РАЗМЕРЫ НАДБАВОК
Уровень соревнований
|
Занятое место
|
Размер надбавки в % от месячной тарифной ставки (оклада) ЕТС руководителям специалистам, высококвалифицированным рабочим, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке спортсмена, не менее трех лет, вошедшего в сборную России и занявшего 1-6 место на соревнованиях
|
Постоянный состав
|
Переменный состав (для ШВСМ)
|
1
|
2
|
3
|
4
|
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
|
|
|
|
1.1. Олимпийские игры
|
1-6
|
10
|
5
|
1.2. Чемпионаты Европы, мира
|
1-3
|
1.3. Чемпионаты Европы, мира
|
4-6
|
10
|
5
|
1.4. Кубок мира
|
1-6
|
1.5. Кубок Европы, чемпионат России
|
1-3
|
1.6. Кубок России
|
1
|
1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира
|
Участие
|
5
|
3
|
1.8. Чемпионат России
|
4
|
1.9. Первенство России (юниоры), «Спартакиада Молодежи»
|
1
|
1.10. Первенство Европы, мира
|
1-6
|
1.11. Первенство России (юниоры), «Спартакиада Молодежи»
|
2-3
|
3
|
1
|
1.12. Первенство России (старшие юноши), «Спартакиада учащихся»
|
1-3
|
2. В командных игровых видах спорта:
|
|
10
|
5
|
2.1. Олимпийские игры
|
1-6
|
2.2. Чемпионаты Европы, мира
|
1-3
|
2.3. Участие а составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
|
|
|
|
- основной сборной
|
|
10
|
5
|
- молодежной сборной
|
|
5
|
3
|
- юношеской сборной
|
|
3
|
1
|
Примечания:
1. Размер надбавок руководителям, специалистам, высококвалифицированным рабочим, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам - преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), входящего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протоколов соревнований.
2. Если в период действия установленного размера надбавок руководителям, специалистам, высококвалифицированным рабочим, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится.
4. В пп. 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пп. 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
5. В ШВСМ, УОР надбавки руководителям, специалистам, высококвалифицированным рабочим и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняются только по олимпийским видам спорта.
Оплата труда работников УДОСН
Спортивная школа устанавливает своим сотрудникам следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) в размере:
- директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) занимающиеся которых на протяжении последних четырех лет показывают высокие спортивные достижения, и в школе за данный срок подготовлено не менее пяти Мастеров спорта России - 15%;
- тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающим в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки – 50% (на протяжении первых пяти календарных лет работы);
- руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок
их проведения до 50 %;
- тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди детей с отклонениями в состоянии здоровья - 20%;
-надбавки тренерам-преподавателям за подготовку высоко-квалифицированных спортсменов, руководителям, специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в размерах, согласно таблице № 6;
- сотрудникам, имеющим звания и государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, в соответствии с Законом;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения этих доплат в пределах экономии средств на оплату труда.
Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в спортивной школе, размер норматива оплаты в % от тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с графой 3 таблицы № 6.
Руководителям, специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, не менее трех лет входящего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 таблицы № 6.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки сотрудникам рекомендуется устанавливать или со дня, показанного спортсменом результата, или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохранять по пунктам 1.1.-1.4., 2.1, 2.2. (таблица №6) до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.9, 2.6 – на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам в течение одного календарного года. (Данные параметры рекомендуется использовать для основания установления оплаты труда тренеру-преподавателю (другим педагогическим работникам) при проведении тарификации).
Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в осуществлении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.
Отдельным работникам спортивной школы (руководителям, тренерам-преподавателям и специалистам) могут быть установлены персональные надбавки к должностным окладам в пределах утвержденной сметы доходов и расходов на текущий год.
Заработная плата и должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение работником образовательного учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Педагогическим работникам образовательных учреждений минимальные ставки заработной платы и должностные оклады устанавливаются в размере, превышающем уровень средней заработной платы в Российской Федерации.
Размер средней ставки заработной платы и должностного оклада педагогических работников образовательных учреждений устанавливается на уровне:
для педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования - в два раза превышающем уровень средней заработной платы работников промышленности в Российской Федерации; для учителей и других педагогических работников - не ниже средней заработной платы работников промышленности в Российской Федерации;
для иных работников образовательных учреждений - средней заработной платы аналогичных категорий работников промышленности в Российской Федерации.
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников данного образовательного учреждения самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры ставок заработной платы и должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
Изыскание средств на эти цели путем превышения максимально допустимых учебных нагрузок на педагогического работника образовательного учреждения запрещается.
(В редакции Закона «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "Об образовании" (с изменениями на 1 декабря 2007 года; на 1 января 2008 года) статья 54. Оплата труда работников образовательных учреждений.)
Форма и система оплаты труда, установление надбавок и доплат работникам спортивной школы регулируется непосредственно учреждением в соответствии с трудовым законодательством.
Для расчета заработной тренерам-преподавателям руководители спортивных школ ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки по установленной форме.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от З апреля 2003 г. № 191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с изменениями от 1 февраля 2005 г.) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы ) для педагогических работников спортивных школ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
Рекомендуемые нормативы оплаты тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) указаны в таблице № 4
Таблица 4
Этапы подготовки
|
Период обучения (лет)
|
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося ( в % от ставки)
|
Группы видов спорта *
|
I
|
II
|
III
|
Спортивно-оздоровительный
|
Весь период
|
2,2
|
2,2
|
2,2
|
Начальной подготовки
|
1 год обучения
|
3
|
3
|
3
|
Свыше 1 года обучения
|
6
|
5
|
4
|
Учебно-тренировочный
|
1-2 год обучения
|
9
|
8
|
7
|
Свыше 2 лет обучения
|
15
|
13
|
11
|
Спортивного совершенствования
|
До года
|
24
|
21
|
18
|
Свыше года
|
39
|
34
|
29
|
Высшего спортивного мастерства
|
Весь период
|
Персональный оклад
|
Примечание:
1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами рекомендуется повышать ежегодно на 0, 5 %.
2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию по всероссийском реестре видов спорта);
в)к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины) включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Спортивным школам рекомендуется устанавливать работникам следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам):
- директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего),тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти Мастеров спорта России – на15%;
- тренерам-преподавателям – молодым специалистам, работающих в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трёх групп начальной подготовки – на 50% на протяжении первых трёх календарных лет работы;
- руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения до 50%;
- тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов – на 20%;
- надбавки тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов, а руководителям, специалистам и служащим (включая директора) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в размерах согласно таблице № 5;
- работникам, имеющим звание и государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью – до 100%;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания ил увеличение объёма выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям. Относящимся к разным категориям работников, без ограничения этих доплат в пределах экономии средств на оплату труда.
Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы размер норматива оплаты в % от тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с графой 3 таблицы № 5.
Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 таблицы № 5.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам рекомендуется устанавливать со дня, показанного спортсменом результата, и сохранять по пунктам 1.1-1.4., 2.1., 2.2. до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.9., 2.6. на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам в течение одного календарного года.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам, спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.
Как правило, надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.
Отдельным работникам спортивной школы (руководителям, тренерам-преподавателям и специалистам) могут быть установлены персональные надбавки к должностным окладам в пределах утверждённой сметы доходов и расходов на текущий год.
|
