Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года
|
Скачать 0.96 Mb.
|
Раздел IVРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 4.1. Рабочее время – время, в течение которого Работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). 4.2. Установить продолжительность пятидневной рабочей недели с двумя выходными: - мужчинам центра – 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Рабочий день с 8.00 час. до 17.00 час., время перерыва с 12.00 час. до 13.00 час. - медицинским Работникам и женщинам центра 36 часов (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Рабочий день с 8.00 час. до 16.00 час., перерыв – с 12.00 час. до 12.48 час. - дежурный персонал Работников: палатные медицинские сестры, младшие медицинские сестры по уходу за проживающими, санитарки, слесаря-сантехники очистных сооружений, повара, официантки, мойщица посуды, изготовитель пищевых полуфабрикатов работают по сменному графику. Продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе время начала и окончания работы, определяется графиком сменности, утвержденным администрацией центра по согласованию с профсоюзным комитетом. График сменности установлен в центре – дежурному персоналу – 24-часовой, 12-часовой. Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. (Приложение №7). В случае привлечения Работника к исполнению его должностных обязанностей в выходной или праздничный дни, Работнику производится оплата согласно ТК РФ. Режим труда устанавливается «Правилами внутреннего трудового распорядка ОГБУ «ВГЦ» или заключенными с Работниками трудовыми договорами. По письменному заявлению Работника устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в случаях предусмотренных законом: - беременным женщинам; - одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); - лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ); - а также лицам, совмещающим работу с профессиональным обучением. 4.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе Работника (совместительство):
4.4. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению: Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Если при приеме на работу или в течении действия трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных. 4.4.1. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается согласно ст. 108 ТК РФ. Работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению – находиться на рабочем месте или его покинуть на время обеденного перерыва. Работодатель обязан обеспечить дежурному персоналу работников, работающих по сменному графику, возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, на рабочем месте согласно ст. 108 ТК РФ. 4.4.2. Работникам Учреждения устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 50 % должностного оклада с учетом повышения за работу с вредными и опасными условиями труда и иными особыми условиями. 4.4.3. Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации установлены и закреплены в ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 4.4.5. В праздничные нерабочие дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по объективным причинам. 4.4.6. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113 ТК РФ). 4.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка: 4.5.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней в соответствии со ст.115 ТК РФ. 4.5.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, имеющим особый характер работы согласно проведенной Специальной оценки условий труда 18 апреля 2014 года (Приложение № 8) (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22). Продолжительность оплачиваемых отпусков работников исчисляют в календарных днях (ч.1 ст. 120 ТК РФ). (Приложение№9)4.5.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам с ненормированным рабочим днем (Приложение №10).4.5.3. Социальным педагогам предоставляются ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 (ред. от 23 июня 2014 года) «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»). 4.5.4. Отпуска предоставляются по графику очередности предоставления Работникам отпусков. 4.5.5. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). 4.5.6. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 4.5.7. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению Работника может быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - Работникам в возрасте до восемнадцати лет; - Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. 4.5.8. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, утвержденным директором Центра. 4.5.9. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Не допускается отзыв из отпуска Работников, занятых на работах с вредными условиями труда. 4.5.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). 4.5.11. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). 4.5.12. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 4.5.13. При предоставлении отпуска с последующим увольнением Работника по собственному желанию этот Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой Работник. 4.5.14. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. 4.5.15. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ). 4.6. Отпуск без сохранения заработной платы: 4.6.1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работникам в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ. 4.6.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и в следующих случаях: - бракосочетание детей Работника – 3 дня; - проводы в армию детей Работника – 1 день; - проводы первоклассника Работника в школу 1-го сентября – 1 день; - по иным уважительным причинам – 1 день. Раздел V ОХРАНА ТРУДА 5.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагается на Работодателя. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется обеспечить: - безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении рабочих процессов, а также применяемых инструментов и материалов при выполнении функциональных обязанностей; - применение средств индивидуальной и коллективной защиты Работников; - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; - режим труда и отдыха Работников в соответствии с законодательством РФ и Липецкой области; - приобретение и выдачу средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ; - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда; - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать за счет средств центра обязательные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) Работников; - недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний; - информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; - предоставление органам государственного управления охраны труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий; - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой медицинской помощи; - расследование и учет в установленном законами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда; - ознакомление Работников с требованиями охраны труда; - разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного Работниками органа инструкций по охране труда для Работников; - наличие комплекта нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности Центра; - освобождение беременных женщин от работы для прохождения медицинских обследований с сохранением им заработной платы; - освобождение беременных женщин от работы для прохождения медицинских обследований с сохранением им заработной платы, а при наличии медицинских противопоказаний – от работы с компьютерной или копировальной техникой; - возмещение вреда причиненного жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством (ст. 220 ТК РФ); - осуществление совместно с профкомом контроля за охраной и условиями труда Работников; - в соответствии с установленными нормами своевременную выдачу приспособлений, моющих средств, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену; - установку контроля за соблюдением охраны труда, проведением вводных, целевых, а также инструктажей на рабочем месте под роспись в журнале; - проведение ежегодного контроля по заземлению медицинского оборудования, оборудования прачечной, пищеблока, а также обеспечение их своевременного ремонта; - регулярную проверку вентиляции, особенно в помещениях с вредными для работы веществами. - обеспечить доставку сотрудников работающих по графику пятидневной рабочей недели с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. 5.2. Обязанности Работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ). Работник обязан: - соблюдать требования охраны труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья; - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством РФ. |
Похожие:
 |
Мониторинг c 12 по 13 марта 2015 года С 14. 00 часов 12 марта 2015 года закрыта переправа через реку Кама в Мамадышском районе rss 4 |
|
Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива... |
 |
Закончена 30 октября 2015 года Огбу «Редакция газеты «Островские вести». Проверка проводилась в информационно-аналитическом управлении Костромской области по адресу:... |
|
Закончена 26 июня 2015 года Огбу «Редакция газеты «Нейские вести». Проверка проводилась в информационно-аналитическом управлении Костромской области по адресу:... |
|
Гпоу «чтотиБ» отчет о результатах самообследования утвержден на заседании Минобрнауки РФ от 14. 06. 2013 №462 «Об утверждении Порядка проведения самообследования», с приказом №12 от 17. 02. 2015 г. «О проведении... |
|
«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02.... Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение гвазденская средняя общеобразовательная школа |
|
Положение о муниципальном конкурсе «Педагог года 2015» Муниципальный конкурс «Педагог года 2015» (далее – Конкурс) проводится как второй этап в рамках областного конкурса «Педагог года... |
|
Проверки финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного... Мостовского городского поселения Мостовского района на 2015 год» от 1 июля 2015 года №15-р: распоряжение главы администрации Мостовского... |
|
Постановление Правительства Российской Федерации №190 от 4 марта 2015 года Правительства Российской Федерации №190 от 4 марта 2015 года "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых актов Правительства... |
|
Информационно-аналитический отчет за 2014 год по учреждениям культуры... Чагодощенского района на 2014 год. Кроме того, в рамках 2014 года был совершен задел на 2015 год – юбилейный год Победы в Великой... |
|
Приём заявлений граждан в первый класс на 2015-2016 учебный год будет... Министерства образования и науки РФ от 22 января 2014 г. №32 «Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным... |
|
Приказ 07 сентября 2015 г. №408-о/д Невинномысск Об утверждении требований... Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 ноября 2013 года №1252 «Об утверждении Порядка проведения всероссийской... |
|
Приказ №245 от 16. 04. 2015г. Положение о технической эксплуатации зданий и сооружений Рассмотрено и принято утверждаю на общем собрании трудового коллектива Директор мбоу башкирская Протокол №6 от 16. 04. 2015г гимназия-интернат... |
|
Публичный отчет за 2014-2015 учебный год кемерово, 2015 Сравнительный анализ результатов образовательной деятельности за 3 года |
|
1. Общая характеристика образовательного учреждения мбс(к)оу «Специальная... Администрации Осинского муниципального района. Учреждение действует на основании Устава, принятого на общем собрании трудового коллектива,... |
|
«Способность педагогического коллектива к инновациям» Ставрополь, 2015 год Цель. Выявление психологической готовности педагогического коллектива к инновационной деятельности. Развитие эмоциональной готовности... |