Информационный бюллетень профсоюза №1(92) 2009 г
|
Скачать 2.33 Mb.
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР_______________________________________________ _______________________________________________ (наименование организации) на ___________ (указывается период) Принят на общем собрании (конференции) работников _______________________ (наименование организации) «___»_____________200_ г. От работодателя: Руководитель _______________________ _____________(наименование организации) МП. (подпись) Ф.И.О. (дата подписания)От работников: Председатель первичной профсоюзной организации _______________(наименование организации) М.П. (подпись) Ф.И.О. (дата подписания) Регистрация коллективного договора в органе по труду Коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, иными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в Государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ). Для уведомительной регистрации коллективного договора представляются три экземпляра коллективного договора. Подписи и печати, их заверяющие, должны быть подлинными. Страницы во всех экземплярах пронумеровать сквозной нумерацией. Каждый экземпляр коллективного договора необходимо прошить и скрепить печатью с указанием количества прошитых страниц. Рекомендуется также подготовить сопроводительное письмо, в котором указать: адрес организации; фамилию, имя, отчество представителей сторон, подписавших коллективный договор; контактные телефоны представителей сторон; административный округ (муниципальный район), в котором расположена организация; отрасль (по основному виду деятельности); форму собственности организации; общую численность работников организации. Регистрация носит бесплатный и уведомительный характер. Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации. Изменения и дополнения коллективного договора также подлежат уведомительной регистрации в органе по труду в установленном Трудовым кодексом РФ порядке для регистрации коллективного договора. Контроль за выполнением коллективного договора Контроль за выполнением коллективного договора согласно ст. 51 ТК РФ, осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, органами по труду. Формы контроля могут быть разнообразными и предусматривать проверку, как выполнения отдельных обязательств, так и коллективного договора в целом. Эта работа осуществляется по следующим направлениям: 1. В плане работы профкома предусматриваются отчеты ответственных лиц от работодателя о выполнении колдоговора, рассмотрение результатов проверки его выполнения по различным направлениям работы комиссиями профкома. 2. На совещаниях у руководителя организации заслушиваются материалы проверок выполнения обязательств коллективного договора, отчеты ответственных лиц. 3. На собраниях в структурных подразделениях организации (цехах, отделах и т.д.), на общем собрании (конференции) работников организации обсуждается ход выполнения коллективного договора. При проведении контроля представители сторон обязаны представлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51 ТК РФ), Представители работодателя, виновные в непредставлении необходимой информации при осуществлении контроля за его выполнением несут ответственность в соответствии со ст. 5.29. Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Функции контроля также осуществляет комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений отдельных работников, профсоюзного комитета, работодателя. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств коллективного договора, подвергаются штрафу в размере, установленном ст.5.31 КоАП. Привлечение к ответственности осуществляет государственная инспекция труда (ст. 23.12. КоАП). Извлечение РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯКОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 25.04.2002 № 41-ФЗ, от 07.05.2007 № 66-ФЗ, от 10.05.2007 № 70-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ, с изм., внесенными Федеральным законом от 22.06.2007 № 116 - ФЗ). Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения. Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки – влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.29. Непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, – влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах. Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.33. Невыполнение соглашения. Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей. Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки – влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей. Статья 23.12. Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда. Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 5.27, статьями 5.28 – 5.34, 5.44 настоящего Кодекса. Рассматривать дела об административных правонарушениях от имени органов, указанных в части 1 настоящей статьи, вправе: главный государственный инспектор труда Российской Федерации, его заместители; главный государственный правовой инспектор труда Российской Федерации; главный государственный инспектор Российской Федерации по охране труда; руководители структурных подразделений федеральной инспекции труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспектора труда, государственные инспектора труда. КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО НЕКОТОРЫМ ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ Когда коллективный договор вступает в силу? Статьей 43 ТК РФ установлено, что коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Трудовой кодекс РФ предоставляет сторонам коллективного договора право выбора. Они могут установить, что коллективный договор вступает в действие со дня его подписания или с любого дня, специально оговоренного в самом коллективном договоре. Например, коллективный договор подписан 20 декабря 2006 года, однако в коллективном договоре о сроке его действия установлено, что он вступает в силу 1 января 2007 года. Ни от каких иных обстоятельств, кроме соглашения сторон, дата вступления коллективного договора в силу не зависит. Например, нельзя ставить вступление договора в силу в зависимость от факта (и даты) прохождения уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ). Необходимо устанавливать и срок действия коллективного договора (на 1, 2, 3 года, но не более чем на 3 года). Например, если коллективный договор заключен на 2 года с началом его действия 25 марта 2007 года, срок действия такого колдоговора закончится 24 марта 2009 года. Какие имеются у профсоюзов права на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров? Права профессиональных союзов на контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений определены статьей 370 ТК РФ. (Извлечение из статьи 370 ТК РФ) Статья 370 ТК РФ. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений в Профсоюзе созданы правовая и техническая инспекции труда наделенные полномочиями, предусмотренными положениями, утвержденными Центральным комитетом Профсоюза. Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей – физических лиц), у которых работают члены профессионального союза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право: осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения; осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями; принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда; обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке ведения переговоров между работниками ___________________________________________________ (наименование учреждения) и работодателем по заключению коллективного договора на _________ год (годы) 1. Стороны, ведущие коллективные переговоры. Сторонами коллективного договора являются: работодатель ___________________________________________________ (наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации), представленный в лице ________________________, (должность, Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица), именуемый далее "работодатель", и работники организации, именуемые далее "работники", представленные первичной профсоюзной организацией ____________________________, именуемой далее "профком", в лице ее председателя ______________(Ф.И.О) Каждая из сторон знает и признает полномочия представителей другой стороны. 2.Организация ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора 2.1.Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей по ____ человек, выдвинутых от каждой стороны. 2.2.Сроки проведения и повестка дня заседаний комиссии определяются решением сторон (их представителей в комиссии). 2.3.Участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание проекта коллективного договора. Заседания комиссии в обязательном порядке протоколируются 2.4. Работодатель предоставляет представителям работников имеющуюся у него информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. 2.5. Процесс коллективных переговоров базируется на принципах взаимопонимания и взаимоуважения. Представители сторон обязуются в ходе переговоров внимательно выслушивать доводы друг друга; совместно искать возможные решения, позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон. 2.6. В ходе переговоров представители от каждой стороны вправе прерывать заседания, проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам для поиска компромиссов и выработки правильных решений. 2.7. Общий срок ведения переговоров не должен превышать ___ (не более 3 месяцев) с момента их начала (ст.40 ТК РФ). 2.8. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной, коммерческой или служебной тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к установленной законодательством ответственности. 2.9. Комиссия в течение ___ (указать срок) разрабатывает проект коллективного договора и акт проверки действующего не позднее ___ передает их для обсуждения на собраниях работников структурных подразделений организации. 2.10. Если в ходе переговоров представители сторон в комиссии не смогли прийти к согласию по независящим от них причинам, ими составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров. Протокол направляется руководителю организации и в профсоюзный комитет для решения указанных в нем вопросов. При необходимости за счет работодателя приглашаются эксперты, посредники. На период до получения решения полномочного органа или рекомендаций посредника переговоры могут быть приостановлены. 2.11. В случаях, когда согласованные решения выработать не удается из-за позиции представителей сторон, для урегулирования разногласий используются примирительные процедуры в соответствии с законодательством РФ. 2.12. Работодатель обеспечивает профсоюзному комитету возможность доведения проекта коллективного договора до каждого работника, предоставляет имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в рабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов. 2.13. Комиссия с учетом поступивших в период предварительного обсуждения замечаний и предложений дорабатывает проект коллективного договора в срок ___ и передает его представителям сторон коллективных переговоров. 2.14. Стороны обязаны заключить коллективный договор на согласованных условиях. 2.15. Подписанный коллективный договор выносится на утверждение общего собрания (конференции) работников организации не позднее ____ (указать срок). Оставшиеся несогласованными позиции оформляются протоколом разногласий, который является основанием для дальнейших переговоров либо коллективного трудового спора. 2.16. В случае отказа общего собрания (конференции) работников утвердить коллективный договор представители работодателя и профсоюзный комитет возобновляют коллективные переговоры с целью изменения коллективного договора. Срок таких переговоров не может превышать ____ дней. 2.17. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем (его представителями) до сведения работников в течение ____ дней после его подписания. Для этих целей он размножается в необходимом количестве экземпляров, которое определяется по соглашению сторон. 2.18. Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в орган по труду (название) для уведомительной регистрации. 3. Место проведения переговоров 3.1. Местом ведения переговоров является ___________________________________________________ (определяется работодателем совместно с профкомом) 4. Гарантии и компенсации за время переговоров. 4.1. Лица, участвующие в переговорах, подготовке проекта коллективного договора, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются работодателем. 4.2. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной (либо на условиях, предусмотренных коллективным договором). 4.3. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа. Рекомендации подготовлены социально-экономическим отделом ЦК Профсоюза декабрь 2008 года
|
Похожие:
 |
Информационный бюллетень профсоюза №2(93) 2009 г В. Савченко, А. Шершуков. «Солидарность» – каждой организации Профсоюза |
 |
Информационный бюллетень профсоюза №6(97) Специальный выпуск «Организации... Важная составляющая (Работа профсоюзных комитетов с молодежью) |
|
Информационный бюллетень профсоюза №2 (69) 2006 г Е. Томская, А. Козлов, Н. Акишин, А. Щербаков, А. Дудкин. За конкретные и полезные дела. Члены нашего Профсоюза, награжденные нагрудным... |
|
Информационный бюллетень профсоюза №5(79) 2007 г О практике работы по регистрации юридических лиц, а также изменений, вносимых в учредительные документы Башкирской, Хабаровской и... |
|
Информационный бюллетень профсоюза №9(91) 2008 г Об итогах проведения в 2008 году региональных семинаров-совещаний профсоюзных кадров и актива по вопросам реализации Программы действий... |
|
Информационный бюллетень №1 Москва, апрель 2013 г Настоящий сборник содержит правовые, внутрисоюзные нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность правовой инспекции... |
|
Информационный бюллетень Верх Исетская районная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ |
|
Информационный бюллетень профсоюза №1(116) 2012 г По контролю за выполнением работодателями отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне |
|
Информационный бюллетень 2-3 квартал 2015 г Информационный бюллетень «Новая медицинская литература» содержит сведения о новой медицинской литературе, полученной тогбу «нмб»... |
|
Информационный бюллетень 4 квартал 2013 г Информационный бюллетень «Новая медицинская литература» содержит сведения о новой медицинской литературе, полученной тогбу «нмб»... |
|
Информационный бюллетень №1 04. 03. 2013 года Информационный бюллетень... Информационный бюллетень издается в соответствии с решением №8 от 02. 11. 2010 года «Об учреждении средства массовой информации» |
|
Информационный бюллетень отражает новые поступления книг в Научную... |
|
Информационный бюллетень мак №6 (105) 2009 г Ак «Калининградавиа» произвел возврат в а/п вылета из-за растрескивания лобового стекла кабины пилотов |
|
Информационный бюллетень №47 (конкурсы, гранты, конференции) Сентябрь 2009 г Стипендии для экономистов для обучения в магистратуре „European Recovery Programme” |
|
ИМ. Н. Н. Асеева Молодежь XXI века: духовно-нравственные ценности и ориентиры [Текст] : информационный бюллетень / конб им. Н. Н. Асеева; сост. Е.... |
|
Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №40 (641), 19 октября 2009 г Возложение цветов к памятнику А. С. Пушкину в Лицейском саду в рамках празднования Дня Лицея (г. Пушкин, Садовая ул., 2 Лицейский... |