Перечень, размер и условия выплат стимулирующего характера по профессиям и видам работ, устанавливаемых работникам муниципального казенного учреждения Дворец культуры им. А. С. Пушкина Еманжелинского муниципального района Челябинской области

Скачать 0.5 Mb.

Название	Перечень, размер и условия выплат стимулирующего характера по профессиям и видам работ, устанавливаемых работникам муниципального казенного учреждения Дворец культуры им. А. С. Пушкина Еманжелинского муниципального района Челябинской области
страница	4/4
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы

1 2 3 4

Выплаты за качество выполняемых работ

Художник			Использование новых методов работы	1.Изучение и внедрение в работу новейших технологий, новых оформительских материалов			до 30%		квартально
			Наличие авторских оригинальных художественных решений	1.Разработка авторских, оригинальных, эксклюзивных художественных решений в оформлении сцены, фойе, помещений ДК % устанавливается по факту за реализацию каждой авторской идеи. Размер зависит от качества и профессионального уровня.			до 30%		Ежемесячно
			Проявления творческой инициативы, самостоятельности	1.Систематическое проявления творческой инициативы. 2. Самостоятельное принятие верных решений			до 30%		ежемесячно
			Исполнительская дисциплина	1.Выполнение полученных заданий в установленные сроки, 2.соблюдение правил внутреннего распорядка, локальных актов. 3.Отсутствие жалоб и замечаний со стороны руководства			до 30%		ежемесячно
			Отсутствие замечаний и жалоб	1.Отсутствие жалоб со стороны посетителей и сотрудников 2. Наличие положительных отзывов и благодарностей			до30%		квартально
2.2.	Выплаты за качество выполняемых работ	Звукорежиссер			Внедрение новых форм, методов, технологий	1.Использование новых, современных и оригинальных форм и методов и технологий в работе			до 30%	квартально
					Сохранность звуковоспроизводящей аппаратуры	1.Содержание звуковоспроизводящей аппаратуры в хорошем рабочем состоянии 2. По необходимости мелкий ремонт			до 10%	ежемесячно
					Наличие фонда музыкальных произведений (фонотеки)	1.Постоянное обновление и добавление фонда музыкальных произведений (классических, народных, эстрадных ит.д.), театральных шумов, тематических музыкальных подборок, эффектов			до30%	квартально
					Проявления творческой инициативы, самостоятельности	1.Систематическое проявления творческой инициативы. 2. Самостоятельное принятие верных решений			до 30%	ежемесячно
					Исполнительская дисциплина	1.Выполнение полученных заданий в установленные сроки, 2.соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов 3.отсутствие жалоб и замечаний со стороны руководства			до 30%	ежемесячно
					Отсутствие замечаний и жалоб	1.Отсутствие жалоб со стороны посетителей и сотрудников 2. Наличие положительных отзывов и благодарностей			до30%	квартально
2.3.	Выплаты за интенсивность и напряженность труда	Заместитель директора			Организация срочных и аварийных ремонтных работ	1.Качественное и оперативное выполнение (% устанавливается по факту выполнения работ)			30%	ежемесячно
					Устранение последствий возникших в результате ЧС	1.Оперативное принятие верных решений, качественное и быстрое выполнение (% устанавливается по факту выполнения работ)			до 30%	ежемесячно
					Участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонтах и т.д.)	личное участие (% устанавливается по факту выполнения работ)			до 10%	ежемесячно
					Обеспечение усиленного контроля норм ГО и ЧС, пожарной безопасности во время проведения мероприятия	1.Дежурство на культурно-массовых мероприятиях с численностью более 100 человек (% устанавливается по факту дежурства на основании приказа руководителя)			15%	ежемесячно
					Наличие персональной ответственности за руководство работой по пожарной безопасности, ГО и ЧС, антитеррору	1.Отсутствие замечаний. 2.Оперативность, системность и качество ведения установленной документации (инструктажи, отчеты) % устанавливается ответственному лицу, при наличии приказа руководителя			30%	Квартально
					Наличие персональной ответственности за руководство работой по охране труда	1.Отсутствие замечаний. 2.Оперативность, системность и качество ведения установленной документации. % устанавливается ответственному лицу, при наличии приказа директора			30%	Квартально
2.3.	Выплаты за интенсивность и напряженность труда	Все творческие работники (специалисты)			Участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках и т.д.)	личное участие (% устанавливается по факту выполнения работ)			до 10%	ежемесячно
					Устранение последствий возникших в результате ЧС	1.Оперативное принятие верных решений, качественное и быстрое выполнение (% устанавливается по факту выполнения работ)			до 30%	ежемесячно
					Сопровождение работы сайта, интернет странички	1.Контроль и своевременное обновление и дополнение информации Размер % зависит от объема информации, актуальности, разнообразия.			до 30%	Ежемесячно
					Наличие материальной ответственности	% устанавливается сотруднику за возложенные сверх должностной инструкции обязанности по материальной ответственности (наличие приказа руководителя или договора ответ – хранения)			20%	Ежемесячно
					Наличие персональной ответственности за руководство работой по пожарной безопасности, ГО и ЧС, антитеррору	1.Отсутствие замечаний. 2.Оперативность, системность и качество ведения установленной документации (инструктажи, отчеты) % устанавливается ответственному лицу, при наличии приказа руководителя			30%	Квартально
					Наличие персональной ответственности за руководство работой по охране труда	1.Отсутствие замечаний. 2.Оперативность, системность и качество ведения установленной документации. % устанавливается ответственному лицу, при наличии приказа директора			30%	Квартально
	3.Премиальные выплаты
3.1	Премиальные выплаты по итогам работы		Все творческие работники (специалисты) и зам. директора		Проведение плановых, внеплановых проверок надзорными органами	Отсутствие предписаний и замечаний по результатам проверки		до 100% за каждый показатель, осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда		премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период.
					Выполнение или перевыполнение плана работы учреждения	% устанавливается за инициативный подход к выполнению плановых и внеплановых заданий.
					Выполнение особо важных заданий	% устанавливается за оперативность и качество
					За личный творческий вклад в достижение высоких результатов в ходе смотров, конкурсов, выставок	Личный творческий вклад, отмеченный благодарностями, грамотами и т.д.
					Особые творческие достижения за режиссуру, хореографию, сценографию, костюмированное, музыкальное, световое, звуковое и художественное оформление мероприятия, отдельных номеров	Творческие достижения, отмеченные благодарностями, грамотами и т.д.
3.2.	Единовременные премиальные выплаты		Все творческие работники (специалисты) и зам. директора		Ветеранам труда за многолетнюю и безупречную работу	Стаж работы в учреждении от 30 лет		до100% за каждый показатель, осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда		устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, год
					Участникам ВОВ ко Дню Победы	Наличие удостоверения участника ВОВ
					Юбилярам (50,55, 60,65,70,75 лет)
					В связи с профессиональным праздником	День работника культуры

Директор МКУ ДК им. А.С. Пушкина Аксенова Т.А.

1 2 3 4

Похожие:

	Приказ №8 «Об утверждении Положения о размерах и порядке от 31. 10.... В целях определения единых принципов установления выплат стимулирующего характера, установления их вида, размеров, условий и порядка...		Положение об Управлении культуры, молодежной политики и спорта администрации... А администрации Еманжелинского муниципального района (в дальнейшем именуемое Управление) является структурным подразделением администрации...
	Отчет об итогах деятельности Муниципального автономного учреждения... Дворец культуры Балаковского комбината химического волокна Саратовской области открыт 29 апреля 1967 года		О выплате доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера... Краснодарского края иУставом моу сош №27 администрация общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом определяет...
	Утверждено решением ученого совета гоу впо хгу им. Нф. Катанова Приложение 2 к Положению о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам университета		Приказ Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных...
	Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего... Учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее – Порядок), регулируют отношения, возникающие...		Перечень О внесении изменений в постановление администрации района от 08. 10. 2015 №858 «О создании муниципального казенного учреждения «Административно...
	Извещение о запросе котировок цен Комитет по экономике Администрации Аргаяшского муниципального района Челябинской области осуществляет размещение заказа путём запроса...		Извещение о запросе котировок цен Администрации Аргаяшского муниципального района Челябинской области осуществляет размещение заказа путём запроса котировок на поставку...
	Извещение о повторном запросе котировок цен Администрации Аргаяшского муниципального района Челябинской области осуществляет размещение заказа путём запроса котировок на поставку...		Директор Муниципального казенного учреждения «Центр оказания услуг... Для нужд муниципального казённого учреждения «Центр оказания услуг органам местного самоуправления Ногинского муниципального района...
	Челябинской области постановление Об изменении типа Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13»		Размер персональных выплат работникам Учреждения Надбавка за квалификационную категорию устанавливается при наличии: высшей квалификационной категории
	Условия определения выплат компенсационного характера О порядке и условиях осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников...		Информация о плановой документальной ревизии финансово-хозяйственной... «Город Губаха», удостоверения на проведение ревизии, специалистами Финансового управления проведена плановая документальная ревизия...

Руководство, инструкция по применению