех областных учреждений устанавливаются согласно приложению 10 Закона Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим осуществляется согласно Перечню высококвалифицированных рабочих (9-10 разряды), занятых на важных и ответственных работах, установленному приложением 11 к Закону Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.

3. При установлении должностных окладов работников в зависимости от квалификационной категории учитывается специальность работника, по которой им присвоена квалификационная категория.
III. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
1. Руководителям и специалистам учреждений, работающим на селе, согласно абзацу 11 статьи 5 Закона Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

2. Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.
IV. Размер выплат компенсационного характера и порядок их установления
1. Перечень Видов выплат компенсационного характера, входящих в систему оплаты труда работников, устанавливается в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением администрации области от 30.10.2008 № 296 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения» и приказом управления от 24.01.2014 № 49-П «О видах выплат компенсационного характера для работников областных учреждений социальной защиты населения».

Для руководителя учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются управлением социальной защиты населения в соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008 № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений» с изменениями и дополнениями.

2. Перечень работ, должностей и профессий, а также конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.

3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются, исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат.

5. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах, утвержденных приказом управления от 24.01.2014 № 49-П в Перечне учреждений, подразделений и должностей работников учреждений социальной защиты населения, работа в которых дает право на установление данной выплаты.

6. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с гражданами пожилого возраста и с ограниченными возможностями.

Размер выплаты устанавливается в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление этой выплаты (приложение 2 к приказу управления от 24.01.2014 № 49-П).

7. Работникам учреждения, использующим в работе дезинфицирующие средства, производится выплата в размере 10 % от должностного оклада (тарифной ставки).

8. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда производится выплата в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости работника на таких рабочих местах.

9. Перечень должностей и конкретные размеры выплат работникам от должностных окладов (тарифных ставок) по видам компенсационных выплат, оговоренных в пунктах 5-8, утверждаются коллективным договором учреждения.

10. Работнику, имеющему право на выплаты компенсационного характера по двум и более основаниям, изложенным в пунктах 5-8, повышение производится не более чем на 30 процентов.

11. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда (с гражданами с ограниченными возможностями и пожилого возраста), производятся без учета других надбавок и доплат.

12. Работникам учреждений устанавливается выплата за работу в ночное время в размере 50 процентов должностного оклада (часовой тарифной ставки).

13. Выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

14. Выплаты за увеличение объема работы, расширение зон обслуживания и за совмещение профессий (должностей) устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплаты определяется трудовым договором с учетом объема дополнительной работы в процентном отношении от должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета других надбавок и доплат или в твердой сумме.
V. Порядок установления выплат стимулирующего характера
1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008 № 296 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения», в пределах средств, выделенных на эти цели.

Для руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются управлением социальной защиты населения в соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008 № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений» с изменениями и дополнениями.

2. Руководителю и специалистам учреждения, имеющим почетные звания "Заслуженный», ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, производиться доплата в размере 30 процентов должностного оклада.

Руководителю и специалистам учреждения, имеющим почетное звание «Народный» или ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, производить доплату в размере 50 процентов от должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученых степеней выплата к должностному окладу устанавливается по одному основанию.

3. Работникам учреждений (кроме врачей и среднего медицинского персонала учреждений социальной защиты населения, расположенных в сельской местности) за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения производится выплата в следующих размерах:

  • от трех до четырех лет - в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

  • от четырех до пяти лет - в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

  • свыше пяти лет - 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающий право на эту выплату, устанавливается Положением об оплате труда (Приложение 1).

4. Врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений социальной защиты населения, расположенных в сельской местности, производится выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения в следующих размерах:

  • от трех до пяти лет - в размере 30 процентов должностного оклада;

  • от пяти до семи лет - в размере 45 процентов должностного оклада;

  • свыше семи лет - в размере 60 процентов должностного оклада.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплата за непрерывный стаж работы производятся и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Всем остальным работникам выплата за непрерывный стаж работы при совместительстве не производится.

Внешним совместителям (по всем должностям) производится выплата за непрерывный стаж работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения.

5. Работникам учреждений при совмещении должностей (профессий) или замене временно отсутствующего работника надбавка за стаж не производится.

6. Водителям автомобилей осуществляются выплаты за классность и безаварийную работу в соответствии с порядком, утвержденным коллективным договором.

7. В целях материальной заинтересованности работников учреждения в достижении высоких результатов и качества предоставления социальных услуг населению осуществляются выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ. Данные выплаты должны устанавливаться в соответствии с утвержденными в коллективном договоре показателями эффективности деятельности по критериям оценки труда работников и исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок, повышений и доплат.

Вновь принятым работникам выплата за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ устанавливается на первые два месяца без учета показателей эффективности деятельности.

Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются управлением социальной защиты населения Липецкой области в размере от 60% до 120% должностного оклада.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ выплачиваются от 50% до 90% должностного оклада.

Полный перечень и размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру установлен постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008г. № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений» с изменениями и дополнениями.

8. По итогам работы за определенный период при наличии экономии фонда заработной платы производятся премиальные выплаты в соответствии с утвержденными в коллективном договоре показателями эффективности деятельности работников.

Премиальные выплаты исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат за фактически отработанное время.

Премии руководителю учреждения социальной защиты населения выплачиваются по итогам работы за квартал, за 5 месяцев - к профессиональному празднику «День социального работника», полугодие и за текущий год. Размер премирования руководителей определяется управлением социальной защиты населения Липецкой области в соответствии с приказом управления от 05.09.2013 № 566-П «Об утверждении показателей эффективности деятельности казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения, их руководителей, работников по видам учреждений и основным категориям работников».

Премии руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру выплачиваются:

  1. за счет субсидии на выполнение государственного задания для бюджетных учреждений, предусмотренной на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности – в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;

  2. за счет средств от приносящей доход деятельности, – в размере не более:

  • среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал – для руководителя;

  • 80% среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для заместителя руководителя и главного бухгалтера.

Премирование и выплаты заместителям, главным бухгалтерам и всем категориям работников учреждений за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ осуществляются на основании выполнения показателей эффективности деятельности по установленным критериям их оценки за определенный период (квартал, за 5 месяцев - к профессиональному празднику «День социального работника», полугодие, год).

Оценку выполнения показателей эффективности деятельности работников по предложению специально созданной в учреждении комиссии, определяет руководитель учреждения, на основании этих результатов устанавливаются стимулирующие выплаты работникам.

9. Установление других видов материального поощрения, не связанных с результативностью работы и не оговоренных в пунктах, 7-8 не допускается.

10. Руководителям, специалистам и служащим, работающим в учреждениях социальной защиты населения, но относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам других видов деятельности, стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда работников учреждений других видов деятельности.

11. По итогам работы за определенный период работникам учреждения могут выплачиваться премии за счет средств от приносящей доход деятельности в соответствии с утвержденным Положением о премировании работников ОГБУ «ВГЦ».
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconМониторинг c 12 по 13 марта 2015 года
С 14. 00 часов 12 марта 2015 года закрыта переправа через реку Кама в Мамадышском районе rss 4

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconПриказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconЗакончена 30 октября 2015 года
Огбу «Редакция газеты «Островские вести». Проверка проводилась в информационно-аналитическом управлении Костромской области по адресу:...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconЗакончена 26 июня 2015 года
Огбу «Редакция газеты «Нейские вести». Проверка проводилась в информационно-аналитическом управлении Костромской области по адресу:...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconГпоу «чтотиБ» отчет о результатах самообследования утвержден на заседании
Минобрнауки РФ от 14. 06. 2013 №462 «Об утверждении Порядка проведения самообследования», с приказом №12 от 17. 02. 2015 г. «О проведении...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года icon«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02....
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение гвазденская средняя общеобразовательная школа

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconПоложение о муниципальном конкурсе «Педагог года 2015»
Муниципальный конкурс «Педагог года 2015» (далее – Конкурс) проводится как второй этап в рамках областного конкурса «Педагог года...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconПроверки финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного...
Мостовского городского поселения Мостовского района на 2015 год» от 1 июля 2015 года №15-р: распоряжение главы администрации Мостовского...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconПостановление Правительства Российской Федерации №190 от 4 марта 2015 года
Правительства Российской Федерации №190 от 4 марта 2015 года "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых актов Правительства...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconИнформационно-аналитический отчет за 2014 год по учреждениям культуры...
Чагодощенского района на 2014 год. Кроме того, в рамках 2014 года был совершен задел на 2015 год – юбилейный год Победы в Великой...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconПриём заявлений граждан в первый класс на 2015-2016 учебный год будет...
Министерства образования и науки РФ от 22 января 2014 г. №32 «Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconПриказ 07 сентября 2015 г. №408-о/д Невинномысск Об утверждении требований...
Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 ноября 2013 года №1252 «Об утверждении Порядка проведения всероссийской...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconПриказ №245 от 16. 04. 2015г. Положение о технической эксплуатации зданий и сооружений
Рассмотрено и принято утверждаю на общем собрании трудового коллектива Директор мбоу башкирская Протокол №6 от 16. 04. 2015г гимназия-интернат...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconПубличный отчет за 2014-2015 учебный год кемерово, 2015
Сравнительный анализ результатов образовательной деятельности за 3 года

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года icon1. Общая характеристика образовательного учреждения мбс(к)оу «Специальная...
Администрации Осинского муниципального района. Учреждение действует на основании Устава, принятого на общем собрании трудового коллектива,...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года icon«Способность педагогического коллектива к инновациям» Ставрополь, 2015 год
Цель. Выявление психологической готовности педагогического коллектива к инновационной деятельности. Развитие эмоциональной готовности...


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск