XVII. Корпоративная социальная ответственность
Управление персоналом
Приоритетными направлениями деятельности Общества в области развития человеческого капитала в отчетный период являлись повышение эффективности системы управления, в т.ч. совершенствование организационной структуры ОАО «УТТ», повышение производительности труда, реализация программ обучения и развития персонала, вопросы охраны труда работников.
Кадровая политика
Кадровая политика Общества направлена на:
- развитие персонала, привлечение молодых специалистов,
- организацию подготовки, обучения и повышения квалификации работников,
- планирование и развитие деловой карьеры сотрудников,
- подготовку кадрового резерва,
- совершенствование системы мотивации персонала,
- развитие социального партнерства,
- усиление роли корпоративной политики.
Списочная численность персонала ОАО «УТТ» на конец 2014 года составила 168 человек при штатной (плановой) численности 181,5 единиц. Укомплектованность персоналом составила 93%. По уровню образования:
- высшее профессиональное образование имеют 15 работников, в том числе 8 руководителей, 5 специалистов и 2 рабочих.
- среднее профессиональное и начальное профессиональное образование у 70 работников, у остальных среднее и общее образование.
Поквартальная структура персонала по возрастным категориям следующая:
Таблица 10
Возраст
|
Численность персонала, чел.
|
На 31.03.2014
|
На 30.06.2014
|
На
30.09.2014
|
На
31.12.2014
|
Всего
|
167
|
170
|
167
|
168
|
До 30 лет
|
14
|
12
|
15
|
12
|
От 31 до 40 лет
|
22
|
20
|
19
|
21
|
От 41 до 50 лет
|
41
|
44
|
43
|
42
|
От 51 до 55 лет
|
40
|
43
|
40
|
37
|
Старше 55 лет, в т.ч.
|
50
|
51
|
50
|
56
|
женщины 55 лет и старше
|
5
|
5
|
5
|
5
|
мужчины 60 лет и старше
|
17
|
17
|
15
|
19
|
Средний возраст
|
49 лет
|
49 лет
|
48 лет
|
49 лет
|
Обучение и развитие персонала
Целями обучения и развития персонала в отчетный период являлись планирование и осуществление непрерывного профессионального обучения работников ОАО «УТТ».
В 2014 году обучение и развитие персонала Общества реализовывалось по следующим наиболее актуальным и стратегически важным направлениям: получение работником новых знаний по важным для предприятия направлениям, развитие способностей для разрешения конкретных производственных ситуаций и развитие компетенции рабочих и специалистов.
За 2014 год в различных учебных заведениях дополнительного профессионального образования г. Перми и ЧОУ ДПО «Центр корпоративного обучения» в г. Добрянке прошли аттестацию, обучение и переподготовку 20 человек на сумму 168 950 рублей. Из них обучались:
• руководители разных уровней – 7 человек;
• специалисты – 2 человека,
• производственно-технический персонал – 11 человек.
На основании разработанного плана подготовки, профессиональной переподготовки персонала общества в 2014 году работники прошли обучение по следующим направлениям:
• обучение ремонтного персонала смежным профессиям,
• промышленная безопасность,
• безопасность движения на автомобильном транспорте,
• охрана труда,
• бухгалтерский учет и налогообложение,
• безопасное производство работ кранами и вышками,
• электробезопасность,
• безопасность эксплуатации объектов, поднадзорных Ростехнадзору,
Доля работников общества, принявших участие в различных программах обучения, составила 12 %.
Среднее количество часов обучения на одного работника в год составило:
руководители разных уровней - 20 часов,
специалисты – 24 часа,
производственно-технический персонал – 116 часов.
Социальная политика
Социальная политика общества в ОАО «УТТ» в 2014 году была направлена на формирование команды высокопрофессиональных специалистов, способных обеспечить успешную работу предприятия в условиях рыночной экономики – повышение прибыли, оказание сервисных, ремонтных услуг и внедрение конкуренции в автотранспорте.
На обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний было затрачено 386 424 рублей, помощь в критических ситуациях оказана 7 работникам на сумму 25 000 рублей.
Для 111 работников с особым режимом рабочего времени и особыми условиями труда были предоставлены дополнительные отпуска с оплатой в 360 966 рублей.
13 юбиляров были единовременно премированы на общую сумму 116 737 рублей.
На предприятии имеется профсоюзная организация, состоящая из 56 членов.
Коллективным договором общества на 2014 год был установлен ряд дополнительных социальных льгот и гарантий для работников, из них:
выделение лечебных путевок работникам;
материальная помощь на оплату медицинских услуг;
материальная помощь работникам, пострадавшим от стихийных бедствий, при тяжелом материальном положении;
единовременная материальная помощь на рождение ребенка, на ритуальные услуги;
дополнительные отпуска в случае рождения ребенка, свадьбы собственной и детей, в День Знаний, а также в случае смерти близких родственников.
25 октября 2014 года состоялся конкурс профессионального мастерства среди водителей ОАО «УТТ». Призёры в течение года будут получать 20, 15 и 10% надбавку к окладу.
В честь дня энергетика Почетной грамотой «Интер РАО» был награждён водитель автомобиля автоколонны № 1 Васюков Виктор Васильевич.
Охрана труда
Реализация социальной программы «Безопасность жизнедеятельности и труда работников»:
принята единая система организации управления охраной труда в ОАО “УТТ” со стороны руководства предприятия, а также функций отдельных структурных подразделений, должностных лиц, специалистов и рабочих при реализации нормативно-правовых актов в части охраны труда.
Система управления производственной безопасности состоит из элементов:
-управление охраной труда;
-управление промышленной безопасностью;
-управление транспортной безопасностью;
-управление экологической безопасностью;
-управление пожарной безопасностью.
Система предусматривает выполнение следующих функций:
- организацию и координацию работ по охране труда;
- планирование работ по охране труда;
- сертификацию постоянных рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда;
- контроль за состоянием охраны труда;
- учет, анализ и оценка состояния охраны труда;
- стимулирование за улучшение работы по охране труда;
- разработку положений о службах и структурных подразделениях, в которые включаются все задачи по охране труда в соответствии с направлениями их деятельности;
- установление обязанностей по выполнению конкретных задач по охране труда между руководителями и разработка инструкций;
- принятие мер воздействия к нарушителям.
Планирование работ по охране труда включает установление заданий по достижению установленных показателей по охране труда структурным подразделениям и службам, участвующим в решении задач Системы.
Таблица 11
Показатель состояния условий и охраны труда за 2014 год
|
Значение
|
1.1. Расход средств на выполнение мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда
|
0,943%
|
1.2. Количество выполненных мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением), планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда
|
24 план- 24 факт
|
1.3. Количество рабочих мест, аттестованных по условиям труда
|
100% проведена 31.12.2013 года. 100 рабочих мест.
176 чел.
|
1.4. Наличие положительного заключения государственной экспертизы условий труда по качеству проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации
|
имеется
|
1.5. Количество работников, обеспеченных сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными типовыми нормами
|
100%
148 человек
|
2.1. Наличие службы охраны труда в соответствии со ст.217 Трудового кодекса РФ и межотраслевыми нормативами (численность работников службы охраны труда)
|
соответствует
|
2.2. Наличие кабинета или уголка по охране труда в соответствии с численностью работников
|
имеется
|
2.3. Наличие комитета (комиссии) по охране труда в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации
|
имеется
|
2.4. Количество работников организации, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний по требованиям охраны труда
|
удостоверения ( без истекшего срока) имеют 100% работников организации 144 человек
|
2.5. Наличие уполномоченных (доверенных лиц по охране труда профсоюза или трудового коллектива)
|
имеется.
|
2.6. Количество выполненных мероприятий, предусмотренных программой производственного контроля (указывается количество выполненных мероприятий и общее количество мероприятий, предусмотренных программой производственного контроля).
|
100%
2 из 2
|
3. Состояние травматизма и профессиональной заболеваемости
|
3.1. Наличие несчастных случаев на производстве
|
отсутствие несчастных случаев на производстве
|
3.2. Наличие пожаров и аварий
|
отсутствие пожаров, аварий
|
3.3. Количество выявленных в результате проверок нарушений по условиям и охране труда, проведенных в текущем году органами государственного надзора и контроля (указывается количество нарушений)
|
нет
|
3.4. Количество выявленных в течение года профессиональных заболеваний
|
нет
|
3.5. Количество работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, прошедших профилактические периодические осмотры.
|
100%
16 чел.
|
Социальное партнерство
Результаты взаимодействия с профсоюзными организациями в 2014 году.
Доля сотрудников, охваченных коллективным договором в 2014 году, составила 100 %.
Вклад в развитие регионов
ОАО «УТТ» является одним из крупных налогоплательщиков города Добрянки, а также по созданию рабочих мест среди местных предприятий.
С 2011 года Общество является надежным перевозчиком населения города Добрянка по пригородному маршруту №170 Добрянка-Пермь-Добрянка.
В качестве поддержки трудоустройства инвалидов по квоте Центра занятости населения г. Добрянки в ОАО «УТТ» работают 2 инвалида 3 группы.
XVIII. Охрана окружающей среды
Размер санитарно-защитной зоны (СЗЗ), установленный для предприятия – 100 м, принят в соответствии с СанПиНом 2.2.1/2. 1.1 1200-03 как для автотранспортного предприятия. Расстояние от источников выброса площадки в г. Добрянке до ближайшего жилья составляет 0,45 км. Расчетные приземные концентрации на границе СЗЗ не превышают предельно-допустимых норм. Параметры выбросов в атмосферу предприятия согласованы с Управлением развития территории Администрации Добрянского муниципального района. По выбросам загрязняющих веществ в атмосферу предприятие относится к 3-ой категории опасности.
В 2013-2014гг. был разработан новый проект нормативов предельно-допустимых выбросов (ПДВ) в атмосферу для стационарных источников. Разработка нового проекта для предприятия выполнена в связи с окончанием срока действия ранее разработанного тома нормативов ПДВ.
В проекте использованы данные инвентаризации источников выбросов загрязняющих веществ, проведенной на предприятии в 2013 году, выполненной согласно «Инструкции по инвентаризации выбросов загрязняющих веществ в атмосферу». При инвентаризации определены все источники выбросов вредных веществ в атмосферный воздух. В инвентаризации учтено 352 источника выделения, от которых в атмосферу поступает 34 загрязняющих вещества. Всего на предприятии установлено 29 источников выбросов, из которых 23 - организованные. Общий максимальный выброс составляет 1,9621 т в год, из них твердых – 0,079 т/год, жидких и газообразных – 1,883 т/год. Вредные выбросы содержат такие ингредиенты, как окислы азота, оксид углерода, диоксид серы, углеводороды, пыли металлическую и абразивную, сажу, толуол, бутанол и др. В проекте учтены выбросы 34 веществ в том числе веществ, обладающих эффектом суммации вредного действия, - 5, которые образуют 4 группы суммаций, веществ выбрасываемых в атмосферу. Объем и содержание разработанных нормативов ПДВ для стационарных источников выбросов соответствует разработанному для предприятия 3 категории. Нормативы ПДВ рекомендуется установить на уровне фактических выбросов с учетом имеющихся вентиляционных систем для удаления вредных газов. Определены нормативы предельно-допустимых выбросов для каждого источника и предприятия в целом по всем загрязняющим веществам на период до 2019 года включительно.
По результатам инвентаризации в 2014 ? году установлено снижение общего валового выброса загрязняющих веществ от стационарных источников предприятия. Это связано с сокращением общего количества автотранспорта и ДМ на предприятии, переходом на новые автобусы, работающие на дизельном топливе вместо бензиновых ДВС, ликвидация отдельных источников.
На основании приказа Государственной инспекции по экологии и природопользованию Пермского рая от 09 июля 2014 года № 82 выдано Разрешение № 80 от 09.07.2014г. на выброс вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух (за исключением радиоактивных веществ) сроком до 05.07.2019 года.
Контроль за соблюдением установленных нормативов ПДВ осуществляется при составлении государственной формы отчетности 2 – ТП (воздух), расчетным методом, с учетом годового расхода материалов и топлива – бензинов Аи-95, Аи-92 и дизельного топлива, масел.
В процессе производства образовались отходы, которые соответствуют технологическим процессам. В 2014 году было образовано и сдано на переработку, утилизацию и дальнейшего использования для собственных нужд следующие отходы производства:
- обтирочный материал, загрязненный маслами – 0,03 т.;
- смесь отработанных масел – 5,58 т.;
- аккумуляторы свинцовые с электролитом – 1,055 т.;
- песок, загрязненный маслами – 0,046 т.;
- фильтры масляные отработанные – 0,067 т.;
- мусор от бытовых помещений – 10,69 т.;
- лом черных металлов – 11,01 т.;
- отработанные автопокрышки – 4,230 т.
Общество имеет лицензию № ОП-48-001462(59) от 12 ноября 2009 года «На осуществление деятельности по сбору, использованию, обезвреживанию, транспортировке, размещению отходов 1-4 класса опасности».
Налоговые выплаты, включающие в себя плату за выбросы от стационарных и передвижных источников, а так же за размещение отходов производства, составили 61 801,00 рубль в год.
Аварий в Обществе в 2014 году с экологическими последствиями не было.
|
