Методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
|
Скачать 0.93 Mb.
|
|
Методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга Настоящие методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее – Методические рекомендации) разработаны на основании постановления Государственного комитета СССР по физической культуре и спорту от 20.05.1991 № 6/4а-13, Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга», постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1675 «О системе оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга». 1. Размер должностных окладов (или должностных окладов с учетом коэффициента норматива оплаты труда) работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Учреждение), определяется на основании сводного плана комплектования, плана комплектования, тарификационного списка по формам согласно приложениям № 1 - 3 Методических рекомендаций. Сводный план комплектования утверждается главным распорядителем средств бюджета Санкт-Петербурга, в чьем ведении находится Учреждение. Сводный план комплектования Учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга дополнительно согласовывается с Комитетом по физической культуре и спорту. 2. Изменения размера должностного оклада (или должностного оклада с учетом коэффициента норматива оплаты труда) не допускается без внесения изменений в документы, указанные в пункте 1 настоящих Методических рекомендаций. 3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Учреждений осуществляется в соответствии со схемой расчета должностных окладов с учетом коэффициента норматива оплаты труда согласно приложениям № 3,4 к Методическим рекомендациям. 5. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда руководителей, специалистов и служащих учреждений, определяется путем суммирования должностного оклада и произведения базовой единицы на норматив оплаты труда за результативность. 6. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда тренеров – преподавателей определяется путем суммирования произведения должностного оклада на коэффициент норматива оплаты труда за наполняемость и произведения базовой единицы на норматив оплаты труда за результативность. 7. Размер должностного оклада (далее - ДО) руководителей, специалистов и служащих учреждений, определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу. 8. Размер базового оклада (далее - БО) руководителей, специалистов и служащих Учреждений равен произведению базовой единицы (далее - БЕ) на базовый коэффициент. Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего Учреждения, (коэффициент уровня образования – далее - Ко), в размере согласно приложениям № 3, 5 к Методическим рекомендациям. БО = БЕ * Ко 9. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (далее - коэффициент стажа работы), условий труда, типа, вида Учреждения и его структурных подразделений (далее - коэффициент специфики работы), квалификации (далее - коэффициент квалификации), масштаба управления и сложности руководства Учреждением (далее - коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления Учреждением (коэффициент уровня управления). 10. Для определения размера должностного оклада руководителей Учреждений и руководителей структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления. Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих Учреждения, применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы и коэффициент квалификации. Для определения должностного оклада специалистов, специальности которых относятся к отраслям, особенности оплаты труда в которых регламентируются отдельными постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, определяются в соответствии с данными постановлениями, с учетом коэффициента специфики работы, установленного для Учреждения. 11. Коэффициент стажа работы (далее - Кст) устанавливается согласно приложениям №№ 3, 6 к Методическим рекомендациям. 12. Коэффициент специфики (далее - Ксп) определяется согласно приложениям № 3, 7 к Методическим рекомендациям. 13. Коэффициент квалификации (далее - Ккв) устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или с коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР в размере согласно приложениям № 3, 8 к Методическим рекомендациям. 14. Коэффициент масштаба управления (далее - Кму) определяется согласно приложениям № 3, 9 к Методическим рекомендациям. Объемные показатели Учреждения утверждаются главным распорядителем средств бюджета Санкт-Петербурга, в чьем ведении находится Учреждение не реже одного раза в четыре года и обязательно после их изменения. 15. Коэффициент уровня управления (далее - Куу) и категории работников, относящихся к руководителям, определяются согласно приложению № 3 к Методическим рекомендациям. 16. Должностной оклад специалистов и служащих рассчитывается по следующей формуле: ДО = БО + БО * Кст + БО * Ксп + БО * Ккв 17. Должностной оклад руководителей рассчитывается по формуле: ДО = БО + БО * Ксп + БО * Ккв + БО * Кму + БО * Куу 18. Размер должностного оклада с учетом коэффициента норматива оплаты труда (ДОнот) тренеров-преподавателей определяется по формуле: ДОнот = ДО * Кн + БЕ * Кр где Кн - коэффициент норматива оплаты труда за наполняемость групп, учтенный в плане комплектования и расчете коэффициента норматива оплаты труда. Кр – коэффициент норматива оплаты труда за результативность, учтенный в плане комплектования и расчете коэффициента норматива оплаты труда. 19. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда руководителей, специалистов (кроме тренеров-преподавателей и спортсменов-инструкторов) и служащих определяется по формуле: ДОнот = ДО + БЕ * Кр где Кр - коэффициент норматива оплаты труда за результативность. 20. Размер должностного оклада с учетом норматива оплаты труда спортсменов инструкторов, в связи с отсутствием значений базового и повышающих коэффициентов определяется по формуле: ДОнот = БЕ * Кнот где Кнот – коэффициент норматива оплаты труда спортсменов-инструкторов 21. Оплата труда рабочих Учреждений осуществляется в соответствии с тарифной сеткой. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент, указанный в таблице 1 приложения № 10 к Методическим рекомендациям. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих, занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) с произведением базовой единицы на повышающий коэффициент, указанный в таблице 2 приложения № 10 к Методическим рекомендациям. 22. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может устанавливаться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки согласно приложению № 11 к Методическим рекомендациям. 23. В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2006 № 1675 «О системе оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга» фонд надбавок и доплат устанавливается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга и составляет не более 10 процентов от величины фонда должностных окладов с учетом нормативов оплаты труда. Порядок формирования фонда надбавок и доплат производится в соответствии с приложением № 12 к Методическим рекомендациям. 23. Для расчета фонда оплаты труда по вакантным должностям руководителей, специалистов и служащих могут применяться базовый коэффициент, соответствующий уровню образования, необходимому для занятия данной должности, и коэффициент специфики; для рабочих применяется размер тарифного коэффициента, соответствующий наименьшему разряду по этой должности. Другие повышающие коэффициенты не применяются. Приложение № 1 к Методическим рекомендациям по применению системы оплаты труда работников учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
СВОДНЫЙ ПЛАН КОМПЛЕКТОВАНИЯ _______________________________________________________ (наименование государственного образовательного учреждения) Таблица 1
Руководитель учреждения __________________/___________/ Подпись /ФИО/ Согласовано: Начальник отдела подготовки спортивного резерва Комитета __________________/___________/ Подпись /ФИО/ Начальник отдела (сектора) физической культуры и спорта __________________/___________/ (для районных школ) Подпись /ФИО/ Руководитель ГЦЮЦФКиС* __________________/___________/ Подпись /ФИО/ * При выявлении несоответствий руководитель подписывает сводный план комплектования с пометкой «С замечаниями». Перечень замечаний и несоответствий указывается в сопроводительном письме. Примечания:
Таблица 2 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |
О методике определения штатной численности работников государственных... В целях упорядочения штатной численности работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных... |
 |
Методические рекомендации определяют порядок формирования фонда оплаты... Ляхова Ф. П., начальник социально-экономического отдела управления культуры Белгородской области |
|
Методические рекомендации по применению Классификации запасов месторождений... Разработаны Федеральным государственным учреждением «Государственной комиссией по запасам полезных ископаемых» (фгу «гкз») за счет... |
|
«Методические рекомендации по организации деятельности учреждений... Организация деятельности специализированных классов по видам спорта с продлённым днём обучения и углублённым учебно-тренировочным... |
|
Методические рекомендации по формированию состава работ по капитальному... Об утверждении методических рекомендаций по формированию состава работ по капитальному ремонту многоквартирных домов, финансируемых... |
|
Методические рекомендации по формированию состава работ по капитальному... Методические рекомендации предназначены для применения органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления... |
|
Методические рекомендации по охране труда в оздоровительных учреждениях Методические рекомендации предназначены для руководителей образовательных учреждений, оздоровительных учреждений, профсоюзных работников,... |
|
Методические рекомендации по охране труда в оздоровительных учреждениях Методические рекомендации предназначены для руководителей образовательных учреждений, оздоровительных учреждений, профсоюзных работников,... |
|
Методические рекомендации по охране труда в оздоровительных учреждениях Методические рекомендации предназначены для руководителей образовательных учреждений, профсоюзных работников, организаторов и работников... |
|
Порядок оформления выдачи, использования и отчетности средств, выданных под отчет О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций,... |
|
Методические рекомендации по порядку проведения экспертизы качества... Санкт-Петербурга (далее Методические рекомендации) разработаны в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 26. 11. 2008 n 750-142... |
|
Методические рекомендации по сопоставлению данных разведки и разработки... Разработаны Федеральным государственным учреждением «Государственной комиссией по запасам полезных ископаемых» (фгу «гкз») за счет... |
|
Методические рекомендации по формированию состава работ по капитальному... Об утверждении методических рекомендаций по формированию состава работ по капитальному ремонту многоквартирных домов, финансируемых... |
|
М. С. Бирюков Инструкция по организации и проведению мероприятий,... Станция является городским центром туристско-краеведческой и туристско-спортивной работы со школьниками Санкт-Петербурга. Станция... |
|
Положение Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, остановлением Главы Петропавловск... |
|
Методические рекомендации по формированию состава работ по капитальному... Методические рекомендации предназначены для применения органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления... |