Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года

Скачать 0.96 Mb.

Название	Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года
страница	1/7
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6 7

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Областного государственного бюджетного учреждения

«Введенский геронтологический центр»

(ОГБУ «ВГЦ»)

на 2015- 2018 год

Принят на собрании трудового коллектива

« 27 » марта 2015 года

От Работодателя: От Работников:

Директор Председатель

ОГБУ «ВГЦ» профсоюзной

____________В.В. Бабко организации

« 27 » марта 2015 г. ОГБУ «ВГЦ»

__________Е.Л.Бокова

«27» марта 2015г.

Тел.: 75-63-11

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в комитете экономического прогнозирования, инвестиций и инновационной деятельности администрации Липецкого муниципального района

Регистрационный № 641 от « 10 » марта 2015 г.

Старший специалист 1-го разряда комитета экономического прогнозирования, инвестиций и инновационной деятельности Сафонов И.В. _________________

Раздел I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 31.12.2014 г.); нормативными правовыми актами Российской Федерации; необходимостью социальной защиты работников и повышения эффективности их работы на основе социального партнерства, полномочности представительства сторон и реальности обеспечения принятых обязательств, ОГБУ «ВГЦ» (в дальнейшем – Работодатель) в лице директора Бабко Владислава Викторовича (в дальнейшем – Работодатель), действующей на основании Устава, и работники центра (в дальнейшем – Работники) в лице председателя профсоюзного комитета (в дальнейшем – Профком) Боковой Елены Леонидовны, действующего на основании Устава, заключили настоящий коллективный договор (в дальнейшем – Договор).

1.2. Договор заключен с целью регулирования социально-трудовых отношений в ОГБУ «ВГЦ» и устанавливает взаимные обязательства между Работниками и Работодателем в лице их представителей.

1.3. Сторонами настоящего Договора являются: Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя – Бабко Владислава Викторовича, директора ОГБУ «ВГЦ».

Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя – Боковой Елены Леонидовны, председателя профсоюзного комитета ОГБУ «ВГЦ».

1.4. Предмет Договора:

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, социальных гарантий, а также другим вопросам, определенным Сторонами.
Раздел II

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

2.1. По вопросам, связанным с оплатой труда, Стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

2.1.2. В ОГБУ «ВГЦ» с 1 января 2009 года действует отраслевая система оплата труда (ОСОТ) Работников в соответствии с областным законом от 07 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений» с изменениями дополнениями, постановлением администрации области от 30 октября 2008 года № 296 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения» с изменениями и дополнениями и от 30 октября 2008 года № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений» с изменениями и дополнениями, настоящим Договором и Положением об оплате труда работников ОГБУ «Введенский геронтологический центр».

2.1.3 Размер заработной платы Работников бюджетных учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

2.1.4. Оплата труда Работникам учреждений производится на основании трудовых договоров, которые заключаются Работодателем с Работниками.

2.1.5. Должностные оклады Работников устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.6. Минимальный размер оплаты труда в организации устанавливается в соответствии с нормами действующего законодательства.

2.1.7. Размер тарифной ставки, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех областных и муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются согласно Закона Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений» с изменениями с изменениями и дополнениями.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим осуществляется согласно Перечню высококвалифицированных рабочих (9-10 разряды), занятых на важных и ответственных работах, согласно Закона Липецкой области от 7 октября 2008 г. № 182-ОЗ с изменениями и дополнениями. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.

2.1.8. При установлении должностных окладов Работникам в зависимости от квалификационной категории учитывается специальность, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.1.9. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, согласно абзацу 11 статьи 5 Закона Липецкой области от 7 октября 2008г. № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений» с изменениями и дополнениями установленные оклады повышаются на 25 % (Приложение №1).

2.1.10. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда Работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным Постановлением администрации области от 30.10.2008 г. № 296 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения» с изменениями и дополнениями и от 30 октября 2008 года № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений» с изменениями и дополнениями.

2.1.11. Перечень работ, должностей и профессий работников, работа в которых дает право Работникам на повышение окладов в связи с условиями работы, отклоняющимися от нормальных, с гражданами пожилого возраста и с ограниченными возможностями и за работу с вредными и опасными условиями труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда, а также конкретные размеры и условия осуществления выплат, прилагается (Приложение №_2_).

2.1.12. Работникам центра, использующим в работе дезинфицирующие средства, должностные оклады повышаются до 10% .

2.1.13. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 12% и выплачиваются за время фактической занятости Работника на таких рабочих местах.

2.1.14. Работнику, имеющему право на выплаты компенсационного характера по двум и более основаниям, изложенным в пунктах 2.1.11. – 2.1.13., повышение окладов производится не более чем на 30 процентов.

2.1.15. Замещение лиц, находящихся в отпуске, разрешается по рабочим должностям (кроме водителей), а также по отдельным должностям. Список Работников, имеющих право на замену лиц, находящихся в отпуске, прилагается (Приложение №3).

2.1.16. Работникам учреждения (кроме врачей и среднего медперсонала), расположенного в сельской местности, согласно Постановлению администрации Липецкой области от 30.10.2008 г. № 296, Положению об оплате труда, за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения и социального развития устанавливается надбавка в следующих размерах:

- от трех до четырех лет – в размере 20 % должностного оклада (тарифной ставки);

- от четырех до пяти лет – в размере 25 % должностного оклада (тарифной ставки);

- свыше пяти лет – 30 % должностного оклада (тарифной ставки).

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающий право на эту выплату устанавливается Положением об оплате труда (Приложение №4).

2.1.17. Врачам, среднему медицинскому персоналу учреждения, расположенного в сельской местности, устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения в следующих размерах:

- от трех до пяти лет – в размере 30 % должностного оклада;

- от пяти до семи лет – в размере 45 % должностного оклада;

- свыше семи лет - в размере 60 % должностного оклада.

2.1.18. Выплата водителям автомобилей за классность и безаварийную работу в соответствии с Приложением № 2 к Постановлению администрации области «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения» от 30 октября 2008 г. № 296 с изменениями и дополнениями до 50 % тарифной ставки в соответствии с Положением о присвоении классности водителеям, и Положением о начислении надбавки за классность водителям. (Приложение № 5).

2.1.19. Выплаты за почетное звание «Заслуженный», ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю – до 30 % должностного оклада.

Выплата за почетное звание «Народный», ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю – до 50% должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученых степеней выплата к должностному окладу устанавливается по одному основанию.

2.1.20. В целях материальной заинтересованности в достижении интенсивности, высоких результатов и качества выполняемых работ при наличии экономии фонда заработной платы могут осуществляться поощрительные выплаты в соответствии с показателями критериев оценки труда Работников, которые определяются по результатам работы за прошедшее квартал (или полугодие) и действуют в текущем квартале (или полугодии). Перечень критериев оценки эффективности работы персонала ОГБУ «ВГЦ» прилагается (Приложение №6).

2.1.21. По итогам работы за определенный период при наличии экономии фонда заработной платы могут выплачиваться премиальные выплаты в соответствии с утвержденными в настоящем Договоре Положении о премировании.

2.1.22. Премиальная выплата Работнику по итогам работы из средств, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения, производится в размере, порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, Положением о премировании (Приложение №7) и другими локальными нормативными актами Учреждения на основании приказа директора Учреждения.

2.1.23. Заработная плата Работникам ОГБУ «ВГЦ» выплачивается два раза в месяц, ориентировочно 5 и 20 числа.

Задержка в выплате заработной платы по вине Работодателя недопустима.

2.1.24. В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

2.1.25. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

2.2. Гарантии и компенсации:

Гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, и Работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

2.2.1. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования независимо от их организационно -правовых форм по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).

2.2.2. При направлении Работодателем Работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

2.3. Гарантии Работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ):

2.3.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

2.3.2. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

2.4. Гарантии Работникам, направляемым на медицинское обследование:

2.4.1. На время проведения медицинского обследования за Работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).

2.4.2. Оплата обязательного ежегодного медицинского обследования производится за счет Работодателя (ст. 212-213 ТК РФ).

2.5. Иные гарантии.

2.5.1. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, настоящим Договором предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

2.5.2. Работникам при тяжелом материальном положении может оказываться материальная помощь в соответствии с действующим законодательством и Положением «Об условиях организации материального стимулирования работников учреждений социальной защиты населения».

2.5.3. За счет экономии фонда оплаты труда Работникам центра может быть оказана единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, уходом на заслуженный отдых и в особых случаях (несчастье, болезнь, смерть близких родственников, стихийные бедствия и др.) в пределах должностного оклада.
Раздел III

ГАРАНТИИ ПРИ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
3.1. При прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата Работников организации увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

3.2. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается Работникам при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказом Работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с Работодателем;

- признание Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

- отказом Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 178 ТК РФ).

3.3. При сокращении численности или штата Работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

3.4. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других Работников с самостоятельным заработком;
Работникам, получившим в период работы у данного Работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без

отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).

3.5. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации.

3.6. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Работники предупреждаются Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3.7. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право прекратить трудовые отношения, без предупреждения об увольнении за два месяца, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

1 2 3 4 5 6 7

	Мониторинг c 12 по 13 марта 2015 года С 14. 00 часов 12 марта 2015 года закрыта переправа через реку Кама в Мамадышском районе rss 4		Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива...
	Закончена 30 октября 2015 года Огбу «Редакция газеты «Островские вести». Проверка проводилась в информационно-аналитическом управлении Костромской области по адресу:...		Закончена 26 июня 2015 года Огбу «Редакция газеты «Нейские вести». Проверка проводилась в информационно-аналитическом управлении Костромской области по адресу:...
	Гпоу «чтотиБ» отчет о результатах самообследования утвержден на заседании Минобрнауки РФ от 14. 06. 2013 №462 «Об утверждении Порядка проведения самообследования», с приказом №12 от 17. 02. 2015 г. «О проведении...		«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02.... Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение гвазденская средняя общеобразовательная школа
	Положение о муниципальном конкурсе «Педагог года 2015» Муниципальный конкурс «Педагог года 2015» (далее – Конкурс) проводится как второй этап в рамках областного конкурса «Педагог года...		Проверки финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного... Мостовского городского поселения Мостовского района на 2015 год» от 1 июля 2015 года №15-р: распоряжение главы администрации Мостовского...
	Постановление Правительства Российской Федерации №190 от 4 марта 2015 года Правительства Российской Федерации №190 от 4 марта 2015 года "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых актов Правительства...		Информационно-аналитический отчет за 2014 год по учреждениям культуры... Чагодощенского района на 2014 год. Кроме того, в рамках 2014 года был совершен задел на 2015 год – юбилейный год Победы в Великой...
	Приём заявлений граждан в первый класс на 2015-2016 учебный год будет... Министерства образования и науки РФ от 22 января 2014 г. №32 «Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным...		Приказ 07 сентября 2015 г. №408-о/д Невинномысск Об утверждении требований... Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 ноября 2013 года №1252 «Об утверждении Порядка проведения всероссийской...
	Приказ №245 от 16. 04. 2015г. Положение о технической эксплуатации зданий и сооружений Рассмотрено и принято утверждаю на общем собрании трудового коллектива Директор мбоу башкирская Протокол №6 от 16. 04. 2015г гимназия-интернат...		Публичный отчет за 2014-2015 учебный год кемерово, 2015 Сравнительный анализ результатов образовательной деятельности за 3 года
	1. Общая характеристика образовательного учреждения мбс(к)оу «Специальная... Администрации Осинского муниципального района. Учреждение действует на основании Устава, принятого на общем собрании трудового коллектива,...		«Способность педагогического коллектива к инновациям» Ставрополь, 2015 год Цель. Выявление психологической готовности педагогического коллектива к инновационной деятельности. Развитие эмоциональной готовности...

Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Похожие: