Раздел 3. Рынок труда и занятость
Ситуацию в сфере занятости в городе Краснодаре можно назвать благополучной. Численность занятых в экономике превышает 361 тыс. чел, т.е. практически 45% от всего населения города и 73% от трудоспособного населения. Это лучший показатель среди всех региональных центров ЮФО. Для сравнения, численность занятых в экономике городов-миллионников Ростова-на-Дону и Волгограда составляет 358 и 383 тыс. чел. соответственно, т.е. практически столько же, сколько в 780-ти тысячном Краснодаре. В последние 5 лет численность занятых в экономике города имеет тенденцию к росту, с некоторыми колебаниями внутри периода.
Рис 2.3. Изменение отраслевой структуры занятости
Важной особенностью структуры занятости в городе является повышенная доля занятых в третичном секторе (доля занятых в торговле и общественном питании превышает 19%, что больше чем в промышленности – 17%). При этом на протяжении последних 5 лет доля и численность занятых в третичном секторе стабильно растет, в то время как занятость в промышленности, сельском хозяйстве и транспорте сокращается. Связано это, в первую очередь, с изменениями в экономике региона, а также с переориентацией населения на умственную работу, либо на работу, не связанную с большими физическими нагрузками (как в промышленности и сельском хозяйстве). Город является крупным транспортным узлом юга России, в следствие чего доля занятых в транспортном комплексе достаточно высока (9%). Занятость в других отраслях соответствует краевым и общероссийским тенденциям.
В структуре занятости в промышленности по средним и крупным предприятиям преобладают предприятия машиностроения – более 10 тыс. и пищевой промышленности – 7 тыс. занятых.
Крупнейшими предприятиями города по численности занятых являются: Краснодарское отделение ОАО «РЖД» (7,4 тыс. работающих), ОАО «Авиационные линии Кубани» (1,2 тыс.чел.), ОАО «Международный аэропорт Краснодар» (1 тыс.чел.), предприятия легкой промышленности: ЗАО «Александрия» (1,7 тыс.чел.) и ЗАО Производственно-коммерческая фирма «Кубаньфарфор» (1,3 тыс.чел.), пищевой промышленности: ОАО «Мясокомбинат «Краснодарский» (1,2 тыс.чел.), ОАО Масложировой комбинат «Краснодарский» (1,1 тыс.чел.), ОАО Филип Морис Кубань и Филиал №1 ЗАО МПБК «Очаково» (оба по 1 тыс.чел.), в машиностроении: ОАО «Сатурн» (1,2 тыс. занятых).
Табл. 2.10. Крупнейшие (по занятости) предприятия Краснодара
Машиностроение
|
|
ОАО «Сатурн»
|
1215
|
ФГУП «275 Авиационный ремонтный завод»
|
830
|
ОАО «Компрессорный завод»
|
657
|
Легкая промышленность
|
|
ЗАО "Александрия"
|
1760
|
ЗАО Производственно-коммерческая фирма «Кубаньфарфор»
|
1315
|
Пищевая промышленность
|
|
ОАО "Мясокомбинат "Краснодарский"
|
1250
|
ОАО "Масложиркомбинат "Краснодарский"
|
1100
|
ОАО "Филип Моррис Кубань"
|
1040
|
Филиал №1 ЗАО МПБК "Очаково"
|
1003
|
Транспорт грузовой
|
|
Краснодарское отделение СКЖД,
структурное подразделение ОАО "Российские железные дороги"
|
7407
|
ОАО "Авиационные линии Кубани",
|
1231
|
ОАО "Международный аэропорт
Краснодар"
|
1024
|
Топливная, химическая, нефтехимическая
|
|
ЗАО "КНПЗ-Краснодарэконефть"
|
898
|
ООО "Кубаньгазпром"
|
716
|
Уровень зарегистрированной безработицы в Краснодаре вдвое ниже по сравнению с другими региональными столицами ЮФО и составляет 0,2% населения. Для сравнения в Ростове-на-Дону – 0,5%, Волгограде – 0,46%.
Основные особенности занятости населения Краснодара:
В целом благополучная, по сравнению с другими центрами регионов ЮФО, ситуация в сфере занятости – большая численность занятых (45% от суммарного населения города), низкий уровень безработицы.
Повышенная, по сравнению со средним по РФ и с другими регионами ЮФО, доля занятых в третичном секторе.
Четкая тенденция перетока занятых из производственных отраслей в сферу услуг.
Основные проблемы занятости:
Несоответствие специализации выпускников ВУЗов спросу на рынке труда.
Нехватка квалифицированных сотрудников рабочих специальностей.
Нехватка качественных управленческих кадров.
Низкий уровень развития формальных механизмов поиска работы (отсутствие высоко оплачиваемых вакансий в государственных органах контроля занятости, фрагментарность информации в рекрутинговых агентствах)
Раздел 4. Уровень жизни
При более низких доходах, в сравнении со многими другими региональными центрами, в Краснодаре наблюдается меньший уровень социального расслоения, и это хороший старт для того, чтобы сохранять высокий уровень социальной стабильности.
Табл. 2.11. Сравнительные характеристики уровня жизни г. Краснодара.
|
На фоне страны
|
В сравнении с
|
Ростовым
|
Волгоградом
|
Ставрополем
|
Доходы с учетом прожиточного минимума
|
1,04
|
0,9
|
1
|
1,22
|
Рост доходов (2000-2006)
|
1
|
0,99
|
0,90
|
0,86
|
Глубина социального расслоения (индекс Джинни)
|
1,12
|
0,86
|
0,91
|
0,92
|
Уровень бедности
|
0,6
|
1,1
|
1
|
0,76
|
Доля пенсионеров, состоящих на учете в органах социальной защиты населения, составляет 25,6% от общей численности населения Краснодара. За шесть лет (2001-2005 гг.) средний размер пенсии вырос почти в 3 раза. Величина прожиточного минимума за 2001-2005 гг. увеличилась более чем в 2 раза. За данный период сократился разрыв между начисленной месячной пенсией и величиной прожиточного минимума с 88,6 до 95,3, однако размер пенсий остается ниже прожиточного минимума - практически каждый пенсионер нуждается в социальной помощи. Резкое увеличение прожиточного минимума в 2001 году на 83,2% связано с применением новой методики расчета, которая учитывает большее количество товаров в продуктовой и потребительской корзине, а также оплату услуг, в том числе ЖКХ. Уменьшилась доля населения с доходами ниже прожиточного минимума – этот показатель снизился с 15,2% в 2000 году до 11,1 % в 2004 году.
Основным источником доходов большей части работающего населения продолжает оставаться заработная плата. Темп роста среднемесячной номинальной заработной платы работающих в экономике в 2005 году по сравнению с 2001 году составил 153% . Об увеличении доходов населения свидетельствует и рост соотношения между среднемесячной заработной платой и прожиточным минимумом (с 2,47 в 2001 г. до 3,0 в 2005 г.).
В Краснодаре успешно действует сеть государственных учреждений социального обслуживания населения, которая создавалась на протяжении почти 15 лет. Учреждения работают с различными категориями граждан: пожилыми, инвалидами, детьми, семьями. Пять из них заняты социальным обслуживанием пожилых граждан: комплексные центры социального обслуживания населения «Карасунский» и «Энергия», центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Берег», «Прикубанский», «Солнечный». А также: социально-реабилитационный центр «Дубрава», комплексные социально-реабилитационные центры «Ольгинка» и «Источник», центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий «Забота», социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Авис», центр социальной помощи семье и детям «Семья». Более семи тысяч краснодарцев состоят на надомном обслуживании.
Поддержка социально незащищенных слоев населения осуществляется по следующим направлениям:
оказание материальной помощи (единовременные денежные выплаты, обеспечение лекарствами);
социальное пособие;
предоставление жилищных субсидий;
социальное обслуживание в специализированных учреждениях (отделения дневного пребывания, приюты, отделения социальной помощи на дому, детские дома, дома-интернаты для престарелых).
Соотношения уровня начисленной пенсии к уровню средней заработной платы по результатам 2005 года составила 31,5%, что на 1,8 процентных пункта выше, чем в среднем по России, но значительно отстает от показателей по ЮФО и Краснодарскому краю.
За прошедшие пять лет ставка замещения сократилась по причине опережающего темпа роста заработной платы над ростом социальных выплат – среднемесячная номинальная начисленная заработная плата увеличилась в 4 раза, а размер среднемесячной пенсии увеличился в 3 раза.
По показателю уровня бедности населения город Краснодар можно отнести к относительно благополучным. Доля населения, находящегося за чертой бедности составляет 11,1%, что практически в 1,5 раза ниже среднероссийского уровня, и более чем в 2 раза ниже соответствующего показателя для Краснодарского края.
Анализируя состав населения, проживающего за чертой бедности, можно говорить о том, что основой бедного класса являются пенсионеры. При этом все работающее население и половина населения в пенсионном возрасте получают доходы выше уровня минимального прожиточного минимума.
Низкий показатель бедности способствует снижению социального напряжения в обществе и способствует поддержанию имиджа города Краснодара как социально благоприятного, но сравнение по этому показателю не всегда выгодно на фоне крупнейших региональных центров.
|
