«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы

«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы


Скачать 215.72 Kb.
Название«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение гвазденская средняя общеобразовательная школа

«ПРИНЯТО»

На собрании трудового коллектива

Протокол № 2 от 12.02. 2013 г

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор школы

____________ В.С.Дубинкина

Приказ по школе № 10 от 12.02.2013 г



«СОГЛАСОВАНО»

Председатель ПК

________________В.Н.Ефанова





Положение о выплатах стимулирующего характера работникам

МКОУ Гвазденская СОШ СОШ Бутурлиновского муниципального района Воронежской области



I. Общие положения

1.1. Настоящее положение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального казенного общеобразовательного учреждения Гвазденская средняя общеобразовательная школа Бутурлиновского муниципального района Воронежской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», типовым положением об оплате труда и Примерного положения о выплатах стимулирующего характера работникам государственных областных общеобразовательных учреждений Воронежской области, утвержденного приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 21 июня 2012 № 651 «Об утверждении примерного положения о выплатах стимулирующего характера работников государственных областных общеобразовательных учреждений Воронежской области», в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Гвазденская средняя общеобразовательная школа Бутурлиновского муниципального района Воронежской области (далее – МКОУ Гвазденская СОШ) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

1.3. Виды, условия, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам МКОУ Гвазденская СОШ устанавливаются руководителем МКОУ Гвазденская СОШ на основании решения органа самоуправления, наделенного соответствующими полномочиями, и согласования с профсоюзной организацией.

1.4. Выплаты стимулирующего характера работникам МКОУ Гвазденская СОШ производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда и включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- стаж педагогической работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

К выплатам стимулирующего характера, в том числе относятся:

- выплаты за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

- выплаты молодым специалистам.

1.5. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах стимулирующей части утвержденного фонда оплаты труда из всех источников финансирования (бюджетных и/или внебюджетных).

1.7. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель МКОУ Гвазденская СОШ вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника в установленном законодательством порядке.
2. Условия и порядок осуществления выплат

стимулирующего характера

2.1. Стимулирующие выплаты по показателям качества выполняемых работ, интенсивности и высокие результаты работы.

2.1.1. Показатели качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работы

  • внедрение инновационных для МКОУ Гвазденская СОШ учебных программ,

  • экспериментальная и исследовательская работа (в т.ч. подготовительные работы),

  • обеспечение реализации НОИ «Наша новая школа»,

  • продвижение передового опыта в практику других педагогов и работников МКОУ Гвазденская СОШ, других образовательных учреждений муниципального и регионального уровней.

Эти показатели зафиксированы в рейтинговых листах.

Выплаты по показателям качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов устанавливаются в пределах стимулирующей части утвержденного фонда оплаты труда (рекомендуется не менее 50%).

2.1.2. В целях реализации принципа целевого конкурсного стимулирования, программы развития, планов по внедрению ФГОС, развития творческой активности и инициативы может быть проведен конкурс проектов, программ между педагогами, подразделениями, творческими группами, при подведении итогов, которого учитывается вклад конкурсантов в достижение планируемых результатов, эффективность деятельности.

Порядок, условия конкурса между участниками конкурса (педагогами, подразделениями, творческими группами) и условия назначения работникам выплат стимулирующего характера определяется положением о конкурсе, согласованным с научно-методическим советом, в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам МКОУ Гвазденская СОШ.

2.1.3. В качестве конкурсных критериев распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с п.2.1.1 и 2.1.2 учитываются следующие показатели:

наличие и показатели эффективности реализации проекта, программы участника конкурса (педагога, подразделения, творческой группы);

наличие и показатели эффективности научной и научно-методической деятельности;

наличие и показатели эффективности внедрения учебно-методических комплексов, дисциплин, технологий и т.д.;

проведение научно-методических мероприятий (семинаров, конференций), совместно с иными подразделениями, учреждениями, организациями;

реализация социальных проектов и программ;

ведение внеучебной научной, воспитательной и иной деятельности, не входящей в должностные обязанности, работы с обучающимися и др.

2.1.4. Премиальные выплаты за высокие результаты работы назначаются работникам единовременно при поощрении:

Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации- до 3000 руб,

Губернатором Воронежской области- до 2000 руб,

главой муниципального образования- до 1000 руб,

присвоении почетных званий Российской Федерации, награждениями знаками отличия Российской Федерации - до 3000 руб,

награждениями знаками отличия Воронежской области- до 2000 руб,

награждении орденами и медалями Российской Федерации- до 3000 руб,

награждении орденами и медалями Воронежской области- до 2000 руб;

награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области- до 1500 руб,

награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом муниципального образования Воронежской области и другими наградами и поощрениями- до 1000 руб.

2.1.5. Работникам МКОУ Гвазденская СОШ, имеющим научные степени и почетные звания выплачиваются доплаты:

  • работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – до 2000 рублей;

  • работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) –до 1000 рублей;

  • работникам, имеющим почетные звания и награды Российской Федерации, СССР («Народный .», «Заслуженный …») – до 2000 рублей;

  • работники, имеющие ведомственные нагрудные знаки отличия – до 1000 рублей.

2.2. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается работникам ежемесячно согласно положению о стимулирующих выплатах работникам МКОУ Гвазденская СОШ.

Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться педагогическим работникам, для которых МКОУ Гвазденская СОШ является местом основной работы.

В стаж непрерывной работы включается:

- время работы в МКОУ Гвазденская СОШ;

- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение МКОУ Гвазденская СОШ;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с МКОУ Гвазденская СОШ;

Начисление выплат за стаж непрерывной работы в МКОУ Гвазденская СОШ производится в соответствии с приказом руководителя МКОУ Гвазденская СОШ в пределах средств фонда стимулирования, но не более 15% фонда стимулирования МКОУ Гвазденская СОШ и на основании положения о стимулирующих выплатах работникам МКОУ Гвазденская СОШ. Выплата за стаж непрерывной работы в МКОУ Гвазденская СОШ устанавливается МКОУ Гвазденская СОШ самостоятельно (таблица 1)

Таблица 1.

Доплаты за стаж непрерывной работы


Стаж непрерывной работы

Примерные размеры (% от базового оклада)

от 3 до 5 лет

2

от 5 до 10 лет

4

от 10 до 15 лет

6

от 15 и более

8


2.3 Работникам устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты постоянного характера:

  • За проведение занятий кружковой работы на общественных началах – стоимость 1 часа -384 руб

  • За обслуживание компьютерной техники (учитель информатики) 10% от базового оклада

  • Ответственному за организацию питания -10% от базового оклада.

  • За руководство методическим объединением школы -4 % от базового оклада.

2.4. С целью привлечения на работу и закрепления молодых специалистов в МКОУ Гвазденская СОШ, производятся выплаты за интенсивность работы в начальный период трудовой деятельности из стимулирующего фонда.

2.4.1. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых пяти лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в МКОУ Гвазденская СОШ, устанавливается выплата в процентах от фактической учебной нагрузки педагога в следующих размерах (таблица 2):

Таблица 2

Категории молодых специалистов

Коэффициент

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные (муниципальные) учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах

0,25

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием, а также закончившим магистратуру и прибывшим на работу в государственные (муниципальные) учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах

0,30

Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие:

- законченное высшее (среднее) профессиональное образование;

- профессионально-педагогическую квалификацию (соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации).

2.4.2. Выплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых пяти лет профессиональной деятельности в МКОУ Гвазденская СОШ со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпункте 2.4.3 данного пункта.

2.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплаты устанавливаются на пять лет с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

2.4.4. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в МКОУ Гвазденская СОШ (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в МКОУ Гвазденская СОШ в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания образовательного учреждения.

2.5. Премиальные выплаты по итогам работы МКОУ Гвазденская СОШ выплачиваются ежемесячно.

Размер премии по итогам работы устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности педагогических работников, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работникам на основании достижения установленных для каждой категории работников (основной персонал, административно-управленческий, обслуживающий персонал) МКОУ Гвазденская СОШ показателей эффективности деятельности. МКОУ Гвазденская СОШ к каждому из показателей эффективности деятельности по категориям работников устанавливает критерии измерения показателей (таблица 3).

Таблица 3

Показатели условий премирования педагогических работников.

Основание для премирования

Критерии

Кол-во балов

Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения








До 4

Дополнительные занятия с обучающимися




-За дополнительные занятия с обучающимися (учителям  1-11 классов- исходя из расчета фактически проведенных занятий)

- подготовка

к ГИА-9

-подготовка к ЕГЭ

1 балл за каждое занятие

за каждое занятие 3 балла

за каждое занятие 3 балла

За преподавание профилирующих предметов в профильных (10-11-х) классах







3

Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

призеры

российский

20

область

15

район

10

округ

6

школа

4

участие

российский

15

область

10

район

5

округ

3

школа

2

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ выполнение программ по предметам

создание, защита и внедрение авторской программы

учебный предмет

8

электив

5

кружок

3

инновационная деятельность, экспериментальная деятельность, долгосрочная проектная деятельность




До 15

качественное выполнение программ




3

Проведение уроков высокого качества

открытый урок


район

15

округ

12

школа


8

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий


по профилактике вредных привычек,

сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

район

15

округ

12

школа

8

открытых классных

5

участие в школьных внеклассных мероприятиях




До 3

Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий, работа с электронным дневником, сайтом школы


использование всех видов ИКТ

при подготовке и проведении урока учителем

3

своевременное заполнение электронного дневника




До 3

работа с сайтом школы

предоставление информации в электронном виде администратору сайта,

пополнение сайта школы ЦОР

До 5


Использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий , охрана труда






До 3

Организация каникулярного отдыха обучающихся. Совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков:

совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков:

привлечение к внешкольным мероприятиям

( экскурсии, встречи, походы, посещение музеев и т.д.);

5

поездки по городам страны;

15

Участие педагога в методической работе

конференциях, семинарах, методических объединениях

школьный уровень

3

зональный

4

муниципальный уровень

5

областной уровень

10

публикации

методическое пособие

15

статья

12

конспект урока

10

профессиональные конкурсы

участие

20

Победа

40

Руководитель МО




Ежеме-сячно 4% от базового оклада

Образцовое содержание кабинета, класса, стенды в коридорах

оформление




до 5

санитарное состояние кабинетов (неоплачиваемых)




до 5

Стенды в коридорах (эстетика, содержание)




до 5

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел, дежурство по школе и т.д.)

1. Своевременная сдача отчетности.

2. Посещение совещаний, собраний, педсоветов и пр.

3. Дежурство

4. Ведение школьной документации

1 показатель

1

2 показателя

2

3 показателя

3

4 показателя

4

Выполнение работы, не входящей в функциональные обязанности

Участие в рейдах




до 3 б

Субботник





до 5 б


Подготовка школы к учебному году




До 10б

Дежурство на вечере




3

Обслуживание компьютерной техники




Ежеме-сячно-

10 % от базового оклада

Работа в летнем оздоровительном лагере



Начальник

30

Заместитель начальника

25

воспитатель

15

Организация питания

Ответственный за питание

Ежеме-сячно-

10 % от базового оклада


Оформление табеля, раздача молока


2


Работа с дошкольниками





10


Другая работа, не входящая в обязанности




До 6

Кружковая работа




1 час


384 руб

Наименование должности

Основание для премирования




Заместители руководителя по УВР, ВР

продуктивность реализации программы развития, образовательной программы (достижение целей программ в соответствии с показателями результативности), её соответствие приоритетным направлениям развития образования муниципального образования, региона, РФ

до 35 б

организация и поддержка деятельности профессионального сетевого сообщества на разных уровнях по внедрению инноваций

организация предпрофильного и профильного обучения, создание условий для выстраивания индивидуальной траектории обучения и воспитания (индивидуально-ориентированная работа с одарёнными, неуспевающими и др.) учащихся

внедрение ранее не применяемых в учреждении новых форм мониторинга учебно-воспитательного процесса




качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического, родительского самоуправления, управляющий совет, попечительский совет и т.д.)

качественная организация питания и медицинского обслуживания

сохранение контингента обучающихся в течение учебного года;

Завхоз

досрочное высокое качество проведения ремонтных работ, подготовки учреждения к учебному году

До 20 б

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, СанПина в сроки, определенные предписаниями

экономное и эффективное использование материальных ресурсов, в том числе энергосбережение и экономия воды

Своевременная и качественная работа по устранению последствий ЧС

Социальный педагог


результативность коррекционной и развивающей работы с учащимися, её положительная оценка участниками образовательного процесса, учреждениями, организациями, защищающими права несовершеннолетних

До 20 б

положительная динамика развития познавательной и эмоционально-волевой сферы детей «группы риска»

охват обучающихся, находящихся в трудной жизненной ситуации, состоящих на различных видах учета, опекаемых детей дополнительным образованием

высокий уровень (не менее 70%) успешной коррекционной работы от списка детей по состоянию на 1 сентября

Обслуживаю-щий персонал

проведение генеральных уборок

До 20 б

оперативность выполнения заявок по устранению замечаний и неполадок, последствий ЧС



2.6. Работникам, проработавшим неполный период, выплаты премии производятся с учётом фактически отработанного времени.

2.7. Премии не выплачиваются или выплачиваются частично при следующих нарушениях:

при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов и распоряжений, локальных нормативных актов (-100% от премии);.

при обоснованных жалобах участников образовательного процесса на нарушение работником норм педагогической этики, правил поведения и работы с детьми, а также на низкое качество обучения, подтверждённые результатами проведённого служебного расследования (-100% от премии);

при отказе от участия в мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы учреждения (-50% от премии);

при нарушении правил техники безопасности(- 50% от премии);.

при нарушении правил ведения документации(- 100% от премии);.

2.8. Руководитель МКОУ Гвазденская СОШ с учетом мнения профсоюзной организации представляет в орган самоуправления МКОУ Гвазденская СОШ аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их стимулирования и (или) основания для отказа в премиальных выплатах.

Порядок рассмотрения органом самоуправления МКОУ Гвазденская СОШ, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим регламентом.

3. Заключительные положения.

3.1. Положение, согласованное с профсоюзной организацией (или трудовым коллективом) и принятое органом самоуправления МКОУ Гвазденская СОШ, наделенного соответствующими полномочиями, вводится в действие в соответствии с установленным законодательством и уставом МКОУ Гвазденская СОШ порядке.

3.2. В Положение могут быть внесены изменения в соответствии с уставом МКОУ Гвазденская СОШ и регламентом.


Настоящее положение вступает в силу с 01. 02. 2013 года.

Похожие:

«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы iconПриказ №245 от 16. 04. 2015г. Положение о технической эксплуатации зданий и сооружений
Рассмотрено и принято утверждаю на общем собрании трудового коллектива Директор мбоу башкирская Протокол №6 от 16. 04. 2015г гимназия-интернат...

«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы iconПриказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива...

«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы icon«принято» решением Педагогического Совета протокол №1 от 30. 08. 2013 «утверждаю» Директор
Количество мастерских, их разновидность и площади принимаются в зависимости от количества и наполняемости классов (групп) и с учетом...

«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы iconУтверждаю. Директор мкоу «Ишимская основная общеобразовательная школа»
Совет школы формируется из представительства родителей и педагогов Школы, представителей общественных организаций, заинтересованных...

«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы iconПринят Общим Собранием трудового коллектива моу кудиновской средней...
Полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение...

«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы iconОгбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в комитете экономического прогнозирования, инвестиций и инновационной деятельности...

«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы iconГосударственное бюджетное профессиональное
Работники гбпоу батк в лице председателя совета трудового коллектива Гимаева Дамира Рависовича, уполномоченного общим собранием трудового...

«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы iconФедерального Закона «Об образовании в Российской Федерации»
Фгос ноо во всех параллелях школы, педагогическим коллективом, совместно с Общественным Советом школы (протокол педагогического Совета...

«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы icon«Утверждаю» директор школы В. М. Шепова
Цель: организация работы школы по подготовке к государственной (итоговой) аттестации выпускников

«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы iconСогласовано Рассмотрено Утверждаю Председатель ус на педагогическом совете директор школы
Iii. Основные цели и задачи школы Раздел IV. Учебный план и его обоснование

«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы iconДополнительного образования детей «Республиканский центр развития...
Квалификационные характеристики должностей работников образования, Федерального Закона Российской Федерации от 29. 12. 2012 г. №273-фэ...

«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы icon1. Общая характеристика образовательного учреждения мбс(к)оу «Специальная...
Администрации Осинского муниципального района. Учреждение действует на основании Устава, принятого на общем собрании трудового коллектива,...

«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы iconИзменения в устав отрытого акционерного общества
Акционерами Открытого акционерного общества «Финансово-строительная компания «Новая Тюмень» (далее Общество) – Топоровым А. В. и...

«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы icon«Утверждаю» директор кадетской общеобразовательной школы №4 (Т. Л. Синяткина)
Кружок «Юный журналист»: проектная линия в рамках предметного и социального направления работы Нижегородской кадетской школы №4

«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы icon«средняя общеобразовательная школа №5»,г. Шали согласовано: утверждаю
Трудового кодекса рф, Типового положения об общеобразовательном учреждении (утв постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001...

«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02. 2013 г «утверждаю» Директор школы iconПредседатель Совета трудового коллектива
Трудового Кодекса РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,...


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск