Проблемы компетентностного подхода в системе общего и профессионального образования


Скачать 8.9 Mb.
Название Проблемы компетентностного подхода в системе общего и профессионального образования
страница 7/57
Тип Документы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   57

Библиографический список


  1. Рубинштейн Е.Л. Основы общей психологии. - М., 1946. - 200 с.

  2. Джакупов С.М. Психологическая структура процесса обучения. Автореф. дисс. докт. психол. наук. - М.: 1998. - 35 с.

  3. Джакупов С.М. Психология познавательной деятельности. - Алматы,1992. -194 с.

4. Выготский Л.С. Собрание сочинений в 6 т. - М., 1982-1984.

5. Познавательная деятельность личности / Под. ред. В.М. Соловьева.-Ульяновск, 1985. - С.3.

Митрофанова Е.А.

КОМПЕТЕНЦИИ И КОМПЕТЕНТНОСТНАЯ МОДЕЛЬ СОВРЕМЕННОГО УЧИТЕЛЯ
Актуальность внедрения компетентностного подхода в российскую школу становится все более очевидной. На смену ЗУНам приходят надпредметные образовательные результаты. Однако для того, чтобы они действительно стали предметом инновации для массовой школы, необходимо, чтобы этой идеей прониклись в первую очередь учителя. Ибо учитель не может развивать те компетенции, которыми не владеет сам. Принимая и осваивая компетентностную модель образования, учитель не просто применяет новую технологию, а должен переосмыслить цели и ценности своей деятельности, освоить новые для себя позиции: тьютора, партнера, эксперта, организатора самостоятельной работы. Компетентностный подход в образовании, столь успешно заявивший о себе в последние годы, дает основание организаторам педагогического процесса разрабатывать компетентностные технологии обучения.

Компетентность – уже состоявшееся личностное качество (совокупность качеств специалиста и минимально необходимый опыт деятельности в заданной сфере). В настоящее время разработчиками компетентностного подхода в образовании (Дж. Равен, Н.Хомский, Ж.Делор, Г.Халаж, Н.В.Кузьмина, А.К.Маркова, В.И.Байденко, А.В.Хуторский, В.Д.Шадриков, Ю.Г.Татур и др.) создана отчетливая классификация компетенций, которыми должен обладать современный специалист. По мнению А.П.Присяжной, ключевые компетенции составляют инвариантную часть профессиональных компетенций специалиста и опираются на систему умений, необходимых для практической деятельности специалиста. Базовые компетенции (общепрофессинальные), необходимые для осуществления основных видов профессиональной деятельности специалиста, жестко привязаны к определенной профессии или группе профессий и являются макропрофессиональными, составляя инвариантную часть базовых компетенций специалиста. Специальные компетенции помогают осуществлению конкретного вида профессиональной деятельности, привязаны к определенному виду и составляют вариативную часть профессиональных компетенций.

Как показывает практика работы в данном направлении, для реализации в учебном процессе этих компетенций учителю тре­буются совершенно иные умения (компетенции) и методы по сравнению с теми, какие были бы достаточны для преподавания учебных предметов. Однако самое главное - для реализации компетентностного подхода учителю придется вырабатывать новые ценности и принципы работы и общения с учениками.

Итак, принимая во внимание разнообразные подходы и толкования понятия «компетентность», мы рассматриваем ее как высокую степень профессионализма, как одну из важнейших сторон профессиональной культуры педагога, где компетентностную модель современного учителя можно представить в виде набора входящих в нее элементов: ценности, принципы и цели; профессиональные качества; ключевые компетенции; педагогические методы, способы и технологии; профессиональные позиции.

Ценности (сюда относятся те суждения, идеи, которые осознаны учи­телем и в его сознании определяют предельные ценностные границы его деятельности): свобода учащегося быть самим собой; каждый человек обладает своим «совершенством»; помочь каждому учащемуся его индивидуальные дарования сделать социально плодотворными; индивидуальное развитие каждого учащегося соответствует его спо­собностям, интересам и возможностям; человек учится только тому, что соответствует его способностям, ин­тересам и что он считает полезным для себя; чтобы быть успешным в современном обществе, выпускник дол­жен владеть соответствующим комплексом ключевых компетенций; приобщение учащегося к той культурной традиции, которая в макси­мальной степени может способствовать его развитию.

Профессиональные качества:

  • доброжелательно и заинтересованно относиться к учащимся;

  • быть готовым принимать конструктивную критику от коллег и учащихся, вносить соответствующие коррективы в свою деятель­ность;

  • иметь собственный взгляд на социальную ситуацию и окружающий мир и быть способным поделиться своим видением с учащимися;

  • иметь развитую способность к критике и рефлексии;

  • воздерживаться от роли кладезя мудрости и знания;

  • понимать других людей, имеющих иные ценности, интересы и спо­собности;

  • быть открытым для любых мнений учащихся по обсуждаемому воп­росу;

  • спокойно реагировать на едкие замечания в свой адрес;

  • иметь собственную позицию и свою манеру обучения, не быть без­ликим;

  • уметь делиться с учащимися своими мыслями и чувствами;

  • демонстрировать компетентное поведение - собственную ответс­твенность за результат, любознательность, способность к кооперации и диалогу и т.п.

  • демонстрировать увлеченность своим предметом;

  • использовать четкий, понятный, гибкий язык с образными выраже­ниями.

Профессиональные компетенции учителя.

Базовая компетентность учителя заключается в умении организо­вать такую образовательную, развивающую среду, в которой стано­вится возможным достижение образовательных результатов, сформулированных как ключевые компетенции. Уметь организовать обучение таким образом, чтобы оно стимулировало интерес, жела­ние вместе думать и дискутировать, ставить оригинальные вопросы, проявлять независимое мышление, формулировать идеи, высказывать разнообразные точки зрения. Чтобы оно мотивировало учащихся на более высокие достижения и интеллектуальный рост. Можно выде­лить те характеристики ситуаций, которые должен уметь организовать любой учитель с целью создания в классе «развивающей среды».

Очевидно, что учитель должен владеть теми компетенциями, кото­рым он обучает! Это:

• Уметь учиться вместе с учениками, самостоятельно закрывая свои «образовательные дыры».

• Уметь планировать и организовывать самостоятельную деятельность учащихся (помогать учащемуся определять цели и образовательные ре­зультаты на языке умений/компетенций).

• Уметь мотивировать учащихся, включая их в разнообразные виды де­ятельности, позволяющие наработать им требуемые компетенции.

• Уметь «сценировать» учебный процесс, используя разнообразные формы организации деятельности и включая разных учащихся в разные виды работы и деятельности, с учетом их склонностей, индивидуальных особенностей и интересов.

• Уметь занимать позицию эксперта в отношении демонстрируемых учащимся компетенций в разных видах деятельности и оценивать их при помощи соответствующих критериев.

• Уметь подмечать склонности учащегося и в соответствии с ними оп­ределять наиболее подходящий для него учебный материал или деятель­ность.

• Владеть проектным мышлением и уметь организовать групповую проектную деятельность учащихся и руководить ею.

• Владеть исследовательским мышлением, умея организовать исследо­вательскую работу учащихся и руководить ею.

• Использовать систему оценивания, позволяющую учащимся адекват­но оценивать свои достижения и совершенствовать их.

• Уметь осуществлять рефлексию своей деятельности и своего поведе­ния и уметь организовать ее у учащихся в процессе учебных занятий.

• Уметь организовать понятийную работу учащихся.

• Уметь вести занятия в режиме диалога и дискуссии, создавая атмос­феру, в которой учащиеся хотели бы высказывать свои сомнения, мнения и точки зрения на обсуждаемый предмет, дискутируя не только между собой, но и с учителем, принимая то, что собственная точка зрения может быть также подвергнута сомнению и критике.

• Владеть компьютерными технологиями и использовать их в учебном процессе.

Педагогические методы, способы и технологии.

Используются все возможные методы, способы и технологии, позволя­ющие достигать поставленных целей. Среди них можно отметить: технологию «критического мышления»; проектно-исследовательский метод; организацию разнообразных форм диалога и дискуссий; методы формирования понятий. Все эти методы отражают принципиально новый подход к обуче­нию, суть которого состоит в том, что знание нельзя передать от учителя к ученику и его нельзя прочитать в книжке. Его можно выработать в соответствующей деятельности, на основе своих интересов, способностей, особенностей своего интеллекта. Поэтому в этом подходе к обучению особое значение придается различным формам продуктивной деятельности учащихся и их самоорганизации в процессе обучения. Изменяется и позиция учителя, ко­торый из преподавателя становится организатором деятельности учащихся и консультантом.

Таким образом, представленная компетентностная модель современного учителя дает возможность грамотно осваивать передовые педагогические и социально-психологические знания и на основе этого умело координировать компетентность деятельности.
Воронина Л.А.

ПЕРЕХОД НА ФГОС СПО ТРЕТЬЕГО ПОКОЛЕНИЯ: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
Применение компетентностного подхода составляет ключевой элемент новизны федеральных государственных образовательных стандартов 3-го поколения, и является одним из главных принципов, способствующих повышению качества подготовки специалистов в учреждениях среднего профессионального образования. Компетентность специалиста – это набор всего того, что позволяет человеку успешно выполнять свои профессиональные функции. Это, конечно, знания, умения, навыки. Но при этом вне опыта реального дела быть компетентным в этом деле невозможно.

Таким образом, компетентностный подход - это попытка отказаться от книжно-абстрактного знания как центра и смысла образования. Компетентностью нельзя овладеть, как до этого студенты овладевали знаниями, умениями и навыками, она может быть только сформирована в процессе освоения того или иного вида деятельности. Задача образовательного учреждения в том, чтобы сделать студента деятельно успешным в осваиваемой профессии, научить его обретать индивидуальную опытную компетентность в любом деле, за которое он принимается.

Очевидно, что ФГОС СПО нового поколения кардинально меняет подход к организации, структуре, содержанию, методическому, информационному и материально-техническому обеспечению учебного процесса, к процедуре диагностики освоения компетенций, к взаимоотношениям с работодателями. В этой связи, перед образовательными учреждениями среднего профессионального образования встает ряд серьёзных проблем, от решения которых зависит, чтобы переход на модульно-компетентностное обучение не стал формальным (простой сменой вывески с незначительными изменениями в оформлении УМКС и УМКД). Хочу выделить, на мой взгляд, наиболее сложные и важные проблемы, без решения которых невозможна полноценная реализация нового ФГОС СПО, и решение которых требует государственной поддержки, причем, как материальной, так и нормативно-правовой.

Первая проблема в отсутствии в ссузах педагогических кадров, способных работать в рамках модульно-компетентностного подхода. Решение этой проблемы требует выделения значительных ре­сурсов на подготовку и переподготовку преподавательского состава, которую следовало бы начать заблаговременно год – два назад. Но и это не решает полностью кадровую проблему, так как она еще связана со слабым притоком молодых, творческих педагогов, и связанным с этим процессом старения инженерно-педагогических кадров, консерватизм большинства которых, невозможность или нежелание осваивать инновационные педагогические технологии и методики, в том числе информационно-компьютерные, затруднит реализацию модульно-компетентностного подхода. Решению этой проблемы могло бы помочь официальное определение социального статуса учителя (как, например, определен статус государственного служащего), что позволило бы повысить престижность профессии, и привлечь в неё молодёжь, которая легче адаптируется к новым технологиям и новым требованиям.

Вторая проблема связана, как правило, со слабой, физически и морально устаревшей материально-технической базой (в частности, оборудованием), недостаточным информационно-компьютерным обеспечением образователь-ных заведений СПО. Освоение обязательных компетенций, сформули­рованных в задачах по профессиональному модулю, требует специальных средств (инструментов, оборудования, тренажеров и т.п.), без которых их освоение на качественном уровне невозможно, так же как и невозможна процедура оценивания освоения компетенций, которая предполагает демонстрацию или подтверждение того, что студенты могут осуществлять все требуемые действия в рамках данной компетенции. Решить эту проблему без поддержки государства и работодателей большей части образовательных учреждений не под силу. Наиболее эффективным решением этой проблемы могла бы стать разработка государственного механизма, который смог бы стимулировать работодателей на взаимовыгодное партнерство с ссузами.

Третья проблема заключается в отсутствии реальной заинтересованности большинства работодателей во взаимовыгодном сотрудничестве с образовательными учреждениями СПО, в то время как ФГОС СПО третьего поколения требует прямого участия представителей работодателя в формировании содержания основной профессиональной образовательной программы (в т.ч. и оценивании освоения студентами профессиональных компетенций), в повышении квалификации инженерно-педагогических кадров через стажировки, и т.п.

В более выгодном положении находятся отраслевые ссузы, имеющие конкретного работодателя в лице Учредителя. Например, Саратовский техникум железнодорожного транспорта находится в ведении Федерального агентства железнодорожного транспорта, непосредственным работодателем является «Приволжская железная дорога» - филиал ОАО «РЖД», партнерские отношения с которой закреплены двухсторонним договором. В рамках договора, ПЖД направляет на целевое обучение студентов, обеспечивает студентов оплачиваемыми местами практик, участвует в формировании содержания специальных дисциплин, выделяет гранты на дипломное проектирование, участвует в распределении выпускников и обеспечении их рабочими местами, помогает в оснащении специализированных кабинетов и обновлении устаревшего оборудования. Возможно, это и есть одно из направлений решения данной проблемы – наличие у ссуза реального работодателя в лице Учредителя, который заинтересован в качественной подготовке компетентных специалистов среднего звена для предприятий своей отрасли, и готов вкладывать в это средства, принимать прямое участие в формировании содержания и обеспечения учебного процесса. Однако, несколько лет назад ряд отраслевых Министерств передали свои учебные заведения в ведение Минобразования.

Четвертая проблема связана со студентами, и заключается в том, что система ценностных ориентаций, установок и мотивов у них внутренне противоречива. Как показывает анкетирование студентов, ведущим мотивом их деятельно­сти, как правило, является мотив материального благополучия, в то время как мо­тивы самореализации и саморазвития, занимают существенно более низкие места в иерархии мо­тивов. Что ещё более показательно, наименее значимыми для студентов мотивами являют­ся следующие: «Быть более конкурентоспособным в условиях безработицы», «Организовывать работу других». Таким образом, учащие­ся, которые поступили в ссуз после школы, не ориентированы на практическую деятельность в условиях рынка труда и явно недооценивают роль собст­венной конкурентоспособности в современных социально-экономических условиях. Мо­тив творческой и предпринимательской деятельности, а также стремление стать лидером они не считают важными для профессионального становления и престижа. Основное про­тиворечие в данном случае состоит в том, что желание добиться материального благосос­тояния (а в понимании учащихся это означает и социальную защищённость, и жизненный успех) не подкреплено пониманием того, каковы пути достижения этой цели.

Решению этой проблемы может помочь введение в общеобразовательных школах нового образовательного стандарта, направленного на формирование общих компетенций у учащихся, а на ближайшую перспективу возможна совместная работа школ и средних профессиональных учебных заведений по организации и повышению качества предпрофильной и профильной подготовки учащихся.
Лешкенова Л.К.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   57

Похожие:

Проблемы компетентностного подхода в системе общего и профессионального образования icon О. Ю. Синяева Менеджмент 21 века и новая парадигма проектного подхода
В статье изложены вопросы внедрения и использования современными компаниями проектного подхода в системе управления. Предпосылки...
Проблемы компетентностного подхода в системе общего и профессионального образования icon Докладов третьего межвузовского круглого стола на тему: «актуальные...
Московский государственный институт международных отношений (университет) мид россии
Проблемы компетентностного подхода в системе общего и профессионального образования icon Набережные Челны «Межшкольный учебный комбинат №72»
Обеспечение качественного уровня образования учащихся муниципального автономного образовательного учреждения маоу «мук №72». Реализация...
Проблемы компетентностного подхода в системе общего и профессионального образования icon Набережные Челны «Межшкольный учебный комбинат №72»
Обеспечение качественного уровня образования учащихся муниципального автономного образовательного учреждения маоу «мук №72». Реализация...
Проблемы компетентностного подхода в системе общего и профессионального образования icon Информационно-образовательная среда учителя как ресурс для реализации компетентностного подхода
Стратегическая задача Российского образования, – повышение качества образования, достижение новых образовательных результатов, соответствующих...
Проблемы компетентностного подхода в системе общего и профессионального образования icon К уроку по теме
Причина возникновения проекта – трудности, возникающие на этапе перехода компетентностного подхода из стадии осмысления в стадию...
Проблемы компетентностного подхода в системе общего и профессионального образования icon Попов А. А., Глухов П. П., Луппа Г. М., Попова О. А. Летний образовательный...
Рекомендовано к печати Ученым советом института системных проектов государственного бюджетного образовательного учреждения высшего...
Проблемы компетентностного подхода в системе общего и профессионального образования icon В процессе обучения физике в школе
О. Г. Надеева в методическом пособии рассматриваются сущность компетентностного подхода в образовании, его функции и цели; предложена...
Проблемы компетентностного подхода в системе общего и профессионального образования icon Рабочая учебная программа профессионального модуля
Федерального государственного образовательного стандарта по профессии начального профессионального образования 100701. 01 Продавец,...
Проблемы компетентностного подхода в системе общего и профессионального образования icon Методические рекомендации по организации модульно-компетентностного...
Методика проведения учебного занятия в режиме технологии модульно-компетентностного обучения
Проблемы компетентностного подхода в системе общего и профессионального образования icon Томский областной институт повышения квалификации работников образования...
Панов А. И. Методика разработки моделей профориентации в системе общего образования. — Томск, 2015. — 144 с
Проблемы компетентностного подхода в системе общего и профессионального образования icon Программа разработана на основании следующих нормативных документов:...
Среди самых важных в этом смысле учебный предмет «Изобразительное искусство» в системе общего образования и занятия изобразительным...
Проблемы компетентностного подхода в системе общего и профессионального образования icon Программа дополнительного профессионального образования «Тьютор в...
Черникова Н. В. Программа дополнительного профессионального образования «Тьютор в системе семейного воспитания и инклюзивного образования»:...
Проблемы компетентностного подхода в системе общего и профессионального образования icon Поцелуев История России ХХ столетия (Основные проблемы) Рекомендовано...
Читателю предлагается учебник, созданный профессиональ­ным лектором, историком, остро чувствующим назревшую не­обходимость предоставить...
Проблемы компетентностного подхода в системе общего и профессионального образования icon «Внедрение сервисного подхода в управлении службой ит на предприятии «Заман-банк»
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Проблемы компетентностного подхода в системе общего и профессионального образования icon Программа профессионального модуля «Web-технологии в профессиональной деятельности»
Составлена на основе фгос для профессий начального профессионального образования и специальностей среднего профессионального образования,...

Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2024
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск