Методические рекомендации по выполнению практических работ
|
Скачать 1.54 Mb.
|
|
Студент должен знать: освоение методики расчёта заработной платы. Студент должен уметь: усвоение методики расчета сдельной и повременной заработной платы Методические указания по выполнению практических задач Оплата труда работников – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В строительстве существует две основные формы оплаты труда в сочетании с определёнными системами материального поощрения работников: сдельная и повременная. Сдельная оплата труда – оплата за выполненный объём работ, которая производится по сдельным расценкам: Зсд = Рсд*В , где Рсд – сдельная расценка, руб.; В – количество (объём) произведённой продукции. Сдельно-премиальная система заработной платы определяется: Зсд-пр = Зсд + П где П – сумма премии, установленная за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы, руб. Повременная оплата труда зависит от продолжительности работы и уровня квалификации: Зп = Тс*Тф где Тс – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб; Тф – фактически отработанное на производстве время, час, дн. При повременно-премиальной системе заработной платы определяется: Зп-пр = Зп + П Пример решения задачи: Определить заработную плату рабочего-повременщика 4-го разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 76 руб. Рабочий за месяц отработал 168 часов. Премия составляет 25 % тарифного заработка. Решение
Зп = Тс*Тф Зп =76 * 168=12768 руб. 2. Рассчитаем размер премии, причитающийся рабочему П = 12768 × 25 / 100 = 3192 руб. 3. Определим общий заработок рабочего-повременщика Зп-пр = Зп + П Зп-пр = 12768 + 3192 = 15960 руб. ЗАДАЧА 1. Определить месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда. Объём произведённой продукции составляет 2438 шт. изделий. Норма времени на изготовление единицы продукции – 5,22 мин. Часовая тарифная ставка рабочего – 50 руб. ЗАДАЧА 2. Определить сдельно – премиальный заработок рабочего. Расценка за единицу продукции – 96 руб. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации, в случае отсутствия брака при изготовлении продукции, работнику выплачивается премия в размере 10% от сдельного заработка. Рабочий изготовил 210 единиц продукции. ЗАДАЧА 3. Определить заработок рабочего-повременщика за месяц. Рабочий-повременщик V разряда отработал в сентябре 258 час. Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 34 руб. ЗАДАЧА 4. Определить повременно-премиальный заработок работника, за месяц. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 20% от оклада работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. Оклад работника составляет 12000 руб. Работник отработал все дни в месяце – 21 рабочий день. ЗАДАЧА 5. Определить сумму заработной платы работника за месяц. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от суммы заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, с учётом доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Работнику установлен оклад 10000 руб. В расчётном месяце работник отработал 17 рабочих дней (из 21), а также дважды привлекался к работе в выходные дни (оплата в двойном размере). ЗАДАЧА 6. Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, используя следующие исходные данные: сдельный заработок рабочего-10,8 тыс.руб. в месяц, план выполнен на 105%. По положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 2% сдельного заработка. ЗАДАЧА 7. Распределите месячный заработок между рабочими бригады на основе приведенных данных. Бригада рабочих из 4 человек заработала за месяц по сдельным расценкам 8389,35 руб. За выполнение плана по выпуску продукции бригаде начислена премия в размере 30%. Каждый рабочий отработал следующее количество времени:
Коэффициенты доплаты за работу в: праздничные дни – 1,4 к заработной плате за отработанное время; вечернее время – 0,2 к часовой тарифной ставке; ночное время – 0,4 к часовой тарифной ставке. Коэффициент сдельного приработка – 0,299353. ЗАДАЧА 8. Определить полный заработок рабочего за месяц. Рабочий-сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым расценкам составил 11800 руб. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию сверх 105% нормы повышаются в 1,5 раза. ЗАДАЧА 9. Инженер имеет должностной оклад 13 500 руб. в месяц. По условиям премирования – 50% премии ежемесячно. Им отработано в течение месяца 18 дней, из них 3 дня он находился в командировке, кроме того, из 22 рабочих дней месяца он болел – 7 дней. Определить месячный заработок инженера. ЗАДАЧА 10. Рассчитать заработок рабочего - сдельщика за месяц, если норма выработки за смену 0,5 тонны продукции. Дневная тарифная ставка 146,4 руб., премия составляет 30% от сдельного заработка. За месяц рабочим выпущено продукции 16,0 тонн. ЗАДАЧА 11. Рассчитать месячную заработную плату рабочего - сдельщика, если норма выработки за смену 1,3 тонны продукции. Дневная тарифная ставка 214,4 руб., премия за месяц составляет 30% от сдельного заработка. Выпущено за месяц 20 тонн продукции. ЗАДАЧА 12. Определить фонд заработной платы электромастеров 4 разряда, если дневная тарифная ставка 1 разряда 126,2 руб. Тарифный коэффициент 4 разряда 1,24. Число рабочих дней 285. Численность электромастеров – 8. ЗАДАЧА 13. Часовая тарифная ставка 24,1 руб. Рабочим отработано за месяц 178 часов. Доплаты и премии составляют 40% от тарифного заработка. Рассчитать месячный заработок рабочего. ЗАДАЧА 14. Работнику СМО С.С. Петрову установлена дневная ставка заработной платы 600 руб./дн. В июле отчетного года Петров отработал 21 день. Определить заработок Петрова С.С. за июль если используется повременная система оплаты труда. Контрольные вопросы:
Список литературы: Экономика отрасли (строительство): учебник / В.В. Акимов и др.-М: ИНФРА-М, 2009. Расчет заработной платы в бригадах Цель: Овладение методикой расчета заработной платы различных категорий работников. Решение задач по этой теме основывается на знании следующих теоретических вопросов: 1. Формы и системы оплаты труда, их особенности. 2. Факторы, влияющие на размер заработной платы. 3. Методы расчета фонда заработной платы на предприятии. Ход работы: Решить предложенные задачи и проанализировать полученные результаты, используя предложенные формулы.
 Зпс - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, (руб.); Чсп - среднесписочная плановая численность работающих человек; б) нормативный метод расчета:  υ- общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, (руб.); Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, (руб.); 2. Заработная плата работника (ЗП) а) повременщика m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, (руб.); tpaб - фактически отработанное на производстве время, (ч, дни); б) сдельщика Pi - расценка на 1-й вид продукции или работы, (руб.); q, - количество отработанных изделий i-го вида, (нат.ед.);  Nv- норма времени на выработку одного изделия, (ч, мин.); Nvr - норма выработки за определенный промежуток времени, (нат.ед.). Задача 1. Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные: · норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая тарифная ставка – 1,55 ден. ед.; · за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий; · премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится по специальной шкале:
· при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза. Решение: 1.Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции: 0,7 x 1,55=1,085 ден. ед./изд. 2. Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: 1,085x670=726,95 ден. ед. 3.Рассчитываем процент сдачи продукции контролеру с первого раза: 640 x 100/670=95,52%. Исходя из этой величины, размер премии от сдельного заработка составит 25%. Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет: 726,95 x (1+0,25)=908,69 ден. ед. 5.Рассчитываем величину выполнения планового задания: 670 x 100/600=111,67%. Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет более 10%, а именно 11,67%, то сдельная расценка увеличивается в 2 раза. Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет: 1,085 x 2 x 670=1453,90 ден. ед. Ответ: Таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, наименее выгодной является оплата труда по индивидуальному подряду. Между ними находится сдельно-премиальная система оплаты труда. Задача 2. Бригада в составе 4 человек выполнила работу на сумму 8550 руб. Рассчитайте заработную плату всех работников, если известно:
Решение выполните в виде таблицы. Пример решения задачи 2 1. Вначале определим тарифный заработок каждого члена бригады: у Красина В.И. 1365 руб.= 6,5 • 210 ; у Семенова А.П. 855 руб.= 150 • 5,7; у Вишневского У.С. 1368 руб.= 180 • 7,6; у Петухова П.В. 912 руб. =120 • 7,6. 2. Далее определим общую сумму тарифного заработка всех членов бригады: (1365+855+1368+912) = 4500 руб. 3. Рассчитаем коэффициент распределения приработка:  Таким образом, фактический заработок: у Красина В.И (1365 • 1,9) 2593,5 руб.; у Семенова А.П. 1624,5 руб.; у Вишневского У.С. 2599,2 руб.; у Петухова П.В. 1732,8 руб..
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |
Методические рекомендации для студентов по выполнению практических... Методические рекомендации по мдк 04. 03 «Основы профессионального общения» созданы Вам в помощь для выполнения заданий при выполнении... |
|
Методические указания по выполнению практических работ пм. 03 Выполнение окрашивания волос Методические рекомендации по выполнению практических заданий по профессиональному модулю «ПМ. 03 Выполнение окрашивания волос», разработаны... |
|
Методические рекомендации по проведению и оформлению практических... Настоящие методические рекомендации определяют общие требования по выполнению практических работ в соответствии с фгос по специальности... |
 |
Методические рекомендации по выполнению лабораторных и практических... Методические рекомендации по выполнению лабораторных и практических работ для студентов 2-го курса |
|
Методические указания по выполнению лабораторно-практических заданий... Методические указания предназначены для выполнения лабораторно-практических работ по проведению сервисных и восстановительных работ... |
|
Методические рекомендации по выполнению практических занятий и лабораторных... Методические рекомендации предназначены для проведения практических и лабораторных занятий по мдк 01. 02 |
|
Методические указания по выполнению практических занятий оп. 10.... Методические указания по выполнению практических работ // Составитель Г. Ц. Ольшевская – Омск: бпоу оо опэк 2016. с. 62 |
|
Методические рекомендации по выполнению практических работ по дисциплине «Право» Основная задача практических занятий — научить студентов понимать смысл закона и применять нормы права в соответствии с конкретными... |
|
Методические рекомендации для студентов по выполнению практических работ по дисциплине «химия» |
|
Методические рекомендации по выполнению практических работ для профессии... Методические рекомендации предназначены для обучающихся Шатровского филиала гбпоу «ктк» для профессии: 23. 01. 03 «Автомеханик» при... |
|
Методические указания по выполнению практических работ адресованы... Номинация: «методические рекомендации по освоению учебной дисциплины, междисциплинарного курса, профессионального модуля» |
|
Методические рекомендации по выполнению практических работ по мдк... Целью практических работ является глубокое изучение конструкции и проверка действия отдельных машин и аппаратов электроподвижного... |
|
Методические указания для студентов по выполнению лабораторных и... Методические указания для студентов по выполнению лабораторных и практических работ |
|
Методические указания по выполнению практических и лабораторных работ... Учебно-методическое пособие предназначенодля студентов 3 курса, обучающихся по профессии 23. 01. 03 Автомеханик. Пособие содержит... |
|
Методические рекомендации к практическим работам по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности» Учебная дисциплина «Безопасность жизнедеятельности» (БЖ) изучается студентами на третьем курсе. Студенты по окончанию курса сдают... |
|
Методические указания по выполнению практических работ по учебной дисциплине Методические указания для выполнения практических работ разработаны на основе программы учебной дисциплины «Устранение и предупреждение... |