Информационный бюллетень профсоюза №1(92) 2009 г

Скачать 2.33 Mb.

Название	Информационный бюллетень профсоюза №1(92) 2009 г
страница	1/15
Тип	Информационный бюллетень

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Информационный бюллетень

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 15

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ

БЮЛЛЕТЕНЬ ПРОФСОЮЗА
№ 1(92)

2009 г.

Редакционный Совет:

А. и. краснов (председатель),

Ю.Е. КАЗАКОВ (ответственный секретарь),

Н.В. ГАВВА, Н.С. ЗАВОРУЕВ, Е. Д. КОМИССАРОВ,

А.П. ЧИЖИКОВА, А. Л. ШАРИКОВ

Журнал зарегистрирован в Государственном комитете

Российской Федерации по печати

Свидетельство о регистрации № 081351

от 21 декабря 1998 года

Адрес редакции: 119119,

г. Москва, Ленинский проспект, 42,

офис 12 - 51

Телефон: (495) 938-82-80

Факс: (495) 938-22-95

E-mail: org@prgu.ru

http://www.prgu.ru

^{СОДЕРЖАНИЕ}

	Стр.
Практика работы комитетов профсоюза
О работе хозяйственных руководителей и комитетов Профсоюза по выполнению отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне:
- ГУФСИН России по Краснодарскому краю……………	5
- СМОЛЕНСКСТАТА……………………………………………………..	19
По обеспечению защиты социально-трудовых и экономических прав и интересов членов Профсоюза на основе развития социального партнерства
- КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ организации профсоюза	29
- башкортостанской республиканской организации профсоюза………………………………………………………	35
О работе с резервом профсоюзных кадров и активом:
- В Калужской областной организации профсоюза	51
- В Мурманской областной организации профсоюза……………………………………………………………………………	53
По информированию выборных профсоюзных органов, членов Профсоюза о проводимой работе по охране труда и здоровья через Интернет, информационные бюллетени, газеты и другие формы доведения информации:
- Нижегородской региональной организации Профсоюза……………………………………………………………..	59
- Хабаровской краевой организацией профсоюза…	68
Генпрокуратуру усилят……………………………………………………….	72
Создается профсоюз «вместе»
В. Савченко, А. Исаев, Т. Фролова. Письма председателям организаций Профсоюза, секретарям политических советов, руководителям членских организаций ФНПР……………………………………………………………	74
В. Мединский. О новом профсоюзе, «белых воротничках» и дружбе профобъединений……………………………………………………………..	82
Вопрос поставлен – ответ получен
Правительство поручило Минфину…………………………………………	87
Право на досрочное назначение пенсии сохраняется……………………….	94
Трибуна председателей
В. Ульянов. Горком гарантирует……………………………………………	97
В. Еланцева. Во главе угла – потребности людей………………………….	105
В. Сорокина. Восстановим потерянное…………………………………….	109
Л. Суркова. Рождение новой организации – приятное событие………….	112
Т. Тюрмер. Включая доступное жилье……………………………………..	114
Ф. Эбель. Реальное воплощение……………………………………………..	116
Т. Щербаченко. В соответствии с требованиями времени………………..	118
Реализация молодежной политики
В. Никифоров. В организациях Волго-Вятского региона…………………	131
Конкурс молодого лидера…………………………………………………….	134
Н. Шадрова. «Профсоюз – это я, это ты!»………………………………….	139
М. Овакимян. Совет в действии…………………………………………….	144
Т. Смольников. Молодежь в рядах Профсоюза……………………………	148
Победили дружба, молодость и красота……………………………………..	149
Правозащитная работа
С. Хорошанская. Чиновник мэрии против мэрии…………………………	150
А. Кудрявцев. Профсоюз своих не бросает…………………………………	152
Будни организаций профсоюза
Хочешь работать? Приходи к нам…………………………………………..	155
В. Воскресенский. Новая система – новые тревоги……………………….	158
П. Костромина. Год будет очень сложным…………………………………	162
Ю. Денисчев. Крепки уральские связи……………………………………..	163
А. Кляшторин. Рождественский «Союз», или как корреспонденты «Солидарности» стереотипы побороли………………………………………….	165
Спартакиада профсоюзов: первая проба сил……………………………….	169
Творчество наших читателей
Т. Тимонина. Потребительская корзина……………………………………	171
Отмечены по заслугам
За заслуги перед профдвижением России……………………………………	174
За конкретные и полезные дела………………………………………………	174
Т. Иванова. Слово о социальных партнерах………………………………..	175
За активную работу в профсоюзах…………………………………………...	181
В досье профсоюзного активиста
О внесении изменений в п. 5 Положения о Почетной грамоте Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (Постановление президиума ЦК Профсоюза № 14-14 от 21 января 2009 года)……………	186
Рекомендации первичным профсоюзным организациям по подготовке проекта коллективного договора и его заключению……………………….	188
Подготовил Научно-исследовательский центр……………………………	235
Сообщаем адреса………………………………………………………………	237
«Профсодружество» предлагает……………………………………………..	239

Практика работы

комитетов профсоюза:
(по материалам заседаний постоянных комиссий

ЦК Профсоюза 2 декабря 2008 года)

о работе хозяйственных руководителей

и комитетов профсоюза по выполнению

отраслевых соглашений, заключенных

на федеральном уровне:
– гуфсин россии

по краснодарскому краю

На заседании комиссии

выступает

заместитель начальника

Финансово-экономического управления – начальник отдела оплаты труда ГУФСИН России по Краснодарскому краю

Т.Н. Орлова

Краснодарская краевая организация профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации имеет в своем составе объединенную профсоюзную организацию ГУФСИН России по Краснодарскому краю, объединяющую по состоянию на 30 октября 2008 года 728 членов Профсоюза, что составляет 56% от общей численности работников учреждений УИС края. Объединенная организация Профсоюза включает 16 первичных организаций, из которых 3 профсоюзные организации имеют 100% членство работников – это профсоюзные организации ФБУ ИК-4, г. Армавир (председатель Скрипникова Анна Вячеславовна, начальник учреждения Бугаев Павел Георгиевич); ФБУ ИК-5, г. Апшеронск (председатель Солоненко Елена Николаевна, начальник учреждения Задорожний Игорь Владимирович), Культурного центра ГУФСИН (председатель Степаненко Ольга Евгеньевна).

Коллективные договоры заключены во всех профсоюзных организациях ГУФСИН.

15 мая 2008 года на заседании президиума Краснодарского краевого комитета Профсоюза были подведены итоги выполнения отраслевого соглашения между краевым комитетом Профсоюза и Главным управлением Федеральной службы исполнения наказаний России по Краснодарскому краю за 2007 год, а также утверждены представители профсоюзной стороны в состав отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комиссия приняла активное участие в разработке проекта регионального отраслевого соглашения на новый период. В проекте Соглашения нашли отражение многие положения Отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне.

Подготовленный проект Соглашения был одобрен президиумом крайкома Профсоюза и 29 сентября 2008 года отраслевое соглашение между ГУФСИН России по Краснодарскому краю и краевым комитетом Профсоюза было подписано.

Данное соглашение прошло уведомительную регистрацию в департаменте социальной защиты населения по Краснодарскому краю.

В целом работа хозяйственных руководителей ГУФСИН России по Краснодарскому краю и комитетов Профсоюза строится в строгом соответствии с трудовым законодательством, приказом Минюста РФ от 14 октября 2002 года № 218, в котором определены меры по улучшению взаимодействия первичных профсоюзных организаций и хозяйственных руководителей учреждений УИС, положениями Отраслевого соглашения и коллективными договорами.
Трудовые отношения
При приеме на работу в УИС края со всеми работниками заключаются трудовые договоры в соответствии с главой 11 Трудового Кодекса РФ.

При разработке проектов локальных нормативных актов, затрагивающих права и интересы работников, учитывается мнение выборного профсоюзного органа.

Привлечение работников УИС края к сверхурочным работам имеет место в исключительных, определенных трудовым законодательством случаях, и оформляется на основании ст. 99 ТК РФ, письменного согласия работника, в необходимых случаях с учетом мнения профсоюзного комитета организации и последующим изданием в течении 3 дней приказа.

В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ допускается гибкий график работы работников. По соглашению сторон определяется начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня.

Мнение выборных профсоюзных органов учитывается при составлении графиков отпусков работников на новый календарный год. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников составляет 28 календарных дней. Также предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в УИС, в соответствии с приказом ФСИН России от 26.12.2005 года № 928:

- от 5 до 10 лет – 3 календарных дня;

- от 10 до 15 лет – 5 календарных дней;

- от 15 до 20 лет – 10 календарных дней;

- свыше 20 лет – 15 календарных дней.

Для работников внебюджетного сектора учреждений коллективными договорами предусматривается дополнительный оплачиваемый отпуск. Так, в аппарате территориального органа он составляет дополнительно 6 рабочих дней.

Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются и, по желанию работника, предоставляются по частям (одна из частей не менее 14 календарных дней).

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работникам предоставляются отпуска без сохранения заработной платы (работающим пенсионерам до 14 календарных дней; в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней). При оформлении работника на пенсию существует практика издания приказа о премировании.

Во всех учреждениях ГУФСИН созданы аттестационные комиссии гражданского персонала под председательством заместителя руководителя учреждения по кадрам или самого руководителя и с обязательным включением в состав комиссии представителей выборных профсоюзных органов. Проводятся заседания, на которых рассматриваются вопросы по установлению стажа работы, присвоения (повышения) квалификационных разрядов и категорий.

По ходатайствам председателей первичных организаций руководством ГУФСИН края направляются в ФСИН России материалы на награждение работников – членов профсоюзных организаций ведомственными наградами. Так, за 2007 год в ФСИН России было направлено 23 представления на награждение лиц данной категории, из них был награжден 21 человек; за истекший период 2008 года в ФСИН России было направлено 25 представлений на награждение лиц данной категории, из них по состоянию на 30.10.2008 года награждено 10 человек, остальные материалы находятся на рассмотрении.

Вышеуказанные награды позволили награжденным получить звание «ветеран труда» и пользоваться установленными этому званию льготами, в т.ч. 50%-ной оплатой коммунальных услуг.