Утвержден
|
Скачать 0.61 Mb.
|
|
8.2. Взаимодействие с потребителями и поставщиками. Основными поставщиками материалов и комплектующих, чья доля в общем объеме поставок в 2010г. составляет не менее 5%, являются: ОАО «КОМЗ» -9% ООО «НТК «Криогенная техника» - 7,4% ОАО «Московский завод «Сапфир» - 6,8% ООО «Инфратест» -35% ООО «Металлист» - 5,7% ОАО «Германий» -5,8% ФГУП «НПО «ОРИОН» -5,2% Предприятие старается поддерживать устойчивые и долгосрочные отношения с Поставщиками, что помогает сдерживать рост цен на их продукцию. Изменение цен на основное сырье, материалы и комплектующие за 2010год не превышало средние показатели инфляции по стране. 8.3. Взаимодействие с сотрудниками. Взаимоотношения с сотрудниками складываются в рамках Коллективного договора, принятого 22.03.2010г.. Коллективный договор подписан от имени «Работодателя» директором предприятия, а от имени «Трудового коллектива» - уполномоченным представителем, который был избран трудовым коллективом (Протокол от 29.10.2009г.). Социальная политика, прописанная в указанном договоре: - премирование в честь юбилейных и праздничных дат работников ЦКБ и ветеранов труда, работающих на предприятии; - предоставление одному из родителей - работнику предприятия, чьи дети идут в 1-ый класс, оплачиваемый день отпуска 1 сентября, не засчитывающийся в счет ежегодного оплачиваемого отпуска; - предоставление женщинам, имеющим детей до 16 лет, один день отдыха в месяц с оплатой 50%; - предоставление работникам по их письменному заявлению дополнительные отпуска с сохранением заработной платы в связи: с заключением брака – 3 дня; со смертью близкого родственника – 3 дня; - оказание материальной помощи в случае смерти работника или ветерана труда, ушедшего на пенсию с предприятия для оплаты ритуальных услуг; - доплата молодым специалистам за съем жилья; - директорская надбавка молодым специалистам до проведения первой аттестации. При обнаружении нарушений выполнения коллективного договора проводятся взаимные консультации и принимаются решения, исключающие дальнейшие нарушения положений договора. Основные мероприятия по взаимодействию с сотрудниками: - в целях привлечения и закрепления кадров на предприятии заключаются договора с кафедрой «оптико-электронного приборостроения» Казанского государственного технического университета им А.Н.Туполева. В 2010 году принято молодых специалистов вышеназванной кафедры –5 человек, на дипломное проектирование – 8 человек; - за молодыми специалистами закрепляются наставники из числа высококвалифицированных специалистов-разработчиков;
- направлены два молодых специалиста на целевое обучение в аспирантуру на кафедру «оптико-электронного приборостроения» Казанского государственного технического университета им А.Н. Туполева. Кадровая политика направлена на «омоложение» кадров, что предполагает, уменьшение числа сотрудников пенсионного возраста и рост средней заработной платы. В 2011г. планируется увеличение заработной платы на 15% и достижение уровня 15600 руб. 8.4. Взаимодействие с учебными заведениями. Создание научно-образовательных центров, проблемных лабораторий. Основное пополнение инженерного состава ОАО «ЦКБ «Фотон» проводится за счет выпускников ВУЗов г.Казани, в первую очередь из КГТУ им. Туполева, в котором на площадях и при содействии предприятий Казанского оптико-электронного кластера работает кафедра оптико-электронных систем (ОЭС). Для повышения квалификации ИТР и подготовки кадров из студентов профильных ВУЗов требуется техническое переоснащение лабораторно-стендовой и испытательной базы. На высвобожденных площадях ОАО «ЦКБ «Фотон» в интересах Казанского оптико-электронного кластера планируется создать совместно с университетами г. Казани научно-технический центр (НТЦ) оснащенный современным лабораторно-стендовым и испытательным оборудованием. Ведущая роль в подготовке специалистов и проведении исследовательских работ по тематике Казанского оптико-электронного кластера принадлежит кафедре оптико-электронных систем Казанского государственного технического университета им. А.Н. Туполева, которая была организована в 1990 году. В настоящее время кафедра ОЭС осуществляет подготовку бакалавров и магистров по направлению: 200200 – Оптотехника и по специальности; 200203 – Оптико-электронные приборы и системы. Основными задачами центра является: 1. Повышение качества проводимых исследований. 2. Подготовка квалифицированных кадров для всего Казанского оптико-электронного кластера по утвержденной специализации. 3. Обучение студентов с непосредственным участием в проектировании новых изделий, технологических процессов по тематике предприятия, а также в совместном участии специалистов предприятия в выполнении работ по грандам ВУЗов. Создание центра непосредственно связано с расширением конструкторско-исследовательских подразделений и увеличением объемов выполняемых работ. В планируемый период 2011-2013гг. на высвобождавшихся площадях предприятия планируется создать и оснастить оборудованием лаборатории и отделы: 1 Лаборатория лазерной техники (цель создания – Исследование новых технических решений создания ФП, ФПУ, лазерных излучателей, оптических систем ЛД). 2 Лаборатория опто-электроники (цель создания - Исследование новых технических решений создания каналов, узлов, ТВ-систем, ПНВ, ФП, ФПУ ИК-диапазоны). 3 Лаборатория аналитических приборов (цель создания - Исследование новых технических решений создания поляметров, рефрактометров, фотометров, спектральных приборов). 4 Конструкторский отдел (цель создания – отработка конструкторских решений создания морских приборов – визиров, перископов, и изделий ПВО, в соответствии с задачами центра ответственности). Основные технико-экономические показатели реструктуризации высвобождаемых площадей с созданием научно-технического центра в интересах Казанского оптико-электронного кластера приведены в таблице. Таблица №7
* Финансирование технического переоснащения лабораторно-испытательной базы за счет средств федерального бюджета, предусмотренное настоящей программой, составляет 11,0 млн.руб. и остальные средства в размере 19,0 млн.руб. планируется привлечь на долевой основе из выделенных на переоборудование лабораторно-испытательной базы КГТУ им. А.Н. Туполева (КАИ). Для созданного научно-образовательного центра – кафедра оптико-электронных приборов КГТУ им. А.Н. Туполева в 2010 году: - ОАО «ЦКБ «ФОТОН» разработало и изготовило наглядные пособия (31 наименование плакатов) для обучения студентов с перспективой их распределения на предприятие. Наглядные пособия переданы кафедре КГТУ им. А.Н. Туполева; - для обучения студентов по направлениям деятельности ОАО «ЦКБ «Фотон» на 2010-2011 годы разработана специальная программа, обучение по которой оплачивается Обществом. Общая стоимость затрат в 2010 году на реализацию этих целей составила 81,4 тыс. руб. В 2011 году работа будет продолжена. В соответствии с решением совещания Министерства промышленности и торговли РТ с ОАО «НПК «ОСиТ» от 19.04.2011г. организована совместная работа с участием ОАО «ЦКБ «Фотон» по направлениям:
9. Описание основных факторов риска, связанных с деятельностью организации. Инвестиционных вложений, предполагаемый уровень доходов по которым составлял более 10% в год, за отчетный период не имелось. ОАО «ЦКБ «ФОТОН» зарегистрировано в качестве налогоплательщика и осуществляет основную деятельность на территории Республики Татарстан. Географические особенности Республики Татарстан являются благоприятными для осуществления деятельности предприятия, поэтому риск возникновения стихийных бедствий, прекращения транспортного сообщения минимален. Судебные разбирательства: Неоконченных судебных разбирательств, в которых ОАО «ЦКБ «ФОТОН» выступал бы в качестве ответчика по иску о взыскании задолженности, не было. В случае возникновения каких-либо споров, общество предпринимает все меры для досудебного их разрешения. Неоконченные судебные разбирательства, в которых предприятие выступает в качестве истца по иску о взыскании задолженности: 1. ОАО «Ростовский оптико-механический завод» по исполнительным листам Арбитражного суда задолженность составляет 3 372 038,44 руб. 2. ООО «Бизнес Альянс» задолженность составляет 276 631.51 руб. Риски, связанные с текущими судебными процессами являются незначительными и существенного влияния на деятельность Общества не оказывают. Факторы, которые негативно влияют на положительную динамику деятельности предприятия: - резкое сокращение заявок на выполнение НИОКР со стороны заказчиков; - нестабильность заказов, особенно их отсутствие в начале года; - потеря большой доли научно-технического потенциала в лице инженерных кадров (основной состав достигает нетрудоспособного возраста, не передав опыт работы новому поколению); - повышение цен на энергоносители ; - повышение цен на материалы и комплектующие; - увеличение налоговых ставок (отчисления на соц. страх в 2010г. – 26%, в 2011г. – 34%); В целях минимизации влияния рисков предприятие принимает следующие действия:
- долгосрочные партнерские отношения с поставщиками основных комплектующих изделий и материалов;
Риски, связанные с отставанием разработок, что влечет увеличение сроков выполнения ОКР: - потеря большой доли научно-технического потенциала в лице инженерных кадров (основной состав достигает нетрудоспособного возраста, не передав опыт работы новому поколению); - устаревшее оборудование; - устаревшая система управления техническими данными в конструкторских отделениях.. Для сокращения указанных рисков Общество приняло ряд мер: - проведение кадровой политики (на обучение молодых специалистов и повышение квалификации кадров в 2010году потрачено 442,5 тыс.руб.); - за счет собственных средств Общество в 2010г. приобрело оборудования на 1125,0 тыс.руб.и вычислительной техники на 300,0 тыс.руб., на 2011-2015годы запланировано в рамках ФЦП техническое перевооружение предприятия; - в 2011г.-2012г. планируется реализация программы пилотного проекта по переходу на новую платформу системы управления техническими данными . |
Похожие:
 |
Предварительно утвержден утвержден Обращение к акционерам Председателя Совета директоров и Управляющего директора Общества |
|
Предварительно утверждён утверждён Орган, осуществивший государственную регистрацию – Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №46 по г. Москве |
 |
Утвержден Годовым Предварительно утвержден Общим собранием акционеров Советом директоров Отчет Совета директоров о результатах развития Общества по приоритетным направлениям его деятельности в отчетном году 5 |
|
Пояснительная записка рабочая программа по технологии составлена... Фгос ноо (утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06. 10. 2009г. №373) |
|
Утвержден: Распоряжением департамента имущественных и земельных отношений... Утвержден: Распоряжением департамента имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования город Нефтеюганск... |
|
Отчет №3 утвержден председателем финансово контрольной комиссии Сосновоборского... Отчет №3 утвержден председателем финансово – контрольной комиссии Сосновоборского городского округа 29. 05. 2018 |
|
Утвержден Сварщик-оператор полностью механизированной, автоматической и роботизированной сварки |
|
Утвержден Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Республики Марий Эл |
|
Утвержден о Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Мордовский |
|
Свод правил Утвержден и введен в действие приказом Минрегионразвития России от г. № |
|
Утвержден Выполнение механизированных работ на бетоносмесителях передвижных с различным объемом замеса |
|
Утвержден Перечень средств массовой информации, в которых публикуется информация об обществе 4 |
|
Утверждён Совета директоров Открытого акционерного общества «Конструкторское бюро «Кунцево» |
|
Бутырской межрайонной прокуратурой г. Москвы утвержден обвинительный... |
|
Утверждён Полное фирменное наименование Общества: Акционерное общество «Конструкторское бюро «Кунцево» |
|
Согласован: Рассмотрен и утверждён Ресурсное и финансовое обеспечение функционирования и развития образовательного учреждения |