V. Ненормированный рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Ненормированный рабочий день является особым режимом работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя, при производственной необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня, так и после окончания рабочего дня.
Для работы в условиях ненормированного рабочего дня можно привлекать по основному месту работы и без согласия работника.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного работником, в условиях ненормированного рабочего дня, в «Журнале учета фактической работы работников в режиме ненормированного рабочего дня» в соответствии со служебной запиской работника.
Работник, для учёта работы в режиме ненормированного рабочего дня, представляет служебную записку с указанием производственной задачи и способов её решения.
Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется путем суммирования с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска производится в пределах фонда оплаты труда.
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников ГОАУ ДОД ЯО «Центр детей и юношества»
с ненормированным рабочим днем,
которым предоставляется дополнительный отпуск
Наименование должности
|
Количество дней дополнительного отпуска
в календарных днях
|
Заместитель директора по административно-хозяйственной части
|
5
|
Главный бухгалтер
|
5
|
Бухгалтер (по расчёту заработной платы)
|
3
|
VI. Дисциплина труда
Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, поощряет почетной грамотой, представляет к званию лучший по профессии).
Другие виды поощрения работников ГОАУ ДОД ЯО «Центра детей и юношества» за труд определены Положением о стимулировании деятельности сотрудников учреждения.
6.2. Дисциплинарные взыскания
6.2.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельство, при котором он был совершён.
6.2.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то руководителем структурного подразделения, филиала составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.2.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения Совета трудового коллектива.
6.2.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, не позднее 2-х лет со дня его совершения.
6.2.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6.2.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работникам запрещается:
изменять без согласия работодателя расписание занятий и график работы;
выносить из Центра детей и юношества инвентарь и материальные ценности без специального разрешения работодателя;
появляться на работе в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;
допускать в учреждение посторонних лиц, не имеющих отношение к деятельности учреждения;
курить в здании учреждения.
VII. Порядок предоставления отпусков
Работникам Центра детей и юношества предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и указывается в трудовом договоре.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации.
В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый и основной удлиненный оплачиваемый отпуск, не включается:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
время отпусков по уходу за ребенком;
время, предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
При разделении отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в учреждении в соответствии с графиком отпусков, утверждаемого работодателем с учётом мнения Совета трудового коллектива, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
По уважительным причинам работодатель имеет право предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
VIII. Условия назначения дополнительных выплат и выплат социального характера
Условия назначения выплат за дополнительную работу, не включенную в круг основных обязанностей работника учреждения
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся:
за заведование оборудованными учебными кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытным участком и др.;
за руководство отделениями, секторами, школами, структурными подразделениями;
за руководство методическим объединением, советом, творческой группой, закреплённой документально и утверждённой директором;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зоны обслуживания или увеличения объёма выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
за многопрофильность деятельности;
за ведение инновационной и экспериментальной деятельности, закрепленной документально и утверждённой директором;
за подготовку обучающихся ГОАУ ДОД ЯО «Центр детей и юношества» к особо значимым событиям (конкурсам, конференциям, соревнованиям, фестивалям и др.) в соответствии с планом работы учреждения;
за наставничество (при наличии документального подтверждения);
за руководство практикой студентов на основе договора между образовательными учреждениями.
Размер доплат устанавливается по соглашению сторон между работодателем и работником при участии заместителя директора, курирующего данное направление, руководителя структурного подразделения, которому непосредственно подчиняется работник, без ограничения размера доплат в пределах фонда оплаты труда.
Условия назначения выплат социального характера.
Право на оздоровление в санаторно-курортном учреждении сотруднику ГОАУ ДОД ЯО «Центр детей и юношества» предоставляется на основании личного заявления, медицинской справки по решению комиссии по социальным вопросам, в соответствии с Положением о Совете трудового коллектива.
Материальная помощь предоставляется работникам ГОАУ ДОД ЯО «Центр детей и юношества» в соответствии с Положением о Совете трудового коллектива, за счет бюджетных средств организации, предусмотренных на оплату труда, или средств, полученных от внебюджетной деятельности учреждения в связи:
с бракосочетанием;
со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга);
с тяжелой болезнью, угрожающей жизни человеку, а также необходимостью приобретения дорогостоящих лекарств (при наличии документов);
с защитой диссертации;
с юбилейной датой (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет);
с уходом на пенсию (в том числе бывшим работникам, работавшим перед уходом на пенсию в учреждении);
с непрерывным стажем работы в учреждении (начиная с 20 лет, через каждые 5 лет).
Материальная помощь сотрудникам ГОАУ ДОД ЯО «Центр детей и юношества» выплачивается на основании личного заявления или служебной записки руководителя структурного подразделения, заместителя директора, директора.
Окончательное решение о выплате материальной помощи и её размере выносит работодатель с учетом мнения Совета трудового коллектива. Решение оформляется приказом по учреждению. Размер выплат социального характера утверждается ежегодно директором с учетом мнения Совета трудового коллектива.
Приложение
Графики работ работников ГОАУ ДОД ЯО «Центр детей и юношества»
График работы административного персонала
Наименование должности
|
Дни недели
|
Часы работы
|
Перерыв
для отдыха и питания
|
Примечание
|
Директор
|
понедельник-четверг
|
9.00 – 18.00
|
13.00 – 13.48
|
Установлена
5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями в пределах
40-часовой рабочей недели
|
пятница
|
9.00 – 17.00
|
13.00 – 13.48
|
Заместитель директора
|
понедельник-четверг
|
9.00 – 18.00
|
13.00 – 13.48
|
пятница
|
9.00 – 17.00
|
13.00 – 13.48
|
Заместитель директора по АХЧ
|
понедельник-четверг
|
9.00 – 18.00
|
13.00 – 13.48
|
пятница
|
9.00 – 17.00
|
13.00 – 13.48
|
Руководитель структурного подразделения
|
понедельник-четверг
|
9.00 – 18.00
|
13.00 – 13.48
|
пятница
|
9.00 – 17.00
|
13.00 – 13.48
|
Главный
бухгалтер
|
понедельник-четверг
|
8.30 - 17.30
|
13.00 – 13.48
|
пятница
|
8.30 – 16.30
|
13.00 – 13.48
|
Заведующий библиотекой
|
График работы устанавливается индивидуально в соответствии с режимом работы библиотеки в пределах 40-часовой 5-дневной рабочей недели с 2-мя выходными днями.
|
График работы педагогического персонала
Наименование должности
|
Дни недели
|
Часы работы
|
Перерыв
для отдыха и питания
|
Примечание
|
Методист
|
понедельник- пятница
|
9.00 – 17.00
|
13.00 – 13.48
|
Установлена
5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями в пределах
36-часовой рабочей недели
|
Педагог-организатор
|
понедельник- пятница
|
9.00 – 17.00
|
13.00 – 13.48
|
Инструктор-методист
|
понедельник- пятница
|
9.00 – 17.00
|
13.00 – 13.48
|
Социальный педагог
|
понедельник- пятница
|
9.00 – 17.00
|
13.00 – 13.48
|
Педагог-психолог
|
График работы устанавливается индивидуально в пределах 36-часовой 5-дневной рабочей недели, с 2-мя выходными днями.
|
|
