Тема: «Мотивация профсоюзного членства»
|
Скачать 0.72 Mb.
|
Тема: «Мудрость общения»Цель занятия: Познакомиться с понятием «общение», с основными правилами бесконфликтного общения. Выход из конфликтных ситуаций. Форма проведения занятия - круглый стол. Оборудование и оснащение: 1 .Тема занятия и тезисы, написанные на ватмане: Уметь ходить, уметь стоять, говорить, уметь быть вежливым - э; не пустяк. (А.С.Макаренко) Никогда еще невежество никому не помогло... (К.Маркс) Кто властвовать желает над собой -Тот должен чувства сдерживать порой. (Д.Чосер) 2. Музыкальное оформление: Современные мелодии в обработке П. Мариа. Русские народные мелодии. Ход занятия: Руководитель кружка : Уважаемые коллеги! Сегодня для обсуждения мы выбрали тему «Мудрость общения». На первый взгляд - что здесь мудрого? Ведь, кажется, все здесь просто – с первых дней своей жизни человек вступает в общение с окружающим миром, и общение, как процесс занимает всю его жизнь. Но, как часто от неумения находить общий язык с окружающими возникают невзгоды, неудачи, конфликты. В итоге - эмоциональный стресс, подрывающий психическое и физическое здоровье. Каждый человек уникален, неповторим - вот почему надо знать принципы правильного общения. Итак, вначале давайте разберемся, что такое общение? (Высказывания членов кружка) По Леонтьеву - признанному психологу, общение это «Намеренное влияние и воздействие на поведение, состояние, уровень активности партнера». При общении происходит обмен информацией, взаимовлияние, сопереживание, формирование убеждений, взглядов, характера, интеллекта. Важнейшая цель и итог общения - удовлетворение своих социальных, духовных и биологических потребностей. А сейчас давайте себе представим образ общительного человека. Каким должен быть? Чем он отличается от других людей? Одним словом, ваш образ общительного человека. Для этого вспомните своих друзей, коллег, знакомых, может быть это поможет вам составить перечень качеств важных для прият и продуктивного общения. Итак, вы называете эти качества, а я их записываю в таблицу:
Вот такие качества вы считаете главными в общении. А интересно, сами мы обладаем этими качествами? В графе «Самооценка» каждый, в зависимости от того, насколько свойственно ему то или иное качество, должен поставить оценку по пятибалльной системе. Естественно, чем выше степень проявления того или иного качества, тем выше балл, который вы себе выставляете. (Все работают с таблицей, звучит легкая музыка). В последней графе выведем средний балл (выставляют). Вот такой у нас получился коллективный портрет по общению среди участников нашего кружка. (Проводится анализ: какие качества преобладают, какими главными качествами в вашем представлении должен обладать ваш собеседник выберите два основных). Всем нам знакомо такое тяжелое слово конфликт. К нему всегда приводит общение без правил. Ни один конфликт не возникает из ничего и не проходит бесследно. Очень часто конфликт - это столкновение несовместимых желаний у партнеров по общению, когда удовлетворение стремлений одной стороны, грозит ущемлением интересов другой. Давайте подумаем, какие могут быть первопричины конфликта? Член кружка: Плохое самочувствие, настроение, незнание психологии человека. Невоспитанный человек может из-за малейшего ущемления интересов, затеять ссору, вылить на окружающих поток грязи. Руководитель кружка: Есть хорошее правило: прежде чем добиваться какой-либо цели, взвесьте свои возможности, средства и главное — последе предстоящих действий. Член кружка: В повседневном общении всегда нужно учитывать pea людей с различными темпераментами и адекватно на них реагировать нельзя оправдывать дефекты своего характера только темпераментом. Отзывчивым, добрым, тактичным, выдержанным можно быть при любом темпераменте. Член кружка: В наше не простое, напряженное время часто вспыльчивость, обидчивость обусловлены не дефектами воспитания, даже не темпераментом, а болезнью – неврозом. У таких людей ссоры и конфликты возникают острее и труднее разрешаются. При общении с такими людьми нужно быть более терпимыми, сдержанными, тактичными. Член кружка: Я считаю, что всякие обиды происходят из-за несоответствия самооценки и оценки окружающих. Поэтому не стоит забывать следующие правила при общении в коллективе: 1. Подчеркивание собственных достоинств, надменность всегда раздражает окружающих. 2. Причиной излишней обидчивости может стать завышенная самооценка. В этом случае нужно не обвинять окружающих в грубости, a снизить собственный уровень притязаний. 3. Недопустимо вместо замечания по конкретному поводу давать общую отрицательную оценку личности. 4. У каждого есть свои особо уязвимые места «бить» по которым критик и упреками нельзя. 5.Каждый нуждается в достойной оценке своей деятельности, в том числе и в похвале Похвала со стороны человека, чьим мнением дорожат - огромное удовольствие и важный стимул, но преувеличенный хвалебный поток вызывает ощущение неловкости и негативизм. Руководитель кружка: Да, при общении всегда нужно помнить эти правила. Ведь коллектив при затяжных конфликтах дробится, а это не приводит к решению основных задач. Вот почему важно уметь не только предупреждать конфликты, но и гасить их последствия. И сейчас я предлагаю вам подумать и вспомнить, какими способами вы восстанавливаете эмоциональное равновесие. Все вы совершен разные люди, поэтому и приемы должны быть разные. Участники кружка предлагают способы:
«Нет на земле живого существа, Столь жесткого, крутого, адски злого, Чтоб не могла хотя б на час один В нем музыка свершить переворота» В. Шекспир. ( Звучит медленная музыка). Руководитель кружка: Итак, уважаемые члены кружка, вы согласны, что мы не зря обсудили такую тему «Мудрость общения»? Член кружка: Я считаю, что сама жизнь подсказала нам эту тему. Руководитель кружка: А сейчас я предлагаю выбрать следующую тему занятия нашего кружка. Член кружка: Давайте рассмотрим конкретные ситуации при общении в нашем коллективе и способы их решения. Руководитель кружка: В заключение нашего занятия предлагаю вам расслабиться, а мы сейчас покажем всем способ, который всегда поможет выйти из стрессовых ситуаций. Выходит в русском костюме матрешка с самоваром в руках: Эх, чай, русский чай, Как всегда нас выручай! Эй, девчонки - веселушки! Запевайте-ка частушки! Частушки. 1. Говорят, что без частушки 2. Что за грохот, что за шум – Нет и жизни никакой! Стены все качаются – Мы частушки – хохотушки Это члены Профсоюза Промпоем со всей душой. В сад к нам собираются. Эх, раз, да еще раз Эх, раз еще раз, Полюбуйтесь вы на нас! Собрались мы здесь сейчас. 3. Музыканты в детсаду 5. Мы вам чай предложим то Обучают пению. Вряд ли вы откажетесь Профсоюзный наш кружок В неформальной обстановке Учит всех общению. С нами пообщаетесь Эх, раз, да еще раз Эх, раз еще раз, Мы поем сейчас для вас. Пообщаемся сейчас. 4. Есть у нас в саду такая 6. Мы частушки вам пропели Русская традиция - Вы скажите от души Всех гостей встречам чаем, Хороши частушки наши Чаем праздник отмечаем. И мы сами хороши! Эх, раз, да еще раз Эх, раз , еще раз Чай мы будем пить сейчас Полюбуйтесь вы на нас! Занятие 7 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |
1. Итоговые соглашения членства России в вто в сфере машиностроения Опыт адаптации политики зарубежных стран в сфере машиностроения к нормам членства в вто 13 |
 |
Памятка для руководителя профсоюзного кружка Учитель истории и обществознания, руководитель профсоюзного кружка мбоу «Сош№25» |
|
Приложение №5 к Положению о порядке приема в члены и о порядке прекращения... Приложение №5 к Положению о порядке приема в члены и о порядке прекращения членства в нп сро«гпп» |
|
Рекомендации по осуществлению контроля для уполномоченных профсоюза... Постановлением профсоюзного комитета оппо ОАО «Самаранефтегаз» от 22 мая 2014г. №37 |
|
Квалификационный стандарт Градостроительный кодекс в ред. Федерального закона от 03. 07. 2016 №372-фз является обязательным для подтверждения членства в саморегулируемой... |
|
Методические рекомендации разработанные Горно-металлургическим профсоюзом... «Об организации работы представителей выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей... |
|
Тема Основные термины и понятия дисциплины 4 Тема Информация и бизнес 8 Тема Технология и практика взаимодействия пользователей с мировыми ресурсами через сетевые структуры 30 |
|
Правлением Ассоциации Саморегулируемая организация «Башкирское общество... Градостроительный кодекс в ред. Федерального закона от 03. 07. 2016 №372-фз является обязательным для подтверждения членства в саморегулируемой... |
|
Устав «Поселок фби», далее именуемый – «жск», относится к потребительским кооперативам, создан как добровольное объединение граждан и (или)... |
|
Председатель профсоюзного комитета Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность механика гаража |
|
«Мотивация как главное условие успешной учебной деятельности для... Редактор и составитель: Ц. А. Бариньяк, руководитель гмо учителей-логопедов и учителей коррекционной школы «Возможность» г. Дубны... |
|
Положение положени е о группе предшкольного образования детей старшего Согласовано»: «Утверждаю»: Председатель профсоюзного Директор мкоу никольской сош |
|
Ii подкрепление, мотивация, поведение Кроме того, знания по психологии мотивации человек может использовать в целях саморегуляции поведения. Актуализируя определенные... |
|
Приказом Комитета Правительства Чеченской Республики по малому бизнесу... Некоммерческая организация «Гарантийный фонд Чеченской Республики» (далее Фонд) является не имеющей членства некоммерческой организацией,... |
|
Методические рекомендации по осуществлению профсоюзного (общественного) контроля Общие требования по наличию организационно-распорядительной документации по охране труда в образовательном учреждении |
|
Инструкция по охране труда для повара иот 054 2014 Председатель профсоюзного комитета боу г. Омска «Средняя общеобразовательная школа №44» |