XIП. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №9 от 18. 02. 2014 коллективный договор


НазваниеПриказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №9 от 18. 02. 2014 коллективный договор
страница4/12
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

XIП. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

13. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду, вышестоящий профсоюзный орган.

13.2. Отчитываются о ходе выполнения положений коллективного договора на общем собрании работников один раз в год.

13.3. Рассматривают возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

13.4.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

13.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

Работодатель: Представитель работников:

Заведующая МАДОУ « Детский сад №290» Председатель профкома

Солнцева Н.А. Валиева Р.М.

М.П

Принято

На общем собрании трудового коллектива

Дата «__ «_________»2014года

Председатель собрания

Председатель профкома МАДОУ « Детский сад №290» ______________Валиева Р.М.

Дата, подпись________________________



Приложение№1

ПРАВА И ЛЬГОТЫ,

предоставляемые работникам образования Республики Татарстан

при подготовке и проведении аттестации

  1. Права аттестуемых работников.

Педагогический работник имеет право:

  • заявиться на аттестацию для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым квалификационным категориям (первой или высшей);



  • лично присутствовать во время его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию;



  • представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу;



  • обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации;



  • обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;



  • получить информацию от работодателя о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации работника, или вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе в случае расторжения с работником трудового договора в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании решения аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности.

II. Применение упрощенных форм профессиональной экспертизы при прохождении аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)
2.1. При прохождении педагогическими работниками аттестации с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) могут быть предусмотрены упрощенные формы профессиональной экспертизы (без привлечения независимых аттестационных экспертов) для следующих категорий педагогических работников, повторно аттестующихся на высшую или первую квалификационную категорию:

- работники образования, имеющие государственные награды по профилю педагогической деятельности (включая почетные звания «Заслуженный учитель» и др.почетные звания, Почетные грамоты, нагрудные знаки), независимо от года награждения;

- победители, призеры, дипломанты, лауреаты международных, федеральных, республиканских, муниципальных профессиональных конкурсов по профилю деятельности аттестуемого работника («Учитель года», «Воспитатель года» и др.), независимо от года проведения конкурса;

- педагогические работники, подготовившие воспитанников - победителей и призеров (1-3 места) международных, всероссийских, республиканских, муниципальных предметных олимпиад, конкурсов, смотров, соревнований, проходивших в течение 5 лет перед аттестацией работника.

2.2. Упрощенные формы профессиональной экспертизы (без привлечения независимых аттестационных экспертов) применяются при аттестации педагогических работников, повторно или впервые заявляющихся на высшую либо первую квалификационную категорию:

- при наличии у них статуса (диплома) победителя конкурса в рамках реализации приоритетного национального проекта « Образование», гранта «Наш лучший учитель», независимо от года проведения конкурса (гранта), либо подготовивших в течение последних пяти лет двух и более призеров (1-3 места) муниципальных, республиканских, федеральных, международных (очных) предметных олимпиад (для учащихся общеобразовательных организаций) или конкурсов профессионального мастерства (для обучающихся в учреждениях профессионального образования.); либо подготовивших в течение последних пяти лет двух и более призеров (1-3 место) муниципальных, республиканских, федеральных, международных (очных) конкурсов (для воспитанников и педагогов дошкольных образовательных организаций, организаций дополнительного образования);

- участвовавших в проведении профессиональной экспертизы в составе экспертных групп при аттестационной комиссии Министерства образования и науки Республики Татарстан не менее трех лет в период, предшествующий аттестации.

III. Льготы по установлению уровня оплаты труда работника во взаимосвязи с имеющейся квалификационной категорией

3.1. В соответствии с пунктом 42 письма Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа 2010 г. № 03-52/46, квалификационные категории, присвоенные педагогическим в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденном приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 (далее - Порядок), учитываются в течение срока их действия в следующих случаях:

- при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);

- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена категория, независимо от перерывов в работе;

- при переходе из негосударственного образовательного учреждения, а также учреждений и организаций, не являющимися образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные учреждения, при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с Порядком;

- при установлении уровня оплаты труда на должностях, по которым применяется наименование «старший» (старший воспитатель – воспитатель, старший педагог дополнительного образования - педагог дополнительного образования, старший методист – методист, старший инструктор-методист- инструктор-методист, старший тренер-преподаватель - тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория;

- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности) в следующих случаях:

Должность, по которой присвоена квалификационная категория

Должность, по которой может учитываться категория, присвоенная по должности, указанной в графе № 1

Учитель, преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы), социальный педагог, педагог–организатор, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю основной работы), учитель, преподаватель, ведущий занятия по профильным темам из курса основного предмета, (например, валеология как часть курса биологии, или профильные темы по медицинской подготовке из курса «Основы безопасности жизнедеятельности».)

Преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности», «Допризывной подготовка» сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности;

учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), руководитель физического воспитания

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности», «Допризывной подготовка» сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности;

учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), руководитель физического воспитания

Преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки

Руководитель физического воспитания

Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)

Мастер производственного обучения

Учитель труда (технологии), преподаватель, ведущий работу по аналогичной специальности, инструктор по труду, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

Учитель трудового обучения (технологии)

Мастер производственного обучения, инструктор по труду

Учитель - дефектолог, учитель - логопед

Учитель, осуществляющий образовательную деятельность в специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах);

воспитатель, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности)

Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования музыкального профиля

Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, учреждений культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер

Преподаватель детской музыкальной художественной школы, школы искусств, учреждений культуры, музыкальный руководитель, концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель музыкальных дисциплин среднего профессионального образования

Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, в т.ч. ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКПФ

Учитель, преподаватель физкультуры, инструктор по физкультуре, руководитель физического воспитания

Учитель, преподаватель физкультуры, инструктор по физкультуре, руководитель физического воспитания

Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, в т.ч. ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКПФ

Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования

Учитель того же предмета в общеобразовательном учреждении

Учитель общеобразовательного учреждения

Преподаватель того же предмета в учреждении начального и среднего профессионального образования

Воспитатель

Старший воспитатель

Старший воспитатель

Воспитатель

Педагог дополнительного образования

Старший педагог дополнительного образования

Старший педагог дополнительного образования

Педагог дополнительного образования

Методист

Старший методист

Старший методист

Методист

Инструктор-методист

Старший инструктор-методист

Старший инструктор-методист

Инструктор-методист

Тренер-преподаватель

Старший тренер-преподаватель

Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Учитель-дефектолог

Учитель специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, независимо от преподаваемого предмета.

Концертмейстер

Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, учреждений культуры), учитель музыки общеобразовательного учреждения, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования ( при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем основной работы)

Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, учреждений культуры), учитель музыки общеобразовательного учреждения, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования ( при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем основной работы)

Концертмейстер

Библиотекарь

Педагог-библиотекарь

Педагог-библиотекарь

Библиотекарь

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности), рассматриваются Министерством образования и науки Республики Татарстан, к чьей компетенции относится присвоение квалификационной категории, на основании письменного заявления.

3.2. Уровень оплаты труда педагогического работника, установленный ему по ранее имевшейся квалификационной категории сохраняется на срок не более одного года со дня возобновления трудовой деятельности (выхода из отпуска) в случае, если срок действия квалификационной категории истек:

- в период нахождения педагогического работника в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком до достижения им трех лет, либо срок ее действия заканчивается в текущем году;

- в период длительной потери трудоспособности (2 месяца и более ) в связи с тяжелым заболеванием при наличии у работника листа нетрудоспособности или медицинского заключения (справки) о наличии заболевания, вызвавшего длительную потерю трудоспособности;

- в период когда работник пенсионного возраста, имеющий первую или высшую квалификационную категорию уведомил письменно работодателя об увольнении по собственному желанию по окончании текущего учебного года. Данная льгота однократная.

-в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Похожие:

Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №9 от 18. 02. 2014 коллективный договор iconПриказ №245 от 16. 04. 2015г. Положение о технической эксплуатации зданий и сооружений
Рассмотрено и принято утверждаю на общем собрании трудового коллектива Директор мбоу башкирская Протокол №6 от 16. 04. 2015г гимназия-интернат...

Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №9 от 18. 02. 2014 коллективный договор icon«принято» На собрании трудового коллектива Протокол №2 от 12. 02....
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение гвазденская средняя общеобразовательная школа

Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №9 от 18. 02. 2014 коллективный договор iconОгбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в комитете экономического прогнозирования, инвестиций и инновационной деятельности...

Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №9 от 18. 02. 2014 коллективный договор icon1. Общая характеристика образовательного учреждения мбс(к)оу «Специальная...
Администрации Осинского муниципального района. Учреждение действует на основании Устава, принятого на общем собрании трудового коллектива,...

Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №9 от 18. 02. 2014 коллективный договор iconАдминистрации и трудового коллектива
Настоящий коллективный договор, заключенный между работодателем и работниками и является основным правовым документом, регулирующим...

Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №9 от 18. 02. 2014 коллективный договор iconИзменения в устав отрытого акционерного общества
Акционерами Открытого акционерного общества «Финансово-строительная компания «Новая Тюмень» (далее Общество) – Топоровым А. В. и...

Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №9 от 18. 02. 2014 коллективный договор iconПравила втр учреждения принимаются на общем собрании коллектива и...
Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах и должностных инструкциях

Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №9 от 18. 02. 2014 коллективный договор iconПриказ №168/1 от «29» августа 2014 г. Принято на педагогическом совете протокол №

Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №9 от 18. 02. 2014 коллективный договор iconГосударственное бюджетное профессиональное
Работники гбпоу батк в лице председателя совета трудового коллектива Гимаева Дамира Рависовича, уполномоченного общим собранием трудового...

Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №9 от 18. 02. 2014 коллективный договор iconДеятельность палаты за первое полугодие 2008 года
Калининградской области. Для решения поставленной задачи был разработан план мероприятий, утвержденный на общем собрании коллектива...

Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №9 от 18. 02. 2014 коллективный договор iconКоллективный договор
Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя,...

Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №9 от 18. 02. 2014 коллективный договор iconКоллективный договор и его значение для организации
Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению...

Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №9 от 18. 02. 2014 коллективный договор iconПредседатель профсоюзной организации тгу
Коллективный договор (далее – Договор), обязуются строить отношения на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Устава тгу...

Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №9 от 18. 02. 2014 коллективный договор iconКоллективный договор образовательного учреждения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №9 от 18. 02. 2014 коллективный договор iconФедерального Закона «Об образовании в Российской Федерации»
Фгос ноо во всех параллелях школы, педагогическим коллективом, совместно с Общественным Советом школы (протокол педагогического Совета...

Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол №9 от 18. 02. 2014 коллективный договор iconМетодическое пособие по созданию совета многоквартирного дома
Совет формируется на общем собрании собственников. Также на собрании определяется количество членов совета и ответственный председатель,...


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск