Председатель профсоюзной организации тгу

Председатель профсоюзной организации тгу


Скачать 499.83 Kb.
НазваниеПредседатель профсоюзной организации тгу
страница1/4
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы
  1   2   3   4
10.jpg

От Работодателя

Ректор ТГУ, профессор

__________________ Э.В. Галажинский

«_____» декабря 2016 года

М.П.

От Работников

Председатель профсоюзной организации ТГУ

__________________ О.Э. Мерзляков

«____» декабря 2016 года

М.П.



коллективный договор

между Работодателем и Работниками

Федерального государственного автономного

образовательного учреждения высшего образования

«Национальный исследовательский Томский государственный университет»

(ТГУ)
на 2017-2019 гг.


Коллективный договор утвержден на собрании коллектива Работников

24 ноября 2016 г. Протокол № _____




Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в

Департаменте труда и занятости населения Томской области.
Регистрационный № _______ от ______ _____________2016 г.
Руководитель органа по труду _____________________________

(должность, Ф.И.О.)

М.П.

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




  1. Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет», в лице ректора Галажинского Эдуарда Владимировича, действующего на основании Устава ТГУ, именуемый в дальнейшем Работодатель, и работники Томского государственного университета, в лице их представителя – председателя профкома Мерзлякова Олега Эдуардовича, действующего на основании п.1 статьи 13 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава профсоюза работников народного образования и науки, заключившие данный Коллективный договор (далее – Договор), обязуются строить отношения на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Устава ТГУ и Отраслевого соглашения, на принципах социального партнерства, уважения личности, охраны достоинства и гражданских прав каждого работника.

  2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ, Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, Уставом ТГУ.

  3. Для сторон настоящего Коллективного договора являются обязательными условия Генерального соглашения (трехстороннего) между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы от 15 января 2014 г. и Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2015-2017 годы от 22 декабря 2014 г.

  4. Коллективный договор устанавливает права и обязанности Работников и Работодателя и регулирует социально-трудовые отношения в ТГУ в объеме, дополняющем и расширяющем действующее законодательство, и не ограничивает права сторон в расширении этих гарантий при наличии собственного ресурсного обеспечения.

  5. Стороны согласились, что ответственность за выполнение коллективного договора несут ректор ТГУ, руководители обособленных подразделений ТГУ, председатель профсоюзной организации и Работники ТГУ.

  6. Предметом Договора является регулирование трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в целях большей по сравнению с действующим законодательством защиты прав и законных интересов Работников и обучающихся ТГУ на основе согласования интересов Работников и Работодателя.

  7. Договор признает первоочередную обязанность Работодателя, профсоюзной организации в лице профкома и всех Работников университета и его структурных подразделений всецело способствовать решению общих задач университета, повышению эффективности трудовой деятельности, удовлетворению на этой основе жизненных потребностей работников.

  8. Стороны рассматривают реализацию программ развития ТГУ как возможность повышения в университете социально-трудовых стандартов.

  9. Работодатель признает профсоюзную организацию Работников ТГУ единственным выборным органом, уполномоченным конференцией научно-педагогических работников, а также представителей других категорий Работников ТГУ (далее – конференция) представлять их интересы в области трудовых и социально-экономических отношений.

  10. Работодатель, его полномочные представители при заключении трудового договора обязаны ознакомить работника под роспись с действующим Уставом ТГУ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и с иными локальными актами, действующими в университете.

  11. Работодатель обязуется содействовать включению, в соответствии с действующими правовыми нормами, в состав Ученого совета ТГУ председателя профсоюзной организации ТГУ, а председателей профбюро в состав ученого совета подразделения.

  12. Работодатель обязуется ознакомить ректорат и руководителей структурных подразделений с Отраслевым соглашением, Областным трехсторонним соглашением, Соглашением о социальном партнерстве между Администрацией Томской области, Федерацией профсоюзных организаций Томской области, работодателями и их объединениями, Соглашением между Советом ректоров высших учебных заведений Томской области и Томской территориальной организацией профсоюза работников образования.

  13. Коллективный договор утверждается на собрании трудового коллектива и вступает в силу со дня подписания его представителями сторон.

  14. Действие данного Договора распространяется на членов Профсоюза работников народного образования и науки, интересы которых представляет профсоюзный комитет ТГУ. На работников, не являющихся членами профсоюза работников народного образования и науки, данный Договор распространяется в рекомендательном порядке.

  15. Стороны имеют право продлевать действие Договора на срок не более трех лет.

  16. Коллективный договор состоит из следующих разделов:

1. Общие положения.

2. Трудовые отношения, оплата труда.

3. Условия и охрана труда.

4. Рабочее время и время отдыха.

5. Социальная защита Работников ТГУ, гарантии, льготы.

6. Гарантии деятельности профсоюзной организации.

7. Ответственность сторон за выполнение Коллективного договора.

  1. Приложения к настоящему Договору:

Приложение 1. Положение об оплате труда работников ТГУ.

Приложение 2. Соглашение по охране труда.

Приложение 3. Перечень должностей и работ, дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Приложение 4. Перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых бесплатно работникам Томского государственного университета.

Приложение 5. Порядок предоставления гарантий и компенсаций по результатам специальной оценки условий труда работникам Томского государственного университета.

Приложение 6. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока.

Приложение 7. Перечень работ, профессий и должностей работников университета, для которых установлены нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих веществ.

Приложение 8. Нормы времени для расчета объема учебной работы, планирования основных видов учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом университета.

Приложение 9. Политика Томского государственного университета в области охраны труда.

  1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОПЛАТА ТРУДА




    1. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:




      1. Производить оплату труда всех категорий Работников в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами Российской Федерации, руководствуясь в вопросах нормирования и оплаты труда Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 (ред. от 14.01.2014 г.) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений»), Положением «Об оплате труда работников ТГУ» и Отраслевым соглашением.

      2. Производить расчет часовой ставки по оплате труда работников ТГУ (в т.ч. ППС) должен быть единым для всех видов работы конкретного работника (видов учебной нагрузки преподавателей) и рассчитываться из размера его оклада (должностного оклада).

Часовая ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки или оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации данной категории работников. (Письмо Минтруда Российской Федерации от 9 июля 2002 г. № 1202-21 «О часовой тарифной ставке и норме рабочего времени на определенные периоды»).

Отв. за п.п. 3.1.1-3.1.2.  – Ректор, главный бухгалтер, начальник планово-финансового управления.

      1. Осуществлять Работникам ТГУ выплаты компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822.

Отв. – Ректор, главный бухгалтер, начальник планово-финансового управления.

      1. Осуществлять Работникам ТГУ выплаты стимулирующего характера в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 818 (ред. от 17.09.2010 г.) «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» на условиях и в порядке, определенном Положением «Об оплате труда работников ТГУ».

Принятые в филиале, институтах и иных структурных подразделениях ТГУ Положения о часовых ставках и стимулирующих выплатах не должны носить дискриминационный характер и противоречить действующему законодательству, соответствующему Положению и коллективному договору ТГУ.

Отв. – Ректор, главный бухгалтер, начальник планово-финансового управления, руководители обособленных структурных подразделений.

      1. Обеспечивать реализацию указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», а также от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» в части повышения уровня оплаты труда отдельных категорий работников с учетом показателей и критериев эффективности их деятельности.

Отв. – Ректор, главный бухгалтер, начальник планово-финансового отдела руководители структурных подразделений.

      1. Совершенствовать критерии, оценки качества работы Работников ТГУ для определения размера стимулирующих выплат, а также организовать и контролировать информирование Работников о выплатах стимулирующего характера через руководителей структурных подразделений.

Отв. – Начальник планово-финансового управления, руководители структурных подразделений.

      1. Оплачивать Работникам ТГУ дополнительную работу на условиях внутреннего совместительства, совмещения профессий и должностей, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ТГУ».

Отв. – Ректор, начальник планово-финансового управления, главный бухгалтер.

      1. Установить надбавку за непрерывный стаж Работникам, для которых университет является основным местом работы, работы.

от 10 до 15 лет – 10%; должностного оклада (ставки)

от 15 до 25 лет – 15%;

свыше 25 лет – 20%.

Отв. – Ректор, начальник планово-финансового управления, главный бухгалтер.

      1. Устанавливать максимальную учебную нагрузку профессорско-преподавательскому составу (ППС) на 1 ставку не более 900 часов в учебном году. Общее число часов нагрузки ППС, исходя из шестичасового рабочего дня, составляет не более 1540 часов. Она включает в себя учебную, учебно-методическую, воспитательную и научно-исследовательскую работу в соответствии с утвержденными индивидуальными учебными планами и нормами времени принятыми в ТГУ.

Отв. – Руководители структурных подразделений, начальник учебного управления.

      1. Обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности, с учетом их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.22, 132 Трудового кодека Российской Федерации) при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников.

Отв. – Ректор, начальник планово-финансового управления, главный бухгалтер.

      1. Производить выплату заработной платы за фактически отработанное время два раза в месяц 10 и 25 числа. Выплачивать заработную плату в месте выполнения Работником работы (из кассы университета), либо перечислять по письменному заявлению Работника на его банковский счет, открытый в кредитных организациях, с которыми университет имеет договорные отношения. Заработную плату за декабрь выплачивать до 31 декабря текущего года.

При обращении работника в управление бухгалтерского учета и контроля предоставлять ему расчетный листок с указанием:

1) составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) размеров и оснований произведенных удержаний;

4) общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Форму расчетного листка утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Отв. – Ректор, главный бухгалтер, председатель профкома.

      1. Выплачивать Работнику при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающейся ему суммы, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Отв. – Ректор, главный бухгалтер, начальник планово-финансового отдела, начальник управления кадров, руководители структурных подразделений.

      1. Принимать к исполнению изменения заработной платы, связанные с вновь вышедшими законодательными и нормативными актами соответствующих органов, в пятнадцатидневный срок с момента поступления приказа или разъясняющего документа соответствующего органа государственной власти Российской Федерации либо в срок, указанный в соответствующем акте.

Отв. – Ректор, главный бухгалтер, начальник планово-финансового управления.

      1. При увольнении Работника выплату причитающихся сумм и выдачу трудовой книжки производить в день увольнения.

Отв. – Главный бухгалтер, начальник управления кадров.

      1. Производить отвлечение от основной работы на основе существующего трудового законодательства с согласия Работников.

      2. Заключать срочный трудовой договор в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Отв. за п.п. 3.1.14.-3.1.18. – Ректор, начальник управления кадров, начальник управления развития персонала, руководители структурных подразделений.

      1. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, также следующим категориям работников: многодетные родители (имеющие трех и более детей), родители, воспитывающие без супруга (супруги) ребенка (детей) в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за 3 года до его наступления). При сокращении численности или штата работников не допускать увольнение одновременно двух работников из одной семьи;

Отв. – Ректор, начальник управления кадров, начальник управления развития персонала, руководители структурных подразделений.

      1. Выделять средства для проведения ежегодного конкурса на лучшую педагогическую практику, на лучшую научную и учебно-методическую работу.

Отв. – Проректоры по научной и учебной работе.

      1. Структурно и финансово закрепить участие работников Научной библиотеки ТГУ в научной деятельности.

Отв. – Проректор по научной работе.

      1. Систематически информировать Работников ТГУ о финансово-экономическом положении университета, перспективах его развития, основных направлениях деятельности, а также о состоянии его социально-бытовой и хозяйственной сферы.

Отв. – Ректор, проректор по программам развития, начальник планово-финансового управления.

      1. Рассматривать на Учёном совете основные параметры Плана финансово-хозяйственной деятельности ТГУ на очередной финансовый год, в подразделениях – на Совете факультета (института, филиала).

Отв. – Ректор, деканы, директора.

      1. Рассматривать трудовые споры, возникающие между Работниками и Работодателем по вопросам применения законодательных актов, договоров и иных соглашений о труде согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Отв. – Председатель комиссии по трудовым спорам.

      1. Включать средства на оплату отпуска за период выполнения научно-исследовательских работ в единовременные надбавки, выплачиваемые исполнителям НИР (программ, грантов министерств и ведомств, фондов, региональных бюджетов, хозяйственных договоров) за счет средств этих НИР в связи со спецификой финансирования научных исследований.

Отв. – Проректор по научной работе, главный бухгалтер.


  1   2   3   4

Похожие:

Председатель профсоюзной организации тгу iconСогласовано
Председатель Набережно-Челнинской городской профсоюзной организации работников образования

Председатель профсоюзной организации тгу iconМетодический сборник в помощь казначею первичной профсоюзной организации
Контрольно-ревизионная работа первичной профсоюзной организации

Председатель профсоюзной организации тгу iconУчебно-методическое пособие Основы социального партнерства в образовательной...
Мы постарались уделить внимание исключительной и особенной роли первичной профсоюзной организации, ее выборных органов, в вопросах...

Председатель профсоюзной организации тгу iconМуниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения...
И. о заведующего мбдоу председатель первичной дс «Илемпи» профсоюзной организации

Председатель профсоюзной организации тгу iconМетодические рекомендации разработанные Горно-металлургическим профсоюзом...
«Об организации работы представителей выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей...

Председатель профсоюзной организации тгу iconПредседатель Первичной профсоюзной организации работников и студентов ВлГУ
«Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» (далее – ВлГУ, Университет),...

Председатель профсоюзной организации тгу iconКоллективный договор
В территориальной (местной) профсоюзной организации Вахитовского и Приволжского районов г. Казани Татарской Республиканской организации...

Председатель профсоюзной организации тгу icon1 Участники Коллективного договора
В территориальной (местной) профсоюзной организации Вахитовского и Приволжского районов г. Казани Татарской Республиканской организации...

Председатель профсоюзной организации тгу iconДобрый день, уважаемые коллеги, делегаты отчетной профсоюзной конференции...
Институте гидродинамики постоянно работает 299 человек (без внешних совместителей), из них членами профсоюзной организации являются...

Председатель профсоюзной организации тгу iconПрофсоюзной организации

Председатель профсоюзной организации тгу iconИнструкция о мерах пожарной безопасности в оздоровительно-учебном...
Инструкция о мерах пожарной безопасности в оздоровительно-учебном центре тгу, на базе отдыха работников тгу «Киреевское», в летнем...

Председатель профсоюзной организации тгу iconКодексом Российской Федерации (далее тк рф) с целью установления согласованных
ВТерриториальной (местной) профсоюзной организации Вахитовского и Приволжского районов г. Казани Татарской Республиканской организации...

Председатель профсоюзной организации тгу iconРегламент размещения текстов выпускных квалификационных работ в электронной...
Ни тгу (далее – Регламент) разработан с целью установления порядка размещения в электронной библиотеке (далее – репозитории) нб ни...

Председатель профсоюзной организации тгу iconПредседатель Комитета по образованию Правительства
Председатель совета Санкт-Петербургского городского отделения Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное...

Председатель профсоюзной организации тгу iconРоссийский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей
О проведении отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации Роспрофжел Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода –...

Председатель профсоюзной организации тгу iconСогласовано: с профсоюзным комитетом профсоюзной организации
Настоящее положение является локальным нормативным актом, регулирующим порядок возложения на педагогического работника обязанностей...


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск