Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года - страница 4

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года


НазваниеОгбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года
страница4/7
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
1   2   3   4   5   6   7

Перечень должностей работников занятых на работах с вредными условиями труда, имеющим особый характер работы, и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска по соответствующим должностям согласно проведенной Специальной оценки условий труда «18» апреля 2014 г.



п\п

Должность

Продолжительность рабочих дней

1.

Повар 3 разряд

6

2.

Шеф-повар

6

3.

Врач терапевт

12

4.

Заведующий отделением «Милосердия» врач-терапевт

12

5.

Медицинская сестра палатная

12

6.

Санитарка

12

7.

Санитарка-буфетчица

12

8.

Сестра-хозяйка

12

9.

Младшая медицинская сестра

12

10.

Медицинская сестра процедурная

12

11.

Медицинская сестра по массажу

12

12.

Инструктор по лечебной физкультуре

12

13.

Машинист по стирке и ремонту спец одежды

6




Зам. директора О.Н. Черных
Гл. бухгалтер Т.Л. Беликова

ПРИЛОЖЕНИЕ № _7_



Согласовано УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

__________ Е.Л. Бокова ОГБУ «ВГЦ»

«27» марта 2015 года _____________В.В. Бабко

«27» марта 2015 года


Дополнительный отпуск работникам занятых на работах с вредными условиями труда, согласно списку, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. « 298/П-22. Правила перерасчета отпусков, продолжительность которых установлена в рабочих днях в календарные дни.
Продолжительность оплачиваемых отпусков работников исчисляют в календарных днях (ч.1 ст. 120 ТК РФ). Согласно Списку дополнительный отпуск считают в рабочих днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч.2с. 120 ТК РФ). Согласно письму Минтруда России от 01.02.2002 г. № 625-ВВ расчет продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска следующий:

1. От даты начала отпуска отсчитывают количество календарных дней основного отпуска.

2. Далее отсчитывают количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6 – дневную рабочую неделю.

3. Определяют дату последнего дня отпуска.

4. Общий период отпуска переводят в календарные дни.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включают. Расчет размера отпускных производят по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса.

Гл. бухгалтер Т.Л. Беликова

ПРИЛОЖЕНИЕ № _8_



Согласовано УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

__________ Е.Л. Бокова ОГБУ «ВГЦ»

«27» марта 2015 года _____________В.В. Бабко

«27» марта 2015 года

Перечень

должностей работников с ненормированным рабочим днем

и продолжительность

дополнительного оплачиваемого отпуска по соответствующим

должностям.



п\п

Должность

Продол-

жительность

календарных

дней



Директор

14



Зам.директора по хозяйственным вопросам

12



Главный бухгалтер

12



Ведущий бухгалтер

7



Начальник отдела закупок

10



Бухгалтер 1 категории

7



Бухгалтер 2 категории

7



Экономист 1 категории

7



Документовед

7



Ведущий программист

7



Начальник хозяйственного отдела

10



Заведующий хозяйством

7



Юрисконсульт

7



Водитель

5



Заведующая складом

7



Специалист по кадрам

7



Инструктор по трудовой терапии

7



Психолог 2 категории

7



Парикмахер

5



Библиотекарь 2 категории

7



Слесарь сантехник очистных сооружений

5



Аппаратчик ХВО

5



Электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования


5



Слесарь-сантехник

5



Медсестра диетическая

7



Старшая медицинская сестра

7



Официантка

5



Мойщица посуды

5



Изготовитель пищевых полуфабрикатов

5



Маляр

5



Плотник

5



Специалист по социальной работе

7



Специалист по охране труда

7



Заведующие отделениями: социальной реабилитации, геронтологическим отделением и т.д.


10
Зам. директора О.Н. Черных

Гл. бухгалтер Т.Л. Беликова

Согласовано УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________Е.Л.Бокова Областного государственного

«27» марта 2015 год бюджетного учреждения

«Введенский геронтологический центр»

______________В.В. Бабко

«27» марта 2015 год.

П Р А В И Л А

Внутреннего трудового распорядка

Областного государственного бюджетного учреждения «Введенский геронтологический центр»
от «27» «марта» 2015 года.
I. Общие положения
1.1.Областное государственное бюджетное учреждение «Введенский геронтологический центр» является стационарным учреждением системы социальной защиты, оказывающий социальные услуги гражданам пенсионного возраста и инвалидам I - ой и II групп.

1.2.Геронтологический центр осуществляет свою деятельность под руководством управления социальной защиты населения администрации Липецкой области.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы и обязательны для исполнения всеми работниками ОГБУ «ВГЦ».

1.4. Вопросы, связанные с изменением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководителем ОГБУ «ВГЦ» в пределах предоставленных ему прав, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

II. Порядок приема, перевода и увольнение работников
2.1. Для работников ОГБУ «ВГЦ» работодателем является ОГБУ «ВГЦ».

2.2. Прием на работу и увольнением работников ОГБУ «ВГЦ» осуществляет директор ОГБУ «ВГЦ».

2.3. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан дать согласие в письменной форме на обработку персональных данных, представить администрации следующие документы

  • медицинское заключение о состоянии здоровья;

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор

заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • копию ИНН;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу;

  • документ о соответствующем образовании.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.4.Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.5.Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и представителем администрации в

2- х экземплярах.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, поступающее на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором под роспись.

2.6. После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии.

2.7. Должностные оклады работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.8. Размер тарифной ставки, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех областных и муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются согласно приложению 8 Закона Липецкой области от 7 октября 2008г. № 182 «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений» с изменениями от 26 декабря 2014 года.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим осуществляется согласно Перечню высококвалифицированным рабочим осуществляется согласно Перечню высококвалифицированных рабочих (9-10разряды), занятых на важных и ответственных работах, установленному приложением 9 к Закону Липецкой области от 7 октября 2008г. № 182. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим , не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производится по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.

2.9. При установлении должностных окладов работников в зависимости от квалификационной категории учитывается специальность работника, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:

  • ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

  • ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья проживающих Центра, с оформлением в журнале установленного образца.

2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работников по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.12. На каждого работника Центра ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника личное дело хранится в течении 75 лет.

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию Центра за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Центру.

2.14. В день увольнения администрация Центра производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
III. Основные обязанности работников
3.1. Работники Центра обязаны:

  • работать честно и добросовестно, строго выполнять должностные инструкции, распоряжения администрации, правила внутреннего трудового распорядка;

  • соблюдать дисциплину труда - основу порядка в Центре, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам, работникам, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

  • всемерно стремится к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительную дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

  • соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

  • быть всегда внимательными и вежливыми к проживающим Центра, и членами коллектива;

  • содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • беречь и укреплять собственность Центра (оборудование, инвентарь, и.т.д.) экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию. бережно относиться к имуществу;

  • проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.


IV. Основные обязанности администрации
4.1. Администрация ОГБУ «ВГЦ» обязана:

  • обеспечить соблюдение работниками Центра обязанностей, возложенных на них Уставом ОГБУ «ВГЦ» и правилами внутреннего трудового распорядка;

  • создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять работников с учетом мнения трудового коллектива, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий;

  • своевременно рассматривать просьбы, жалобы и предложения работников;

  • правильно организовать труд работников Центра в соответствии с их специальностью и квалификацией;

  • обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасности условия труда;

  • обеспечить систематическое повышение профессиональной квалификации работников Центра, проводить аттестацию работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

  • обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

  • не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

  • создать санитарно-гигиенические условия, соответствующие требованиям (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);

  • обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам работников Центра, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ.


V. Рабочее время и его использование
5.1. В соответствии с действующим законодательством работникам Центра устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями с 8.00час. до 17.00час., время перерыва с 12.00 час. до 13.00 час.

  • Медицинским работникам и женщинам работающим на предприятиях, находящихся в сельской местности установлена 36 часовая рабочая неделя ( Положение Верховного Совета РСФСР от 01.01.1990 № 298/3-1), время перерыва с 12.00 час. до 12.48час.

  • Дежурный персонал работников: палатные медицинские сестра, младшие медицинские сестры по уходу за клиентами, санитарки, слесаря сантехники очистных сооружений, повара, официантки, мойщица посуды, изготовитель пищевых полуфабрикатов, работают по сменному графику.

Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания работы, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией Центра по согласованию с профсоюзным комитетом. График сменности установлен в Центре дежурному персоналу 24 часовой, 12 часовой, согласован с профкомом.

Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Приложение № 1.

5.2. Привлечение в связи с производственной необходимостью работников Центра в выходные и праздничные дни осуществляется по письменному приказу директора.

  • Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

  • При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующего законодательства установлена не менее 28 календарных дней.

5.4. Перечень должностей работников занятых на работах с вредными условиями труда, имеющим особый характер работы и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска по соответствующим должностям согласно проведенной Специальной оценки условий труда прилагается (Приложение №2). Правила перерасчета отпусков прилагаются (Приложение №3).

5.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска по соответствующим должностям прилагается (Приложение № 4) .
VI. Поощрения за успехи в работе
6.1.За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Центра:

  • объявление благодарности;

  • награждение почетной грамотой Центра, Управлением социальной защиты населения Липецкой области и министерства соцздравразвития.

  • выплата за счет экономии по фонду оплаты труда работникам Центра может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и особых случаях (несчастье, болезнь, смерть близких родственников, стихийные бедствия и другие).


VI. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор

  • увольнение по соответствующим основаниям в соответствии с ТК РФ.


6.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администраций не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

6.3. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.4. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель имеет право снять взыскание до истечения года с работника по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

6.6. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются работнику под роспись.

ПРИЛОЖЕНИЕ № _1_



Согласовано УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

__________ Е.Л. Бокова ОГБУ «ВГЦ»

«27» марта 2015 года _____________В.В. Бабко

«27» марта 2015 года


В областном государственном бюджетном учреждении «Введенский геронтологический центр» дежурному персоналу центра установлен 24 часовой и 12 часовой сменный график.

- дежурный персонал работников: палатные медицинские сестры, младшие медицинские сестры по уходу за клиентами, санитарки, слесаря сантехники очистных сооружений работают по 24 часа:

с 8.00час. до 8.00 час.

Работникам предоставляется два 15-ти минутных перерыва на рабочем месте для приема пищи и кратковременного отдыха в течении рабочего времени дня (смены). Перерывы включаются в рабочее время.

- повара, повар 3 разряда, официантки, мойщица посуды, изготовитель пищевых полуфабрикатов, работают 12 часов:

с 7.00час. до 19.00 час.

Работникам предоставляется два 15-ти минутных перерыва на рабочем месте для приема пищи и кратковременного отдыха в течении рабочего времени дня (смены). Перерывы включаются в рабочее время.



Зам. директора О.Н. Черных
Гл. бухгалтер Т.Л. Беликова


ПРИЛОЖЕНИЕ № _2_



Согласовано УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

__________ Е.Л. Бокова ОГБУ «ВГЦ»

«27» марта 2015 года _____________В.В. Бабко

«27» марта 2015 года

1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconМониторинг c 12 по 13 марта 2015 года
С 14. 00 часов 12 марта 2015 года закрыта переправа через реку Кама в Мамадышском районе rss 4

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconПриказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconЗакончена 30 октября 2015 года
Огбу «Редакция газеты «Островские вести». Проверка проводилась в информационно-аналитическом управлении Костромской области по адресу:...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconЗакончена 26 июня 2015 года
Огбу «Редакция газеты «Нейские вести». Проверка проводилась в информационно-аналитическом управлении Костромской области по адресу:...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconГпоу «чтотиБ» отчет о результатах самообследования утвержден на заседании
Минобрнауки РФ от 14. 06. 2013 №462 «Об утверждении Порядка проведения самообследования», с приказом №12 от 17. 02. 2015 г. «О проведении...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года icon«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02....
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение гвазденская средняя общеобразовательная школа

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconПоложение о муниципальном конкурсе «Педагог года 2015»
Муниципальный конкурс «Педагог года 2015» (далее – Конкурс) проводится как второй этап в рамках областного конкурса «Педагог года...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconПроверки финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного...
Мостовского городского поселения Мостовского района на 2015 год» от 1 июля 2015 года №15-р: распоряжение главы администрации Мостовского...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconПостановление Правительства Российской Федерации №190 от 4 марта 2015 года
Правительства Российской Федерации №190 от 4 марта 2015 года "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых актов Правительства...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconИнформационно-аналитический отчет за 2014 год по учреждениям культуры...
Чагодощенского района на 2014 год. Кроме того, в рамках 2014 года был совершен задел на 2015 год – юбилейный год Победы в Великой...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconПриём заявлений граждан в первый класс на 2015-2016 учебный год будет...
Министерства образования и науки РФ от 22 января 2014 г. №32 «Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconПриказ 07 сентября 2015 г. №408-о/д Невинномысск Об утверждении требований...
Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 ноября 2013 года №1252 «Об утверждении Порядка проведения всероссийской...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconПриказ №245 от 16. 04. 2015г. Положение о технической эксплуатации зданий и сооружений
Рассмотрено и принято утверждаю на общем собрании трудового коллектива Директор мбоу башкирская Протокол №6 от 16. 04. 2015г гимназия-интернат...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года iconПубличный отчет за 2014-2015 учебный год кемерово, 2015
Сравнительный анализ результатов образовательной деятельности за 3 года

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года icon1. Общая характеристика образовательного учреждения мбс(к)оу «Специальная...
Администрации Осинского муниципального района. Учреждение действует на основании Устава, принятого на общем собрании трудового коллектива,...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года icon«Способность педагогического коллектива к инновациям» Ставрополь, 2015 год
Цель. Выявление психологической готовности педагогического коллектива к инновационной деятельности. Развитие эмоциональной готовности...


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск