Спасибо за Ваши ответы! - Программа исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск»

Программа исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск»


НазваниеПрограмма исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск»
страница8/8
ТипПрограмма
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Программа
1   2   3   4   5   6   7   8


Спасибо за Ваши ответы!

Приложение 5

Анкета увольняющегося сотрудника
Дата заполнения_________
Уважаемый коллега!
К сожалению, Вы покидаете нашу компанию. Для анализа причин увольнения и устранения неблагоприятных обстоятельств, просим Вас ответить на ряд вопросов анкеты, выделив любым способом номера подходящих для Вас ответов. Гарантируем, что все сообщенное Вами не подлежит разглашению.
Сообщите некоторые сведения о себе:




- Ваш возраст
- Ваш пол:
- Образование:

  • высшее,

  • н/высшее,

  • среднее профессиональное,

  • среднее




- Стаж работы в организации лет месяцев
- Последняя занимаемая доожность_______________________________________________
- АЗС №_____________
Из ниже перечисленных факторов отметьте те, которые повлияли на Ваше решение уволиться (не более 3):


  • Размер заработной платы не соответствует объему работ

  • Смена места жительства

  • Не устраивает режим работы

  • Найдена работа ближе к дому

  • Объем работы слишком высокий

  • Нестабильность, неуверенность в завтрашнем дне

  • По семейным обстоятельствам

  • Неуважительное, грубое отношение со стороны руководителей

  • Отсутствие условий для служебного и профессионального роста

  • Однообразие и монотонность в работе

  • Неудовлетворенность социальной политикой предприятия (нет заботы о людях)

  • Работа не по специальности

  • Отсутствие условий для повышения образования

  • Поступило предложение с нового места работы с более выгодными условиями

  • Тяжелые условия труда (пожалуйста, укажите какие)______________________

  • По состоянию здоровья

  • Другое_____________________________________________________________

Благодарим Вас за участие в опросе и оказанную помощь!

Приложение 6
Бланк интервью

Уважаемый эксперт!

Мы, студенты ОмГУ им. Ф.М. Достоевского, кафедры экономики и социологии труда. Предлагаем Вам принять участие в исследовании, направленном на определение вашего отношения к существующей технологии адаптации линейного персонала в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск».



  1. Согласны ли вы с утверждением, что заниматься адаптацией персонала необходимо? Если да, то, какие вы видите в этом преимущества?






  1. Назовите, пожалуйста, мероприятия по адаптации линейного персонала, которые проводятся в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск».



  1. Как вы считаете, кто в большей степени должен оказывать влияния на процесс адаптации операторов АЗС 3 разряда?





  1. Назовите не менее трех способов, которые, на ваш взгляд, являются самыми эффективными для адаптации линейного персонала?

________




  1. По десятибалльной шкале оцените, насколько эффективна действующая технология адаптации линейного персонала в вашей организации.







  1. Что, по-вашему, мнению могло бы сделать существующую технологию адаптации линейного персонала более совершенной и эффективной?







Приложение 7

Уровни проявления критериев оценки




Критерий

Уровень

Шкала


1.


Наличие в организации специалиста, занимающегося адаптацией


0

Функция адаптации новых сотрудников ни за кем не закреплена.

1

Адаптация персонала - задача руководителя подразделения, в которое приходит новый сотрудник.

2

Функция адаптации персонала выполняется службой управления персоналом, без закрепления за конкретным специалистом.

3

В службе управления персоналом есть специалист, в функции которого входит адаптация принятых работников.

2.


Наличие положения об адаптации


0

В организации отсутствует Положение об адаптации персонала.

1

В организации формально существует Положение об адаптации, которое устарело или не выполняется.

2

В организации существует реально действующее Положение об адаптации, которое регулярно пересматривается.

3.

Наличие программы адаптации


0

В организации отсутствует программа адаптации персонала.

1

Программа адаптации персонала является частью Положения об адаптации и содержит перечень основных адаптационных мероприятий.

2

В организации существует самостоятельная программа адаптации персонала, содержащая подробный перечень адаптационных мероприятий с указанием сроков и ответственных за реализацию.

4.

Наличие института наставничества


0

Наставничество не практикуется.

1

За каждым новым сотрудником закрепляется наставник или куратор.



5.



Адаптационные мероприятия, проводимые в организации

1

К адаптационным мероприятиям относится только один метод – наставничество.

2

К адаптационным мероприятиям относится такой метод, как наставничество и иногда проводятся другие методы, такие как адаптационные семинары, тренинги и т.д.

3

К адаптационным мероприятиям относится такой метод, как наставничество, а также регулярно проводятся другие адаптационные методы.


6.


Текучесть среди операторов АЗС 3 разряда


1

Показатель текучести среди операторов АЗС превышает показатель текучести среди других категорий работников.

2

Показатель текучести среди операторов АЗС примерно совпадает с показателем текучести среди других категорий работников.

3

Показатель текучести среди операторов АЗС ниже, чем показатель текучести других категорий работников.

7.

Основные причины ухода операторов АЗС 3 разряда из организации

1

Причины увольнения связаны с организацией процесса адаптации.

2

Причины увольнения не связаны с организацией процесса адаптации.

3

Естественные причины увольнения, например, по состоянию здоровья

8.

Уровень удовлетворенности трудом операторов АЗС 3 разряда

1


Операторы АЗС не удовлетворены трудом, их удерживает заработная плата.

2

Операторов АЗС привлекает и работа, и оплата труда.

3

Операторы АЗС полностью удовлетворены трудом, они считают свою работу интересной независимо от оплаты труда.

9.

Уровень освоения на новом месте работы операторов АЗС 3 разряда

1

Уровень освоения достаточно низкий, ниже 50%

2

Уровень освоения средний 50-70%

3

Уровень освоения высокий 100%

ИТОГО:

23 балла (100%)

Приложение 8
Интерпретация результатов оценки эффективности технологии адаптации


Сумма набранных баллов в процентах от максимального значения

Интерпретация полученного результата

Менее 50%

В организации отсутствует разработанная технология адаптации персонала. Процесс вхождения работников в организацию не регламентирован, не разработана программа адаптационных мероприятий.

51% - 70%

В организации присутствуют элементы нормативно-методического обеспечения процесса адаптации. Но они либо существуют формально, либо требуют корректировки. Перечень проводимых адаптационных мероприятий невелик.

71% - 90%

Существующая в организации технология адаптации в целом эффективна. Функция адаптации закреплена и выполняется службой управления персоналом или специалистом по адаптации. Адаптационные мероприятия проводятся, но их не так много.

91% - 100%

Технология адаптации персонала эффективна. Функция адаптации закреплена и выполняется службой управления персоналом или специалистом по адаптации. В организации разработан обширный перечень адаптационных мероприятий, развит институт наставничества.



1   2   3   4   5   6   7   8

Похожие:

Программа исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск» iconИнструкция по участию в открытом многолотовом Отборе организации,...
Отборе организации, способной оказать услуги по предоставлению труда персонала для обеспечения исполнения функций по обслуживанию...

Программа исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск» iconОао «Газпромнефть-Новосибирск» Инструкция по участию в открытом Отборе...
Отборе организации, способной выполнить работы по разработке, изготовлению и монтажу шкафов автоматики с выносной панелью для управления...

Программа исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск» iconИнструкция по участию в открытом отборе №3-8714-491-13 организаций,...
Азс «Газпромнефть» и мелкооптовым клиентам ООО «Газпромнефть Региональные продажи»

Программа исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск» iconИнструкция по участию в открытом Отборе №
Технического Заказчика на стадии сбора ирд, разработки пир и функции Генерального подрядчика на стадии смр «под ключ» по строительству...

Программа исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск» iconИнструкция по участию в Отборе №3- ko
Открытый отбор организации, способной выполнить поставку новогодних подарков для детей сотрудников ООО «Газпромнефть-Центр», ао «Газпромнефть-Северо-Запад»,...

Программа исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск» iconТехническое задание на выполнение работ и услуг Наименование объекта
Азс №39 г. Баксан, азс №41 г. Майский, азс №42 с. Черная Речка, азс №44 ст. Александровская, азс №49 г. Нарткала, азс №50 с. Заюково,...

Программа исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск» iconДоговор обеспечения заправки воздушных судов авиатопливом
Закрытое акционерное общество «Газпромнефть-Аэро Новосибирск» (зао «Газпромнефть-Аэро Новосибирск»)

Программа исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск» icon20 г. Оао «Газпромнефть-Новосибирск»

Программа исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск» iconИнструкция по участию в отборе ООО «Газпромнефть-Региональные продажи»
Суг на азс «Газпромнефть» и мелкооптовым клиентам специализированным транспортом, для нужд Центрального филиала ООО «Газпромнефть-Региональные...

Программа исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск» iconОтчет по статистической производственной практике Место практики: ОАО «Газпромнефть-Новосибирск»
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Программа исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск» iconИнструкция по участию в Отборе №5-19869-319-16 Открытый отбор организации,...
Организатор Отбора: ООО «Газпромнефть-Центр», Управление закупок, Направление по конкурсным процедурам

Программа исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск» iconКонкурсной комиссии
Серебренниковская, 20, г. Новосибирск, ул. Ленина, 48, г. Новосибирск, ул. 1-ая Механическая, 11, г. Новосибирск, ул. Чаплыгина,...

Программа исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск» iconИнструкция по участию в открытом Отборе №3-7399-016-13 организации,...
Новосибирск» в ответ на Информационное письмо о проведении Отбора (далее «Информационное письмо»), на основании и в соответствии...

Программа исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск» iconДоговор № на оказание услуг по разработке проектов нормативов образования...
Открытое акционерное общество «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» (далее ОАО «Газпромнефть-ннг»), именуемое в дальнейшем

Программа исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск» iconНа оказание услуг по зачистке, градуировке и дефектоскопии резервуарных...

Программа исследования адаптации операторов азс 3 разряда в ОАО «Газпромнефть-Новосибирск» iconИнструкция по участию в открытом Отборе №
Оао «Газпромнефть-Новосибирск» (далее «Отбор»), проводится посредством рассмотрения предложений, сформированных организацией, получившей...


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск