Тема: «Мотивация профсоюзного членства»

КАК ЗАЩИТИТЬ ПРОФКОМ

• 
  сохранение действующего порядка уплаты профсоюзных взносов путем перечисления их через бухгалтерию на основании заявления работника, являющегося членом профсоюза;
  
• 
  сохранение средней заработной платы для членов профсоюза, принимающих участие в профсоюзных мероприятиях;
  
• 
  предоставление выборному профсоюзному органу информации со стороны администрации по вопросам, затрагивающим интересы работников;
  
• 
  оплату труда руководителей профсоюзных организаций и другие мероприятия.
  

• 
  учет мнения выборного профсоюзного органа;
  
• 
  учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа;
  
• 
  предварительное согласие выборного профсоюзного органа.
  

• 
  ввод режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников (часть 5 статьи 73 ТК РФ);
  
• 
  отмена режима неполного рабочего времени (часть 7 статьи 73 ТК РФ);
  
• 
  привлечение к сверхурочным работам в случаях, указанных в статье 99 ТК РФ;
  
• 
  составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
  
• 
  разделение рабочего дня на части на основании локального нормативного акта (статья 105 ТК РФ);
  
• 
  привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ( статья 113 ТК РФ);
  
• 
  утверждение графика отпусков ( статья 123 ТК РФ);
  
• 
  установление системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу(статья 135 ТК РФ);
  
• 
  утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
  
• 
  установление различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (статья 144 ТК РФ);
  
• 
  установление конкретных размеров повышенной оплаты труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда(статья 147 ТК РФ);
  
• 
  конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
  

• 
  принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
  
• 
  принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений (статья 180 ТК РФ);
  
• 
  утверждение правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
  
• 
  применение дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ);
  
• 
  установление форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (статья 196 ТК РФ);
  
• 
  разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
  
• 
  увеличение продолжительности вахты до трех месяцев (статья 299 ТК РФ);
  
• 
  утверждение графика работы на вахте(статья 301 ТК РФ).
  

• 
  сокращение численности или штата работников организации(п.2 статьи 81 ТК РФ);
  
• 
  расторжение трудового договора вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.2 подпункт «б» статьи 81), при этом следует учитывать, что аттестация педагогических работников носит добровольный характер;
  
• 
  неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 статьи 81).