Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых
|
Скачать 0.95 Mb.
|
Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края 1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее – Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными образовательными учреждениями, подведомственными министерству образования и науки Красноярского края (далее – Учреждения), и их работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера, по виду экономической деятельности «Образование». 2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу. 3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 4. Работникам Учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае); выплаты по итогам работы. Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Порядку. При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, Учреждениями могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные приложениями № 1–6 к настоящему Порядку. 5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения. Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 6. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку. 7. При выплатах по итогам работы учитывается: объем освоения выделенных бюджетных средств; объем ввода законченных ремонтом объектов; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждений; достижение высоких результатов в работе за определенный период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. Размер выплат по итогам работы работникам Учреждений устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Порядку. Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 8. Руководитель Учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию общественного совета Учреждения. 9. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работника, так и в абсолютном размере. 10. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Учреждения не чаще 1 раза в квартал, но не более чем на 1 год. Министр образования и науки Красноярского края В.В. Башев
|
Похожие:
 |
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества... Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения... |
 |
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества... Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения... |
|
Приказ №8 «Об утверждении Положения о размерах и порядке от 31. 10.... В целях определения единых принципов установления выплат стимулирующего характера, установления их вида, размеров, условий и порядка... |
|
О выплате доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера... Краснодарского края иУставом моу сош №27 администрация общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом определяет... |
|
Приказ Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных... |
|
Приказ от 9 декабря 2009 г. N 521-орг о видах, условиях, размерах... Закона Красноярского края от 29. 10. 2009 n 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами... |
|
Использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты... Положение об оплате труда работников обуз «Шуйская црб» принимается с учетом мнения представительного органа работников |
|
Перечень, размер и условия выплат стимулирующего характера по профессиям... |
|
Утверждено решением ученого совета гоу впо хгу им. Нф. Катанова Приложение 2 к Положению о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам университета |
|
Условия определения выплат компенсационного характера О порядке и условиях осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников... |
|
Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений культуры в 2005 году Закона края от 24. 12. 04 №13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», других нормативных правовых актов,... |
|
Критерии, показатели оценки профессиональной деятельности педагогических... Регламенту работы Аттестационной комиссии Саратовской области по проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих... |
|
Критерии оценки качества медицинской помощи Критерии качества применяются в целях оценки своевременности оказания медицинской помощи, правильности выбора методов профилактики,... |
|
Программа составлена на основе программы «Преемственность» Нормы оценки знаний. Оценочные материалы и критерии оценки результативности обучения по программе |
|
Положение о порядке установления выплат стимулирующего и компенсационного... «пин и гвин» городского округа город Агидель Республики Башкортостан от 26. 12. 2011 г., действующими нормативно-правовыми актами... |
|
Положение об оплате труда работников краевых государственных образовательных... Настоящее положение определяет особенности оплаты труда в 2005 году работников краевых государственных образовательных учреждений... |