Приказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения

Приказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения


Скачать 240.07 Kb.
НазваниеПриказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения
страница1/2
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
  1   2

Принято на общем собрании

трудового коллектива МАО ДО «Беломорская ДЮСШ им. А.В.Филиппова»

Протокол № 2 от 21 декабря 2015 г.

Утверждаю директор МАОУ ДО «Беломорская ДЮСШ им. А.В.Филиппова»

_______________ М.В.Шарахов

приказ от 28 декабря 2015 года № 176



Правила внутреннего распорядка работников
Муниципального автономного образовательного учреждения

дополнительного образования Беломорского муниципального района

«Беломорская детско-юношеская спортивная школа имени А.В.Филиппова»
1. Общие положения.

1. Настоящие правила внутреннего распорядка муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования Беломорского муниципального района «Беломорская детско-юношеская спортивная школа имени А.В.Филиппова» (далее – ДЮСШ) – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ДЮСШ.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1.Работники ДЮСШ реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и ДЮСШ как юридическое

лицо – работодатель, представленный директором ДЮСШ на основании Устава.

2.2.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из

которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится в ДЮСШ.

2.3.Трудовой договор между работником и работодателем заключается по общему

правилу на неопределенный срок.

Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности ДЮСШ и имеющих временный характер;

  • для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг;

  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной периодом времени работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

  • в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Срочный трудовой договор на срок до 5 лет действия определяется соглашением сторон. При этом работодатель не вправе требовать заключения срочного трудового договора на

определенный срок, если работа носит постоянный характер.

Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) может заключаться по соглашению сторон:

  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

  • для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению последствий

  • чрезвычайных обстоятельств;

  • с заместителями директора;

  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

  • с лицами, поступающими на работу по совместительству.

2.4.По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть

предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия

поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора – шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Испытание не устанавливается:

  • для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

  • несовершеннолетних лиц;

  • лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования и

поступающих на работу по полученной специальности впервые в течение года со дня окончания образовательного учреждения;

  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;

  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

2.5.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в ДЮСШ,

предъявляет:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении;

  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних дел.

2.6.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем ДЮСШ. До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при переводе работающего работника на другую работу в ДЮСШ) администрация школы обязана

ознакомить работника под роспись:

  • с Уставом школы и коллективным договором;

  • с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;

  • локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

  • проинструктировать по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей.

Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.

2.7.Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании

заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

2.8.В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.9.На каждого работника ДЮСШ оформляется карточка учета установленной формы.

На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа, копий документов о переводах, поощрениях, повышении квалификации и аттестации работника. Копия приказа о взыскании хранится в личном деле работника только в течение срока действия взыскания. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

Личное дело работника хранится в ДЮСШ в месте, исключающем доступ других лиц, постоянно, а после увольнения – до достижения работником 75 лет, после чего подлежит уничтожению. О приеме работника в ДЮСШ делается запись в Книге учета личного состава.

2.10.Постоянный или временный перевод работника на другую работу в ДЮСШ осуществляется только с его письменного согласия.

До перевода работника на другую работу в ДЮСШ администрация ДЮСШ обязана ознакомить его под роспись:

  • с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовыми обязанностями на новом месте работы;

  • проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей на новом месте работы. Инструктаж оформляется в журнале в установленном порядке.

Без согласия работника допускается временный перевод в случаях возникновения чрезвычайных обстоятельств, в т.ч. в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или же их части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Условия и сроки такого перевода определяются ст. 72 /2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Отказ работника от перевода в указанных случаях является нарушением трудовой дисциплины.

2.11.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. По истечении срока предупреждения об увольнении работников вправе прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.

2.12.Днем увольнения считается последний день работы.

В день увольнения администрация ДЮСШ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью ДЮСШ записью об увольнении. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

  • в других случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ

Работник отстраняется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

2.14.Подбор и расстановка кадров относится к компетенции директора ДЮСШ, поэтому отказ администрации в заключении трудовых отношений не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.

3. Рабочее время и его использование

3.1.Режим работы ДЮСШ определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами директора ДЮСШ.

Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, педагогического, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-воспитательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели для мужчин и 36-часовой для женщин, для отдельных работников в соответствии с индивидуальными графиками и планами работы. Графики утверждаются директором ДЮСШ. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

Время начала и окончания работы руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-воспитательного персонала устанавливается с 9-00 часов до 17-00 часов для женщин, с 09.00. по 18.00 для мужчин, перерыв для отдыха и питания с 13-00 часов до 14-00 часов. Технологические перерывы 11.00-11.15 и 15.00-15.15.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Для сторожей и кочегаров – сменный режим работы, по графику и суммированный учет рабочего времени. Выходные дни согласованные с графиком работы.

Режим работы сторожей: - начало работы в рабочие дни - с 21-00 и до 09.00.следующего дня. в выходные и праздничные дни - с 21-00. окончание работы в 9-00 следующего дня, технологические перерывы через каждые 3 часа по 10мин.

Работа гардеробщика с 17.00.-21.00

Учетный период – год.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым Кодексом (ст. 100, 108, 189).

3.2 Учебная нагрузка тренеров-преподавателей ДЮСШ предварительно оговаривается на каждый учебный год.

3.3. Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программы соответствующей каждой группе обучения, обеспеченности кадрами, возможности аренды спортсооружений, других конкретных условий и не ограничивается верхним пределом.

3.4.. Первоначально оговоренный объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в приказе.

3.5. Учебная нагрузка может быть утверждена менее, чем установлено за ставку заработной платы в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и администрацией ДЮСШ;

  • по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;

3.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки тренера-преподавателя в течение

учебного года по сравнению с учебной нагрузкой по тарификации или приказу директора

ДЮСШ на начало учебного года, возможны:

  • по взаимному согласию сторон;

  • по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп, закрытия групп из-за невозможности обеспечения наполняемости в соответствии с требованиями.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее,

чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовые отношения прекращаются (ст. 81 ТК РФ).

3.7. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие

работника не требуется в случаях:

  • временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.74 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего тренера-преподавателя или в связи с заболеванием или отсутствием основного тренера-преподавателя по уважительной причине;

  • восстановления на работе тренера, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

3.8. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором ДЮСШ и педагогическим работником.

Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества групп, а также других случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ).

3.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду,

что, как правило:

  • у тренеров-преподавателей должна сохраняться преемственность групп и объем учебной нагрузки;

  • объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в п.п. 3.7. и 3.8.

3.10.Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, и обязанностями, предусмотренными их должностной инструкцией, а также индивидуальными и школьными планами воспитательной работы. Администрация ДЮСШ обязана организовать учет рабочего времени педагогических работников. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время педагога входят короткие перерывы (перемена) между занятиями. Продолжительность занятия 45 минут устанавливается только для учета занятий обучающихся. Пересчета количества занятий в академические часы рабочего времени педагога не производится.

3.11.Администрация ДЮСШ предоставляет педагогам один свободный от занятий день в неделю для методической работы при условии, если их недельная учебная нагрузка не превышает 23 часов в неделю и имеется возможность не нарушать требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН.

3.12.Рабочий день педагога начинается за 15 минут до начала его первого занятия. После начала занятия и до его окончания педагог и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Педагог не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора ДЮСШ, и в перерывах между занятиями.

3.13.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором ДЮСШ. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

3.14.Работа в праздничные и выходные дни запрещается.

Привлечение отдельных работников ДЮСШ (тренеров-преподавателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключитель-ных и заранее непредвиденных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ), с их письменного согласия. В других случаях привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия и после учета мнения представительного органа работников. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни либо иная компенсация предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Работникам, которым графиком работы установлен выходной день не в воскресенье, а в другой день недели, запрещается работа в их выходной день.

3.15. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу, относящуюся к их трудовой функции по трудовому договору (должностной инструкции) в пределах их рабочего времени до начала каникул. По соглашению администрации ДЮСШ и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал ДЮСШ привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по ДЮСШ и другим работам, относящимся к их трудовой функции по трудовому договору (должностной инструкции). По соглашению с администрацией ДЮСШ в период каникул работник может выполнять иную работу.

Графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора ДЮСШ не позднее, чем за две недели до начала каникул. В период каникул допускается суммирование рабочего времени согласно графика.

3.16.Заседания методических объединений педагогов проводятся не чаще трех раз в полугодие. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, групповые – не реже четырех раз в год.

3.17. Общие собрания коллектива работников, заседания педагогического совета и занятия методических объединений должны продолжаться не более двух часов, родительское собрание – не более 1,5 часа, собрания учащихся – не более 1 часа.

3.18.Педагогическим и другим работникам ДЮСШ запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий;

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

  • удалять обучающихся с занятий без предварительного уведомления администрации ДЮСШ.

3.19. Администрации ДЮСШ запрещается:

  • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,

  • вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;

  • созывать во время занятий собрания, заседания и всякого рода совещания.

3.20.Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время занятия в группе только с разрешения директора ДЮСШ или его заместителя.

Присутствовать на занятии после его начала разрешается только директору ДЮСШ и его заместителям в целях контроля.

3.21.Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятия, а также в присутствии учащихся, работников ДЮСШ и родителей (законных представителей) обучающихся.
  1   2

Похожие:

Приказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения. Общие положения
Тк РФ и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы министерства просвещения...

Приказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного...
Федерального закона от 29. 12. 2012 г. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», письма Профсоюза работников народного образования...

Приказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка работников образовательного...
Положение о филиале муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Печорская гимназия» «Бельская основная общеобразовательная...

Приказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного...
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливается единый трудовой распорядок для работников...

Приказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка Общие положения
Основные права, обязанности и ответственность работников образовательного учреждения. Участники образовательного процесса

Приказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников
...

Приказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения iconI. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется...
Правила внутреннего трудового распорядка, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,...

Приказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального...
Правила внутреннего трудового распорядка (далее – правила) разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской...

Приказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения iconПравила внутреннего распорядка для воспитанников муниципального дошкольного...
«Детский сад №75» (далее по тексту – мдоу). Цель правил внутреннего распорядка обеспечение безопасности детей во время их пребывания...

Приказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения iconПравила пользования электрооборудованием; правила внутреннего трудового...
Квалификационные характеристики должностей работников образования, утвержденного приказом министерства здравоохранения и социального...

Приказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального...
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр»

Приказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения iconПравила внутреннего распорядка общежитий Общие положения
Правила) федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский)...

Приказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения iconЛокальный акт №2 Правила внутреннего распорядка для учащихся чоу...
Настоящие правила внутреннего распорядка регламентируют порядок деятельности, поведение, взаимодействие и взаимоотношения обучающихся,...

Приказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка мбдоу №142 г. Пензы
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в мбдоу №142 (в дальнейшем...

Приказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка работников гоу «тираспольский...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим основные права, обязанности...

Приказ от 28 декабря 2015 года №176 Правила внутреннего распорядка работников Муниципального автономного образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «отражение»
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью определить режим работы ООО «Отражение», способствовать укреплению трудовой...


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск