Государственное бюджетное профессиональное

Скачать 1.11 Mb.

Название	Государственное бюджетное профессиональное
страница	1/7
Тип	Документы

1 2 3 4 5 6 7

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Государственное бюджетное профессиональное

образовательное учреждение

« Башкирский аграрно-технологический колледж »

на 2017 / 2020 годы

Утвержден на общем собрании работников

государственного бюджетного профессионального

образовательного учреждения

«Башкирский аграрно-технологический колледж»
«____»________________20____г.

Протокол №___________

Представитель работодателя: Представитель работников:

Директор ГБПОУ БАТК Председатель СТК ГБПОУ БАТК
__________ Н.М. Агадуллин ____________ Д.Р.Гимаев

«____»_____________20___г. «____»_______________20_____г.

с. Верхнеяркеево
1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключается между работодателем и

работниками, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ГБПОУ БАТК.

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ

(далее – ТК РФ) иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников колледжа профессионального образования (далее - колледж) и установлению дополнительных социально экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами.

Сторонами коллективного договора являются:

Работники ГБПОУ БАТК в лице председателя совета трудового коллектива Гимаева Дамира Рависовича , уполномоченного общим собранием трудового коллектива представлять интересы работников и работодатель в лице директора колледжа Агадуллина Наила Мадхатовича.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех

работников колледжа.

Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Совет трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора и содействовать его реализации.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения

наименования колледжа, уровня финансирования, функционирования и расторжения трудового договора с руководителем колледжа.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) колледжа коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации вплоть до образования нового юридического лица.
При смене формы собственности колледжа коллективный договор сохраняет свое действие в течение шести месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации колледжа коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока процедуры ликвидации.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить

в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке установленном ТК РФ.

В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.
Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников лицея.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами совместно.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового

права, которых работодатель принимает по согласованию СТК:

правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда работников;
соглашение по охране труда;
список работников колледжа, которым выдается бесплатно по установленным

нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

перечень профессий и должностей работников, имеющих право на

обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами

индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими

средствами;

перечень оснований предоставления материальной помощи и ее размеров;
перечень профессии и должностей работников, занятых на работах с

вредными условиями и (или) опасными условиями труда, для предоставления им

ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

положение о материальном стимулировании работников;
положение о премировании работников;
положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы, за

награждения грамотами, знаками МО РБ, РФ, присвоение званий РБ и РФ;

другие локальные нормативные акты.

1.2. Стороны определяют следующие формы управления колледжем

непосредственно работниками через совет трудового коллектива:

- учет мнения совета трудового коллектива;

- консультация с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.42 и 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе колледжа, внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- другие формы.

Раздел 2

Трудовой договор.

Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом колледжа и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. (ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Должностная инструкция оформляется в письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами и прилагается к трудовому договору в порядке предусмотренном ст. 67 ТК РФ.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются определенные сторонами условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ.)

2.5. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же колледже, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий предоставляется только в том случае, если преподаватели и педагогические работники для которых колледж является основным местом работы, обеспечены работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.6. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

2.7. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя колледжа, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп (П. 66 Типового положения об образовательных учреждениях);

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности, квалификации другая работа в колледже на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца;

- восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.9. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменения числа групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в колледже работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.10. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом колледжа, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в колледже.

2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

Раздел 3

Обязанности коллектива работников
Коллектив работников учреждения обязуется:

Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, заключенными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты учреждения.
1. Своевременно оповещать работодателя о невозможности по различного рода уважительным причинам выполнять работу.
2. Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке.
3. Содействовать работодателю в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях учреждения и в учреждении в целом.
4. Бережно относиться к имуществу учреждения, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению.
5. Соблюдать требования охраны труда.
6. Участвовать в осуществлении программ учреждения, в проводимых работодателем мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории учреждения.
7. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников учреждения, а также конфиденциальную информацию, отнесенную приказом работодателя к служебной тайне.
8. Стремиться к поддержанию деловой репутации учреждения.

Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе, педагогические работники обязаны:

Обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса.
Формировать у обучающихся общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности и получению общего полного и необходимого профессионального образования.
Развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности.
Совершенствовать своё педагогическое мастерство.

Раздел 4

Профессиональная подготовка, переподготовка и

повышение квалификации работников.
4. Стороны пришли к соглашению в том, что:

4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд колледжа.

4.2. Работодатель с учетом мнения СТК определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития колледжа.

4.3. Работодатель обязуется:

4.3.1. Организовать ежегодно профессиональную подготовку и переподготовку и повышения квалификации работников.

4.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц направленных в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

4.3.3Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям повышающие коэффициенты со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.3.4 Совместным решением работодателя и Совета трудового коллектива работникам проработавшим не менее 2-х лет в колледже, предоставить возможность повышения квалификации или переобучения другим специальностям на курсах, организованных на базе профессионального образовательного учреждения в свободное от работы время с оплатой 50 % стоимости обучения.

Раздел 5

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
5. Работодатель обязуется:

5.1. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из колледжа инвалидов.

5.2. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендаторов по трудоустройству высвобождаемых работников колледжа.

5.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ).

5.3.1. Работникам, высвобожденным из колледжа в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении, возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных учреждений колледжа.

Раздел 6

Рабочее время и время отдыха.

6. Стороны пришли к соглашению о том, что:

6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка лицея (ст.91 ТК РФ), графиком учебных вождений, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями возлагаемыми на них Уставом колледжа.

6.2. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная неделя устанавливается в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

6.3. Преподавателям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

6.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

6.5. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

6.6. В случаях предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

6.7. Время зимних каникул, не совпадающее с очередным отпуском,

является рабочим временем педагогических и других работников колледжа. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в колледже.

6.8. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана и др.).

6.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

6.10. Работодатель обязуется.

6.10.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

- занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ.

- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ.

6.10.2. Предоставлять работникам отпуска в календарных днях с сохранением заработной платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье - 3 дня.

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 1 день.

- в связи с переездом на новое место жительства - 1 день.

- для проводов детей в армию - 1 день.

- в случаях свадьбы работника (детей работников) - 3 дня.

- на похороны близких родственников - 3 дня.

- работающим пенсионерам по старости - 5 дней.

- участникам Великой Отечественной войны - 10 дней.

-родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших в следствие

ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной

службы - 5 дней.

- работающим инвалидам 5 дней.

6.11. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Переход на шестидневную рабочую неделю производить с согласия Совета трудового коллектива только в случаях невыполнения учебных планов и программ и в периодах диктуемых напряженными агротехническими условиями выращивания сельскохозяйственных культур.

6.12. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурства педагогических работников по колледжу, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 5 к коллективному договору).

Работодатель обеспечивает педагогических работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями. Время для питания других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 60 минут.

6.13. Дежурство педагогических работников по колледжу начинается за 1 час до начала занятий и продолжается не более 20 минут после их окончания.

Раздел 7

Оплата и нормирование труда.

7. Стороны исходят из того, что:

7.1. Оплата труда работников колледжа осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБПОУ БАТК (приложение № 3 к коллективному договору).

7.2 Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выдачи заработной платы являются дни выполнения банковских операций по выдаче заработной платы согласно графику «20» числа за первую половину месяца и «5» числа каждого месяца расчет. С учетом совпадений даты выдачи заработной платы на выходные и праздничные дни, оплата переносится на ранние или поздние числа указанных дат.

7.3. Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.

7.4. Работодатель обязуется:

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы несет руководитель колледжа.

7.6. Оплата труда работников, принятых на работу по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

7.7. Определение размеров платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

7.8. Работодатель принимает меры доведения заработной платы низкооплачиваемой категории работников до величины прожиточного минимума. Выплата заработной платы, находящейся на депонентской задолженности, производит в дни выдачи заработной платы.

7.9. Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производятся соответствующие доплаты, которые начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.

Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест.

7.10. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты к должностным окладам. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением с работодателем.

7.11. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата, в размере 50 % (но не ниже размеров 20 %, установленных законами и иными нормативными правовыми актами).

7.12. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

7.13. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работников сохраняется средний заработок.

7.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в размере не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – в размере не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере – работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или почасовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

7.15. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (в т.ч. простоя из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда) оплачивается из расчета среднего заработка.

7.16. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка.

7.17. Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.

7.18. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

7.19. Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

Раздел 8

Социальные гарантии молодежи
8. Стороны пришли к соглашению в том, что:

8.1 Финансируют программы работы с молодежью в организациях;

8.2 Развивают институт наставничества (установление доплаты к окладу наставника);

8.3 Предоставляют возможности повышения квалификации и получения специальности, профессионального роста, выделение средств на частичную компенсацию затрат работников на платное обучение в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;

8.4 Учреждают стипендию для работников, студентов, обучающихся в учреждениях профессионального образования;

8.5 Оказывают помощь в приобретении жилья, в оплате первоначального взноса, предоставлении беспроцентных или низкопроцентных ссуд, строительство ведомственного жилья с последующей продажей его в рассрочку;

8.6 Предоставляют краткосрочный оплачиваемый отпуск отцу при выписке новорожденного из роддома продолжительностью 1 день, оказывают материальную помощь при рождении ребенка в размере ____-_____ руб.;

8.7 Частично компенсируют стоимость содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях;

8.8 Предоставляют председателю совета молодых специалистов (молодежного совета, молодежной комиссии) первичной профсоюзной организации свободное от работы времени с сохранением среднего заработка, для выполнения общественных обязанностей в интересах молодежи;

8.9 Проводят конкурсы профессионального мастерства "Лучший молодой рабочий" и "Лучший молодой специалист", предусматривают меры поощрения победителей;

8.10 Способствуют созданию в организации совета молодых специалистов, молодежной комиссии профсоюзной организации и т.д.

8.11 Работодатель обязуется:

8.11.1 Заключать договора о сотрудничестве с учреждениями профессионального образования в целях подготовки молодых рабочих и специалистов, а также договоры о развитии материально-технической базы этих учреждений, проведении производственной практики и стажировки преподавателей;

8.11.2 Оказывать меры поощрения педагогическим работникам, мастерам производственного обучения, обучающихся и студентов учреждений профессионального образования;

8.11.3 Выделять единовременные денежные выплаты или иные меры стимулирования впервые поступающим на работу выпускникам учреждений профессионального образования;

8.11.4 Способствовать адаптации молодых специалистов на производстве, организации рабочих мест и производственного быта, созданию необходимых условий для проживающих в общежитиях;

8.11.5 Организовывать шефскую работу с учащимися в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального профессионального образования;

8.11.6 Обеспечивать детям и молодежи на бесплатной основе доступность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством.

Раздел 9

Профилактика ВИЧ-инфекции, СПИДа
9. Стороны пришли к соглашению в том, что:

9.1 Назначают ответственное лицо за реализацию мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекции и создают рабочую группу по координации и контролю работы по профилактике ВИЧ-инфекции на предприятии;

9.2 Назначают исполнителей мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекции;

9.3 Обучают ответственных лиц и исполнителей мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекции;

9.4 Включают вопросы по профилактике ВИЧ-инфекции в программы вводного и повторных инструктажей по охране труда;

9.5 Проводят инструктаж по профилактике ВИЧ-инфекции с последующим анкетированием;

9.6 Тиражируют информационные материалы по профилактике ВИЧ-инфекции для распространения среди сотрудников предприятия;

9.7 Распространяют информационные материалы по профилактике ВИЧ-инфекции среди сотрудников предприятия;

9.8 Размещают информации по ВИЧ-инфекции в местных СМИ;

9.9 Проводят мониторинг эффективности профилактических мероприятий.

при организации работы по профилактике ВИЧ-инфекции руководствуются в первую очередь методическими рекомендациями "Организация и проведение мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекции на предприятиях Республики Башкортостан" разработанными в 2014 году Министерством здравоохранения Республики Башкортостан.

Раздел 10

Дополнительные меры по обеспечению

жизни ветеранов и пенсионеров, ушедших на пенсию с предприятия.
10. Для защиты пожилых людей. Ветеранов труда и ВОВ, пенсионеров, инвалидов предусмотрены следующие меры социальной защиты:

10.1 Оказание единовременной материальной помощи работникам (по заявлению), прекратившим трудовые отношения в связи с достижением пенсионного возраста либо в силу полученной на предприятии производственной травмы или профессионального заболевания (далее бывшие работники) в размере __-__ руб.;

10.2 Организация чествования бывших, отработавших на предприятии не менее 10 лет, работников с юбилейными датами (60, 65, 70, 75, 80 лет и т. д.) - оказанием материальной помощи в размере 1000 руб.;

10.3 Оказание материальной помощи бывшим работникам ко Дню пожилых людей в виде приобретения подарочного пакета с продуктами на сумму не менее 300 руб.;

10.4 Оказание материальной помощи семьям в случае смерти бывших работников в размере _____-____ руб.;

10.5 Оказание материальной помощи пенсионерам, ранее работавшим на предприятии в связи со смертью близких родственников (супруги, родители, дети) в размере ____-____ руб.;

10.6 Организация погребения умерших одиноких пенсионеров за счёт предприятия.

Раздел 11

Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах.
11. Работодатель обязуется:

11.1 Компенсировать работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

11.2 Организовывать и проводить физкультурные и спортивные мероприятия, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО).

11.3 Организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК).

11.4 Приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

11.5 Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

11.6 Создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

Раздел 12

Гарантии и компенсации.
12. Стороны договорились, что работодатель:

12.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

12.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительства).

12.3. Обеспечивает содержание общежитий в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации и санитарными нормами.

12.4. Оказывает техническую помощь работникам колледжа, а также работникам, ушедшим на пенсию при строительстве или ремонте жилья, перевозке кормов, вспашке земельных участков за соответствующую оплату.

12.5. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам,

деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания. Обеспечивает работников бесплатным пользованием библиотечным фондом в образовательных целях.

12.6. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждений, с учетом мнения СТК, по перечню оснований предоставления материальной помощи и её размерам.

Раздел 13

Поддержка семьи, материнства и детства
13. Работодатель предоставляет работникам дополнительные выходные оплачиваемые дни в связи с определенными событиями (например, день 1 сентября для матерей, имеющих детей младшего школьного возраста).

13.1. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

13.2. Совет трудового коллектива совместно с работниками проводят конкурсы семейного творчества, спортивные соревнования, выходные дни семейного отдыха.

13.3. Работодатель выплачивает материальную помощь по заявлениям работников: - при регистрации брака (если брак зарегистрирован впервые) в размере 500 руб.

13.4. Совет трудового коллектива организует поздравление работников в связи с важными событиями в семейной жизни: свадьбой, рождением детей, юбилейными семейными датами.

Раздел 14

Охрана труда и здоровья.

14. Работодатель обязуется:

14.1 Обеспечить право работников колледжа на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

14.2 Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением, средства в сумме 0,1 % от фонда оплаты труда.

14.3 Провести в колледже аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки установленные с учетом мнения Совета трудового коллектива.

14.4 Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказание первой медицинской помощи пострадавшим.

14.5. Организовать проверку знаний работников колледжа по охране труда до начало учебного года и сезонных работ.

14.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и наглядной агитации за счет средств учреждения.

14.7. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

14.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку,

дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

14.9 Обеспечивать обязательное социальное страхование всех

работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

14.10 Сохранять место работы, должности и средний заработок за работниками колледжа на время приостановления работ органами государственного контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

14.11 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

14.12 В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

14.13 Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Список должностей, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты утверждается работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива (приложение № 7 к коллективному договору).

14.14 Разработать и утвердить инструкцию по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения Совета трудового коллектива (ст.212 ТК РФ).

14.15 Обеспечить соблюдение работниками правил и инструкций по охране труда.

14.16 Возместить расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении трудовых обязанностей.

14.17 Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка.

14.18. Оборудовать комнату для отдыха и психологической разгрузки педагогических работников.

14.19. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения, отдыха работников и их детей. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

14.20. Один раз в полгода информировать коллектив колледжа о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

14.21. Работник обязан соблюдать требования охраны труда:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методом и оказание первой помощи;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

- в здании учреждения курение запрещено.

Раздел 15

Соблюдение дисциплины труда.

15. Каждый работник колледжа обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, добиваясь эффективности и качества, улучшать использование рабочего времени, проявлять бережное отношение к основным материальным ценностям.

15.1 В случае порчи, утраты имущества, ответственность за материальный ущерб возлагается на заведующего кабинетом.

15.2. В целях расширения прав трудового коллектива выносится на обсуждение в коллективе: характеристики, рекомендации на поощрение, выдаваемые работникам.

Раздел 16

Гарантии деятельности

Совета трудового коллектива.

16. Стороны договорились о том что:

16.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свободу, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его деятельностью в Совете трудового коллектива.

16.2. Члены Совета трудового коллектива включаются в состав комиссии колледжа по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

16.3. Работодатель с учетом мнения Совета трудового коллектива рассматривает следующие вопросы:

установление заработной платы (ст.135 ТК РФ).
утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ) (приложение № 5 к коллективному договору).
создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ) (приложение № 1 к коллективному договору)
составление графика сменности (ст.103 ТК РФ).
утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ).
установление размеров повышения заработной платы за вредные и опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ).
размеры повышения заработной платы в ночное врем (ст. 154 ТК РФ).
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193 ТК РФ).
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ)

Раздел 17

Обязательства. Совет трудового коллектива.
17. Совет трудового коллектива обязуется:

17.1. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей и в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

17.2. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

17.3. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

17.4. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию по летнему оздоровлению детей работников и обеспечению их новогодними подарками.

17.5. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

17.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

17.7. Участвовать в работе комиссии колледжа по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

17.8. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников лицея.

17.9. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверной информации о заработной плате и страховых взносах работников.

17.10. Организовать культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, также празднование знаменательных дат и профессиональных праздников.

1 2 3 4 5 6 7

	Программа профессиональной подготовки по профессии Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «профессиональное училище №55»		«Подготовка ккм к работе» Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ростовской области «Ростовское промышленно-полиграфическое...
	Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного... Наименование: государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение начального образования «Профессиональное училище...		Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное... Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
	Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение... Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение иркутской области		Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области
	Проек т Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы		О проведении самообследования Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение ростовской области
	Курс лекций Специальность Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение		Самостоятельная работа №2 Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы
	ОП. 07 Основы латинского языка Смоленское областное Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение		ОП. 01 Основы латинского языка Смоленское областное Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
	Программа профессионального модуля Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Псковской области		Программа профессионального модуля Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Псковской области
	Майкопский политехнический техникум Государственное профессиональное бюджетное образовательное учреждение Республики Адыгея		Методист смл Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение республики саха (якутия)

Государственное бюджетное профессиональное

Похожие: