Российской Федерации Дошкольное образовательное учреждение Красноярский муниципальный детский сад №4 «Светлячок»
|
Скачать 168.27 Kb.
|
|
Министерство образования и науки Российской Федерации Дошкольное образовательное учреждение Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области Председатель ТК Заведующий ДОУ Красноярский _________ Н.В.Михайлина муниципальный детский сад №4 « » ___________ 2013г. «Светлячок» __________ Л.В.Хасанова « » _________ 2013 г. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Трудового коллектива и администрации дошкольного образовательного учреждения Красноярского муниципального детского сада №4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области на 2013-2016 год ЗАРЕГИСТРИРОВАНО: УТВЕРЖДЕН _________ на общем собрании _________ работников ДОУ _________ Красноярского МДС № 4 _________ «Светлячок» _________ Протокол № 5 _________ от « » _________ 2013г. М.П. 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Предметом настоящего Коллективного договора является регулирование социально-трудовых отношений между работниками и «Работодателем». Настоящий договор устанавливает нормы оплаты труда и другие условия труда. 1.2. Предметом настоящего Коллективного договора являются дополнительные льготы, условия и социальные гарантии по сравнению с действующим законодательством, гарантируемые «Работодателем». Любые действия, ухудшающие условия по сравнению с действующим законодательством, являются недопустимыми. 1.3.Действия настоящего Коллективного договора распространяются на всех работников дошкольного образовательного учреждения Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области (ст. 43 ТК РФ). 1.4.Настоящий Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно. 1.5. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания представителями и действует в течение трех лет до подписания следующего Коллективного договора. 1.6. Отдельные пункты Коллективного договора могут изменяться и дополняться с обоюдного согласия Сторон совместным решением Сторон и оформляться в виде приложения к Коллективному договору и подлежат регистрации в органах труда. 1.7. Ни одна из сторон в течение срока действия Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.8.Трудовой коллектив проводит не реже одного раза в год общее собрание работников дошкольного образовательного учреждения Красноярского муниципального детского сада № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области, где подводятся итоги выполнения Коллективного договора. 2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. 2.1.Трудовые отношения в дошкольном образовательном учреждении Красноярском муниципальном детском саду № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом «Об образовании», Уставом дошкольного образовательного учреждения Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области. 2.2. При приеме работника на работу Работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись (ст. 68 ТК РФ). 2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет - 1 - работодателю следующие документы: (ст. 65 Трудового кодекса РФ)
2.4.При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника по роспись со следующими документами: (ст. 68 ТК РФ)
2.5. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, ( ст.70 ТК РФ) в том числе для работников пищеблока может быть установлен испытательный срок 1(2) месяца. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для воспитателей, в целях проверки их соответствия поручаемой работе. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором. 2.7. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством. 2.8. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются педагогические работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации педагогических работников, звание «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения» и т.д. 2.9. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор -2- заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. 2.10. Трудовые договоры могут заключаться:
2.11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. (ст. 67 ТК РФ). 3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1.Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом. 3.2.Администрация дошкольного образовательного учреждения Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области имеет право на прием на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований. 3.3. Администрация имеет право устанавливать систему стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством. 3.4.Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в дошкольном образовательном учреждении Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области «Положением о материальном стимулировании и порядке установления доплат и надбавок к должностным окладам работникам ДОУ Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области». 3.5.Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников ДОУ Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области, применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников. 3.6. Администрация обязана согласовывать с трудовым коллективом ДОУ Красноярский -3- муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями. 3.7. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):
3.8. Администрация контролирует правильность оплаты по листам нетрудоспособности. 3.11.Администрация обеспечивает финансирование оздоровительного лагеря детей работников Учреждения в размере 10% сверх части, оплачиваемой родителями. 4.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. 4.1.Представительный орган трудового коллектива представляет интересы всего трудового коллектива, выступает инициатором заключения коллективного договора, осуществляет контроль реализации коллективного договора. 4.2. Представительный орган трудового коллектива обязан представлять трудовой коллектив во всех переговорных моментах, защищать законные интересы работников ДОУ Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области, осуществлять правовую помощь работникам Учреждения. 4.3. Представительный орган трудового коллектива проводит соответствующую работу по обеспечению правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности и иных локальных актов, обеспечивающих нормальное функционирование ДОУ Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. 5.1. В ДОУ Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов, для музыкального руководителя – 18 часов в неделю, для сторожей – согласно графику - 4 - работы. 5.3.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ). 5.4. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению заведующего ДОУ Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ). Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих категорий работников:
5.5.Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
5.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового Кодекса РФ. 5.7. Работникам ДОУ Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). 5.8. Педагогическим и медицинским работникам предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня. 5.9. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим по согласованию с представительным органом трудового коллектива до 20 декабря текущего года (ст.123 ТК РФ), а также сроками выделенных санаторных путевок. 5.10. работникам-женам военнослужащих, проходящих действительную военную службу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском их мужей по справке воинской части. При этом принимаются меры к тому, чтобы отпуск женам военнослужащих предоставлялся с учетом их пожеланий, а продолжительность отпуска была не менее продолжительности отпуска мужа. В - 5 - случае отсутствия права на оплачиваемый отпуск женам военнослужащих предоставляется отпуск без сохранения заработной платы не менее двух недель. 5.11. По соглашению сторон ежегодный отпуск, предусмотренный графиком отпусков, переносится на другое время по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. 5.12. Работникам ДОУ Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменному заявлению в следующих случаях:
5.13. Работникам ДОУ Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области, совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях высшего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дня:
5.14. Работникам ДОУ Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области, совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях среднего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дня:
- 6 - курсов соответственно – по 40 календарных дней. 5.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ), при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. 6. ОПЛАТА ТРУДА 6.1. Оплата труда работников ДОУ Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области производится на основании штатного расписания, группы оплаты труда, квалификационной категории. 6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда оплаты труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации. 6.3. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца с удержанием налогов за месяц, за который выплачивается зарплата. Заработная плата перечисляется на пластиковые карты. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 6.4. Администрация выдает работникам расчетные листки с указанием всех начислений, удержаний и депонентской задолженности не позднее, чем за день до выдачи заработной платы. 6.5. При совмещении профессий(должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ). 6.6. Премирование работников ДОУ Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области производится в соответствии с Положением о материальном стимулировании и порядке установления доплат и надбавок к должностным окладам работникам ДОУ Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области( при наличие средств), утвержденным заведующим ДОУ Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области . -7- 6.7.Юбилярам – работникам Учреждения выплачивать единовременное вознаграждение в размере двух ежемесячных заработков. Выплата приурочивается к ближайшему дню рождения юбиляра по достижении им 50, 55 и более старшего возраста, кратного пяти. 7.ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ 7.1. В соответствии с основами законодательства РФ «Об охране труда» и необходимости создания нормальных условий для работы работодатель и представительный орган трудового коллектива обеспечивают здоровые и безопасные условия труда, обеспечивают обучение технике безопасности, разрабатывают и применяют инструкции по технике безопасности, проводят проверку знаний техники безопасности. 7.2. Обязательства Администрации в области обеспечения трудовых прав работников. 7.2.1.В соответствии со статьей 76 Трудового Кодекса отстранение от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. 7.2.2. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования. 7.2.3. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров ( обследований). 7.2.4.Обучение персонала безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве. 7.2.5.Разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников и видов работ. 7.2.6. Приобретение и выдачу смывающих и обезжиривающих веществ в соответствии с установленными нормами на работах, связанных с загрязнениями.(Приложение № 4). 7.2.7. Разработку и финансирование мероприятий по охране труда и технике безопасности (Приложение № 6). 7.2.8. Предоставление органам государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий. 7.2.9.Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов. -8- 7.2.10. Расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 7.2.11. Ознакомление работников с требованиями охраны труда. 7.3.Обязательства коллектива работников Коллектив работников обязуется: 7.3.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, заключенными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав учреждения, Правила внутреннего распорядка, иные относящиеся к работе локальные акты учреждения. 7.3.2. Своевременно оповещать администрацию о невозможности по различного рода уважительным причинам выполнять работу. 7.3.3.Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке. 7.3.4.Содействовать администрации в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях учреждения и учреждения в целом. 7.3.5. Бережно относится к имуществу учреждения в соответствии со своими должностными обязанностями, принимать меры по обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению. 7.3.6. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для образовательных учреждений. 7.3.7. Участвовать в осуществлении программ развития учреждения, в проводимых администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории учреждения. 7.3.8. Не разглашать персональные данные воспитанников, их родителей (законных представителей) и работников учреждения, а также конфиденциальную информацию, отнесенную приказом администрации к служебной тайне. 7.3.9. Поддерживать и повышать своим поведением деловую репутацию учреждения. 7.3.10. Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе, педагогические работники обязаны:
-9-
7.3.11. Совет трудового коллектива представляет всех работников учреждения при заключении и контроле выполнения Договора, при решении всех трудовых и социально – экономических вопросов. Его деятельность направлена:
7.3.12. Совет трудового коллектива организует систематический контроль силами общественных инспекторов и комиссии по охране труда за соблюдением администрацией и сотрудниками требований по охране труда и технике безопасности, а также контроль за своевременным обеспечением сотрудников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты. 7.3.13. Совет трудового коллектива периодически, не реже одного раза в три месяца, проверяет выполнение администрацией предложений общественных инспекторов, комиссий по охране труда, добивается их реализации, периодически(один раз в три месяца) проверяет выполнение условий Договора. Он организует на добровольческих началах проведение «субботников» в учреждении по уборке помещений, территории и своих рабочих мест в весенние и осенние месяцы. 7.3.14.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. 7.3.15. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве. 7.3.16. Проходить обязательные предварительные ( при поступлении на работу) и периодические ( в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. 8.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ 8.1. Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников ДОУ Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области 1 раз в пять лет через систему учреждений дополнительного профессионального образования. -10- 8.2. Работодатель создает условия для творческой плодотворной работы методического объединения педагогических работников внутри ДОУ Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» Жирновского муниципального района Волгоградской области. 9.КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Совет трудового коллектива: 9.1. Утверждает специальную комиссию по контролю за исполнением коллективного договора. 9.2.Принимает необходимые меры для исполнения коллективного договора. 9.3.Информирует трудовой коллектив на конференции, собрании о выполнении обязательств коллективного договора. 10.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ Работодатель: 10.1. Не допускает нарушений Закона РФ «О коллективных договорах и Соглашениях» в части ст. 25, 26, 27 ответственными исполнителями администрации. Совет трудового коллектива: 10.2. Информирует Работодателя о нарушениях коллективного договора, направляет ему представление об устранении обнаруженных нарушений. Ответственность за выполнение принятых сторонами в настоящем коллективном договоре обязательств возлагается:
Заведующий ДОУ Красноярский муниципальный детский сад № 4 «Светлячок» ________________ Л.В.Хасанова Председатель ТК ____________ Н.В.Михайлина -11- -12-
|
Похожие:
 |
Анализ деятельности Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад№14 «Светлячок» г. Кудымкара функционирует c 1988г |
 |
Красноярский край муниципальное автономное дошкольное образовательное... Красноярский край, г. Норильск, проезд Котульского, дом. 7, телефон. (3919) 22 63 44, e-mail: mdou45@ norcom ru |
|
Доклад о результатах деятельности 2014 2015 учебный год. Муниципальное... Полное наименование: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №3 «Геолог» |
|
Законами Российской Федерации, в том числе Федеральным законом от Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида № |
|
Общая характеристика образовательного учреждения Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Льговский детский сад» муниципального образования – Рязанский муниципальный... |
|
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Центр... Мадоу црр детский сад №13 «Сказка» детский сад №13 «Сказка» от «13» ноября 2014 г. №163 |
|
Рабочая программа кружка 2015 Составитель: Рыбенко Наталья Алексеевна,... Консультант: Пинтусова Ольга Сергеевна, старший воспитатель Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский... |
|
Решение по делу №07-24-8972эп/17 о нарушении законодательства Российской Федерации Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида №26 «Василек» ул., Молодежная, д. 38 |
|
Сборник «Открытый детский сад открытые родители» Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад с художественно – эстетическим направлением №53» |
|
Образовательная программа Муниципальное казенное дошкольное образовательное... Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №62 «Улыбка» комбинированного вида |
|
Образовательная программа Муниципальное казенное дошкольное образовательное... Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №62 «Улыбка» комбинированного вида |
|
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский... Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №10 «Одуванчик» общеразвивающего вида г. Улан-Удэ |
|
1 раздел. Общие сведения об образовательном учреждении Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение детский сад №16 Камышловского городского округа (мадоу детский сад... |
|
Положение об организации детского питания муниципального бюджетного... Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №21 «Гвоздика»г. Альметьевска |
|
Методическая разработка непосредственно-образовательной деятельности... Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Подвязьевский детский сад» муниципального образования – Рязанский... |
|
Отчет по результатам самообследования за 2017-2018 учебный год Муниципальное... Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №125» введено в эксплуатацию в 13 декабря 2013 года |