4.Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие решения
Этой должностной инструкцией установлены основные задачи и функции Заместителя руководителя отдела по труду и социальной политике. В этих рамках Заместитель руководителя обязан самостоятельно действовать и принимать решения.
5. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать в работе при подготовке проектов нормативных правовых актов
Осуществляет подготовку проектов муниципальных правовых актов: решений Думы города Кедрового, постановлений, распоряжений Мэра города Кедрового в рамках должностных обязанностей.
6.Сроки и процедура подготовки, согласования и принятия проектов нормативных правовых актов
В соответствии с Регламентом работы Администрации и Инструкцией по делопроизводству.
7.Порядок служебного взаимодействия с муниципальными служащими, работниками органов местного самоуправления, гражданскими служащими государственных органов, гражданами и организациями
Заместитель руководителя осуществляет свою деятельность во взаимодействии с Департаментами Томской области по работе с муниципальными образованиями, потребительского рынка, государственного заказа и ценовой политики, государственной службы и административной реформы, структурными подразделениями Администрации города Кедрового, правоохранительными органами, прокуратурой, профсоюзами, общественными организациями.
8.Перечень полномочий по решению вопросов местного значения, перечень государственных полномочий
8.1. Создание условий для расширения рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, содействие развитию малого и среднего предпринимательства.
8.2 Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации выборных должностных лиц местного самоуправления, членов выборных органов местного самоуправления, депутатов представительных органов муниципальных образований, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
Выполнение показателей эффективности и результативности деятельности отдела по труду и социальной политике в рамках исполнения должностных обязанностей;
Качество подготовленных документов: отсутствие опротестованных прокуратурой муниципальных правовых актов, замечаний правового комитета Администрации Томской области;
Соблюдение сроков исполнения документов, поставленных на контроль;
Своевременность принятия решений в сфере деятельности;
Эффективность принимаемых решений;
- Отсутствие жалоб на работу заместителя руководителя отдела со стороны населения, учреждений, Администрации Томской области.
СОГЛАСОВАНО
«______»____________________2009 год ____________________ФИО
Первый заместитель Мэра города Кедрового
|
|
«______»____________________2009 год ___________________ФИО
Руководитель отдела
|
ОЗНАКОМЛЕН
«______»____________________2009 год _____________________ФИО
Заместитель руководителя отдела
|
Приложение № 2
к постановлению Мэра города Кедрового
от__________________ № ________
Должностная инструкция главного специалиста отдела по труду и социальной политике
1. Общие положения
1.1. Должность Главного специалиста в соответствии с Законом Томской области «О муниципальной службе в Томской области» относится к старшей группе должностей муниципальной службы.
1.2. Главный специалист назначается и освобождается от должности распоряжением Мэра города Кедрового по представлению руководителя отдела.
1.3. Главный специалист подчиняется руководителю отдела по труду и социальной политике, Первому заместителю Мэра, Мэру города Кедрового.
1.4. Главного специалиста на период его отсутствия замещает руководитель отдела по труду и социальной политике.
1.5.На Главного специалиста может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей, выполняемых другими сотрудниками отдела по труду и социальной политике на время их длительного отсутствия в соответствии с распоряжением Мэра города Кедрового.
2. Квалификационные требования
2.1. Для Главного специалиста отдела по труду и социальной политике:
- высшее профессиональное образование по профилю деятельности отдела либо по специальности «Государственное и муниципальное управление»;
стаж муниципальной службы на младших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет либо стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет на должностях специалистов в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности.
2.2. Главный специалист должен знать (применительно к исполнению должностных обязанностей):
- Конституцию Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федеральные законы, акты Президента Российской Федерации, акты Правительства Российской Федерации, иные правовые акты, регулирующие отношения, связанные с муниципальной службой;
- Законы Томской области «О муниципальной службе в Томской области», «О муниципальных должностях и должностях муниципальной службы в Томской области»;
- Федеральные законы, акты Президента Российской Федерации, акты Правительства Российской Федерации, иные правовые акты, связанные с регулированием трудовых отношений;
- Устав муниципального образования «Город Кедровый»;
- Регламент работы Администрации города Кедрового;
- Инструкцию по делопроизводству и порядок работы с обращениями граждан в Администрации;
- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты;
- Правила обращения со служебной информацией ограниченного распространения в Администрации;
- Иные нормативные акты, связанные с исполнением должностных обязанностей.
2.3.Предъявляемые требования к уровню и характеру навыков, деловых и личностных качеств:
Владение навыками планирования, координирования, организации взаимодействия с государственными и муниципальными органами, населением, построения конструктивных межличностных отношений, разрешения конфликтов;
Умение работать в условиях многозадачности, расставлять приоритеты, формулировать проблему, цель, мыслить стратегически, решать сложные проблемы, анализировать и делать выводы;
Знание ИПС «Гарант», «Консультант+», пакета Microsoft Office, операционной системы Microsoft Windows XP, владение персональным компьютером на уровне пользователя, владение основами делопроизводства.
3. Должностные обязанности, права и ответственность Главного специалиста
3.1.Цель деятельности
Регулирование социально-трудовой сферы муниципального образования.
Реализация молодежной политики на территории муниципального образования.
Выполнение планов, программ и мероприятий комплексного социально-экономического развития муниципального образования
3.2. Должностные обязанности
Организация регулирования социально-трудовой сферы муниципального образования.
Организация и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью.
Организация выполнения планов, программ и мероприятий комплексного социально-экономического развития муниципального образования.
Организация текущей деятельности.
3.3. Функции
Организация регулирования социально-трудовой сферы муниципального образования:
- Организует работу по коллективно-договорному регулированию оплаты труда в организациях муниципального образования «Город Кедровый» на основе соглашений и коллективных договоров;
- Регистрирует и ведет базу данных учета коллективных договоров и соглашений организаций, расположенных на территории муниципального образования, и направляет её копию в Департамент труда и занятости Томской области в соответствии с установленными сроками;
- Разрабатывает и вносит предложения по установлению минимальных гарантий в части оплаты труда в соглашение о социальном партнерстве между работодателями, профсоюзами и администрацией города Кедрового;
- Проводит один раз в год баланс трудовых ресурсов муниципального образования;
- Проводит анализ соблюдения государственных гарантий по оплате труда (минимальный размер оплаты труда, минимальные гарантии по оплате труда работников бюджетной сферы, минимальные размеры компенсационных выплат, установленных государством, районные коэффициенты, северные надбавки и гарантии, предусмотренные тарифными соглашениями);
- Выявляет причины задолженности выплаты заработной платы и организует работу по реализации мер, направленных на ликвидацию задолженности по заработной плате в организациях, расположенных на территории муниципального образования «Город Кедровый»;
- Вносит предложения в определение порядка и условий оплаты труда руководителей муниципальных организаций при заключении с ними трудовых договоров;
- Разрабатывает проекты нормативных правовых актов органов местного самоуправления, определяющие условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и бухгалтеров учреждений, финансируемых из местного бюджета;
- Проводит мониторинг условий оплаты труда работников бюджетной сферы и муниципальных служащих муниципального образования «Город Кедровый», представляет информацию Мэру города Кедрового, в Департамент труда и занятости Томской области;
- Проводит сбор и анализ информации по общему уровню безработицы муниципального образования «Город Кедровый»;
- Разрабатывает раздел соглашения о социальном партнерстве «Создание и сохранение рабочих мест» муниципального образования «Город Кедровый»;
- Организует выполнение мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест и снижению общего уровня безработицы на территории муниципального образования «Город Кедровый», готовит информацию об их выполнении и направляет ее в установленные сроки в Департамент труда и занятости Томской области;
- Организует деятельность и ведет делопроизводство Межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы, платежам на обязательное пенсионное, социальное страхование и легализации «теневой» заработной платы;
- Разрабатывает и реализует муниципальную целевую программу «Кадровая политика».
Организует и осуществляет мероприятия по работе с детьми и молодежью:
- Координирует деятельность действующих на территории муниципального образования «Город Кедровый» учреждений культуры и образования в вопросах реализации молодежной политики, оказывает им помощь и содействие в работе, проводит анализ их деятельности;
- Участвует в разработке и реализации муниципальных программ по социальной защите молодежи, организации досуговой деятельности молодежи на территории муниципального образования «Город Кедровый»;
- Участвует в организации изучения проблем, потребностей, интересов различных категорий молодежи;
- Оказывает содействие в организации трудоустройства, летней занятости подростков и молодежи;
- Координирует и обеспечивает работу по военно-патриотическому воспитанию молодежи в учреждениях культуры;
- Участвует в решении социальных проблем подростков, молодежи;
- Организует, совместно с другими учреждениями, работу с молодыми семьями;
- Участвует в организации и проведении различных молодежных лотерей, аукционов, ярмарок, мероприятий;
- Контролирует исполнение сметы расходов учреждениями культуры и образования в области молодежной политики;
- Разрабатывает и реализует муниципальную целевую программу «Патриотическое воспитание граждан на территории муниципального образования «Город Кедровый»;
- Готовит отчет о реализации муниципальной целевой программы «Патриотическое воспитание граждан на территории муниципального образования «Город Кедровый» за год и предоставляет его руководителю отдела, первому заместителю Мэра, Мэру города Кедрового;
- Готовит необходимую документацию для приобретения и списания товарно-материальных ценностей для муниципальной целевой программы «Патриотическое воспитание граждан на территории муниципального образования «Город Кедровый» и предоставляет в бухгалтерию администрации города Кедрового.
3.3.3 Организация выполнения планов, программ и мероприятий комплексного социально-экономического развития муниципального образования:
- Разрабатывает прогнозы социально-экономического развития муниципального образования;
- Разрабатывает программу социально-экономического развития муниципального образования, осуществляет контроль за её исполнением;
- Составляет паспорт муниципального образования;
- Осуществляет контроль за обоснованностью ставок, тарифов на виды услуг, утверждаемые Администрацией города Кедрового;
- Участвует в разработке нормативных документов по введению местных налогов и сборов, установлению нормативов на содержание объектов социальной сферы;
- Организует сбор статистических показателей, характеризующих состояние экономики и социальной сферы муниципального образования.
Организация текущей деятельности:
- Готовит проекты муниципальных правовых актов (решений Думы города Кедрового, постановлений, распоряжений Мэра города Кедрового);
Участвует в работе комиссий отдела;
Составляет номенклатуру дел отдела и готовит документы для сдачи в архив;
- Составляет индивидуальный план работы и готовит отчет о его выполнении;
- Предоставляет органам исполнительной власти Томской области документы и иную необходимую информацию, связанную с осуществлением полномочий;
- Ведет личный прием граждан по вопросам, входящим в его компетенцию;
- Выполняет поручения руководителя отдела, Первого заместителя Мэра, Мэра города Кедрового.
- Готовит публикации в средства массовой информации по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.4.Права
Права муниципального служащего установлены ст.11 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
3.5.Ответственность
Ответственность должностного лица определена Уголовным кодексом РФ, Кодексом РФ об административный правонарушениях, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими нормативными правовыми актами.
Главный специалист отдела по труду и социальной политике несет личную ответственность за выполнение вышеперечисленных должностных обязанностей и функций.
|
