4. Выплаты стимулирующего характера
26. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда , а также поощрение за выполненную работу.
27. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг (выполняемых работ). Показатели эффективности деятельности разрабатываются Министерством культуры и туризма Удмуртской Республики и конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений и трудовых договорах с работниками .
(в ред. постановления Правительства УР от 17.03.2015 N 97)
28. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Таблица 7
|
|
Стаж работы
|
Размер надбавки (в процентах)
|
Руководителям и специалистам
|
от 1 года до 5 лет
|
10
|
от 5 лет до 10 лет
|
20
|
от 10 лет до 15 лет
|
30
|
свыше 15 лет
|
40
|
Техническим исполнителям и рабочим
|
от 3 лет до 8 лет
|
10
|
от 8 лет до 13 лет
|
15
|
от 13 лет до 18 лет
|
20
|
от 18 лет до 23 лет
|
25
|
свыше 23 лет
|
30
|
Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению .
29. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда , а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:
ежемесячные премиальные выплаты;
премиальные выплаты за год;
(в ред. постановлений Правительства УР от 17.03.2014 N 96, от 17.03.2015 N 97)
единовременное премирование.
30. Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования.
Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения. Показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.
31. Работникам учреждений могут устанавливаться премиальные выплаты за год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах до 100 процентов оклада (должностного оклада).
(в ред. постановлений Правительства УР от 17.03.2014 N 96, от 17.03.2015 N 97)
32. Премиальные выплаты устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в установленном законодательством порядке.
33. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности при награждении:
государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере до одного оклада (должностного оклада);
(в ред. постановления Правительства УР от 17.03.2014 N 96)
Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух окладов (должностных окладов);
государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех окладов (должностных окладов);
орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти окладов (должностных окладов).
Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками.
Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.
34. Работникам устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда , а также поощрение за выполненную работу:
ежемесячная надбавка за почетное звание;
ежемесячная надбавка работникам учреждений, имеющих статус "национальный";
ежемесячная надбавка работникам учреждений, имеющих звание "академический";
ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
ежемесячная надбавка за знание и применение иностранного языка;
ежемесячное денежное поощрение работникам библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений, учреждений, основной деятельностью которых является охрана исторических мест и зданий.
35. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности, при наличии:
почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.
36. Руководителям структурных подразделений, главным библиотекарям, библиографам, художественным руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющих статус "национальный", присвоенный учреждению в порядке, установленном нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 25 процентов должностного оклада.
Художественному и артистическому персоналу, главному администратору учреждений, имеющих звание "академический", присвоенное учреждению в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 25 процентов должностного оклада.
37. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности (за исключением лиц, занимающих должности научных работников ), в размерах:
кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;
доктор наук - 20 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителем учреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
38. Работникам библиотек и музеев, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, согласно Перечню (приложение 6 к настоящему Положению ) руководителем учреждения устанавливается ежемесячная надбавка:
за знание и применение в работе одного иностранного языка - в размере 10 процентов должностного оклада;
за знание и применение в работе двух и более иностранных языков - в размере 15 процентов должностного оклада.
39. Работникам , занимающим должности работников культуры , искусства и кинематографии, включенные в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры , искусства и кинематографии", в учреждениях согласно приложению 7 к настоящему Положению устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 20 процентов к должностному окладу при выполнении показателей эффективности деятельности работников .
(п. 39 в ред. постановления Правительства УР от 17.03.2014 N 96)
40. Иные выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 34 настоящего Положения , устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в установленном законодательством порядке.
41. Размеры выплат стимулирующего характера (кроме надбавок за почетное звание, за наличие ученой степени, за знание и применение иностранного языка, надбавок работникам учреждений, имеющих статус "национальный", звание "академический") устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в установленном законодательством порядке как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.
42. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
43. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
44. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей:
Таблица 8
|
|
|
Наименование должности
|
Группа
по оплате труда руководителей
|
Должностной оклад, рублей
|
Директор в организациях исполнительских искусств, художественный руководитель, осуществляющий руководство организацией исполнительского искусства на основе единоначалия
|
не устанавливается
|
25000
13860<*>
|
Директор в библиотеках, музеях, музейно-выставочных центрах, зоологических парках, парках культуры и отдыха, культурно-досуговых учреждениях, методических центрах, центрах декоративно-прикладного искусства и ремесел, учреждениях, основной деятельностью которых является охрана исторических мест и зданий, иных учреждениях
--------------------------------
<*> Рекомендовано для органов местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры , финансируемых из местных бюджетов
|
не устанавливается
|
23000
|
|
|
12100
<*>
|
|
I
|
12100
<*>
|
|
II
|
11310
<*>
|
|
III
|
10580
<*>
|
|
IV
|
9840
<*>
|
|
учреждение вне группы
|
9150
<*>
|
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства УР от 17.03.2014 N 96.
45. Ежемесячная надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностным окладам руководителей учреждений, работающих в сельских населенных пунктах.
Размер ежемесячной надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет 25 процентов должностного оклада.
46. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
ежемесячная надбавка за особые условия труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
ежемесячная выплата за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);
выплата по районному коэффициенту;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
47. Ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере 20 процентов должностного оклада устанавливается:
руководителю бюджетного учреждения культуры Удмуртской Республики "Музейно-выставочный комплекс стрелкового оружия имени М.Т. Калашникова" за условия, обусловленные особым порядком хранения, коллекционирования, экспонирования музейных предметов (оружия);
руководителю бюджетного учреждения культуры Удмуртской Республики "Государственный зоологический парк Удмуртии" за условия, обусловленные содержанием и обслуживанием диких животных, возможным распространением инвазионных болезней, общих для животных и людей.
48. Выплаты руководителю учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
49. Руководителю бюджетного учреждения культуры Удмуртской Республики "Удмуртская республиканская библиотека для слепых" устанавливается ежемесячная выплата за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) в размере 10 процентов должностного оклада.
50. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
51. Руководителям, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
52. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются приказом Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
(в ред. постановления Правительства УР от 17.03.2015 N 97)
53. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
54. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда , а также поощрение за выполненную работу.
55. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размере до одного должностного оклада.
(в ред. постановления Правительства УР от 17.03.2015 N 97)
Показатели эффективности деятельности руководителя и условия для установления ежемесячной надбавки руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики.
(в ред. постановления Правительства УР от 17.03.2015 N 97)
56. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных пунктом 28 настоящего Положения .
Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю учреждения производится в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению .
Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, определяется комиссией Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики по установлению трудового стажа.
(в ред. постановления Правительства УР от 17.03.2015 N 97)
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится на основании приказа Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики.
(в ред. постановления Правительства УР от 17.03.2015 N 97)
57. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда , а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:
ежемесячные премиальные выплаты;
премиальные выплаты за год;
(в ред. постановлений Правительства УР от 17.03.2014 N 96, от 17.03.2015 N 97)
единовременное премирование.
58. Руководителям учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 процентов должностного оклада при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования.
Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики.
(в ред. постановления Правительства УР от 17.03.2015 N 97)
Руководителю учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты в размерах до одного должностного оклада за год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. постановлений Правительства УР от 17.03.2014 N 96, от 17.03.2015 N 97)
Показатели премирования руководителя учреждения устанавливаются приказом Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителя.
(в ред. постановления Правительства УР от 17.03.2015 N 97)
59. Руководителю учреждения в соответствии с приказом Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. постановления Правительства УР от 17.03.2015 N 97)
60. Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия при награждении:
государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере до одного должностного оклада;
(в ред. постановления Правительства УР от 17.03.2014 N 96)
Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух должностных окладов;
государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех должностных окладов;
орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти должностных окладов.
61. Руководителям учреждений устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату коллективного труда, а также поощрение за выполненную работу:
ежемесячная надбавка за почетное звание;
ежемесячная надбавка руководителям учреждений, имеющих статус "национальный", художественному руководителю, осуществляющему руководство организацией на основе единоначалия в учреждении, имеющем звание "академический";
(в ред. постановления Правительства УР от 17.03.2014 N 96)
ежемесячная надбавка за наличие ученой степени.
62. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, при соответствии почетного звания профилю учреждения, при наличии:
почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов должностного оклада;
почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 15 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания в соответствии с документом о его присвоении. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.
63. Руководителям учреждений, имеющих статус "национальный", присвоенный учреждению в установленном порядке, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 25 процентов должностного оклада.
Художественному руководителю, осуществляющему руководство организацией на основе единоначалия в учреждении, имеющем звание "академический", присвоенное учреждению в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 25 процентов должностного оклада.
(абзац введен постановлением Правительства УР от 17.03.2014 N 96)
64. Руководителям учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в размерах:
кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;
доктор наук - 20 процентов должностного оклада.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителям учреждений устанавливается приказом Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики.
(в ред. постановления Правительства УР от 17.03.2015 N 97)
65. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с приказом Министерства культуры и туризма Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда работников учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
(в ред. постановления Правительства УР от 17.03.2015 N 97)
66. Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавок за почетное звание, за наличие ученой степени, за знание и применение иностранного языка, надбавок работникам учреждений, имеющих статус "национальный") уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.
67. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.
68. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения.
69. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру бюджетного учреждения культуры Удмуртской Республики "Удмуртская республиканская библиотека для слепых" устанавливается ежемесячная выплата за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) в размере 10 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера, работающих в сельских населенных пунктах.
Размер ежемесячной надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет 25 процентов должностного оклада.
70. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 18 - 25 настоящего Положения .
71. Порядок, условия, критерии и размеры установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру определяются в соответствии с пунктами 27, 28, 30 - 33, 35 - 38, 40 - 42 настоящего Положения .
|
