1 Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном казённом дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №1 «Солнышко» г

Скачать 312.27 Kb.

Название	1 Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном казённом дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №1 «Солнышко» г
страница	1/3
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3

Общие положения
1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном казённом дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 1 «Солнышко» г. Нолинска Кировской области» (далее – Учреждение), порядок приема и увольнения работников, их основные права, обязанности и ответственность, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.2.Правила утверждаются заведующей Учреждением с учетом мнения первичной профсоюзной организации Учреждения (далее – Профсоюзная организация) в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ.

1.3.Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, на основании Федерального закона от 29.12.2012 г № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказа Минобрнауки от 22.12.2014 г № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 г № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», устава Учреждения.

1.4.Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).

1.5.При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1.Прием на работу.

2.1.1.Трудовые отношения в Учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, уставом Учреждения.

2.1.2.Прием на работу в Учреждение производиться на основании трудового договора (статья 67 ТК РФ) заключенного в письменной форме в двух экземплярах и подписанном обеими сторонами.

2.1.3.Трудовой договор может заключаться (статья 58 ТК РФ):

на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

2.1.4. Испытание при приеме на работу (статья 70 ТК РФ) может быть предусмотрено по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой работе и прописано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев; при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не зачитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.1.5. При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить (статья 65 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным огранном исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

2.1.6. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать копию указанного приказа (статья 68 ТК РФ).

2.1.7. Принимая работника на работу (до подписания трудового договора) заведующая знакомит под роспись:

с правилами внутреннего трудового распорядка;
с должностной инструкцией;
уставом Учреждения;
с иными локальными, нормативными актами, имеющими о ношение к его трудовой функции.
проводит вводный инструктаж, инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, охране жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журналах установленной формы;

2.1.8.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Учреждении. Срок хранения устанавливается в соответствии с Приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 г № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».

2.2.Перевод на другую работу, перемещение.

2.2.1.Перевод работника на другую постоянную работу и перемещение производится только с письменного согласия работника. Не требует согласия перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (статья 72 1 ТК РФ).

2.2.2.Перевод работника без согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях:

катастрофы,
производственной аварии,
несчастного случая на производстве,
пожара,
наводнения.
голода,
землетрясения,
эпидемии

и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия, а так же в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами (статья 72 2 ТК РФ).

2.3. Отстранение от работы.

2.3.1. Работодатель обязан отстранить от работы работника (статья 76 ТК РФ):

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении противопоказаний (в соответствии с медицинским заключением) для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3.2.Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

2.4. Прекращение трудового договора

2.4.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (статья 80 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.4.2. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести окончательный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.4.3. Срочный трудовой договор (статья 79 ТК РФ) расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2.4.4. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем (статья 81 ТК РФ) в случаях:

ликвидации учреждения;
сокращение численности или штата работников учреждения;
несоответствие работника занимаемой должности;
смены собственника имущества учреждения;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, т.е. отсутствие в течение рабочей смены, а также отсутствие более 4 часов подряд; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны; совершения по месту работы хищения или умышленного уничтожения имущества; нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу таких последствий.);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

2.4.5.Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ):

призыв работника на военную службу;
восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
избрание на должность;
осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
дисквалификация;

2.4.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

2.4.7. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

2.4.8. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

2.4.9. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники Учреждения имеют право:

на сокращенную продолжительность рабочего времени;
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
на свободу выбора в использовании педагогически обоснованных
форм, средств и методов обучения и воспитания в рамках концепции Учреждения;
проявление творчества, инициативы;
уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей (законных представителей);
моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в Учреждении;
бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
участие в управлении Учреждением, в том числе и в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными и подзаконными нормативно-правовыми актами Кировской области;

3.2. Работники Учреждения обязаны:

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, положениями и должностными инструкциями, соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительности труда;
неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. О всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю, о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, делать необходимые прививки, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия
соблюдать правовые, нравственные этические нормы, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений. Быть внимательным и вежливым с членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;
сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;
качественно и в срок исполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
экономно и рационально расходовать материалы и энергоресурсы;
соблюдать устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка.

3.3. Педагогическим и другим работникам запрещается:

использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношение к религии, в том числе посредством сообщения учащимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
оставлять детей без присмотра;
удалять обучающихся с занятий;
отвлекать работников Учреждения в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью Учреждения.

3.4. В помещениях Учреждения запрещается:

находиться в верхней одежде и головных уборах;
присутствовать в группах посторонним лицам без предварительного разрешения на посещение заведующей учреждением;
громко разговаривать и шуметь в коридорах;
делать замечания работникам в присутствии детей;
курить на территории; в помещении;
распивать спиртные напитки.

3.5. Входить в кабинет во время занятий разрешается только заведующей и её заместителям, все замечания педагогу администрация делает после занятий в отсутствии воспитанников.

3.6. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, учитывается при прохождении ими аттестации.

3.7. Работник несет материальную ответственность за причиненный Учреждению прямой действительный ущерб.

3.8. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Учреждения или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Учреждении, если Учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Учреждения произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

1 2 3

	Положение о должностном контроле в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении О должностном контроле в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении		Правила внутреннего трудового распорядка в муниципальном казённом... В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать...
	Собрание Учредителей Генеральный директор ООО «Стоматолог» Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ООО "Стоматолог", порядок приема и увольнения Работников, основные...		Положение об организации первой помощи пострадавшим на производстве... Председатель профкома Заведующий мбдоу «Детский сад №14 «Чайка» «Детский сад №14 «Чайка»
	Красноармейского муниципального района челябинской области управление финансового контроля «О проведении плановой проверки в муниципальном дошкольном образовательном учреждении №49 «Луговской детский сад «Солнышко» инспекцией,...		Программа по здоровьесбережению в муниципальном дошкольном образовательном... Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «детский сад №94 компенсирующего вида»
	Плановой проверки соблюдения требований законодательства Российской... Реждения детский сад №10 «Ромашка», проведена плановая проверка соблюдения законодательства Российской Федерации о контрактной системе...		Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-зрк «Об органах социального... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	Положение об организации питания в муниципальном дошкольном образовательном... Российской Федерации", Федеральным законом "О качестве и безопасности пищевых продуктов",санитарно-эпидемиологическими правилами...		Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной... «Центр развития ребенка – детский сад №1 «Аист» муниципального образования город-курорт Геленджик
	«Утверждаю» Заведующий мб доу «Детский сад комбинированного вида... ...		Комитет образования администрации муниципального Настоящее Положение определяет порядок организации и осуществления производственного экологического контроля (далее по тексту пэк)...
	Рабочая программа психолого-педагогического сопровождения детей в... Рабочая программа психолого-педагогического сопровождения детей в Муниципальном автономном дошкольном учреждении г. Хабаровска «Детский...		Р п. Алексеевское 21. 02. 2013 года Алексеевского муниципального района Сергеевым Б. Н. провели проверку использования бюджетных и внебюджетных средств в муниципальном...
	I. Общие положения Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Детский сад №130 городского округа город Уфа Республики Башкортостан...		Инструкция о мерах пожарной безопасности в Муниципальном бюджетном... Настоящая инструкция разработана в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25. 04. 2012 n 390 "О противопожарном режиме"...

1 Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном казённом дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №1 «Солнышко» г

Похожие: