Перечень, размер и условия выплат стимулирующего характера по профессиям и видам работ, устанавливаемых работникам муниципального казенного учреждения Дворец культуры им. А. С. Пушкина Еманжелинского муниципального района Челябинской области
|
Скачать 0.5 Mb.
|
Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения |
Звукорежиссер |
Участие в культурно – досуговых мероприятиях |
1.Качественное и профессиональное звуковое сопровождение мероприятия %устанавливается за каждое мероприятие в зависимости от уровня сложности (концерт, конкурс, концерт ВИА) продолжительности и места проведения (районное, областное, выездное)) 2.Подбор, обработка музыкального материала для мероприятия (% устанавливается по факту выполнения работы, размер зависит от качества и объема) |
до20% до 10% |
Ежемесячно Ежемесячно |
||||||
Звукозапись |
1.Запись, обработка, трансляция праздничных и информационных радио – программ (% устанавливается по факту за каждую радио – программу, размер зависит от качества, сложности и объема работы) 2.Запись, обработка фонограмм для коллективов и исполнителей (% устанавливается за каждую фонограмму, размер зависит от качества и уровня сложности) |
до 20% до 20% |
Ежемесячно Ежемесячно |
||||||||
Привлечение внебюджетных средств |
1.Участие в оказании платных услуг населению: - запись фонограмм (минус, плюс) - звуковое сопровождение мероприятий % устанавливается по факту за каждую единицу, в зависимости от уровня сложности, качества, объема |
30% до 15% |
Ежемесячно |
||||||||
2.2. |
Выплаты за качество выполняемых работ |
Заместитель директора |
Удовлетворительное состояние систем отопления, водоснабжения, канализации. |
1.Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации. |
10% |
ежемесячно |
|||||
Соблюдение норм и требований по охране труда в учреждении |
1.Отсутствие замечаний. 2. Своевременное, системное и качественное ведение установленной документации |
10% |
ежемесячно |
||||||||
Соблюдение требований и норм по ГО и ЧС, по антитеррористической защищенности |
1.Отсутствие замечаний. 2. Своевременное, системное и качественное ведение установленной документации (инструктажи, отчеты) |
10% |
ежемесячно |
||||||||
Соблюдение требований норм пожарной безопасности |
1.Отсутствие замечаний. 2.Оперативность, системность и качество ведения установленной документации (инструктажи, отчеты) |
10% |
ежемесячно |
||||||||
Поддержание технического и санитарно-гигиенического состояния здания в соответствии с требованиями норм и правил безопасности. |
1.техническое и санитарно-гигиеническое состояния здания соответствует требованиям норм и правил безопасности 2.Отсутствие замечаний |
10% |
ежемесячно |
||||||||
Обеспечение благоустройства прилегающей территории |
1.Удовлетворительное состояние территории |
10% |
ежемесячно |
||||||||
Подготовка и организация ремонтных работ |
1.Проведение плановых и внеплановых ремонтных работ (% устанавливается по факту проведения ремонтных работ, размер зависит от качества и объемов) |
до20% |
ежемесячно |
||||||||
Экономия хозяйственных ресурсов (вода, тепло, электроэнергия) |
1. в сравнении с аналогичным периодом прошлого года - используется рационально (нет превышения лимитов) - экономия ресурсов |
10% 15% |
квартально |
||||||||
Сохранность материальных ценностей, инвентарный учет имущества |
1.Своевременный учет, списание имущества. 2.Бережливость, контроль за сохранностью |
10% |
Ежемесячно |
||||||||
Исполнительская дисциплина |
1.Четкое выполнение порученных заданий в установленные сроки. 2.Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов, пожарной безопасности 3.Отсутствие жалоб и замечаний |
до 30% |
ежемесячно |
||||||||
Отсутствие замечаний и жалоб |
1.Отсутствие жалоб со стороны посетителей 2. Наличие положительных отзывов и благодарностей |
до30% |
квартально |
||||||||
2.2. |
Выплаты за качество выполняемых работ |
Культорганизатор, заведующий массовым сектором, заведующий по работе с молодежью, режиссер |
Внедрение новых форм и методов работы |
1.Использование новых, современных и оригинальных форм и методов в мероприятиях, в рекламной деятельности, в работе с населением и посетителями |
до30% |
квартально |
|||||
Исполнительская дисциплина |
1.Выполнение порученных заданий в установленные сроки 2.Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов 3. Отсутствие жалоб и замечаний со стороны руководства |
до 30% |
ежемесячно |
||||||||
Проявления творческой инициативы, самостоятельности |
1.Систематическое проявления творческой инициативы. 2. Самостоятельное принятие верных решений |
до 30% |
ежемесячно |
||||||||
Отсутствие замечаний и жалоб |
1.Отсутствие жалоб со стороны посетителей 2. Наличие положительных отзывов и благодарностей |
до30% |
квартально |
||||||||
2.2. |
Выплаты за качество выполняемых работ |
Художественный руководитель |
Проявление творческой инициативы, самостоятельности |
1.Систематическое проявления творческой инициативы. 2. Самостоятельное принятие верных решений |
до 30% |
ежемесячно |
|||||
Разнообразие форм и жанров художественного творчества в ДК |
1.Систематическая работа над развитием новых жанров и использованием новых современных форм работы с коллективами |
до 30% |
квартально |
||||||||
Отсутствие замечаний и жалоб |
1.Отсутствие жалоб со стороны посетителей и сотрудников 2. Наличие положительных отзывов и благодарностей |
до30% |
квартально |
||||||||
Исполнительская дисциплина |
1.Выполнение порученных заданий в установленные сроки, 2.соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов, пожарной безопасности 3.Отсутствие жалоб и замечаний со стороны руководства |
до 30% |
ежемесячно |
||||||||
2.2. |
Выплаты за качество выполняемых работ |
Руководитель «Народного коллектива», руководитель кружка, хормейстер, балетмейстер |
Профессиональное мастерство и владение музыкальным инструментом |
1.% устанавливается за использование музыкального инструмента в работе сверх должностных обязанностей (аккомпанемент) 2. размер выплат зависит от уровня владения техникой исполнения на музыкальном инструменте, выполнения аранжировок, переложений музыкального материала, активности |
до 30% |
Ежемесячно |
|||||
Качество и обновление репертуара, хореографических постановок |
1.Систематическое обновление репертуара 2. Подбор и исполнение качественного, высокохудожественного, эстетического муз. материала |
до 20% |
квартально |
||||||||
Проявления творческой инициативы, самостоятельности |
1.Систематическое проявления творческой инициативы. 2. Самостоятельное принятие верных решений |
до 30% |
ежемесячно |
||||||||
Наличие авторских хореографических постановок, аранжировок, инсценировок и пр. |
1.Постановка новых авторских постановок (хореографических, театральных, музыкальных ит.д.) % устанавливается по факту за каждую новую авторскую постановку. Размер зависит от качества и профессионального уровня. |
до 30% |
ежемесячно |
||||||||
Исполнительская дисциплина |
1.Выполнение порученных заданий в установленные сроки, 2.соблюдение правил внутреннего распорядка, локальных актов 3. отсутствие жалоб и замечаний от руководства |
до 30% |
ежемесячно |
||||||||
Отсутствие замечаний и жалоб |
1.Отсутствие жалоб со стороны посетителей и сотрудников 2. Наличие положительных отзывов и благодарностей |
до30% |
квартально |
||||||||
2.2. |
Выплаты за качество выполняемых работ |
Аккомпаниатор, концертмейстер, Аккомпаниатор – концертмейстер |
Обновление и качество репертуара |
1.Систематическое обновление репертуара 2. Подбор и исполнение качественного, высокохудожественного, эстетического муз. материала |
до 20% |
квартально |
|||||
Сохранность музыкальных инструментов |
1.Содержание музыкального инструмента в надлежащем состоянии 2.При необходимости мелкий ремонт и настройка инструмента |
10% |
ежемесячно |
||||||||
Профессиональное мастерство (исполнительское мастерство) |
1.Профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте, выполнение аранжировок, переложений музыкального материала. |
до 20% |
Ежемесячно |
||||||||
Наличие авторских аранжировок и пр. |
Наличие новых авторских аранжировок % устанавливается по факту за каждую новую авторскую аранжировку. Размер зависит от качества и профессионального уровня. |
До 30% |
ежемесячно |
||||||||
Проявления творческой инициативы, самостоятельности |
1.Систематическое проявления творческой инициативы. 2. Самостоятельное принятие верных решений |
до 30% |
ежемесячно |
||||||||
Исполнительская дисциплина |
1.Выполнение порученных заданий в установленные сроки, 2.соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов. 3. отсутствие жалоб и замечаний со стороны руководства |
до 30% |
ежемесячно |
||||||||
Отсутствие замечаний и жалоб |
1.Отсутствие жалоб со стороны посетителей и сотрудников 2. Наличие положительных отзывов и благодарностей |
до30% |
квартально |
||||||||
2.2. |
|||||||||||
Похожие:
 |
Приказ №8 «Об утверждении Положения о размерах и порядке от 31. 10.... В целях определения единых принципов установления выплат стимулирующего характера, установления их вида, размеров, условий и порядка... |
 |
Положение об Управлении культуры, молодежной политики и спорта администрации... А администрации Еманжелинского муниципального района (в дальнейшем именуемое Управление) является структурным подразделением администрации... |
|
Отчет об итогах деятельности Муниципального автономного учреждения... Дворец культуры Балаковского комбината химического волокна Саратовской области открыт 29 апреля 1967 года |
|
О выплате доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера... Краснодарского края иУставом моу сош №27 администрация общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом определяет... |
|
Утверждено решением ученого совета гоу впо хгу им. Нф. Катанова Приложение 2 к Положению о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам университета |
|
Приказ Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных... |
|
Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего... Учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее – Порядок), регулируют отношения, возникающие... |
|
Перечень О внесении изменений в постановление администрации района от 08. 10. 2015 №858 «О создании муниципального казенного учреждения «Административно... |
|
Извещение о запросе котировок цен Комитет по экономике Администрации Аргаяшского муниципального района Челябинской области осуществляет размещение заказа путём запроса... |
|
Извещение о запросе котировок цен Администрации Аргаяшского муниципального района Челябинской области осуществляет размещение заказа путём запроса котировок на поставку... |
|
Извещение о повторном запросе котировок цен Администрации Аргаяшского муниципального района Челябинской области осуществляет размещение заказа путём запроса котировок на поставку... |
|
Директор Муниципального казенного учреждения «Центр оказания услуг... Для нужд муниципального казённого учреждения «Центр оказания услуг органам местного самоуправления Ногинского муниципального района... |
|
Челябинской области постановление Об изменении типа Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» |
|
Размер персональных выплат работникам Учреждения Надбавка за квалификационную категорию устанавливается при наличии: высшей квалификационной категории |
|
Условия определения выплат компенсационного характера О порядке и условиях осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников... |
|
Информация о плановой документальной ревизии финансово-хозяйственной... «Город Губаха», удостоверения на проведение ревизии, специалистами Финансового управления проведена плановая документальная ревизия... |