Перечень, размер и условия выплат стимулирующего характера по профессиям и видам работ, устанавливаемых работникам муниципального казенного учреждения Дворец культуры им. А. С. Пушкина Еманжелинского муниципального района Челябинской области
|
Скачать 0.5 Mb.
|
Организация концертной (творческой) деятельности коллективов (переговоры, планирование, просмотр и отбор номеров) |
1.Участие коллективов и руководителей в культурно – массовых мероприятиях. % устанавливается за каждое участие в районных мероприятиях и мероприятиях ДК (не менее 2 номеров) 2.Отчетный, юбилейный, сольный концерт. % устанавливается за организацию и проведение на высоком уровне отчетного, сольного или юбилейного концерта (10-20 номеров) 3.Гастрольная концертная деятельность % устанавливается за каждые выездные выступления коллективов: - в пределах ЕМР - в пределах Челябинской области - за приделами области |
3% за каждый коллектив до 10% 5% 10% 15% |
Ежемесячно Ежемесячно Ежемесячно |
||||||||
Участие в культурно-массовых мероприятиях (личное) |
1.Личное участие в мероприятиях в качестве ведущего, исполнителя, аниматора, актера и т.д. 2. % устанавливается по факту за каждое мероприятие, в зависимости от сложности, вклада и объема |
до10% |
ежемесячно |
||||||||
Организация работы по развитию творческих связей с коллективами художественной самодеятельности |
% устанавливается по факту привлечения для участия в мероприятиях коллективов из других учреждений, городов, районов, областей. Размер % зависит от количества и исполнительского уровня гостей. |
до 15% |
ежемесячно |
||||||||
Руководство клубным формированием |
1.Дополнительное руководство одним клубным любительским формированием, клубом по интересам сверх должностных обязанностей (% устанавливается за каждое дополнительное формирование, клуб по интересам при наличии плана работы или программы) |
20% |
ежемесячно |
||||||||
Подготовка и предоставление планов, отчетов, информации |
1. Своевременное и качественное предоставление отчетной документации: - годовой план, отчет - текущий, статистический % устанавливается при условии отсутствия замечаний по ведению документации |
20% 10% |
Годовой ежемесячно |
||||||||
Формирование публичного положительного имиджа учреждения |
1.Освещение деятельности учреждения в СМИ, интернет сайтах. Написание статьи, заметки, сюжета (% устанавливается по факту за каждую статью, заметку в зависимости от качества и объема информации, использования фото, видио – материалов) 2. Совершенствование PR- и рекламной деятельности, обеспечивающей привлечение посетителей. Разработка буклетов, афиш, пригласительных билетов, интернет – рассылок ( % устанавливается по фактически выполненной работе) |
до 10% до 10% |
Ежемесячно Ежемесячно |
||||||||
Привлечение внебюджетных средств |
1.Участие в оказании платных услуг населению в качестве ведущего, исполнителя (% устанавливается по факту за каждое мероприятие в зависимости от уровня, сложности, качества, объема) 2. Организация концертов коллективов художественной самодеятельности на платной основе (% устанавливается по факту за каждое мероприятие в зависимости от уровня и объема) 3. Активная, результативная работа со спонсорами, инвесторами, партнерами (% устанавливается по факту привлечения финансовых и материальных средств) |
до 15% до 20% до 20% |
Ежемесячно Ежемесячно Ежемесячно |
||||||||
2.1. |
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения |
Руководитель «Народного коллектива», руководитель кружка, хормейстер, балетмейстер, главный балетмейстер |
Количество участников в постоянно действующих клубных формированиях |
1.Увеличение количества участников клубных формирований ( по сравнению с предыдущим годом) Размер выплаты зависит от % увеличения 2.Сохраниние количества участников клубных формирований ( по сравнению с предыдущим годом) 3.Увелечение доли детей в возрасте до 14 лет, занимающихся в культурно-досуговых формированиях, в студиях ( по сравнению с предыдущем годом) Размер выплаты зависит от % увеличения |
до 50% 30% до 50% |
Годовой Годовой Годовой |
|||||
Звание «народный» и «образцовый» коллектив |
1.Присвоение звания «народный» и «образцовый» коллектив 2. Подтверждение звания«народный» и «образцовый» коллектив 3. Сохранение звания «народный» и «образцовый» коллектив |
50% 30% 10% |
Годовой |
||||||||
Активная работа и наполняемость в коллективах |
1.Стабильная работа и наполняемость в коллективе. % устанавливается за организацию дополнительных занятий, репетиций, внутренних организационных и культурно – досуговых мероприятий |
до 30% |
ежемесячно |
||||||||
Активная концертная (творческая) деятельность коллективов |
1.Участие в культурно – массовых мероприятиях. % устанавливается за каждое участие в районных мероприятиях и мероприятиях ДК (2-3 номера) 2.Отчетный, юбилейный, сольный концерт. % устанавливается за проведение на высоком уровне отчетного, сольного или юбилейного концерта (10-20 номеров) 3.Гастрольная концертная деятельность % устанавливается за выездные выступления коллективов: - в пределах ЕМР - в пределах Челябинской области - за приделами области |
5% 30% 10% 20% 30% |
Ежемесячно Ежемесячно Ежемесячно |
||||||||
Участие коллективов в конкурсах и фестивалях разного уровня. |
1.Участие коллективов в конкурсах и фестивалях: - районных - областных - региональных - всероссийских - международных % устанавливается за каждое участие в конк. 2.Наличие призеров (лауреаты, дипломанты 1,2,3 степени) % устанавливается за каждый результат. Размер зависит от уровня конкурса и результата |
20% 30% 40% 50% 60% до 100% |
Ежемесячно Ежемесячно |
||||||||
Участие руководителя в культурно-массовых мероприятиях (личное) |
1.Участие в мероприятиях в качестве ведущего, исполнителя, аниматора, актера и т.д. ( % устанавливается по факту за каждое мероприятие, в зависимости от сложности, вклада и объема) |
До 10% |
Ежемесячно |
||||||||
Руководство клубным формированием |
1.Дополнительное руководство одним клубным любительским формированием, клубом по интересам сверх должностных обязанностей (% устанавливается за каждое дополнительное формирование, клуб по интересам при наличии плана работы или программы) |
20% |
ежемесячно |
||||||||
Работа с одаренными детьми. |
1.индивидуальная работа с ребенком, неоднократно имеющим высокие результаты по итогам конкурсов и фестивалей областного, всероссийского, международного уровня (лауреат). % устанавливается за каждого одаренного ребенка. |
5% |
Ежемесячно |
||||||||
Формирование публичного положительного имиджа учреждения |
1.Освещение деятельности учреждения в СМИ, интернет сайтах. Написание статьи, заметки, сюжета (% устанавливается по факту за каждую статью, заметку в зависимости от качества и объема информации, использования фото, видио – материалов) 2. Совершенствование PR- и рекламной деятельности, обеспечивающей привлечение посетителей. Разработка буклетов, афиш, пригласительных билетов, интернет – рассылок ( % устанавливается по фактически выполненной работе) |
до 10% до 10% |
Ежемесячно Ежемесячно |
||||||||
Привлечение внебюджетных средств |
1.Участие в оказании платных услуг населению в качестве ведущего, исполнителя (% устанавливается по факту за каждое мероприятие в зависимости от уровня, сложности, качества, объема) 2. Предоставление концертных номеров для концертов на платной основе (% устанавливается по факту за каждый концертный номер: -взрослый -детский - постановка эксклюзивного номера 3. Активная, результативная работа со спонсорами, инвесторами, партнерами (% устанавливается по факту привлечения финансовых и материальных средств) 4.Ведение кружковой работы на платной основе (% устанавливается по факту за одну группу, размер зависит от наполняемости) |
до 15% 5% 3% до 30% до 20% до 30% |
Ежемесячно Ежемесячно Ежемесячно Ежемесячно |
||||||||
2.1. |
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения |
Аккомпаниатор, Концертмейстер, Аккомпаниатор - концертмейстер |
Участие в культурно- досуговых мероприятиях |
1.Участие в концертных программах, культурно- досуговых мероприятиях в качестве исполнителя. % устанавливается за каждое участие (отдельные номера) 2.Участие в мероприятиях в качестве аккомпаниатора (звуковое сопровождение). % устанавливается за каждое участие сверх должностных обязанностей 3. Гастрольная концертная деятельность % устанавливается за выездные выступления в качестве исполнителя и в качестве аккомпаниатора с коллективом: - в пределах ЕМР - в пределах Челябинской области - за приделами области |
до 10% до 10% 10% 20% 30% |
Ежемесячно Ежемесячно Ежемесячно |
|||||
Формирование публичного положительного имиджа учреждения |
1.Освещение деятельности учреждения в СМИ, интернет сайтах. Написание статьи, заметки, сюжета (% устанавливается по факту за каждую статью, заметку в зависимости от качества и объема информации, использования фото, видио – материалов) 2. Совершенствование PR- и рекламной деятельности, обеспечивающей привлечение посетителей. Разработка буклетов, афиш, пригласительных билетов, интернет – рассылок ( % устанавливается по фактически выполненной работе) |
до 10% до 10% |
Ежемесячно Ежемесячно |
||||||||
Музыкальное сопровождение творческих коллективов в конкурсных мероприятиях разного уровня. |
1.Музыкальное сопровождение коллективов на конкурсах и фестивалях разного уровня: - районных - областных - всероссийских - международных |
15% 25% 40% 50% |
Ежемесячно |
||||||||
Участие в профессиональных конкурсах |
1.Участие в профессиональных конкурсах исполнительского мастерства разного уровня: - районных - областных - всероссийских - международных 2.Достяжение высоких результатов ( лауреат, дипломант 1,2,3 степени) % устанавливается за каждое результативное участие |
20% 30% 50% 60% до 100% |
Ежемесячно |
||||||||
2.1. |
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения |
Художник |
Качественное и профессиональное оформление сцены, фойе, кабинетов на праздничные мероприятия |
% устанавливается за разработку эскизов и оформление на каждое мероприятие в зависимости от сложности и объема работы |
до 20% |
Ежемесячно |
|||||
Своевременное и качественное изготовление реквизита и декораций для мероприятий |
% устанавливается по факту за изготовление реквизита и декораций на мероприятия в зависимости от сложности и объема работы |
до 20% |
Ежемесячно |
||||||||
Обеспечение привлекательного художественно – эстетического образа учреждения |
1.Художественное оформлении ДК (кабинеты, фойе) 2. оформление, изготовление, обновление информационных стендов Размер выплат зависит от объема и сложности работы |
до 50% |
Годовой |
||||||||
Совершенствование PR- и рекламной деятельности, обеспечивающей освещение мероприятий и работы учреждения |
1.Разработка эскизов буклетов, пригласительных билетов. 2.Разработка эскизов и изготовление афиш, плакатов % устанавливается по факту выполнения работы. Размер зависит от объемов, сложности и оригинальности |
до 15% до 15% |
Ежемесячный Ежемесячный |
||||||||
Привлечение внебюджетных средств |
1.Участие в оказании платных услуг населению: - написание афиши - оформление сцены, фойе % устанавливается по факту за каждую единицу, в зависимости от уровня, сложности, качества, объема |
3% до 15% |
Ежемесячно |
||||||||
2.1. |
|||||||||||
Похожие:
 |
Приказ №8 «Об утверждении Положения о размерах и порядке от 31. 10.... В целях определения единых принципов установления выплат стимулирующего характера, установления их вида, размеров, условий и порядка... |
 |
Положение об Управлении культуры, молодежной политики и спорта администрации... А администрации Еманжелинского муниципального района (в дальнейшем именуемое Управление) является структурным подразделением администрации... |
|
Отчет об итогах деятельности Муниципального автономного учреждения... Дворец культуры Балаковского комбината химического волокна Саратовской области открыт 29 апреля 1967 года |
|
О выплате доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера... Краснодарского края иУставом моу сош №27 администрация общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом определяет... |
|
Утверждено решением ученого совета гоу впо хгу им. Нф. Катанова Приложение 2 к Положению о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам университета |
|
Приказ Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных... |
|
Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего... Учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее – Порядок), регулируют отношения, возникающие... |
|
Перечень О внесении изменений в постановление администрации района от 08. 10. 2015 №858 «О создании муниципального казенного учреждения «Административно... |
|
Извещение о запросе котировок цен Комитет по экономике Администрации Аргаяшского муниципального района Челябинской области осуществляет размещение заказа путём запроса... |
|
Извещение о запросе котировок цен Администрации Аргаяшского муниципального района Челябинской области осуществляет размещение заказа путём запроса котировок на поставку... |
|
Извещение о повторном запросе котировок цен Администрации Аргаяшского муниципального района Челябинской области осуществляет размещение заказа путём запроса котировок на поставку... |
|
Директор Муниципального казенного учреждения «Центр оказания услуг... Для нужд муниципального казённого учреждения «Центр оказания услуг органам местного самоуправления Ногинского муниципального района... |
|
Челябинской области постановление Об изменении типа Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» |
|
Размер персональных выплат работникам Учреждения Надбавка за квалификационную категорию устанавливается при наличии: высшей квалификационной категории |
|
Условия определения выплат компенсационного характера О порядке и условиях осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников... |
|
Информация о плановой документальной ревизии финансово-хозяйственной... «Город Губаха», удостоверения на проведение ревизии, специалистами Финансового управления проведена плановая документальная ревизия... |