Сборник методических материалов «В помощь начинающему руководителю»

Скачать 0.74 Mb.

Название	Сборник методических материалов «В помощь начинающему руководителю»
страница	6/12
Тип	Литература

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Литература

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 12

4. Создание библиотечно-информационного центра (БИЦ)

С началом процесса информатизации системы образования многие школы приступили к формированию информационной структуры с использованием информационно- коммуникационных технологий. В связи с этим необходимо преобразовывать образовательную среду школы, которая определяется как пространство, окружение школьника, совокупность возможностей для реализации его образовательных потребностей, становления его образованности. Для формирования среды в школе мы начали преобразовывать библиотеку школы в библиотечно-информационный центр, в котором объединены библиотека, читальный зал и медиацентр.

Конечно, что дело не одного года, дело требующего определенных материальных затрат и непременно творческого участия всего педагогического коллектива. Мы определили для себя, что эта работа должна быть основана в соответствии с локальными актами, в данном случае - Положением о БИЦ (прил.6, с.50).

Поощрение и стимулирование сотрудников

Система поощрения и стимулирования работников всегда была одной из самых значимых составляющих кадровой политики. В настоящее время теоретиками и практиками ведется активный поиск новых критериев оценки труда работников, многие учреждения образования предпринимают попытки создать собственные системы поощрения и стимулирования сотрудников.

По мнению многих теоретиков и практиков кадровой политики, школьная система стимулирования не претерпела принципиальных изменений на протяжении многих десятилетий и состоит из таких составляющих как:

1.Материальное стимулирование:

- премирование;

- возможность дополнительного заработка в рамках системы дополнительного образования школьников;

- участие в конкурсах педагогических достижений.

2. Нематериальное (моральное) поощрение:

- благодарности и грамоты;

- представление на награждение грамотами органов управления образованием;

- выдвижение на награждение отраслевыми и государственными наградами;

- возможность предоставление опыта на конкурсах педагогических достижений.

Всем известно, что в школах существуют перспективные планы поощрения учителей минимум на 3-5 лет. Целенаправленная реализация такого плана в способствует вовлечению учителей в конкурсы профессионального мастерства, росту профессиональной компетенции сотрудников, стимулирует коллег к новым достижениям, что в целом обеспечивает увеличение общего количества награжденных. Администрация нашей школы способствует представлению опыта работы педагогов через участие в конкурсах разного уровня. Конкурсные процедуры могут иметь различные форматы-мастер-классы, педагогические мастерские, ведение учителями портфолио и их презентация в школе. Как руководитель я способствую созданию системы поддержки педагогов - техническую, материальную, организационную. Организационная поддержка выражается, главным образом, через создание гибкого графика рабочего времени учителя в период его подготовки к конкурсу. Техническая поддержка- предоставление учителю компьютерной, проекционной техники, фото-видеооборудования, имеющегося в школе и необходимых для подготовки конкурсных материалов. Безусловно при этом не заменимы коллеги - методист по ИКТ, лаборанты кабинетов информатики. Материальная поддержка учителя заключается как в приобретении материалов, необходимых педагогу для конкурса, так и в поощрении его по итогам участия в конкурсе. Последнее решение принимает комиссия по распределению стимулирующих выплат. Результаты подготовки педагогов к конкурсам- это коллективное дело всего коллектива.

Фраза «счастья не купишь» только на первый взгляд кажется избитой. В первые месяцы своего назначения на должность директора я постоянно думала о том, как поднять в коллективе боевой дух, как показать без значительных затрат, что успехи коллег - это и мои успехи, и успехи всего коллектива, т.к. стимулирующий фонд предполагает стимулирование за результативность и качество.

Но в жизни школы много таких моментов, когда нематериальное поощрение для сотрудника более значимо. «Знак внимания по отношению к подчиненному, даже если этот знак ничего вам не стоил, иногда значит для человека и для дела больше, чем премия», — говорит Боб Нельсон, владелец консалтинговой компании в Сан-Диего и автор бестселлера «1001 способ поощрить работника», тираж которого допечатывается уже в 51-й раз.

Проанализировав свой опыт поощрения педагогов, кроме номенклатурных, представляю эффективные способы поощрения и мотивации коллег:

1. Не жалейте благодарностей сотрудникам, устная благодарность, но вовремя, коллегам даст импульс к новым делам.

2. Благодарите сотрудников на производственных совещаниях- признание заслуг в коллективе бесценно.

3. Делегируйте больше ответственности коллегам, поощряйте инициативы и индивидуальные достижения немедленно.

4. На видном месте в учительской, на информационном стенде благодаря подсказке коллег появилась в 2011 году рубрика «Слово директора».

$c:\users\данилова нн\desktop\1.tif$

$c:\users\данилова нн\desktop\2.tif$

Цветной лист форма А4 с поощрением от директора школы - это признание заслуг коллег оказалось настолько действенным, что многие делали с листов копии и вкладывали в свои портфолио.

Благодарите сотрудников за хорошие идеи, или как раньше их называли - рационализаторские предложения.

Размещайте благодарности в электронном журнале и на сайте школы. Пусть знают все участники образовательных отношений об успехах и заслугах сотрудников школы.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 12

Похожие:

	Сборник Сборник учебно-методических материалов представляет собой комплексное издание, содержащее рекомендации студентам заочного отделения...		«первые шаги» (в помощь начинающему руководителю шск) Методические рекомендации Методические рекомендации предназначены для руководителей и педагогов-организаторов школьных спортивных клубов образовательных учреждений...
	Счастливая семья – крепкая держава сборник методико-библиографических... Счастливая семья – крепкая держава: сборник методико-библиографических материалов в помощь работе библиотек по семейному воспитанию...		Муниципальное учреждение «Управление образования городского округа... Организация туристической и экспедиционной деятельности учащихся в летний период: Сборник инструктивно-методических материалов /...
	Образовательное учреждение республики марий эл Информационно-коммуникационные технологии в образовании. Электронные образовательные и информационные ресурсы сборник информационных...		Первый московский хоспис сборник материалов Литературный обзор. Рекомендательные,... История хосписов. Определение понятий «хоспис» и «паллиативная помощь»
	Первый московский хоспис сборник материалов Литературный обзор. Рекомендательные,... История хосписов. Определение понятий «хоспис» и «паллиативная помощь»		О каждом несчастном случае работник должен немедленно сообщить руководителю... Если несчастный случай произошел с самим работником, он должен по возможности обратиться в здравпункт, сообщить о случившемся руководителю...
	Учебно-методических материалов по курсу "Макроэкономика" в соответствии... В соответствии с программой курса в комплект учебно-методических материалов включены		Газообразное состояние вещества Сборник методических материалов для самостоятельных работ студентов по дисциплине " Химия " для студентов технического профиля...
	Сборник методических материалов предназначен руководителям детских... В приложении содержится примерный перечень должностных обязанностей работников лагеря и рекомендации для директоров по подбору кадров,...		Методические рекомендации по совершенствованию воспитательной и образовательной... Сборник нормативно-правовых и методических материалов. Организация летнего отдыха детей и подростков/ Под общ ред. А. Н. Соколовой....
	Проект «Общественный контроль за качеством оказания дорогостоящей... Проект «Общественный контроль за качеством оказания дорогостоящей лекарственной помощи российским гражданам на территории Российской...		Культура и сервис: культурный туризм и экскурсионная деятельность Сборник материалов Культура и сервис: Культурный туризм и экскурсионная деятельность. Сборник материалов IV межрегиональной научно-практической конференции....
	Реестр участников Третьего Всероссийского конкурса программ и методических... Реестр участников Третьего Всероссийского конкурса программ и методических материалов		Реестр участников Третьего Всероссийского конкурса программ и методических... Реестр участников Третьего Всероссийского конкурса программ и методических материалов

Руководство, инструкция по применению

rykovodstvo.ru

Сборник методических материалов «В помощь начинающему руководителю»

4. Создание библиотечно-информационного центра (БИЦ)

Поощрение и стимулирование сотрудников

Похожие: