О порядке проведения аттестации инженерно-технических работников
|
Скачать 161.99 Kb.
|
|
УТВЕРЖДЕНО приказом ИГ Коми НЦ УрО РАН от 09.02.2017 №18 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации инженерно-технических работников, лаборантов и работников сферы научного обслуживания 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации инженерно-технических работников (специалистов), лаборантов и работников сферы научного обслуживания (далее – работник, работники) Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт геологии Коми научного центра Уральского отделения Российской академии наук (ИГ Коми НЦ УрО РАН, далее – Институт). Перечень должностей работников, подлежащих аттестации, приведен в Приложении 1. 1.2 Правовой основой настоящего Положения являются Федеральный Закон «О науке и государственной научно-технической политике» от 23.08.1996 г. № 127–ФЗ (редакция от 23 мая 2016 г.), Трудовой Кодекс Российской Федерации (с изменениями на 3 июля 2016 г.), в редакции, действующей на 1 января 2017 г. 1.3 Аттестация специалистов Института и работников сферы обслуживания проводится в целях повышения эффективности и результативности деятельности Института с учетом актуальных задач и возможных их изменений в будущем, рационального использования трудового потенциала работников, получения информации для принятия оптимальных управленческих решений по подбору и расстановке кадров, улучшения системы мотивации и стимулирования работников к достижению высоких результатов своего труда. 1.4 Основными задачами аттестации являются: – выявление уровня квалификации работников; – определение соответствия работника занимаемой должности и установление перспектив его профессионального роста; – принятие обоснованных решений по кадровым назначениям и перемещениям, профессиональной переподготовке, формированию кадрового резерва; – установление уровней оплаты труда работников, адекватных занимаемой должности, трудовому потенциалу, функциональным обязанностям, достигнутым результатам; – усиление мотивации в достижении высоких результатов труда; – определение преимущественного права на замещение должностей при сокращении численности или штата работников, либо при изменениях условий оплаты труда. 1.5. Настоящее Положение распространяется на всех инженерно-технических работников, лаборантов и работников сферы научного обслуживания, включая работающих на условиях совместительства. Если с работником организации заключен помимо договора по основной работе трудовой договор на условиях внутреннего совместительства, то он проходит аттестацию по двум должностям. 1.6 Аттестации не подлежат: – руководители структурных подразделений и работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; – молодые специалисты – выпускники высших учебных заведений в первые три года их трудовой деятельности; – работники, с которыми заключен срочный трудовой договор; – беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через год после их выхода из отпуска; – рабочие, младший обслуживающий персонал. 1.7 Работники проходят аттестацию в соответствии с настоящим Положением не реже одного раза в пять лет. До истечения пяти лет (но не ранее, чем, через год) после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная (повторная) аттестация специалистов научной организации и работников сферы обслуживания. Работник, прошедший внеочередную (или повторную аттестацию), не освобождается от прохождения очередной аттестации. 1.8 Внеочередная аттестация может проводиться: а) по инициативе работодателя в случае рассмотрения вопроса о перемещении на вышестоящую (нижестоящую) должность; б) в случае изменения условий оплаты труда; в) в случае сокращения должностей в научной организации; г) в рамках выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по повторной аттестации через определенный срок. д) по инициативе работодателя в случае систематического невыполнения работником своих трудовых обязанностей. 2 СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ, СОСТАВ КОМИССИИ 2.1 Для проведения аттестации формируется постоянно действующая аттестационная комиссия. В состав аттестационной комиссии входит председатель (руководитель организации или его заместитель), заместитель председателя комиссии, секретарь, члены комиссии из числа высококвалифицированных научных и инженерно-технических работников, а также представитель отдела кадров и член комиссии от выборного профсоюзного органа. Функции секретаря могут совмещаться одним из членов комиссии. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора института. 2.2 При принятии решений все члены аттестационной комиссии обладают равными правами и имеют по одному решающему голосу. 2.3 График и сроки проведения аттестации, списки работников, подлежащих аттестации, утверждаются директором института до начала календарного года, в котором будет проводиться очередная аттестация, и доводятся до сведения каждого аттестуемого работника не позднее, чем за один месяц до начала аттестации. В графике указываются: фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого, наименование подразделения, дата, время и место проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление работников. 3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 3.1 Аттестация проводится на основании объективной и всесторонней оценки деятельности работника, исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности, в соответствии с должностной инструкцией, квалификационными характеристиками. 3.2 В аттестационную комиссию за две недели до аттестации представляется отзыв об исполнении работником должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный руководителем структурного подразделения, в котором работает аттестуемый. Отзыв на руководителей подразделений, находящихся в прямом подчинении директора, подписывает один из заместителей директора. Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также результатов его профессиональной деятельности. Отзыв представляется по форме, приведенной в приложении 2 к Положению. В аттестационную комиссию в обязательном порядке также представляются: – должностная инструкция работника; – аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации (при наличии). При отсутствии какого-либо из вышеперечисленных документов аттестация работника не проводится. 3.3 Не позднее, чем за неделю до аттестации, уполномоченный представитель отдела кадров в комиссии знакомит под расписку аттестуемого работника с отзывом, информирует его о дате, времени и месте проведения аттестации, а при необходимости – знакомит с другими документами, поступившими в аттестационную комиссию. Аттестуемый работник вправе по собственной инициативе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о себе и о выполнении своих трудовых функций, а также мотивированное письменное заявление о своем частичном или полном несогласии с представленным отзывом. 3.4 Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей списочного состава ее членов. 3.5 Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство приостанавливается, и он не принимает участия в голосовании по своей кандидатуре. 3.6 Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии. На заседание комиссии также может быть приглашен руководитель структурного подразделения, в котором работает аттестуемый работник. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин (или без представления оправдательных документов) комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. В случае неявки работника по уважительной причине (длительная болезнь, временная нетрудоспособность, очередной или иной отпуск, служебная командировка и т.п.) аттестационная комиссия может провести аттестацию в отсутствии работника (по личному заявлению работника), либо назначить новый срок проведения аттестации. 3.7 В процессе аттестации члены аттестационной комиссии рассматривают и обсуждают представленные материалы, заслушивают отзыв руководителя структурного подразделения, сообщение аттестуемого работника о его деятельности. Оценка деятельности аттестуемого работника производится с учетом: – объема, качества, эффективности и результативности выполняемых работ в связи с должностными обязанностями; – требований к образованию и квалификации, содержащихся в должностной инструкции, разработанной в соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами; – уровня профессиональной подготовки, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей; – личного вклада аттестуемого работника в достижения, оцениваемые количественными и качественными показателями результатов работы подразделения и Института; – сложности и ответственности выполняемых работ; – знания современных достижений в соответствующих областях науки, техники, технологии и производственных процессов; – знания законодательной и нормативной базы Российской Федерации, ведомственных инструкций, методических и иных руководящих материалов в пределах своей профессиональной и должностной компетентности; – опыта административной и практической деятельности, определяемого стажем и качеством работы по специальности; – отношения к работе, ответственности за принимаемые решения; – организаторских способностей и умения, при необходимости, руководить профессиональным коллективом; – соблюдения действующих правил, норм, регламентов. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его деятельности должно быть объективным и доброжелательным. 3.8 Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого работника и его руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Решение выносится в одной из следующих формулировок: – «соответствует занимаемой должности»; – «соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую должность»; – «соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации с последующей переаттестацией через год»; – «не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации». При необходимости, в решении отмечаются положительные и (или) отрицательные стороны деятельности аттестуемого, его достоинства и (или) недостатки, выносятся мотивированные рекомендации о дальнейшем использовании работника. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого работника. Воздержавшиеся от голосования члены комиссии считаются проголосовавшими за оценку «соответствует занимаемой должности». 3.9 Каждое заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором указываются дата, место, список присутствовавших членов аттестационной комиссии, а также список лиц, проходивших аттестацию, с указанием результатов голосования по каждому аттестуемому, а также иные существенные сведения. Результаты голосования сообщаются работнику непосредственно после подведения итогов голосования. Протокол заседания подписывают председатель и секретарь аттестационной комиссии. 3.10 Аттестационная комиссия может выносить на усмотрение руководства Института и рекомендации о поощрении либо порицании работника, а также, при необходимости, о проведении его повторной (внеочередной) аттестации. 3.11 Результаты аттестации оформляются в виде аттестационного листа (приложение 3), с которым аттестованный работник должен быть ознакомлен под расписку в трехдневный срок со дня аттестации. Аттестационный лист подписывается присутствующими на заседании председателем, заместителем председателя, членами аттестационной комиссии и секретарем. 3.12 Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, отзыв на него и другие материалы аттестации конкретного работника хранятся в его личном деле. 4. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ 4.1 Аттестационная комиссия не позднее, чем через семь дней со дня проведения аттестации, передает оформленные результаты аттестации и рекомендации комиссии директору института в виде отчета о работе аттестационной комиссии. Отчет подписывается председателем аттестационной комиссии. 4.2 В течение одного месяца по окончании аттестации директором института в отношении работников, прошедших аттестацию, принимается то или иное решение из числа перечисленных ниже: – работник соответствует занимаемой должности; – работник соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации с последующей переаттестацией через год; – работник включается в кадровый резерв для замещения должности в порядке карьерного роста; – работник переводится на имеющуюся вакантную вышестоящую должность в соответствии со штатным расписанием. 4.3 Работник, не прошедший аттестацию по занимаемой должности, не может быть переведен на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу в случаях: – отсутствия вакансии; – если вакантная должность не соответствует его квалификации; – работник не может выполнять работу с учетом состояния здоровья. В случае несогласия работника, а также при невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, работодателем, по согласованию с выборным профсоюзным органом, в месячный срок со дня аттестации принимается решение о расторжении трудового договора с работником, признанным аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении одного месяца со дня аттестации перевод работника на более низкую должность или увольнение по результатам проведенной аттестации не допускается. При этом время болезни (временной нетрудоспособности) и (или) ежегодного оплачиваемого отпуска работника в указанный срок не засчитывается. 4.4. В случае увольнения работника по результатам аттестации работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 4.5 Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются комиссией по трудовым спорам или судом в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. 4.6 По итогам аттестации директором института издается приказ и при участии отдела кадров реализуется весь комплекс мероприятий, направленных на выполнение рекомендаций аттестационной комиссии и обеспечение контроля за его исполнением. Приказ доводится до сведения работников организации. Приложение № 1 к Положению о порядке проведения аттестации инженерно-технических работников, лаборантов и работников сферы научного обслуживания ИГ Коми НЦ УрО РАН ПЕРЕЧЕНЬ должностей инженерно-технических работников, лаборантов и работников сферы научного обслуживания, подлежащих аттестации
Приложение № 2 к Положению о порядке проведения аттестации инженерно-технических работников, лаборантов и работников сферы научного обслуживания ИГ Коми НЦ УрО РАН Отзыв на аттестуемого работника Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________________ Подразделение _____________________________________________________________________ Должность _________________________________________________________________________ Сведения о повышении квалификации, переподготовке___________________________________ Дата проведения и вывод последней аттестации__________________________________________ Поощрения и дисциплинарные взыскания ____________________________________________________________________________________ (за один год, если первая аттестация; с даты предыдущей аттестации, если аттестация очередная) Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей аттестации___________ (выполнены; выполнены частично; не выполнены) Конкретный перечень основных (наиболее важных) проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый __________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ (за один год, если первая аттестация; с даты предыдущей аттестации, если аттестация очередная) ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ Ваши предложения по улучшению организации работы аттестуемого _______________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ Оценка работы аттестуемого и рекомендации ___________________________________________ ____________________________________________________________________________________ (достоин включения в резерв на вышестоящую должность; соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности, однако имеются существенные недостатки по выполнению работником своих трудовых функций вследствие недостаточной профессиональной подготовки; не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации) Подпись руководителя подразделения ______________________ Дата _______________________ С отзывом ознакомлен: ___________________________ Дата __________________________ Приложение № 3 к Положению о порядке проведения аттестации инженерно-технических работников, лаборантов и работников сферы научного обслуживания ИГ Коми НЦ УрО РАН АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________________________ Год рождения _______________________________________________________________________________ Образование _________________________________________________________________________ (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию) Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность ____________________________________________________________________________________________ Общий трудовой стаж ________________________________________________________________________ Вопросы к аттестуемому и ответы на них _______________________________________________________ Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии___________________________ ___________________________________________________________________________________________ Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации _________________________________ (выполнены; выполнены частично; не выполнены) Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ________________________________ Оценка работы аттестуемого: ____________________________________________________________________________________________ (достоин включения в резерв на вышестоящую должность; соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности, однако имеются существенные недостатки по выполнению работником своих трудовых функций вследствие недостаточной профессиональной подготовки; не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации) Количество голосов за предложенную оценку работы работника ____ против ___ Решение аттестационной комиссии: ____________________________________________________________________________________________ (соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую должность; соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации с последующей переаттестацией через год; не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации) Количественный состав аттестационной комиссии _____________________ На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии Количество голосов при вынесении решения за _______, против _________, воздержались ______ Рекомендации аттестационной комиссии _________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии __________________ ________________________________ (личная подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии ___________________ __________________________________ (личная подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии ____________ ___________________ (личная подпись) (расшифровка подписи) С аттестационным листом ознакомлен ________________________ «____» __________ 20___г. (подпись работника) Дата проведения аттестации «_____» ____________________ 20 ___ г. |
Похожие:
 |
Положение о порядке проведения аттестации работников мбук «Ярская мцбс» Федеральным законом от 29. 12. 1994 №78-фз «О библиотечном деле», Трудовым кодексом РФ и Основным положением о порядке проведения... |
|
Справочник инженерно-технических работников и электромонтеров ... |
 |
Тестовые задания для проведения аттестации у итр по надзору за безопасной... Типовая инструкция для инженерно-технических работников по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин. Рд-10-40-93 |
|
Тестовые задания для проведения аттестации у итр по надзору за безопасной... Типовая инструкция для инженерно-технических работников по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин. Рд-10-40-93 |
|
Типовая инструкция для инженерно-технических работников по надзору... Для инженерно-технических работников по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин |
|
Положение В соответствии с Письмом Министерства культуры РФ от 08. 02. 2010г. №7790-44/04-пх «Основные положения о порядке проведения аттестации... |
|
Дистанционный раздел программы повышения квалификации инженерно-технических... Тема Нормативная база, техническое регулирование и саморегулирование в строительстве 3 |
|
Дистанционный раздел программы повышения квалификации инженерно-технических... Тема Нормативная база, техническое регулирование и саморегулирование в строительстве 3 |
|
Основные положения Проведение аттестации со стандартом организации ОАО «Волжский подводник» «Порядок аттестации субподрядных организаций для выполнения... |
|
Уважаемые обучающиеся и родители! Информируем вас о порядке организации... Информируем вас о порядке организации и проведения государственной итоговой аттестации в 2018 г |
|
Типовая инструкция для инженерно-технических работников, ответственных за Внесено Изменение №1 (рди 10-395(30)-00)**, утвержденное Постановлением Госгортехнадзора России от 28. 12. 00 №70 |
|
Инструкция о порядке подготовки и проведения государс твенного экзамена... Инструкция о порядке подготовки и проведения государственного экзамена (далее – Инструкция) разработана в соответствии с Положением... |
|
Инструкция о порядке проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников IX Настоящая Инструкция определяет порядок проведения экзаменов государственной (итоговой) аттестации выпускников IX классов общеобразовательных... |
|
Программы повышения квалификации инженерно-технических работников... Порядок разработки программ обеспечения качества для атомных станций (покас) с-10 |
|
Инструкция о порядке организации и проведения предрейсовых медицинских... Целью прмо является комплексная оценка физического, психоэмоционального и, при необходимости, психологического состояния работников... |
|
Типовая инструкция для инженерно-технических работников, ответственных... На основании настоящей Типовой инструкции каждая организация, эксплуатирующая краны-трубоукладчики, обязана разработать и утвердить... |