Информационный бюллетень профсоюза №1(92) 2009 г
|
Скачать 2.33 Mb.
|
|
Оплата труда Выплата заработной платы работникам уголовно-исполнительной системы Краснодарского края производится в соответствии со ст.136. Трудового кодекса РФ, то есть не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. При уходе в отпуск заработная плата выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Несвоевременных выплат заработной платы в учреждениях уголовно-исполнительной системы края допущено не было. При выплате заработной платы каждый работник в письменной форме извещается о составных частях своей заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Должностной оклад гражданского персонала уголовно-исполнительной системы Краснодарского края устанавливается в соответствии с требованиями ЕТКС с учетом ведомственных повышений должностных окладов (тарифных ставок). Дополнительные виды материального стимулирования работников, такие как премии, надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы регламентировались до 1.12.08 г. приказом МВД РФ от 22.01.93 г. № 25. Выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам года производится на основании приказа Минюста России от 20.09.2001 № 270 в размере 2-х должностных окладов. С начала 2008 года средняя заработная плата работника учреждений края составляла: за 1 квартал 6487 руб., за 1 полугодие 6922 руб., за 9 месяцев – 7617 руб., из них выплаты стимулирующего характера составили соответственно 3403, 3570, 3989 рублей, т.е. составляли в структуре заработной платы более половины. Большая часть выплат стимулирующего характера производится как правило в последнем квартале года. В соответствии со ст. 60.2. и ст.151. Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты в этом случае устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Оплата труда работников уголовно-исполнительной системы края, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 все работники учреждений ГУФСИН были уведомлены о предстоящих изменениях условий трудового договора, определенных сторонами, в связи с введением новой системы оплаты труда. В ноябре 2008 г. проведено совместное совещание с участием представителей всех первичных организаций, начальников отделов оплаты труда учреждений и начальника отдела социально-трудовых отношений департамента социальной защиты населения по Краснодарскому краю по теме «Введение новых систем оплаты труда». Организовано изучение приказа ФСИН России от 13.11.98 г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала ФБУ УИС». Содействие занятости В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1031-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ руководители подразделений ГУФСИН осуществляют мероприятия по обеспечению занятости работников, согласованные с выборными профсоюзными органами. О возможном предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штатов уведомляется работник и выборный профсоюзный орган не позднее, чем за 2 месяца до сокращения соответствующей должности. Увольнение работников происходит в строгом соответствии с ТК РФ. При увольнении работника по сокращению численности или штатов, ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В этот период увольняемому предоставляется время для самостоятельного поиска работы, продолжительность которого определятся в коллективном договоре, но не менее двух часов в неделю. При желании работника трудовой договор расторгается и до истечения двухмесячного срока уведомления с пропорциональной выплатой компенсации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штатов работников, в обязательном порядке работнику предлагается другая вакантная должность (при наличии). Учитывается преимущественное право на оставление на работе категорий работников, указанных в ст.179 ТК РФ (лиц, предпенсионного возраста – за два года до пенсии, проработавших в учреждении свыше 10 лет, одиноким родителям, имеющим на иждивении детей до 16 летнего возраста), а также других категорий работников, указанных в п.4.2.4 Отраслевого соглашения. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации. Охрана труда и здоровья ГУФСИН края проводит государственную политику в области охраны труда, осуществляет контроль за организацией работы по охране труда в организациях, учреждениях, предприятиях. В учреждениях совместно с профсоюзными организациями на паритетной основе созданы комиссии по охране труда. Изданы соответствующие приказы по учреждениям: «О назначении постоянно действующей комиссии по охране труда и проверки знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов»; «О назначении должностных лиц для проведения вводного инструктажа»; «О назначении должностных лиц, имеющих право подписи наряда-допуска»; «О назначении должностных лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию оборудования на объектах», «О создании комиссии по контролю за состоянием и эксплуатацией зданий и сооружений» и др. Руководители и члены комиссий по охране труда прошли обучение в лицензированных организациях, имеющих право на обучение, – 66 человек, на что израсходовано 66,2 тыс. руб. Проведено обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов учреждений в соответствии с требованиями постановления Минтруда России № 1 Минобразования РФ № 29 от 13 января 2003 года с выдачей соответствующих удостоверений. Согласно требованиям Трудового кодекса РФ во всех учреждениях контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляют инженеры по охране труда, назначенные на должности в соответствии со штатным расписанием в количестве 17 человек. Ежеквартально проводится анализ производственного травматизма, разрабатываются рекомендации и мероприятия по его снижению. Под постоянным контролем профсоюзных комитетов находится работа по бесплатной выдаче спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями Постановления Минтруда и соцразвития РФ от 18 декабря 1998 года № 51. Так, в 2008 году на приобретение средств индивидуальной защиты и спецодежды израсходовано 198 тыс. руб.
Мероприятия по охране труда включены в коллективные договоры. На работах с вредными условиями труда работники в полной мере обеспечены специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты по нормам, предусмотренными действующими положениями, ежегодно проходят обязательный медицинский осмотр. Остальные работники также проходят ежегодное медицинское обследование. Работники специализированных учреждений два раза в год проходят обязательное медицинское обследование на предмет профзаболеваний. Руководители подведомственных учреждений принимают меры по обеспечению работников по месту работы производственными и бытовыми условиями в соответствии с санитарными нормами. Ведется работа по аттестации рабочих мест. В 2008 году на аттестацию рабочих мест из федерального бюджета выделено 150 т. р., потребность в денежных средствах для аттестации всех рабочих мест составляет 1 197 500 т.р. Гарантии и компенсации В коллективных договорах учреждений ГУФСИН включены дополнительные гарантии работников, для чего определены обязательства сторон: 1. О перечислении денежных средств первичной профсоюзной организации на проведение в коллективе культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы. Так, за летний период 2008 г. по льготным путевкам на базах ГУФСИН отдохнули более 550 человек, на что было израсходовано более 380 тыс. рублей. На помощь в приобретении льготных путевок для детей из средств учреждений затрачено 57,6 тысячи рублей; 2. О предоставлении путевок краевым комитетом Профсоюза на санаторно-курортное лечение в здравницы и санатории Кавказа и Кубани с 20% скидкой для членов Профсоюза (используется работниками не в полной мере – ввиду недостаточно высокого уровня оплаты труда работников.); 3. Об оказании материальной помощи членам Профсоюза и их детям до 18 лет в случае травмы за счет средств профсоюзного бюджета, сверх всех предусмотренных законодательством выплат и компенсаций (от 600 до 3000 рублей); Анализ содержания коллективных договоров, их роль в решении социально-трудовых вопросов По инициативе профсоюзных организаций во всех подразделениях действуют коллективные договоры, которые прошли уведомительную регистрацию в отделах по труду управлений социальной защиты населения по месту нахождения учреждений. Коллективные договоры заключены на 3 года, их положения распространяются на всех работников подразделений края. Хорошую помощь в подготовительной работе по заключению новых коллективных договоров оказали макеты и методические материалы ЦК профсоюза С председателями первичных организаций были проведены семинарские занятия с обеспечением их макетами и методическими материалами. Вопросы, регулирующие социально-трудовые отношения в коллективе, закреплены в коллективном договоре, различных положениях, нормах, перечнях, в том числе: 1. Об оплате труда. 2. О премировании гражданского персонала. 3. О распределении должностных обязанностей по контролю за состоянием охраны труда и организации работы по вопросам охраны труда. 4. Об обеспечении установленных норм бесплатной выдачи спецодежды, обуви и др. средств индивидуальной защиты. 5. О перечне профессий и должностей с вредными условиями труда и норм бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока и др. Один раз в год, при подведении итогов на общем собрании коллектива, заслушиваются обе стороны коллективного договора. В коллективных договорах нет положений, ущемляющих интересы работников и противоречащих действующему законодательству, присутствуют нормы улучшающие положение работников. Конфликтных ситуаций между работодателями и работниками в процессе подготовки и заключения договоров отмечено не было. Большую положительную роль в активизации совместной работы руководителей учреждений ГУФСИН края и профсоюзных организаций играет конструктивная позиция и позитивное отношение начальника ГУФСИН России по Краснодарскому краю генерал-лейтенанта внутренней службы Ярова Михаила Васильевича. Совместно с представителями работодателя на заседаниях президиума ОКП в 2008 году рассматривались текущие вопросы: 1. По увеличению профсоюзного членства и распространения опыта работы профкома ФБУ ИК-4, ИК-5 (100% членство); 2. О задержке выплаты надбавок гражданскому персоналу УИС с 1 февраля 2008 г. на 14% – связи с отсутствием ведомственного нормативного акта (получен 21.03.08 г.), протокол № 3 от 12 марта 2008 г.; 3. О прохождении обучения на базе Академии труда и социальных отношений председателей и казначеев, протокол № 4 от 8 апреля 2008 г.; 4. О подведении итогов конкурса «На лучший агитационный плакат, посвященный 90-летию Профсоюза», победитель профком ФБУ ИК-14 ст. Елизаветинская; 5. О летнем отдыхе работников и членов их семей на базах ГУФСИН по льготному тарифу проживания: - 100 руб/сутки – БО «Волна» г. Новороссийск; - 200 руб/сутки – БО «Жемчужина» г. Приморско-Ахтарск с бесплатной доставкой к месту назначения и обратно (протокол № 5 от 5 июня 2008 г.); 6. Об участии в конкурсе ГУФСИН «Семейный альбом», протокол № 5 от 5 июня 2008 г.; 7. «О проведении чествования лучших трудовых династий» – членов Профсоюза, посвященного 90-летию Профсоюза, и награждении шести династий работников. Объединенный комитет Профсоюза совместно с руководителями подразделений участвует в жизни каждого трудового коллектива. Так, 2007 и 2008 годы отмечены юбилейными датами образования учреждений ФБУ ИК-2, ФБУ ИК-3, ФБУ ИК-9 ГУФСИН России по Краснодарскому краю. Объединенный комитет совместно с краевым комитетом Профсоюза отметил руководителей подразделений за личный вклад в развитие социального партнерства, председателей, казначеев профкомов и ветеранов Профсоюза. К каждому событию Культурным центром была подготовлена большая праздничная программа. Культурный центр ГУФСИН и его профсоюзная организация занимает особое место в объединенной профсоюзной организации ГУФСИН. Созданный в 2003 году, Культурный центр несет людям радость, повышает престиж работы в УИС, самосознание, сплачивает коллектив и способствует укреплению дисциплины. Сотрудники Культурного центра готовят праздничную программу как лично, так и с привлечением различных творческих коллективов Краснодарского края. Руководство и объединенный комитет профорганизаций ГУФСИН России по Краснодарскому краю проводит постоянную работу, направленную на защиту трудовых прав членов Профсоюза, предусмотренных отраслевым соглашением и коллективными договорами, оказывает всестороннюю помощь первичным профсоюзным организациям. В целях укрепления авторитета семьи, базовых семейных ценностей, совершенствования социальной работы в июне 2008 года в ГУФСИН проведен фотоконкурс «Семейный альбом», посвященный Году семьи. Призерами конкурса стали члены Профсоюза ИК-2 (пос. Двубратский), ИК-9 (г. Хадыженск). В сентябре текущего года ОКП проведено чествование трудовых династий УИС, посвященное 90-летию Профсоюза. Представители 6 династий были приглашены в краевой комитет Профсоюза, куда также были приглашены артисты филармонии и где вручались ценные подарки. В профсоюзных организациях проводятся конкурсы «лучший по профессии» среди медсестер и уполномоченных по охране труда. Все первичные профсоюзные организации выписывают газету «Человек труда», имеют необходимые документы для своей деятельности. На членов Профсоюза имеются учетные карточки и профсоюзные билеты. Во всех профсоюзных организациях оформлены уголки «Профсоюзная жизнь».
– смоленскстата |
Похожие:
 |
Информационный бюллетень профсоюза №2(93) 2009 г В. Савченко, А. Шершуков. «Солидарность» – каждой организации Профсоюза |
 |
Информационный бюллетень профсоюза №6(97) Специальный выпуск «Организации... Важная составляющая (Работа профсоюзных комитетов с молодежью) |
|
Информационный бюллетень профсоюза №2 (69) 2006 г Е. Томская, А. Козлов, Н. Акишин, А. Щербаков, А. Дудкин. За конкретные и полезные дела. Члены нашего Профсоюза, награжденные нагрудным... |
|
Информационный бюллетень профсоюза №5(79) 2007 г О практике работы по регистрации юридических лиц, а также изменений, вносимых в учредительные документы Башкирской, Хабаровской и... |
|
Информационный бюллетень профсоюза №9(91) 2008 г Об итогах проведения в 2008 году региональных семинаров-совещаний профсоюзных кадров и актива по вопросам реализации Программы действий... |
|
Информационный бюллетень №1 Москва, апрель 2013 г Настоящий сборник содержит правовые, внутрисоюзные нормативные и методические документы, регламентирующие деятельность правовой инспекции... |
|
Информационный бюллетень Верх Исетская районная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ |
|
Информационный бюллетень профсоюза №1(116) 2012 г По контролю за выполнением работодателями отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне |
|
Информационный бюллетень 2-3 квартал 2015 г Информационный бюллетень «Новая медицинская литература» содержит сведения о новой медицинской литературе, полученной тогбу «нмб»... |
|
Информационный бюллетень 4 квартал 2013 г Информационный бюллетень «Новая медицинская литература» содержит сведения о новой медицинской литературе, полученной тогбу «нмб»... |
|
Информационный бюллетень №1 04. 03. 2013 года Информационный бюллетень... Информационный бюллетень издается в соответствии с решением №8 от 02. 11. 2010 года «Об учреждении средства массовой информации» |
|
Информационный бюллетень отражает новые поступления книг в Научную... |
|
Информационный бюллетень мак №6 (105) 2009 г Ак «Калининградавиа» произвел возврат в а/п вылета из-за растрескивания лобового стекла кабины пилотов |
|
Информационный бюллетень №47 (конкурсы, гранты, конференции) Сентябрь 2009 г Стипендии для экономистов для обучения в магистратуре „European Recovery Programme” |
|
ИМ. Н. Н. Асеева Молодежь XXI века: духовно-нравственные ценности и ориентиры [Текст] : информационный бюллетень / конб им. Н. Н. Асеева; сост. Е.... |
|
Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №40 (641), 19 октября 2009 г Возложение цветов к памятнику А. С. Пушкину в Лицейском саду в рамках празднования Дня Лицея (г. Пушкин, Садовая ул., 2 Лицейский... |