Информационный бюллетень профсоюза №1(92) 2009 г
|
Скачать 2.33 Mb.
|
Председателю Тульской областнойорганизации Профсоюза Баца В.М. Уважаемая Вера Михайловна! На Ваше обращение по вопросу о назначении трудовых пенсий работникам Государственной противопожарной службы сообщаем, что подпункт 9 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ предусматривает право на досрочное назначение пенсии работникам Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2005 г. № 385 «О федеральной противопожарной службе» федеральная противопожарная служба является составной частью Государственной противопожарной службы и входит в систему Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в связи с этим за работниками федеральной противопожарной службы сохраняется право на досрочное назначение пенсии в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июня 2002 г. № 437 «Об утверждении списка должностей работников Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Трибуна председателей Горком гарантирует Защитим права работника пунктами колдоговора и в суде, застрахуем жизнь и поможем материально, организуем доступный отдых взрослым членам Профсоюза и их детям... Заманчиво, правда? Такие слоганы могли бы быть написаны на рекламных буклетах о деятельности Московского горкома Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ. Причем, в отличие от большинства рекламных посылов, эта информация абсолютно достоверна. Корреспондент «Солидарности» Н. Кочемина побеседовала с председателем горкома Владимиром УЛЬЯНОВЫМ о мотивации профсоюзного членства в современных условиях. ПОДСЧИТАЕМ - Самая большая проблема сегодня – это не столько мотивация профчленства, а скорее мотивация профсоюзного лидерства. Проблема – в отсутствии тех, кто может сплотить людей, рассказать, что дает профсоюз рядовым своим членам. И ФНПР, и отраслевые территориальные профорганы делают много. Но нередко бывает так, что информация об этом доходит до уровня председателя профкома – и все… люди ничего не знают. Потому что предпрофкома либо очень занят, либо не проявляет необходимой активности даже при наличии свободного времени... Так начался наш разговор с председателем Московской городской организации Профсоюза работников госучреждении и общественного обслуживания РФ Владимиром Ульяновым. Тема беседы актуальна: почему работнику выгодно быть членом профсоюза. По мнению предгоркома, первый аргумент «за» состоит в том, что только через колдоговор можно выразить как интересы всего коллектива, так и интересы конкретного работника. К сожалению, очевидная польза этого документа видна далеко не каждому. - Сейчас в нашей организации мы проводим изучение эффективности коллективно-го договора – его КПД, – рассказывает Владимир Алексеевич. – Пытаемся подсчитать, что колдоговор приносит каждому конкретному человеку в рублях. Пока эта работа не закончена, потому что организации очень разные, и какой-то средний показатель вывести сложно. Но в каждой организации можно это просчитать и потом сказать человеку: колдоговор дает тебе как минимум 10, 15, 20 тысяч рублей, потому что определенные его статьи приносят конкретный доход, которого ты не имел бы, если бы не было колдоговора. Второй аргумент «за», по мнению Ульянова, заключается в том, что только через Профсоюз можно получить всю необходимую правовую защиту в случае нарушения прав работника: - И консультации, и дальнейшая юридическая помощь оказывается членам Профсоюза бесплатно. Можно подсчитать, сколько стоят услуги частного юрисконсульта. Например, устная юрконсультация (30 минут) – 1000 рублей, письменная – от 5 до 6 тысяч, составление исковых заявлений – от 8000, представительство интересов в суде по трудовым спорам – 20–35 тысяч рублей. Кроме того, согласно новому трудовому законодательству ни одна юрфирма не имеет права на ведение переговоров с руководителями учреждений или предприятий, не может участвовать в комиссиях и переговорах по заключению колдоговоров в интересах членов Профсоюза. Только профорганизация занимается подобной деятельностью. ПРОФСОЮЗНАЯ СТРАХОВКА На страницах «Солидарности» мы неоднократно рассказывали о ноу-хау Московской городской организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания, а именно – о собственной страховой компании «Профсодружество». Но коль скоро сегодня речь идет о привлекательности членства в Профсоюзе, то хотелось бы напомнить о ней еще раз. Тем более что с каждым годом профсоюзная страховка расширяет свои гарантии и возможности. - Работники не пишут никаких заявлений в страховую компанию, они априори, являясь членами нашего Профсоюза, получают страховые выплаты, если с ними что-то произошло на работе, – подчеркивает Владимир Алексеевич. – Суммы выплат доходят до 35 тысяч рублей в зависимости от потери трудоспособности и от профсоюзного стажа. В 2008 году мы ввели еще один вид страхования: по пути с работы и на работу. Как оказалось, никогда никто не вел этого учета, и мы на свой страх и риск решили это сделать. Сегодня мы убедились, что это очень дорогостоящая акция, суммы выплат достаточно высоки. Страховые выплаты работникам производятся СК на основании договора с горкомом Профсоюза. Однако, как пояснил Ульянов, некоторые профкомы могут страховать и дополнительно. - Когда мы создали страховую компанию, мы сразу поняли – это настолько выгодно членам Профсоюза, что люди не идут на уговоры работодателя, и сокрытие несчастных случаев свелось практически к нулю, – продолжает он. – Конечно, в какой-то период увеличилось количество страховых случаев, но только потому, что компания «Профсодружество» стимулировала людей не скрывать их. Кроме того, «Профсодружество» предоставляет услуги по страхованию имущества, автомобиля и другие виды страхования на льготных условиях. По словам Владимира Алексеевича, любые другие страховые компании имеют более высокие тарифы. Горком Профсоюза, являясь основным акционером страховой компании, диктует требования, снижающие до минимума стоимость договора для членов Профсоюза. А вот и последнее предложение «Профсодружества»: серьезные льготные скидки на страхование автомобилей по КАСКО. ДЛЯ ОТДЫХА И ЗДОРОВЬЯ - Когда соцстрах перестал заниматься оздоровительными программами, наш горком создал некоммерческое учреждение «ОПЛОТ» (Организация Профсоюза по лечению и отдыху трудящихся), чтобы заменить соцстрах, ушедший со страхового поля по приобретению путевок для членов профсоюзов, – рассказывает Ульянов. – Это учреждение достаточно успешно работает, имеет массу льготных договоров, в том числе с нашими профздравницами, и предлагает путевки в эти места отдыха членам Профсоюза. ОПЛОТ гарантирует людям качественный отдых. Ведь горком, как подчеркнул Ульянов, ведет строгий учет качества мест отдыха, и договор заключается только с надежными, проверенными здравницами. А путевки продаются значительно дешевле и без каких-либо комиссионных сборов. Более того, член Профсоюза может оплатить путевку в рассрочку. А в 2008 году каждая приобретаемая путёвка стала на 3000 рублей дешевле – эту сумму в качестве материальной помощи выдает горком Профсоюза. То есть, купив путевку, работник получает эти деньги в бухгалтерии профкома или горкома. Такое решение принял президиум горкома. - Кроме того, мы содействуем членам Профсоюза, желающим отдохнуть за рубежом, – продолжает Ульянов. – Выступаем как бы их поручителями. И это очень выгодно для людей, ведь они при этом не попадают на недобросовестных турагентов. Но особенно большое количество членов Профсоюза пользуются услугами горкома, который заключил договор с турагентствами по организации туристических маршрутов в Москве, по Подмосковью, по России. В 2008 году более 6 тысяч человек воспользовались этими услугами. ДЕТЯМ И МОЛОДОЖЕНАМ - У предприятий и организаций, где действует Профсоюз, есть 18 летних и 10 зимних детских оздоровительных лагерей, – рассказывает Владимир Алексеевич. – Цены путевок устанавливает работодатель, имеющий этот лагерь, по согласованию с горкомом Профсоюза. Каждый год в марте проходят собеседования с хозяйственными руководителями, профкомами, начальниками лагерей по всем вопросам, связанным с организацией детского лета. Мы стараемся, чтобы член Профсоюза получал путевку в лагерь как максимум бесплатно, как минимум – за сумму, составляющую не более 30% стоимости путевки. Ведь в среднем она стоит 15–16 тысяч рублей, а при зарплате порядка 30 тысяч – это довольно дорого. По нашей практике в большинстве организаций, имеющих собственные лагеря, для работника путевка обходится в 10% стоимости. Конечно, далеко не все предприятия, где есть организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания, имеют детские лагеря. Но льготы на приобретение путевок имеют все члены Профсоюза. По договоренности с предприятиями-владельцами горкому выделяются квоты на приобретение путевок. - Мы заявляли и заявляем: любой член Профсоюза имеет возможность приобрести путевку в детские оздоровительные лагеря нашей системы. Это гарантия, – подчеркивает Владимир Ульянов. – Если мы не можем обеспечить людей путевками в наши лагеря, то обязательно договариваемся с другими отраслевыми профсоюзами. По итогам этого года в наших лагерях отдохнули 25 тысяч детей, а всего в разных лагерях за лето отдохнули около 60 тысяч детей. И на это горком и профкомы выделяют немалые средства. В первую очередь – многодетным и малообеспеченным семьям. В бюджете горкома заложены подобные статьи расхода. Городская организация Профсоюза обеспечивает не только отдых, но и досуг детей членов Профсоюза во время весенних и осенних каникул. Как рассказал Владимир Алексеевич, вот уже много лет горком Профсоюза бесплатно раздает билеты в театр детям из многодетных и малообеспеченных семей. Только в 2008 году на это было затрачено 300 тысяч рублей. Зимние каникулы – это отдельная строка. Только через горком Профсоюза в декабре было заказано и приобретено около 60 тысяч билетов на новогодние представления и 15 тысяч подарков! - На организацию этой кампании из бюджета горкома Профсоюза было выделено 60 млн. рублей, – с гордостью говорит Ульянов. – В прошлом году – 47 млн. Объемы увеличиваются каждый год. Приобретаемые билеты стоимостью до 700 рублей выдаются со скидкой 100 рублей из бюджета горкома Профсоюза. Примерно это будет стоить горкому 2,5 млн. рублей. Многие профкомы сами организуют свои новогодние кампании – бесплатно для работников. Если вы захотите повести ребенка на Елку, организуемую одним из наших учреждений, то это возможно, поскольку в наших организациях есть понятие солидарности: если можешь сделать сам – помоги другому. Кроме Елок, мы организуем в новогодние праздники три дискотеки, и 50% стоимости билета горком берет на себя – в общем это еще 1 млн. рублей. 2008 год – Год семьи. И городской комитет Профсоюза решил при вступлении члена Профсоюза в брак выделять в помощь из бюджета горкома 3000 рублей. Так же – при рождении или усыновлении ребенка. По словам Ульянова, за минувший год состоялось 260 свадеб и было зарегистрировано 367 рождений детей. А горком при этом выплатил 2,2 млн. рублей! Причем ряд профкомов добавляли свои средства к этой сумме. МАТПОМОЩЬ И СКИДКИ В горкоме профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания восстановлена знакомая многим по советским временам касса взаимопомощи. По словам Владимира Алексеевича, сейчас член Профсоюза может взять в ней сумму в 100 тысяч рублей и погасить ее в определённый срок без процентов. - Я считаю, что это очень важный инструмент в работе Профсоюза. Он объединительный, – говорит Ульянов. – Ты радуешься, что человек, который рядом с тобой работает, имеет возможность прийти и взять деньги из кассы, в которую ты тоже внес свой вклад. И ты знаешь, что придет время, и ты можешь прийти и взять нужную сумму. Некоторые брали у нас ссуды и на погашение кредита в банке, потому что здесь без процентов. По-прежнему существует и традиционная материальная помощь профкома членам Профсоюза. На эти выплаты, по статистике городской организации, идет примерно 20% профбюджета. Есть и другие, не менее привлекательные для члена Профсоюза проекты горкома. К примеру, в 2008 году городская организация заключила два договора – с фирмой «Ангел» (помощь на дорогах) и аптечной сетью «Ригла». Согласно договорам каждый член Профсоюза получает бесплатные дисконтные карты. «Ангел» дает 10% скидки на всё виды услуг и льготное вступление в члены клуба «Ангел», а: там уже больший объем помощи. «Ригла» дает 7% скидки на все виды лекарств. - Все основные социальные проекты горкома являются, кроме всего прочего, стимулирующими для самих профкомов, – считает Ульянов. – Мы можем это делать, а почему вы не можете? Давайте и вы придумывайте! И многие профкомы так и делают. Например, проводят дополнительное страхование. Одна из наших организаций страхует командированных. Другая страхует работника на 24 часа в сутки («Профсодружество» страхует 12 часов – 8 рабочих и 4 по пути на работу и с работы). В профорганизациях администрации Президента, Госдумы придумали и реализовали акцию: обмен водительских удостоверений. Чтобы облегчить членам Профсоюза этот процесс, избежать стояния в очередях. ВЕРНЕМСЯ К НАЧАЛУ - Надо искать наиболее эффективные методы поддержки членов Профсоюза, – считает Владимир Ульянов. – Любые, пусть мелкие, но только в пользу членов Профсоюза. И тогда нам никогда не скажут: что мне дает Профсоюз? Он тебе много дает, только ты об этом, к сожалению, не всегда знаешь. И вина в этом, прежде всего, председателя профкома. В этой связи уместно вернуться к теме мотивации профлидерства, подчеркнув при этом, что на постах председателей профкомов должны быть ответственные люди. Именно они играют важнейшую роль в Профсоюзе. И надо всячески поддерживать и стимулировать их труд. В противном случае члены Профсоюза будут лишены возможности использовать права и преимущества, предоставленные профсоюзом. При этом, естественно, будет страдать авторитет Профсоюза. А этого допускать нельзя. Во главе угла – потребности людей труда
их труда производится на основе разных нормативных актов, отличаются социальные гарантии и пенсионное обеспечение. При этом зачастую такие различия могут быть в пределах одной организации. Например, в системах МВД, УФСИН, МЧС наряду с другими сотрудниками членами Профсоюза являются люди, имеющие специальные звания, несущие повышенную ответственность за исполнение должностных обязанностей и имеющие, соответственно, дополнительные гарантии. В таких органах и учреждениях профорганизации призваны защищать интересы не только гражданского персонала, но и военнослужащих. И помимо выполнения главной задачи Профсоюза по предоставлению и защите социально-трудовых прав и гарантий работникам они призваны влиять на создание в коллективах хорошего морально-психологического климата. Одними из основных направлений деятельности обкома Профсоюза являются развитие и совершенствование социального партнерства. В целях развития этого направления работы профсоюзные органы всех уровней областной организации заключили с работодателями 388 коллективных договоров, 14 отраслевых, 26 территориальных соглашений, в т.ч. 14 – совместно с Координационными советами Федерации профсоюзов Курганской области. В целом, в областной организации охват членов Профсоюза коллективными договорами и всеми видами соглашений составляет 97,9%. При заключении отраслевых соглашений, коллективных договоров мы стараемся расширить права работников, в т.ч. и гражданских служащих, используя нормы Трудового кодекса РФ. Наиболее давними нашими социальными партнерами являются Управление внутренних дел, Управление федеральной налоговой службы, военный комиссариат, Комитет статистики, Главное управление СЗН. За последние годы сложились хорошие партнерские отношения с Управлением федеральной государственной службы занятости, Пенсионным фондом, Главным управлением по делам ГО и ЧС. Вместе с тем, есть примеры и непартнерского отношения к Профсоюзу (руководство Администрации г. Кургана, Территориального ЦСОН по Октябрьскому району г. Кургана, Курганской таможни, судебного департамента, Управления по борьбе с оборотом наркотиков, главы администрации Петуховского, Шатровского районов). Руководители этих организаций не спешат приступить к выполнению Распоряжения губернатора Курганской области № 300-р от 20.07.2005 г. «О дополнительных мерах по развитию социального партнерства в Курганской области». Конечно, это наводит на определенные мысли, но работники сами иногда отказываются от своего права влиять на ту или иную ситуацию. Считаю, что руководители госучреждений должны быть примером для других в развитии социального партнерства с Профсоюзом. В конце концов, мы обязаны не только выполнять распоряжения губернатора, но и всячески содействовать развитию социального партнерства в условиях постоянного реформирования структур государственного управления. На отношение органов власти и управления к Профсоюзу равняются руководители структурных подразделений предприятий, учреждений. Члены Профсоюза, выборные профсоюзные органы работают во всех населенных пунктах области и оказывают существенное влияние на бурно развивающиеся общественно-политические события в регионе. Большая армия представителей профсоюза действует в депутатских корпусах, Общественной палате РФ, трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений и т.д. Профсоюзный актив входит в состав избирательных комиссий и наблюдателей за ходом выборных кампаний. Как можно не сотрудничать с профсоюзом? Профсоюзные органы всех уровней проводят работу по осуществлению общественного контроля за соблюдением работодателями Трудового кодекса РФ, законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда в основном через соответствующие комиссии профсоюзных организаций. Численность уполномоченных лиц по охране труда на 01.01.2008 г. составила 180 человек, представителей Профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда – 250 человек. Обком Профсоюза использует традиционные формы информирования и электронные средства связи, сайты в Интернете, электронную почту и др. Издаются и бесплатно доставляются профсоюзные газеты, информационные бюллетени, письма, экспресс-листки и пр. В 2008 году принята Программа «Информационная работа в Курганской областной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ на период 2008–2010 гг.» с целью укрепления и развития областной организации, роста ее авторитета в обществе, популяризации идей, целей и задач Профсоюза, усиления мотивации профсоюзного членства. Территориальные комитеты и первичные профорганизации обеспечены подпиской на центральную профсоюзную газету «Солидарность» и другими профсоюзными изданиями. По итогам подписки обком Профсоюза неоднократно награждался Профобъединением «ФПКО» переходящим «Профсоюзным Оскаром». Молодежи до 35 лет в составе областной организации – 15,3%. В последние 2–3 года наблюдается омоложение кадров в налоговых органах, службе Госкомстата, отделении Пенсионного фонда РФ, службе занятости, ФГУП «Охрана» МВД России, Управлении Федеральной службы судебных приставов. При обкоме Профсоюза создан и действует Молодежный совет в количестве 7 человек. Профсоюзная молодежь активно принимает участие в коллективных действиях профсоюзов, а, главное, избирается в руководящие выборные органы Профсоюза, в резерв профсоюзных кадров. На внеочередном IV съезде Профсоюза еще в декабре 1998 года кадровая политика была в центре внимания. Особенно вопросы обеспечения социальных гарантий, морального и материального стимулирования труда профработников и активистов. Кроме того, съезд добавил к пяти ранее определенным основным направлениям деятельности шестое – осуществление финансовой политики в профсоюзе, ибо без финансового обеспечения принятые направления не могли быть реализованы. И вот через 10 лет, в июле 2008 года, наконец-то принято постановление о ежемесячной материальной помощи выборным работникам, прекратившим трудовые отношения с Профсоюзом в связи с уходом на пенсию и проработавшим не менее 10 лет в должности председателя региональной организации Профсоюза. Это очень важно для подбора кадрового резерва. Забота о детях – важнейшее направление деятельности Профсоюза. В практику работы вошло активное использование возможностей коллективных договоров и соглашений, профсоюзного бюджета, выделение Правительством Курганской области средств профсоюзам на проведение детской оздоровительной кампании и, естественно, средств фонда социального страхования. Невозможно в одной статье рассказать о сложной и противоречивой работе профсоюзных органов. В настоящее время акцент делается на обеспечение каждого члена Профсоюза безопасными условиями труда и рабочим местом; достойной заработной платой и правовой защитой. Оценивая сегодня пройденный нами путь, можно смело утверждать: Профсоюз всегда ставит во главу угла потребности людей труда. В. ЕЛАНЦЕВА, председатель Курганской областной организации Профсоюза |
Похожие:
 |
Информационный бюллетень профсоюза №2(93) 2009 г В. Савченко, А. Шершуков. «Солидарность» – каждой организации Профсоюза |
 |
Информационный бюллетень профсоюза №6(97) Специальный выпуск «Организации... Важная составляющая (Работа профсоюзных комитетов с молодежью) |
|
Информационный бюллетень профсоюза №2 (69) 2006 г Е. Томская, А. Козлов, Н. Акишин, А. Щербаков, А. Дудкин. За конкретные и полезные дела. Члены нашего Профсоюза, награжденные нагрудным... |
|
Информационный бюллетень профсоюза №5(79) 2007 г О практике работы по регистрации юридических лиц, а также изменений, вносимых в учредительные документы Башкирской, Хабаровской и... |
|
Информационный бюллетень профсоюза №9(91) 2008 г Об итогах проведения в 2008 году региональных семинаров-совещаний профсоюзных кадров и актива по вопросам реализации Программы действий... |
|
Информационный бюллетень №1 Москва, апрель 2013 г Настоящий сборник содержит правовые, внутрисоюзные нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность правовой инспекции... |
|
Информационный бюллетень Верх Исетская районная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ |
|
Информационный бюллетень профсоюза №1(116) 2012 г По контролю за выполнением работодателями отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне |
|
Информационный бюллетень 2-3 квартал 2015 г Информационный бюллетень «Новая медицинская литература» содержит сведения о новой медицинской литературе, полученной тогбу «нмб»... |
|
Информационный бюллетень 4 квартал 2013 г Информационный бюллетень «Новая медицинская литература» содержит сведения о новой медицинской литературе, полученной тогбу «нмб»... |
|
Информационный бюллетень №1 04. 03. 2013 года Информационный бюллетень... Информационный бюллетень издается в соответствии с решением №8 от 02. 11. 2010 года «Об учреждении средства массовой информации» |
|
Информационный бюллетень отражает новые поступления книг в Научную... |
|
Информационный бюллетень мак №6 (105) 2009 г Ак «Калининградавиа» произвел возврат в а/п вылета из-за растрескивания лобового стекла кабины пилотов |
|
Информационный бюллетень №47 (конкурсы, гранты, конференции) Сентябрь 2009 г Стипендии для экономистов для обучения в магистратуре „European Recovery Programme” |
|
ИМ. Н. Н. Асеева Молодежь XXI века: духовно-нравственные ценности и ориентиры [Текст] : информационный бюллетень / конб им. Н. Н. Асеева; сост. Е.... |
|
Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №40 (641), 19 октября 2009 г Возложение цветов к памятнику А. С. Пушкину в Лицейском саду в рамках празднования Дня Лицея (г. Пушкин, Садовая ул., 2 Лицейский... |