Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года
|
Скачать 0.96 Mb.
|
|
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ» Председатель профкома ОГБУ «ВГЦ» Директор ОГБУ «Введенский геронтологический центр» ________________ Е.Л. Бокова ________________ В.В. Бабко подпись ФИО подпись ФИО «_____» _________________ 2015года «_____» _________________ 2015года ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ОГБУ «Введенский геронтологический центр» I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» № 182-ОЗ от 07.10.2008 с изменениями, постановлением администрации области от 30.10.2008 № 296 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения» и от 30.10.2008 №297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений». 2. Размер заработной платы работников бюджетных учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. 3. Оплата труда работников учреждений производится на основании трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, которые заключаются руководителем учреждения с работниками. 4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
II. Установление должностных окладов и тарифных ставок 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3 к Закону Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» по профессиональным квалификационным группам в соответствии с квалификационной категорией по критериям установления окладов, или группе по оплате труда руководителей. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех областных учреждений, устанавливаются согласно приложению 7 Закона Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ. Должностные оклады заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются согласно абзацу 2 статьи 5 Закона Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ на 10-20 процентов ниже предусмотренного оклада по должности соответствующего руководителя. Должностные оклады медицинских, педагогических работников, работников культуры, спорта и других, работающих в учреждениях социальной защиты населения, определяются в порядке, установленном для соответствующих областных государственных учреждений образования и науки, культуры и искусства, здравоохранения и других (приложения к вышеуказанному закону). Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2. Размер тарифной ставки, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех областных учреждений устанавливаются согласно приложению 10 Закона Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим осуществляется согласно Перечню высококвалифицированных рабочих (9-10 разряды), занятых на важных и ответственных работах, установленному приложением 11 к Закону Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ. 3. При установлении должностных окладов работников в зависимости от квалификационной категории учитывается специальность работника, по которой им присвоена квалификационная категория. III. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) 1. Руководителям и специалистам учреждений, работающим на селе, согласно абзацу 11 статьи 5 Закона Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов. 2. Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%. IV. Размер выплат компенсационного характера и порядок их установления 1. Перечень Видов выплат компенсационного характера, входящих в систему оплаты труда работников, устанавливается в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Постановлением администрации области от 30.10.2008 № 296 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения» и приказом управления от 24.01.2014 № 49-П «О видах выплат компенсационного характера для работников областных учреждений социальной защиты населения». Для руководителя учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются управлением социальной защиты населения в соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008 № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений» с изменениями и дополнениями. 2. Перечень работ, должностей и профессий, а также конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников. 3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются, исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат. 5. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах, утвержденных приказом управления от 24.01.2014 № 49-П в Перечне учреждений, подразделений и должностей работников учреждений социальной защиты населения, работа в которых дает право на установление данной выплаты. 6. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с гражданами пожилого возраста и с ограниченными возможностями. Размер выплаты устанавливается в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление этой выплаты (приложение 2 к приказу управления от 24.01.2014 № 49-П). 7. Работникам учреждения, использующим в работе дезинфицирующие средства, производится выплата в размере 10 % от должностного оклада (тарифной ставки). 8. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда производится выплата в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. 9. Перечень должностей и конкретные размеры выплат работникам от должностных окладов (тарифных ставок) по видам компенсационных выплат, оговоренных в пунктах 5-8, утверждаются коллективным договором учреждения. 10. Работнику, имеющему право на выплаты компенсационного характера по двум и более основаниям, изложенным в пунктах 5-8, повышение производится не более чем на 30 процентов. 11. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда (с гражданами с ограниченными возможностями и пожилого возраста), производятся без учета других надбавок и доплат. 12. Работникам учреждений устанавливается выплата за работу в ночное время в размере 50 процентов должностного оклада (часовой тарифной ставки). 13. Выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 14. Выплаты за увеличение объема работы, расширение зон обслуживания и за совмещение профессий (должностей) устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплаты определяется трудовым договором с учетом объема дополнительной работы в процентном отношении от должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета других надбавок и доплат или в твердой сумме. V. Порядок установления выплат стимулирующего характера 1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008 № 296 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения», в пределах средств, выделенных на эти цели. Для руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются управлением социальной защиты населения в соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008 № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений» с изменениями и дополнениями. 2. Руководителю и специалистам учреждения, имеющим почетные звания "Заслуженный», ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, производиться доплата в размере 30 процентов должностного оклада. Руководителю и специалистам учреждения, имеющим почетное звание «Народный» или ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, производить доплату в размере 50 процентов от должностного оклада. При наличии нескольких почетных званий и ученых степеней выплата к должностному окладу устанавливается по одному основанию. 3. Работникам учреждений (кроме врачей и среднего медицинского персонала учреждений социальной защиты населения, расположенных в сельской местности) за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения производится выплата в следующих размерах:
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающий право на эту выплату, устанавливается Положением об оплате труда (Приложение 1). 4. Врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений социальной защиты населения, расположенных в сельской местности, производится выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения в следующих размерах:
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплата за непрерывный стаж работы производятся и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Всем остальным работникам выплата за непрерывный стаж работы при совместительстве не производится. Внешним совместителям (по всем должностям) производится выплата за непрерывный стаж работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения. 5. Работникам учреждений при совмещении должностей (профессий) или замене временно отсутствующего работника надбавка за стаж не производится. 6. Водителям автомобилей осуществляются выплаты за классность и безаварийную работу в соответствии с порядком, утвержденным коллективным договором. 7. В целях материальной заинтересованности работников учреждения в достижении высоких результатов и качества предоставления социальных услуг населению осуществляются выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ. Данные выплаты должны устанавливаться в соответствии с утвержденными в коллективном договоре показателями эффективности деятельности по критериям оценки труда работников и исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок, повышений и доплат. Вновь принятым работникам выплата за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ устанавливается на первые два месяца без учета показателей эффективности деятельности. Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются управлением социальной защиты населения Липецкой области в размере от 60% до 120% должностного оклада. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ выплачиваются от 50% до 90% должностного оклада. Полный перечень и размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру установлен постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008г. № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений» с изменениями и дополнениями. 8. По итогам работы за определенный период при наличии экономии фонда заработной платы производятся премиальные выплаты в соответствии с утвержденными в коллективном договоре показателями эффективности деятельности работников. Премиальные выплаты исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат за фактически отработанное время. Премии руководителю учреждения социальной защиты населения выплачиваются по итогам работы за квартал, за 5 месяцев - к профессиональному празднику «День социального работника», полугодие и за текущий год. Размер премирования руководителей определяется управлением социальной защиты населения Липецкой области в соответствии с приказом управления от 05.09.2013 № 566-П «Об утверждении показателей эффективности деятельности казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения, их руководителей, работников по видам учреждений и основным категориям работников». Премии руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру выплачиваются:
Премирование и выплаты заместителям, главным бухгалтерам и всем категориям работников учреждений за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ осуществляются на основании выполнения показателей эффективности деятельности по установленным критериям их оценки за определенный период (квартал, за 5 месяцев - к профессиональному празднику «День социального работника», полугодие, год). Оценку выполнения показателей эффективности деятельности работников по предложению специально созданной в учреждении комиссии, определяет руководитель учреждения, на основании этих результатов устанавливаются стимулирующие выплаты работникам. 9. Установление других видов материального поощрения, не связанных с результативностью работы и не оговоренных в пунктах, 7-8 не допускается. 10. Руководителям, специалистам и служащим, работающим в учреждениях социальной защиты населения, но относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам других видов деятельности, стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда работников учреждений других видов деятельности. 11. По итогам работы за определенный период работникам учреждения могут выплачиваться премии за счет средств от приносящей доход деятельности в соответствии с утвержденным Положением о премировании работников ОГБУ «ВГЦ». |
Похожие:
 |
Мониторинг c 12 по 13 марта 2015 года С 14. 00 часов 12 марта 2015 года закрыта переправа через реку Кама в Мамадышском районе rss 4 |
|
Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива... |
 |
Закончена 30 октября 2015 года Огбу «Редакция газеты «Островские вести». Проверка проводилась в информационно-аналитическом управлении Костромской области по адресу:... |
|
Закончена 26 июня 2015 года Огбу «Редакция газеты «Нейские вести». Проверка проводилась в информационно-аналитическом управлении Костромской области по адресу:... |
|
Гпоу «чтотиБ» отчет о результатах самообследования утвержден на заседании Минобрнауки РФ от 14. 06. 2013 №462 «Об утверждении Порядка проведения самообследования», с приказом №12 от 17. 02. 2015 г. «О проведении... |
|
«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02.... Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение гвазденская средняя общеобразовательная школа |
|
Положение о муниципальном конкурсе «Педагог года 2015» Муниципальный конкурс «Педагог года 2015» (далее – Конкурс) проводится как второй этап в рамках областного конкурса «Педагог года... |
|
Проверки финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного... Мостовского городского поселения Мостовского района на 2015 год» от 1 июля 2015 года №15-р: распоряжение главы администрации Мостовского... |
|
Постановление Правительства Российской Федерации №190 от 4 марта 2015 года Правительства Российской Федерации №190 от 4 марта 2015 года "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых актов Правительства... |
|
Информационно-аналитический отчет за 2014 год по учреждениям культуры... Чагодощенского района на 2014 год. Кроме того, в рамках 2014 года был совершен задел на 2015 год – юбилейный год Победы в Великой... |
|
Приём заявлений граждан в первый класс на 2015-2016 учебный год будет... Министерства образования и науки РФ от 22 января 2014 г. №32 «Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным... |
|
Приказ 07 сентября 2015 г. №408-о/д Невинномысск Об утверждении требований... Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 ноября 2013 года №1252 «Об утверждении Порядка проведения всероссийской... |
|
Приказ №245 от 16. 04. 2015г. Положение о технической эксплуатации зданий и сооружений Рассмотрено и принято утверждаю на общем собрании трудового коллектива Директор мбоу башкирская Протокол №6 от 16. 04. 2015г гимназия-интернат... |
|
Публичный отчет за 2014-2015 учебный год кемерово, 2015 Сравнительный анализ результатов образовательной деятельности за 3 года |
|
1. Общая характеристика образовательного учреждения мбс(к)оу «Специальная... Администрации Осинского муниципального района. Учреждение действует на основании Устава, принятого на общем собрании трудового коллектива,... |
|
«Способность педагогического коллектива к инновациям» Ставрополь, 2015 год Цель. Выявление психологической готовности педагогического коллектива к инновационной деятельности. Развитие эмоциональной готовности... |