УТВЕРЖДАЮ Разработано с учетом мнения
Директор СПб ГБСУСО «ДДИ №4» профсоюзного комитета «ДДИ №4»
________________ А.А. Алексеенко Протокол № ___ от «____»____ 20___г.
«_____»_______________ 20 г. Председатель ПК______ И.В. Куликова
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ И ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) РАБОТНИКОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО СТАЦИОНАРНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
«ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОТКЛОНЕНИЯМИ В УМСТВЕННОМ РАЗВИТИИ №4»
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга», постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1679 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга», Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 19.05.2014 №134-р и устанавливает правила и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Дом-интернат для детей с отклонениями в умственном развитии №4», (далее Учреждения).
1.2. Для целей настоящего Положения применяются следующие основные понятия и определения:
Доплата - выплата к должностному окладу и тарифной ставке (окладу) работника, носящая компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характера отдельных видов работ;
Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации;
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
Работодатель – Санкт-Петербургское государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания «Дом-интернат для детей с отклонениями в умственном развитии №4»;
Условия определения выплат компенсационного характера - совокупность норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы труда, предусматривающие выплаты компенсационного характера.
Иные понятия и определения, применяемые в настоящем Порядке, используются в значениях, установленных федеральным законодательством.
1.3. Лицам, работающим по совместительству в учреждении, выплаты компенсационного характера к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) работника (далее - выплаты компенсационного характера), предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также настоящим Порядком, устанавливаются в полном объеме.
1.4. Работникам, которым по основной профессии (должности) льготы (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда) действующим трудовым законодательством не предусмотрены, а по совмещаемой профессии (должности) такие льготы установлены, указанные льготы должны предоставляться только за те дни (часы), в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности).
1.5. При заключении трудового договора с лицом, принимающимся на работу в Учреждение, в трудовой договор включаются выплаты компенсационного характера с указанием их размера и срока, на который они устанавливаются.
2. Виды выплат компенсационного характера
2.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (далее - выплаты):
2.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.1.3. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников Учреждения, осуществляющих в установленном порядке образовательную деятельность (далее - ежемесячная денежная компенсация).
2.2. Выплаты, предусмотренные пунктом 2.1.1 настоящего Порядка, устанавливаются в виде повышения оплаты труда работников в соответствии с Порядком определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга, утвержденным распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 18.11.2013 № 355-р.
2.2.1. Выплаты, предусмотренные пунктом 2.1.2 настоящего Порядка, устанавливаются в виде доплат (в процентах) к должностному окладу, тарифной ставке (окладу) работника.
2.3. Период, на который устанавливаются выплаты и денежная компенсация, определяется трудовым договором, приказом по Учреждению (по личному составу), а также настоящим Порядком.
3. Порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
К условиям, отклоняющимся от нормальных, работа в которых предусматривает установление работнику выплат компенсационного характера в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:
совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);
сверхурочная работа (статья 152 ТК РФ);
работа в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);
работа в ночное время (статья 154 ТК РФ);
работа в других условиях, относящихся к условиям, отклоняющимся от нормальных.
3.1. Совмещение профессий (должностей) предполагает дополнительную работу, осуществляемую работником по другой вакантной профессии (должности) наряду с основной работой, определенной трудовым договором (далее - основная работа), в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, предполагает замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место (далее - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника).
Перечни совмещаемых профессий (должностей) представлены в приложениях № 1,2 к настоящему Порядку (далее - Перечни).
3.1.1. Содержание и объем дополнительной работы, осуществляемой путем совмещения профессий (должностей), расширении зон обслуживания и/или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора и закрепляются в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему.
3.1.2. Вопросы введения и реализации режимов совмещения профессий (должностей), расширении зон обслуживания или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника определяются в Учреждении в коллективном договоре, Положением о порядке оплаты труда и/или настоящим Порядком, принимаемом с учетом мнения выборного профсоюзного органа (профсоюза).
3.1.3. При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику осуществляется выплата компенсационного характера в виде доплаты за совмещение профессий (далее - доплата).
Размер доплаты определяться в процентах от должностного оклада, тарифной ставки (оклада) по основной работе.
Способ установления доплаты определяется приказом по личному составу работников
Доплаты устанавливаются в пределах общей экономии фонда оплаты труда, сложившейся за счет вакансий, прежде всего в той категории персонала, к которой относится работник.
Для Учреждения минимальное значение размера доплат составляет 10 процентов, а максимальное - не более 100 процентов должностного оклада, тарифной ставки (оклада) работника по основной работе.
В каждом конкретном случае решение вопроса о поручении работнику Учреждения дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) относиться к компетенции работодателя.
При принятии решения регламентируется соотношение рабочего дня (смены), для выполнения основной и дополнительной работы.
Доплата за совмещение профессий может быть уменьшена или полностью отменена при ухудшении качества выполняемой работы (предоставления услуг). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Работнику, проработавшему неполный месяц, доплата устанавливается пропорционально отработанному времени.
3.1.4. Доплаты не устанавливаются, если совмещаемая работа:
- обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника);
- поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью работника по основной работе.
3.1.5. Доплаты, устанавливаемые работникам за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, включаются в средний заработок работника в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
3.2. Сверхурочная работа, в Учреждении не допускается.
При возникновении такой необходимости, соблюдается следующий порядок привлечения к данной работе с учетом соблюдения требований ст. ст. 99 и 152 Трудового кодекса РФ:
- запрос письменного согласия работников и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- проверкой, не противопоказана ли по медицинскому заключению привлекаемым сотрудникам работа сверхурочно;
- компенсацией работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
3.2.1. Под сверхурочной работой согласно статье 99 ТК РФ понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени. При этом в рамках режима ежедневной и/или сменной работы сверхурочными являются часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
3.2.2. Сверхурочными признаются работы, которые производятся работником:
- при поденном учете рабочего времени - сверх нормальной продолжительности рабочего дня;
- при суммированном учете рабочего времени - сверх нормы рабочего времени учетного периода.
3.2.3. Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно по желанию работника, выраженному в письменной форме. В этом случае издается дополнительный приказ о компенсации.
3.2.4. Работы, выполненные работником в сверхурочное время по собственной инициативе, не считаются сверхурочными работами и не подлежат оплате.
Отсутствие учета количества проработанного сверхурочного времени не является основанием для отказа работодателя в оплате сверхурочных работ.
3.3. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада, тарифной ставки (оклада), при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части должностного оклада, тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада, тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.3.1. Выходными днями в соответствии со статьей 111 ТК РФ являются дни еженедельного непрерывного отдыха, определенные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, (далее - Правила).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной - один выходной день в неделю.
При суммированном учете рабочего времени выходные предусматриваются в утвержденных в установленном порядке графиках работы (сменности). В силу этого выходные дни, установленные указанными графиками, могут предоставляться в различные дни недели.
3.3.2. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются дни, определенные статьей 112 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата труда за работу в ночное время осуществляется в виде дополнительной оплаты (доплаты) за работу в ночное время.
3.4.1. Доплата за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).
В Санкт-Петербурге согласно Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2014-2016 годы минимальный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Работникам Учреждения в соответствии с Региональным соглашением, заключенным между Комитетом Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области в области организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в учреждениях социальной защиты, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, на 2014-2016 годы (далее - Региональное соглашение) за каждый час работы в ночное время осуществляется доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов стоимости часовой тарифной ставки (оклада), должностного оклада в расчете на час работы.
При этом стоимость часовой тарифной ставки (оклада), должностного оклада, рассчитанного за час работы, определяется исходя из среднемесячного фонда рабочего времени соответствующего календарного года.
Конкретный размер доплаты за работу в ночное время установлен в коллективном договоре и трудовом договоре работника, но не ниже размера, предусмотренного Региональным соглашением.
3.5. К работе в других условиях, относящихся к условиям, отклоняющимся от нормальных, относится:
работа в режиме разделенного на части рабочего дня;
дополнительная работа, не входящая в должностные обязанности педагогических работников, но непосредственно связанная с образовательной деятельностью (далее - дополнительная работа, не входящая в должностные обязанности).
3.5.1. Работа в режиме разделения рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ) осуществляется на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профсоюза.
При работе в указанном режиме рабочего времени работнику осуществляется доплата за работу в режиме разделенного на части рабочего дня.
Размер выплачиваемой при работе с разделением рабочего дня на части доплаты составляет не более 30 процентов должностного оклада, тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер доплаты за режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части предусматривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении) работника.
3.5.2. Педагогическим работникам Учреждения, осуществляющим образовательную деятельность, устанавливаются доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.
Примерный перечень видов дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей педагогических работников, но непосредственно связанной с образовательной деятельностью, содержится в приложении № 3 к настоящему Порядку.
Размер доплат за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, определяется Комиссией по определению размера доплат за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательной деятельностью, создаваемой в учреждении, осуществляющем обучение в образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета. При этом размер указанных выплат исчисляется в следующем порядке:
а) определяется часовая ставка педагогического работника за выполнение дополнительной работы по формуле:
Базовая единица
Sчас. = -------,
72
где:
Sчас. - часовая ставка одного педагогического работника за выполнение дополнительной работы;
Базовая единица - размер базовой единицы (рублей), применяемой для расчета за выполнение расчета должностных окладов, тарифных ставок (окладов) работников на соответствующий финансовый год;
72 - постоянная величина, определяющая среднемесячное количество часов учебной нагрузки, приходящейся на одного педагогического работника:
б) определяется размер ежемесячной доплаты i-му педагогическому работнику по формуле:
(Sчас. x Vi)
Qi = ------------ x K,
10
где:
Qi - размер ежемесячной доплаты i-му педагогическому работнику (рублей);
Vi - годовой объем дополнительной работы (часов) i-го педагогического работника в соответствии с годовым учебным планом;
i-й педагогический работник - педагогический работник учреждения, которому устанавливается ежемесячная доплата;
10 - продолжительность учебного года (месяцев) с 1 сентября по 31 мая;
K - коэффициент не укомплектованности группы (класса) обучающимися по сравнению с нормативом наполняемости.
При не укомплектованности группы (класса) обучающимися по сравнению с нормативом наполняемости размер ежемесячной доплаты уменьшается в соответствии с коэффициентом K.
Например, если коэффициент наполняемости составляет 0,55 (55%) от норматива наполняемости, то ежемесячный размер доплаты уменьшается в соответствии с указанным коэффициентом.
В случае если укомплектованность группы (класса) обучающимися равна нормативу наполняемости, то K = 1.
Если педагогический работник выполняет несколько видов дополнительной работы, не входящих в круг должностных обязанностей, то устанавливается соответствующая доплата за общий годовой объем дополнительной работы.
4. Правила установления ежемесячной денежной компенсации
4.1. Ежемесячная денежная компенсация, предусмотренная пунктом 2.1.2 настоящего Порядка, устанавливается работникам, занимающим должности педагогических работников в Учреждении, осуществляющих образовательную деятельность, в образовательных учреждениях Комитета.
Должности, относящиеся к должностям педагогических работников, предусмотрены Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных учреждений, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 (далее - педагогические работники).
4.2. Ежемесячные выплаты включаются в состав заработной платы педагогических работников и составляют 100 рублей.
Право на указанную выплату компенсационного характера педагогический работник утрачивает в следующих случаях:
- прекращение трудовых отношений с Учреждением;
- перевод в установленном порядке на должность, не относящуюся к должностям педагогических работников.
Порядок включения ежемесячной денежной выплаты в состав заработной платы определяется локальным нормативным актом.
5. Финансирование выплат компенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера носят гарантированный характер и финансируются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
5.2. При планировании бюджетных ассигнований, направляемых на установление выплат компенсационного характера, учитываются следующие показатели:
штатная численность и категории работников, занимающих должности, предусматривающие выплаты компенсационного характера;
размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов руководителей, специалистов государственных учреждений Санкт-Петербурга;
объемы выполняемой работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и прогнозируемые размеры выплат компенсационного характера.
6. Заключительные положения
6.1. Выплаты компенсационного характера, за исключением повышения должностного оклада, тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы, устанавливаются на основании приказа директора Учреждения и включаются в трудовой договор (дополнительное соглашение) в качестве обязательных для включения в трудовой договор условий.
6.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
6.3. Изменение условий установления выплат компенсационного характера, а также размеров указанных выплат допускается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Начальник ОК Е.Д. Ситдыкова
Главный бухгалтер Т.Н. Соколова
Экономист Е.А. Тимофеева
Юрисконсульт Л.Г. Добрусина
Приложение № 1
К Положению о порядке осуществления
выплат компенсационного характера
к должностным окладам и тарифным
ставкам (окладам) работников
УТВЕРЖДАЮ Разработано с учетом мнения
Директор СПб ГБСУСО «ДДИ №4» профсоюзного комитета «ДДИ №4»
________________ А.А. Алексеенко Протокол № ___ от «____»____ 20___г.
«_____»_______________ 20 г. Председатель ПК______ И.В. Куликова
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ СПб ГБСУСО «ДДИ №4». КОТОРЫМ МОЖЕТ
УСТАНАВЛИВАТЬСЯ РЕЖИМ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
№ п/п
|
Основная профессия (должность)
|
Совмещаемая профессия (должность)
|
1.
|
Врачебный персонал
|
1.1.
|
Заведующий отделения-врач-педиатр
|
Врач-педиатр (осуществляющий дежурство)
|
1.2.
|
Врач по лечебной физкультуре
|
Инструктор по лечебной физкультуре
|
2.
|
Средний медицинский персонал
|
2.1.
|
Главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная
|
Дезинфектор, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, сестра-хозяйка.
|
2.2.
|
Медицинская сестра диетическая
|
Младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка
|
2.3.
|
Медицинская сестра по физиотерапии
|
Младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка
|
2.4.
|
Инструктор по лечебной физкультуре
|
Младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка
|
3.
|
Младший медицинский персонал
|
3.1.
|
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
|
Сестра-хозяйка, санитарка
|
3.2.
|
Дезинфектор
|
Санитарка, водитель автомобиля
|
3.3.
|
Санитарка
|
Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик производственных и служебных помещений
|
3.4.
|
Сестра - хозяйка
|
Младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, дезинфектор, кастелянша, швея, машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик производственных и служебных помещений.
|
4.
|
Фармацевтический персонал аптек
|
4.1.
|
Заведующий аптекой
|
Фармацевт, санитарка
|
4.2.
|
Фармацевт
|
Санитарка, уборщик производственных и служебных помещений
|
4.3.
|
Санитарка
|
Уборщик производственных и служебных помещений
|
5.
|
Социальные работники
|
5.1.
|
Специалист по социальной работе
|
Делопроизводитель, архивариус, секретарь руководителя
|
Приложение № 2
К Положению о порядке осуществления
выплат компенсационного характера
к должностным окладам и тарифным
ставкам (окладам) работников
УТВЕРЖДАЮ Разработано с учетом мнения
Директор СПб ГБСУСО «ДДИ №4» профсоюзного комитета «ДДИ №4»
________________ А.А. Алексеенко Протокол № ___ от «____»____ 20___г.
«_____»_______________ 20 г. Председатель ПК______ И.В. Куликова
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ СПб ГБСУСО «ДДИ №4», КОТОРЫМ МОЖЕТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ РЕЖИМ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
№ п/п
|
Основная профессия (должность)
|
Совмещаемая профессия (должность)
|
1.
|
Руководители, специалисты и служащие
|
1.1.
|
Архивариус
|
Делопроизводитель, курьер, уборщик производственных и служебных помещений.
|
1.2.
|
Заместитель главного бухгалтера
|
Экономист, бухгалтер
|
1.3.
|
Бухгалтер
|
Экономист, делопроизводитель, курьер, архивариус, секретарь-машинистка
|
1.4.
|
Заведующий прачечной
|
Рабочие всех профессий
|
1.5.
|
Заведующий складом
|
Рабочие всех профессий
|
1.6.
|
Заведующий хозяйством
|
Заведующий складом, рабочие всех профессий
|
1.7.
|
Инженер
|
Механик, рабочие всех профессий
|
1.8.
|
Начальник отдела кадров
|
Специалист по кадрам, архивариус, делопроизводитель, инспектор по кадрам
|
1.9.
|
Специалист по кадрам
|
Архивариус, секретарь - машинистка,
делопроизводитель,
|
1.10.
|
Делопроизводитель
|
Секретарь - машинистка, уборщик производственных и служебных помещений
|
1.11.
|
Механик
|
Водитель автомобиля
|
1.12.
|
Секретарь-машинистка
|
Делопроизводитель, уборщик производственных и служебных помещений, архивариус
|
1.13.
|
Экономист
|
Бухгалтер, делопроизводитель, курьер, архивариус, секретарь-машинистка
|
1.14.
|
Юрисконсульт
|
Делопроизводитель, специалист по кадрам, инспектор по кадрам
|
2.
|
Рабочие
|
2.1.
|
Рабочие всех профессий
(должностей)
|
Рабочие всех профессий
(должностей)
|
2.2.
|
Водитель автомобиля
|
Грузчик, дворник
|
2.3.
|
Грузчик
|
Дворник
|
2.4.
|
Кастелянша
|
Санитарка, сестра-хозяйка
|
2.5.
|
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
|
Санитарка, кастелянша, уборщик производственных и служебных помещений
|
2.6.
|
Парикмахер
|
Санитарка
|
2.7.
|
Уборщик производственных и служебных помещений
|
Санитарка
|
Приложение № 3
К Положению о порядке осуществления
выплат компенсационного характера
к должностным окладам и тарифным
ставкам (окладам) работников
УТВЕРЖДАЮ Разработано с учетом мнения
Директор СПб ГБСУСО «ДДИ №4» профсоюзного комитета «ДДИ №4»
________________ А.А. Алексеенко Протокол № ___ от «____»____ 20___г.
«_____»_______________ 20 г. Председатель ПК______ И.В. Куликова
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ, НЕ ВХОДЯЩЕЙ В КРУГ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, НО НЕПОСРЕДСТВЕННО
СВЯЗАННОЙ С ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОЦЕССОМ
№ п/п
|
Виды дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей педагогических работников, но непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом
|
Содержание видов дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей педагогических работников
|
1.
|
Руководство методическими, предметными и иными комиссиями
|
Организация учебно-методического
сопровождения;
оказание помощи преподавателям в обеспечении выполнения требований Государственных образовательных стандартов по специальностям среднего (начального) профессионального образования;
проведение заседаний методических комиссий;
оформление протоколов и иных документов, связанных с работой методических комиссий
|
2.
|
Руководство и организация работы кружков (секций), студий и т.п.
|
Организация кружков (секций), студий и руководство их работой
|
3.
|
Другая педагогическая работа, в том числе:
|
Работа предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися воспитанниками).
|
|
