Основные права и обязанности работодателя - Порядок приема, перевода и увольнения работников

Порядок приема, перевода и увольнения работников


Скачать 408.72 Kb.
НазваниеПорядок приема, перевода и увольнения работников
страница3/5
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
1   2   3   4   5

Основные права и обязанности работодателя





    1. Работодатель имеет право:

      1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

      2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

      3. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд в соответствии с Положением о стимулировании деятельности сотрудников в ГОАУ ДОД ЯО «Центр детей и юношества».

      4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ГОАУ ДОД ЯО «Центра детей и юношества».

      5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

      6. Утверждать локальные нормативные акты ГОАУ ДОД ЯО «Центра детей и юношества».




    1. Работодатель обязан:

      1. Соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашения и трудовые договора.

      2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

      3. Знакомить работников под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием занятий, графиком работы, дежурств и иными локальными документами, регламентирующими режим его рабочего времени и времени отдыха.

      4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

      5. Обеспечивать работников оборудованием и инструментами, технической документацией, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

      6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки: 5 и 20 числа каждого месяца.

      7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

      8. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ГОАУ ДОД ЯО «Центр детей и юношества».

      9. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

      10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

      11. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными актами.

      12. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников.

      13. Своевременно рассматривать замечания и предложения работников и принимать по ним конкретные меры.




  1. Рабочее время и его использование




    1. Режим работы ГОАУ ДОД ЯО «Центр детей и юношества»:

  • начало работы детских объединений – не ранее 8-00;

  • окончание – не позднее 21-00;

  • единый выходной день не устанавливается.

    1. Учебный год в учреждении начинается не позднее 15 сентября и заканчивается не ранее 15 мая.

    2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается, исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю.

Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:

4.3.1. Продолжительность рабочего времени -36 часов в неделю для:

  • педагога–психолога;

  • социального педагога;

  • педагога–организатора;

  • методиста;

  • инструктора-методиста.

      1. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) - 18 часов в неделю для:

  • педагога дополнительного образования;

  • тренера-преподавателя;

  • старшего тренера-преподавателя.

      1. Норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы для:

  • учителя-дефектолога - 20 часов;

  • концертмейстера - 24 часа.

      1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, концертмейстера, учителя-дефектолога) включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников.

      2. Норма часов педагогической или преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, концертмейстеров, учителя-дефектолога норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими занятия, независимо от их продолжительности и короткие перерывы между ними. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывы между ними предусматриваются Уставом ГОАУ ДОД ЯО «Центра детей и юношества», локальными актами учреждения.

      3. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы, предусмотренной настоящими Правилами.

      4. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

      5. Другая часть педагогической деятельности педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, ведущих преподавательскую работу, требующую затрат рабочего времени, но не конкретизированную в часах, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом учреждения, настоящими Правилами, квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника и включает:

  • выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических и методических советов, проведением родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

  • организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

  • время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также семейных обстоятельств;

  • выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (заведование учебными кабинетами, др.).

    1. Дни недели (периоды времени, в течение которых учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

    2. Педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, учитель-дефектолог, концертмейстер должен приходить на работу за 15 минут до начала занятия и готовить все необходимое для работы.

    3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата, соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

    4. Администрация учреждения при составлении расписаний учебных занятий обязана исключать нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих педагогическую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, рабочим временем педагогических работников не являются.

    5. Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, концертмейстеров, старших тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей, учителя-дефектолога происходит в июне каждого года до ухода работника в очередной отпуск при непосредственном участии руководителя структурного подразделения и заместителя директора. Учебная нагрузка устанавливается в зависимости от комплектуемых групп и числа учебных часов, предусмотренных учебно-тематическим планом дополнительной образовательной программы.

    6. Режим рабочего времени и отдыха других педагогических работников, а именно: педагога-организатора, методиста, социального педагога, инструктора-методиста, определяется с учетом режима деятельности учреждения (сменности учебных занятий, планов проведения мероприятий и т.п.). График работы устанавливается исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и утверждается директором в соответствии с Трудовым законодательством (Приложение ).

    7. Режим рабочего времени педагогов-психологов определяется с учетом режима деятельности структурных подразделений, учреждения (сменности учебных занятий, планов проведения мероприятий и т.п.), устанавливается руководителем структурного подразделения и регулируется в пределах 36 часовой недели с учетом:

  • выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;

  • подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться непосредственно в учреждении, в пределах не менее 12 часов в неделю, и за его пределами - не более 6 часов в неделю;

  • график работы устанавливается, исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, и утверждается директором в соответствии с Трудовым законодательством (Приложение).

    1. Другая регулярная педагогическая работа в учреждении может выполняться работником с согласия работодателя в основное рабочее время. Продолжительность данной работы не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели педагогического работника.

    2. Режим работы административного персонала, а именно: директора, заместителей директора, в том числе, по административно-хозяйственной части; руководителей структурных подразделений и руководителя филиала; главного бухгалтера, заведующего библиотекой и заведующего (руководителя) сектором определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельности учреждения, исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в пределах 40 часовой недели. (Приложение).

    3. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного персонала (Приложение):

  • заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, заведующий хозяйством, библиотекарь, редактор, секретарь учебной части, архивариус; секретарь, юрисконсульт, специалист по кадрам, главный специалист, программист, звукооператор, заведующий складом, начальник хозяйственного отдела - в пределах 40 часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями;

  • спортсмен-инструктор - в соответствии с расписанием учебных занятий в пределах 40 часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями;

  • врач - с учетом режима деятельности учреждения (сменности учебных занятий, планов проведения мероприятий и т.п.), исходя из пятидневной 39 часовой рабочей недели с двумя выходными днями.

    1. Режим рабочего времени обслуживающего персонала (Приложение):

  • садовник, рабочий, оператор копировальных и множительных машин, электрик (электромонтёр), рабочий спортивного зала, рабочий по обслуживанию здания, дворник (в филиале), - с учетом режима работы учреждения (сменности учебных занятий, планов проведения мероприятий и т.п.), исходя из пятидневной 40 часовой рабочей недели с двумя выходными днями;

  • сторож - суммированный учёт рабочего времени с продолжительностью учётного периода 1 месяц;

  • уборщик производственных и служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, вахтёр (в филиале) - исходя из шестидневной 40 часовой рабочей недели с одним выходным днём;

  • гардеробщик, вахтёр - скользящий график работы в пределах 40-часовой рабочей недели;

  • водитель - скользящий график работы в пределах 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями,

  • уборщик помещений – график работы устанавливается индивидуально в пределах 40-часовой рабочей недели.

    1. График работы может устанавливаться индивидуально для каждого работника в пределах рабочей недели и утверждается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    2. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

    3. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

    4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

    5. Выход на работу в выходной день возможен по инициативе работника только с ведома и согласия работодателя, но в данном случае этот день должен быть полным рабочим днем.

    6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя производится с письменного согласия работника. В этом случае за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата производится не менее, чем в двойном размере, или предоставляется другой день отдыха по желанию работника, в данном случае выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    7. Запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и лиц, не достигших 18 лет.

    8. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, допускаются к работе в указанные дни только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья, согласно медицинскому заключению; получения от них письменного согласия и ознакомления их под роспись с тем, что они имеют право отказаться от такой работы.

    9. Гарантии, предусмотренные пунктом 4.22, настоящих Правил предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

    10. Работодатель поручает руководителям структурных подразделений, руководителю филиала ведение строгого учета рабочего времени всех работников, фиксации его в табеле учета рабочего времени. Работник обязан предупредить своего непосредственного руководителя о невыходе на работу по болезни или по другой причине.

    11. В учреждении установлен единый день (четверг, первая половина дня) для проведения административных и производственных совещаний, педагогических советов и общих собраний трудового коллектива.

Общее собрание трудового коллектива учреждения проводится по мере необходимости. Заседания педагогического совета проводятся не реже 2-х раз в год, малые педсоветы и педсоветы в подразделениях проводятся согласно плану.

Неявка сотрудника на собрание или педсовет без уважительной причины считается нарушением трудовой дисциплины.

    1. Режим рабочего времени сотрудников в период работы учреждения по летнему графику:

  • для педагогических работников определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей;

  • для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний;

  • режим рабочего времени в период работы учреждения по летнему графику регулируется приказами по учреждению и графиками работ с указанием их характера;

  • режим рабочего времени педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, концертмейстеров, учителя-дефектолога, привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более 1 месяца, к работе в лагеря с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период на базе учреждения, филиала, определяется в пределах нормы часов педагогической, преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

4.27. Привлечение педагогических работников к работе в оздоровительных лагерях и других оздоровительных образовательных учреждениях, находящихся за пределами ГОАУ ДОД ЯО «Центр детей и юношества», а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в этот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность, в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, может иметь место только с согласия работника. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом, выполняемой ими работы, и определяется локальными актами учреждения.

4.28. Периоды отмены для обучающихся учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных группах, филиале, либо в целом по учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической и организационной работе в пределах нормы часов педагогической и преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
1   2   3   4   5

Похожие:

Порядок приема, перевода и увольнения работников iconКодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников
В соответствии с требованиями ст. 189 ст. 190 Трудового кодекса рф, в целях упорядочения работы муниципального бюджетного дошкольного...

Порядок приема, перевода и увольнения работников iconПравила являются приложением к коллективному договору действующему...
Трудовые отношения в Школе регулируются Трудовым кодексом рф, законами рф, уставом Школы

Порядок приема, перевода и увольнения работников iconСобрание Учредителей Генеральный директор ООО «Стоматолог»
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ООО "Стоматолог", порядок приема и увольнения Работников, основные...

Порядок приема, перевода и увольнения работников iconПриказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка...
Кодексом РФ и иными Федеральными законами РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность...

Порядок приема, перевода и увольнения работников iconПредседатель Совета трудового коллектива
Трудового Кодекса РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,...

Порядок приема, перевода и увольнения работников iconПравила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской...
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с Учреждением

Порядок приема, перевода и увольнения работников iconПравила внутреннего трудового распорядка Государственного образовательного учреждения
Псковской области (далее Учреждение) регулируют вопросы, связанные с трудовой деятельностью работников, в т ч порядок приема и увольнения,...

Порядок приема, перевода и увольнения работников icon1 Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном...
«Солнышко» г. Нолинска Кировской области» (далее – Учреждение), порядок приема и увольнения работников, их основные права, обязанности...

Порядок приема, перевода и увольнения работников iconJQuery(document). ready(function($){ var select =
Вакантные места для приема (перевода) из других профессиональных образовательных организаций

Порядок приема, перевода и увольнения работников iconНюансы увольнения по инициативе работника
Увольнение по собственному желанию одна из наиболее распространенных процедур, оформляемых кадровой службой. Однако на практике она...

Порядок приема, перевода и увольнения работников iconС. Б. Кудряшова теория перевода
Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по программе дополнительной квалификации «Переводчик в сфере профессиональной...

Порядок приема, перевода и увольнения работников iconВыписка из положений приказа мчс РФ от 02. 05. 2006 n 270 Об утверждении...
Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации...

Порядок приема, перевода и увольнения работников iconРуководство по приему и распределению мша принимает заявления от...
Положение о порядке приема, перевода, отчисления и восстановления обучающихся дополнительного Кембриджского образования

Порядок приема, перевода и увольнения работников iconРеспублики Беларусь Учреждение образования «Гомельский государственный...
Ключевые слова: техническая сопроводительная документация, научно-технический перевод, научно-технический текст, автоматизация перевода,...

Порядок приема, перевода и увольнения работников iconВ. А. Гапанович «29» декабря 2005 г. № Цт-40 положение
Положение определяет порядок подготовки и назначения работников локомотивных бригад для работы на локомотивах и моторвагонном подвижном...

Порядок приема, перевода и увольнения работников iconОбщие положения о премировании работников
Настоящее Положении о премировании работников тсж «Уют» (далее по тексту- «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым...


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск