Краткая характеристика гоу «Красночикойская сош №2 Особенности образовательной деятельности гоу «Красночикойская сош №2»

УПРАВЛЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ И ТЕХНОЛОГИЯМИ ОБУЧЕНИЯ Как поддерживаются и развиваются способности и квалификация преподавателей и сотрудников. Кадровое обеспечение штатного расписания определено как приоритетное в плане работы ГОУ «Красночикойская СОШ №2». Оно осуществляется в соответствии с действующими законодательными и нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность школы. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника - предоставление работнику возможности повышения его профессионального уровня регулируется нормативно-правовыми актами РФ. Обучение педагога непосредственно в ОО имеет свои особенности: оно содействует саморазвитию, самообразованию учителей, ориентировано на интересы и затруднения некоторых педагогов. Особая рефлексивная среда, которая создаётся в процессе внутрифирменного обучения, позволяет создать профессиональные контакты и выйти на новый уровень общения. В ходе анализа результатов диагностики педагогического персонала выявились проблемные зоны, которые определили направления программы внутрифирменного обучения школы под руководством Грешиловой И.А., проректора по НМР ЗабКИПКРО, к.философ.н., доцент (утверждена приказом №14 от 20.02.2014). Программа внутрифирменного обучения представляет собой набор учебных модулей (инвариантный, вариативный, поддерживающий), способствующих решению проблем, как отдельного педагога, так и педагогического коллектива в целом. Программа рассчитана на реализацию в течение 2 лет. Модули программы: Социально-психологическое сопровождение участников образовательного процесса; Методика написания научной статьи практико – ориентированного характера; Система оценки учебных достижений учащихся; Основы проектной деятельности педагога. Деятельность в рамках внутрифирменного обучения  отражает следующие виды поддержки: организационно-методическая, формирование и развитие кадрового потенциала, информационная, диагностическая поддержка, правовая поддержка. В практике внутрифирменного обучения в ОО используется система индивидуального сопровождения педагогов, в основе которой лежит распределение их на группы с учётом стажа педагогической деятельности, где отражена характеристика профессиональной деятельности, психологическое сопровождение и рекомендуемые формы методической работы (Приложение 3). Образовательную деятельность в школе осуществляет 36 учителей. Из них 34 человек имеют высшее образование, что составляет 86 %, 1 учитель получает высшее образование заочно. Среди наших учителей: Заслуженный учитель России 1 Заслуженный учитель Забайкальского края 5 Почётный работник общего образования 2 Отличник народного просвещения 2 Старший учитель 1 Кавалер Ордена Трудовой Славы III степени 1 Награждены почётными грамотами Минобрнауки РФ 6 Награждены почётными грамотами Министерства образования Забайкальского края 15 Качественный состав педагогических кадров школы по уровню образования Качественный состав педагогических кадров школы по категориям Распределение учителей по стажу работы: За последние 4 года наблюдается положительная динамика прохождения педагогами курсов повышения квалификации. Процедуру соответствия занимаемой должности, подтверждения квалификационной категории учителя школы проходят по графику. Участие учителей школы в конкурсах профессионального мастерства Всероссийские конкурсы «Профессиональный успех 21 в.» «Наше классное движение» Кузина Н.Б. Кузина Н.Б. Интернет-порталы Video-uroki.net Черепанова М.Д., Ларионова О.В. – сертификаты участников Районный конкурс «Учитель года» Казыкина М.Г. – дипломы участника Всероссийский проект «Школа цифрового века» Педагогический коллектив школы Районный конкурс «Медиа-педагог-2015» Михалева Т.А. – 1 место Участие педагогического коллектива в международной образовательной или научно-методической деятельности (Приложение 3). Как поощряются и признаются инициатива и участие персонала и обучаемых в деятельности по обеспечению качества подготовки выпускников Система поощрения предусматривает рекомендации на конкурсы образовательных инициатив, «Учитель года», представление на грант, денежные премии, благодарственные письма, грамоты администрации ОО, накопительные баллы в стимулирующей части, а также представление к награждению отраслевыми наградами (Положении о поощрении работников ГОУ «Красночикойская СОШ №2», Положение о системе оплаты труда и о выплатах надбавок и доплат работникам ГОУ «Красночикойская СОШ №2»). № Критерий оценки эффективности Мероприятия Формы участия педагогов 1 Создание творческой, проблемной группы (инициатива со стороны учителя) Деятельность проблемных групп: 1. «Внутренние системы обеспечения качества образования». 2. «Внедрение ФГОС» 3. «Культурно-образовательное пространство успешной социализации личности» Руководитель группы, активный член группы 2 Инновационная, опытно-экспериментальная деятельность Разработка авторских программ, курсов «Я здесь живу», «Календарно-обрядовый фольклор», «Рукотворный мир», «Фольклор и литература Забайкалья» и др. методических рекомендаций, дидактических пособий; внедрение новых ФГОС.  Публикация опыта работы в сборниках конференций разного уровня (Капустина Л.М., Ларионова О.В., Чупрова М.А.) 3 Применение ИКТ-технологий Методические недели, методические семинары, открытые уроки с использованием образовательных сайтов, мультимедийных учебников, разработка авторских ЭОР, обучение на дистанционных курсах, создание сайтов учителей Индивидуальное, групповое 4 Применение современных образовательных технологий Предоставление возможности педагогу транслировать опыт работы в рамках методических недель, семинаров, открытых уроков с использованием технологий, участие в стажировочных мероприятиях Индивидуальное групповое 5 Участие в конкурсах, конференциях Участие школьников в конкурсах, конференциях муниципального, краевого, общероссийского уровней «Шаг в науку», «Моя малая Родина» , «Портфолио» и др. Индивидуальное, групповое 6 Участие в олимпиадах Участие школьников в олимпиадах муниципального, краевого, общероссийского уровней Индивидуальное, групповое 7 Участие в профессиональных конкурсах, конференциях. Участие педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства, конференциях муниципального, краевого, общероссийского уровней «Лучшая сельская школа» Индивидуальное, групповое 8 Обобщение опыта работы Мастер-классы, педагогические чтения, выпуск методических сборников, организация методических выставок, выступления на педагогических советах, семинарах, заседаниях районных методических объединениях, создание сайтов, создание электронных презентаций, публикации на школьном сайте, других образовательных сайтах Индивидуальное, групповое (по предметной специализации, методическим объединениям) 9 Подготовка и проведение мероприятий Составление сценариев, планов, проектов мероприятий, выставок, подбор материалов по содержанию, создание инициативной группы, мониторинговые и маркетинговые исследования. Организатор, активный участник 10 Работа классного руководителя Активное участие актива класса и класса в жизни школы, мероприятиях районного, краевого уровня, выпуск печатной, рекламной, электронной продукции, создание страницы на школьном сайте. Применение современных, новаторских технологий воспитания, Воспитательная программа класса, проведение диагностик, дистанционное привлечение специалистов из вне школы для просветительской работы с классом, общение со сверстниками страны, мира через Интернет. Индивидуальное 11 Печатные издания Подготовка публикаций, статей, методических рекомендаций. Индивидуальное, групповое 12 Благоустройство и оформление школы Оформление стендов, выставок, озеленение школы, территории, оформление и благоустройство кабинетов, школьного двора, игровой площадки. Индивидуальное, групповое 13 Помощь в мониторинговых и маркетинговых исследованиях Проведение мониторинговых и маркетинговых исследований, обработка полученных данных, составление аналитического отчета. Индивидуальное, групповое

Похожие:

	Программа социально-психологического консультирования агрессивных... Программа социально-психологического консультирования агрессивных детей младшего школьного возраста (автор Е. В. Воронова, социальный...		Анализа работы школы: представить анализ состояния образовательной... Моу сош №70 за 2011-2012 учебный год, показать результативность реализации коллективом школы основных направлений деятельности, информировать...
	Краткая информация по итогам 2016 года Сош»,2- мбоу «Десятниковская сош», 2 – мбоо «Завдская сош». Для проведения гиа егэ – ппэ оснащено: подавитель связи, система видеонаблюдения,...		Методика обучения письму младших школьников («письмо с секретом»... Юзоуо гоу сош №2006, Москва, Заслуженный учитель России, Отличник народного просвещения
	Утверждаю директор гоу сош №007 Количество плавательных ванн: 2 размеры ванн (ширина, длина, глубина) 17х7х1,6 и 7х3х0,6 количество дорожек 3 и 1		Урок биологии в 8 классе на тему: «Слуховой анализатор» ...
	1. Общие вопросы Общая характеристика маоу «сош №1» Полное наименование образовательного учреждения в соответствии с уставом: Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение...		Вф гоу мгиу Филиал гоу впо московского государственного индустриального университета в г. Вязьме, Смоленской области
	Целевой раздел пояснительная записка Мбоу сош №24 на уровне среднего общего образования. Она представляет собой систему взаимосвязанных разделов, обеспечивающих организацию...		Отчет о результатах самообследования утвержден приказом по мбоу сош... «Об утверждении Порядка проведения самообследования образовательной организацией», Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей»...
	Руководство для работника, занимающего рассматриваемую должность,... Дополнительные распоряжения может получать директора гоу кши, заместителей директора гоу кши		Отчет о результатах самообследования утвержден приказом по мбоу сош... «Об утверждении Порядка проведения самообследования образовательной организацией», Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей»...
	Комплексная образовательная программа дополнительного образования детей «Компьютерный клуб» Гоу сош №156. Идея создания Компьютерного клуба была продиктована жизнью и возникла в связи с стремительным развитием информационно-коммуникационных...		Анализ деятельности Имисской сош №13 за 2006-2007 учебный год ...
	Департамент образования города москвы Для гоу дополнительного образования детей и других гоу, осуществляющих образовательный процесс		Общая характеристика общеобразовательного учреждения Настоящий публичный доклад продолжает традицию обеспечения информационной открытости и прозрачности деятельности мбоу сош №3